關于煤炭企業(yè)工會加強青年職工培養(yǎng)工作的思考

陳莉

摘要：青年職工在國有企業(yè)的員工隊伍中，是一個相對特殊的群體，代表著企業(yè)的希望與未來。當前，國內(nèi)煤炭業(yè)發(fā)展形勢不容樂觀，煤炭市場上供過于求的矛盾十分突出，煤炭庫存量正不斷增加，煤炭價格逐漸降低，致使企業(yè)經(jīng)濟效益下滑問題嚴重。新形勢下，煤炭企業(yè)工會如何緊密結合青年職工的自身特點，積極探索、大膽創(chuàng)新，加強青年職工的培養(yǎng)幫帶工作，成為擺在企業(yè)面前的一個亟待研究解決的重要課題。本文總結歸納了煤炭企業(yè)青年職工的主要特點，簡要闡述了煤炭企業(yè)工會加強青年職工培養(yǎng)的重點內(nèi)容及工作原則，研究提出了加強煤炭企業(yè)工會青年職工培養(yǎng)工作的對策和建議。

關鍵詞：企業(yè)工會；青年職工；培養(yǎng)

隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革的持續(xù)深入，我國的煤炭行業(yè)各項取得較大的進步，尤其是國家加強煤炭整頓以來，整個行業(yè)逐步進入良性發(fā)展的軌道，一些煤炭企業(yè)大范圍地引進了部分高校的畢業(yè)生，再加上本單位委培人員的加入，員工隊伍結構得到了一定程度的改善，在一些企業(yè)青年職工逐漸成為生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的突擊隊與生力軍。以筆者所在的煤企自備電廠為例，青年職工已經(jīng)成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的骨干和主力。青年職工在國有企業(yè)的員工隊伍中，是一個相對特殊的群體，代表著企業(yè)的希望與未來。當前，國內(nèi)煤炭業(yè)發(fā)展形勢不容樂觀，煤炭市場上供過于求的矛盾十分突出，煤炭庫存量正不斷增加，煤炭價格逐漸降低，致使企業(yè)經(jīng)濟效益下滑問題嚴重。新形勢下，煤炭企業(yè)工會如何緊密結合青年職工的自身特點，積極探索、大膽創(chuàng)新，加強青年職工的培養(yǎng)幫帶工作，激發(fā)其服務經(jīng)營發(fā)展的聰明與才智，進一步發(fā)揮工會聯(lián)系青年職工的橋梁與紐帶作用，為煤炭企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展與升級轉型提供有力的支撐和保障，成為擺在企業(yè)面前的一個亟待研究解決的重要課題。本文結合筆者從事企業(yè)工會工作的實踐經(jīng)驗，總結歸納了煤炭企業(yè)青年職工的主要特點，簡要闡述了煤炭企業(yè)工會加強青年職工培養(yǎng)的重點內(nèi)容及工作原則，研究提出了加強煤炭企業(yè)工會青年職工培養(yǎng)工作的對策和建議，希望對于煤炭企業(yè)工會加強青年職工培養(yǎng)的研究和實際工作能夠起到一定的參考和借鑒作用。

1. 煤炭企業(yè)青年職工的主要特點

1.1 關注和參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的意愿

很多青年職工十分關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀與前景，將個人前途與企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，愿意參與和融入到企業(yè)各項工作中，積極建言獻策，與企業(yè)一起承擔風險、渡過難關。

1.2 安心工作崗位，能夠把主要精力用在本職工作上

多數(shù)青年職工對工作崗位相對滿意，能盡心盡力履行崗位職責，正確認識和處理企業(yè)和個人的關系，將工作放在首位；對上級交辦的緊急性任務，能夠任勞任怨、不折不扣地完成。

1.3 思想品德和職業(yè)操守比較好

多數(shù)青年職工愛國愛企，正義感和責任比較強，堅決反對社會上丑惡與腐敗現(xiàn)象，工作生活中具有一定的原則性，注意與同事融洽、和諧地相處。

1.4 工作進取心比較強，有提升個人能力素質(zhì)和工作水平的強烈愿望

在社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的新形勢下，企業(yè)青年職工普遍感到，學習是順應當今時代要求的一種重要渠道，大家渴望通過學習業(yè)務、鉆研技術，不斷完善和提高自我。

以上是青年職工隊伍的主流和優(yōu)點，也必須看到青年職工中還一定程度上存在一些不足之處，有的思想情緒還不穩(wěn)，有的不想長期在基層一線工作，存在想要跳槽的念頭；有的自我意識太強，將個人工作只是作為實現(xiàn)自身價值、提升生活質(zhì)量的謀生手段；有的為人處事的心態(tài)過于消極，覺得現(xiàn)實工作生活無法堅持個人理想，沒必要過于較真。

2. 煤炭企業(yè)工會加強青年職工培養(yǎng)的重點內(nèi)容及工作原則

2.1 煤炭企業(yè)工會加強青年職工培養(yǎng)的重點內(nèi)容

煤炭企業(yè)工會對青年職工培養(yǎng)的內(nèi)容主要包括以下三個方面：一是安全能力的培養(yǎng)，這是青年職工能夠持續(xù)發(fā)展與提高的基礎，通過相應的培訓和訓練，使青年員工掌握安全生產(chǎn)的基礎知識。二是崗位技能的培養(yǎng)，這是增強青年職工發(fā)力能力、實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的重要源泉，更是強化青年職工培養(yǎng)的關鍵性環(huán)節(jié)。三是心理素質(zhì)的培養(yǎng)，促進青年職工樹立正確科學的價值觀與積極樂觀的工作生活態(tài)度，養(yǎng)成良性的思維方式和習慣。

2.2 煤炭企業(yè)工會加強青年職工培養(yǎng)的工作原則

一是注重系統(tǒng)性，按照企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略，科學系統(tǒng)地制定各個部門與崗位青年職工的培養(yǎng)計劃和方案；二是注重前瞻性，青年職工的培養(yǎng)既要滿足當前的工作需要，又應考慮企業(yè)和個人的長期性發(fā)展要求；三是注重針對性，認真把握好青年職工培養(yǎng)的方向與目標，切實做到明確主題、突出中心；四是注重廣泛性，必須將符合條件、具有學習需求的青年職工全部納入到培養(yǎng)范圍。

3. 加強煤炭企業(yè)工會青年職工培養(yǎng)工作的對策和建議

3.1 加強對青年職工的傳幫帶工作

開展對青年職工進行一對一的結對幫帶培養(yǎng)，探索訂立師徒帶教合同，明確雙方的目標、職責及任務，選拔師傅應注意從業(yè)務技術骨干、技能大賽獲獎人員之中來產(chǎn)生，注意發(fā)揮其從業(yè)道德與專業(yè)技能等各方面的特長，幫助青年職工熟悉業(yè)務、盡快成長。

3.2 開展青年職工技能創(chuàng)新競賽活動

針對青年職工思想活躍、對新鮮事物敏感等特點，將需要掌握的業(yè)務技能引進比賽機制，以青年樂于接受的方式，為其量身打造相應技能競賽活動，增強其鉆研業(yè)務的積極性與主動性，達到以賽助訓和以訓強能的培養(yǎng)目標。

3.3 強化針對性強的集中培訓

針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中有共性的重點和難點問題，有針對性地開展集中性培訓。要及時了解青年職工的實際情況與培訓需求，加強內(nèi)訓師的開發(fā)工作，將理論授課與操作演示相結合，增強培訓工作的效果。

3.4 抓好靈活性強的專項培訓

針對企業(yè)青年職工從事專業(yè)從多、崗位分散的特點，由班組長結合工作實際，利用工作間隙，靈活地組織青年職工穿插進行專項培訓，切實增強其實際操作和動手能力。

4. 結語

綜上所述，當前我國煤炭行業(yè)發(fā)展形勢較為嚴峻，煤炭企業(yè)要想在殘酷的競爭面前取得優(yōu)勢地位，推進企業(yè)轉型升級，就必須全面提升員工隊伍的素質(zhì)，特別是要著力強化青年職工的培養(yǎng)工作。工會是聯(lián)系企業(yè)與青年職工的橋梁和紐帶，青年職工的培養(yǎng)是工會組織重要的工作職責。因此，煤炭企業(yè)的工會組織必須結合青年職工的特點，大力加強青年職工的培養(yǎng)工作，做好對青年職工的傳幫帶工作，開展青年職工技能創(chuàng)新競賽活動，強化針對性強的集中培訓，抓好靈活性強的專項培訓，不斷地總結經(jīng)驗，積極探索和持續(xù)改進有效的方法和措施，為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供保障、奠定基礎。

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