思想政治工作在基層黨支部中的創(chuàng)新探討

張嚴(yán)

摘 要：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。思想政治工作作為黨工作重要組成部分，是做好一切工作的基礎(chǔ)和保證。而黨支部作為黨的一部分，是聯(lián)系基層群眾紐帶，要想做好思想政治工作，就必須堅持實事求是、解放思想，在工作中創(chuàng)新觀念，改變過去封閉的思想，培養(yǎng)開放的、創(chuàng)新務(wù)實的思維方式，只有這樣，才能更好的適應(yīng)和服務(wù)社會市場經(jīng)濟。

關(guān)鍵詞：思想政治；黨支部工作；創(chuàng)新

引言：隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以前的思想政治已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下市場經(jīng)濟的新要求。思想政治如何適應(yīng)新形勢，如何進行大膽創(chuàng)新跟上改革開放的步伐，如何堅持與時俱進，如何更好的服務(wù)大局已成為黨支部工作的重點。因此，黨支部要想做好基礎(chǔ)思想政治工作，就要在在思想、方法、內(nèi)容和機制方面進行全面創(chuàng)新。

一、對觀念的創(chuàng)新

思想政治工作的主體是人，所以，要做好思想政治工作就必須堅持以人為本，這是創(chuàng)新思想政治工作的根本，從尊重人、理解人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上出發(fā)，做到心系群眾，站在群眾的立場上全心全意的為群眾著想，關(guān)心群眾面臨的問題，傾聽群眾的疾苦，做好教育的引導(dǎo)工作。教育引導(dǎo)工作有以下幾點：

(一)提高員工的思想政治素質(zhì)。在員工之前開展思想政治教育工作的原因，是為了讓各個員工在思想政治素質(zhì)上得到提升，鼓勵大家在工作中，揚長避短，充分發(fā)揮自身的聰明才智。黨支部在具體的思想政治教育工作中，要注意解決員工的思想問題，關(guān)注員工的想法。在工作中要引導(dǎo)員工樹立正確的近期、長期目標(biāo)，樹立正確的人生價值觀，使員工的思想有所寄托，提高員工的思想覺悟性，使員工的個人價值實現(xiàn)最大化，從而進一步地促進企業(yè)快速高效的發(fā)展，真正體現(xiàn)黨組織在思想政治教育上的先進性。

(二)減緩干部壓力。隨著改革力度的增強，干部員工的工作和思想壓力越來越大，要減緩干部員工的思想政治壓力，應(yīng)多開展一些豐富的教育活動，使其重新樹立信心點燃對工作的激情。把工作環(huán)境氛圍營造的讓人舒心、文明。增強員工干部的道德情操和集體榮譽感。引導(dǎo)員工正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系，加強員工之間的凝聚力。

二、對方法的創(chuàng)新

基層思想政治工作的關(guān)鍵是在方法上的創(chuàng)新。在思想政治的工作開展中，要注意貼近群眾，了解群眾的思想，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵所在，因人而異，采取不同的方法對待。具體方法有如下幾種：

(一)領(lǐng)導(dǎo)示范法?！抖Y記?大學(xué)》中說道：“古之欲明明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心”。作為基層干部的領(lǐng)導(dǎo)，要向管理好員工，就要先管理好自身，在工作中要做到勤政廉明，嚴(yán)格要求自己，時時刻刻都要牢記使命，把自己作為員工的模范，通過自己的行動帶動員工，影響員工。

(二)個人示范法。領(lǐng)導(dǎo)在工作中，應(yīng)該善于觀察每個員工的特點及優(yōu)勢，側(cè)重培養(yǎng)員工，在公司宣傳員工的個人先進事跡，用員工的高尚品質(zhì)去感染、去影響其他員工，讓他們有學(xué)習(xí)的榜樣，有學(xué)習(xí)的動力。

(三)親民法。干部應(yīng)該增強和員工之前的交流，讓員工和干部成為朋友。實時了解員工的思想動態(tài)，始終把群眾的利益放在第一位，與員工保持密切的聯(lián)系。預(yù)管人得先管思想，從思想抓起。做到吾日三省吾身，開展批評與自我批評。

(四)結(jié)合法。把思想政治內(nèi)容和企業(yè)的思想文化內(nèi)容相結(jié)合，使公司文化能夠很好的融入思想政治中，為思想政治服務(wù)，不斷升華員工的政治思想。

三、對內(nèi)容的創(chuàng)新

政治思想素質(zhì)的高低直接影響到員工隊伍的建設(shè)，政治思想的提高有利于良好工作作風(fēng)的形成。要想提高政治思想素質(zhì)，就要在工作和生活中不斷的學(xué)習(xí)。

首先，要把政治思想的教育放在員工教育的首位，按時開展政治思想教育活動，培養(yǎng)員工樹立正確的人生觀、價值觀。

其次，在以民主管理的基礎(chǔ)上，建立一個公平、公開、公正的職工代表大會制度，做到統(tǒng)一規(guī)劃的管理；

其次，對企業(yè)各部門進行劃分，在黨干部中開展競爭機制，對黨干部的業(yè)績進行排名，讓黨干部之間有了積極的競爭，深化民主管理，在一定程度上可以減輕思想政治工作的難度；

最后，可以通過開展一系列活動，如：勞動競賽、思想政治工作辯論賽、思想政治工作知識搶答賽等豐富的活動，讓員工自主學(xué)習(xí)思想政治知識，培養(yǎng)員工的團隊意識、大局觀、執(zhí)行力、責(zé)任感，充分把政治思想工作滲透到員工思想中，提高思想政治在員工中的影響力。

四、對制度的創(chuàng)新

俗語講：“無規(guī)矩不成方圓”，對于任何一項工作來說，要想得到良好的開展都離不開一套健全的制度來制約。

基礎(chǔ)黨支部要搞好員工的思想政治教育工作，就一定要建立一套完整的、健全的、行之有效的思想政治工作管理制度。對員工的政治思想工作要分階段的進行教育，每個月都按時開展一系列思想政治教育活動，根據(jù)開展的教育活動實際情況，做好記錄并反饋，對每個月的思想政治教育工作進行總結(jié)，根據(jù)總結(jié)按照季度或者年對思想政治工作進行改進，找出其中不足的地方，基礎(chǔ)黨支部干部再制定對應(yīng)的、合理的措施，彌補其中的不足之處。在此基礎(chǔ)上，要使黨支部思想政治工作順利的進行，還要對黨支部各干部和職工進行明確的工作職責(zé)劃分，讓黨支部書記主抓，基礎(chǔ)黨員干部一起抓，共同負(fù)責(zé)。讓基礎(chǔ)黨員充分發(fā)揮貼近員工的優(yōu)勢，對員工的思想情緒實時監(jiān)控，爭取做到第一個了解員工面臨的問題，真正做到急員工之所急，解員工之所難，使政治思想工作在黨支部中步入一個全新的發(fā)展歷程。

總結(jié)：

基礎(chǔ)黨支部思想政治工作是一項長期的、艱難的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。堅持思想政治工作的創(chuàng)新是時代的需求，我們只有堅持不斷的學(xué)習(xí)，不斷的改進，在觀念、方法、內(nèi)容以及制度上不斷創(chuàng)新，才能使思想政治工作順利開展，才能弘揚中國精神，提高中國的凝聚力，只有這樣，才能使實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興指日可待。

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