新時期國有企業(yè)思想政治工作淺析

毛濱

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我們?nèi)〉靡粋€又一個勝利的重要法寶。它對于凝聚人心，調(diào)動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，戰(zhàn)勝經(jīng)濟危機，踐行科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的作用。

隨著社會的發(fā)展，特別是經(jīng)濟全球化、企業(yè)文化多樣化趨勢的不斷加快，企業(yè)思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗：一方面，西方發(fā)達國家憑借經(jīng)濟、科技優(yōu)勢，加緊進行意識形態(tài)滲透，必然會對我國的思想領(lǐng)域和干部群眾的思想意識產(chǎn)生深刻的影響。另一方面，我國的改革發(fā)展已進入關(guān)鍵時期，社會發(fā)展呈現(xiàn)出許多新的階段性特征，也帶來了社會思潮的紛繁變幻，人們的思想日趨多樣、多元、多變。同時，企業(yè)思想政治工作自身的局限性，如“工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內(nèi)容的單一化”等實際運作過程中存在的問題也日益凸顯。在這種背景下，國有企業(yè)思想政治工作難以達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)思想政治工作的新路子，既是亟待我們認真研究和努力實踐的問題，也是企業(yè)科學發(fā)展的迫切需要。

一、在認識層面上，領(lǐng)導抓、抓領(lǐng)導，找準重點對象

一提思想政治工作，有些人就認為對象是職工群眾。確實，對職工群眾要做思想政治工作，但筆者以為，新時期國有企業(yè)思想政治工作的重點對象在于各級領(lǐng)導干部。其一，毛澤東同志在中國革命的早期就強調(diào)“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。 鄧小平強調(diào)指出：“黨和政府愈是實行各項經(jīng)濟改革和對外開放的政策，黨員尤其是黨的高級負責干部，就愈要高度重視、愈要身體力行共產(chǎn)主義思想和共產(chǎn)主義道德。”中國共產(chǎn)黨對于干部隊伍建設(shè)這個關(guān)系到我國現(xiàn)代化建設(shè)成敗的偉大戰(zhàn)略工程的認識越來越深刻、越來越全面。其二，只有各級領(lǐng)導親自抓思想政治工作，真正發(fā)揮作用，思想政治工作才能有權(quán)威、有力度、有成效。特別是新時期國有企業(yè)思想政治工作的價值座標定位在“科學發(fā)展”這個中心后，思想政治工作不單是政工干部的本職工作，也是行政干部的份內(nèi)事。國企的領(lǐng)導人員，都是執(zhí)政黨的一分子，都要以好的作風、言行體現(xiàn)執(zhí)政意識，強化執(zhí)政能力。思想政治工作只有首先“進班子到干部”，才能最后“進班組到人頭”。其三，一些單位存在著“一手硬、一手軟”現(xiàn)象，主要原因是這個單位的領(lǐng)導在認識上有偏差，在行動上沒到位。較之群眾，領(lǐng)導干部由于所處地位、掌握權(quán)力很不相同，如果他們的思想認識有問題而又不能及時解決，危害性更大。

二、要抓住政治思想工作的切入點，把握核心內(nèi)容

做黨群工作，要圍繞中心、服務(wù)中心、促進中心工作；要凝聚人心、鼓舞士氣、調(diào)動積極性；要化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒，每項工作都是在做人的工作，這與我們企業(yè)工作的中心是一致的。但黨群工作又有其自身的特點，做好黨群工作，關(guān)鍵是要學會工作方法，要注意找到黨群與行政工作的切入點。

要把加強干部隊伍建設(shè)和班子建設(shè)做為突破口，干部隊伍建設(shè)、班子建設(shè)是黨群工作的重點，是基層建設(shè)的關(guān)鍵。有了好班子，隊伍就有了凝聚力，戰(zhàn)斗力；有了好干部，隊伍就有了好風氣、好形象。抓住了班子和干部，職工隊伍的組織就有了核心，員工工作就有了主心骨，隊伍的士氣和斗志也會大振。把它做為突破口，黨群工作會更有力度，地位會更突出，作用發(fā)揮的就會更好。

要把職工隊伍建設(shè)做為重點。加強職工隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，是黨群工作的永恒主題。其內(nèi)容絕對不僅僅是找職工談?wù)勗?、職工家在事小情都到場，就算做好了那么簡單，隊伍的風氣如何?整體氛圍如何?士氣如何?戰(zhàn)斗力、凝聚力如何?無不體現(xiàn)出隊伍的作風建設(shè)情況。往哪里帶、往哪里引、要建成一個什么樣的團隊，最能體現(xiàn)領(lǐng)導者的工作能力，這不僅需要有較高的干部修養(yǎng)，更需要具有豐富的工作經(jīng)驗與較高的工作能力，以此做為黨群工作的重點加以研究和深入，一定會收到事半功倍的效果。

三、日常宣傳中抓陣地、用輿論，用好有效載體

經(jīng)過幾十年努力，國有企業(yè)普遍建立了一整套思想政治工作運行機制，并不斷改進和加強。隨著科技的飛速發(fā)展和信息時代的來臨，大眾傳媒和輿情對于人們思想認識的沖擊越來越直接、迅猛、突出，特別是以互聯(lián)網(wǎng)、手機為代表的新興媒體的發(fā)展和普及，以特有的傳播方式和特殊的滲透功能，對干部職工的思想和行為的影響從來沒有像今天這樣廣泛、深刻。思想政治工作迫切需要樹立陣地意識，緊緊抓住思想、文化、輿論陣地，“用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神塑造人，用優(yōu)秀的作品鼓舞人”，用健康向上的思想陶冶人們的道德情操，塑造人們的美好心靈，以統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮精神，鼓舞斗志。正如江澤民同志所說：“輿論工作就是思想政治工作，是黨和國家的前途和命運所系的工作?！?/p>

當然，對企業(yè)的新聞媒體，有進一步發(fā)揮潛在的管理功能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的問題，也有客觀真實宣傳、正確有效引導輿情的問題；有轉(zhuǎn)變觀念創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)問題，也有進行必要投入建設(shè)加強自身發(fā)展問題等?？傊侣劽襟w是做好新時期思想政治工作最快捷、最直觀，旗幟鮮明又潛移默化，容納量最大、覆蓋面最廣的有效載體。

四、日常工作中抓管理、辦實事，再鑄思想政治工作權(quán)威

近年來思想政治工作在人們心目中威信沒有以前高了。究其原因，除了圍繞中心、服務(wù)大局需進一步強化外，要著重做好兩個方面的結(jié)合，再鑄新時期思想政治工作的權(quán)威。

一是堅持思想教育與依法治企從嚴管理相結(jié)合。思想政治工作必須堅持以人為本，做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，但同時要做到教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人?，F(xiàn)在有些企業(yè)領(lǐng)導片面理解“以人為本”，過份強調(diào)“人情味”，有的為了“選票”等利益考量甚至無視政策和制度規(guī)定，迎合少數(shù)人的一些不合理的要求，在思想教育中，忽視或不敢提教育人、塑造人和改造人，對人的缺點乃至錯誤言行，睜只眼閉只眼，致使管理不嚴，思想政治工作喪失了應(yīng)有的權(quán)威。有的企業(yè)制度不完善，或廠規(guī)不合法，或管理不科學，容易引發(fā)職工的思想問題，而一旦出現(xiàn)矛盾，就把思想政治工作當作“救火隊”，此時的思想政治工作很難收到效果，更談不上權(quán)威。實踐證明，單純的思想政治教育不是萬能的，必須強調(diào)教育與管理辯證統(tǒng)一于思想政治工作之中。教育是軟約束，管理是硬約束。規(guī)章制度和管理措施，帶有科學性、根本性、全局性，教而不管，沒有嚴格科學的管理制度和組織紀律，思想政治工作就會軟弱無力。當然，光有硬約束不能完全解決思想問題，但光有軟約束，就缺乏力度。只有“軟”“硬”結(jié)合，在進行思想教育的同時，結(jié)合相對科學規(guī)范的規(guī)章制度和組織紀律、工作紀律等管理手段，才能把思想問題的產(chǎn)生控制在最低程度，從而保證人們思想行為的正確性，使人們保持一種積極健康的精神狀態(tài)，各種具體思想問題也易得到解決，思想政治工作的權(quán)威也就得到維護和提高。

二是堅持思想教育與解決實際問題相結(jié)合。隨著企業(yè)改革不斷深化，職工因物質(zhì)利益調(diào)整產(chǎn)生的實際問題而誘發(fā)的思想問題越來越多。對此，不能簡單地從管理的角度去教育，也不能空洞地去進行“說教”，只以“正確對待”一言概之，而要把對職工群眾進行思想教育與解決職工群眾的實際問題統(tǒng)一起來，認真研究解決問題的條件。對確屬合理要求而又有條件解決的實際問題，抓緊辦實辦好；對屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題，則要向職工群眾說明情況，得到理解和體諒；同時，在解決和解釋的過程中，進行必要的教育引導，讓職工群眾真正感受到黨和政府及企業(yè)的關(guān)懷，從而深化對改革的理解和認識，擺正長遠利益和眼前利益、全局利益和局部利益、整體利益和個人利益的關(guān)系，提高參與改革、提高效益、推動科學發(fā)展、共建和諧企業(yè)的自覺性，增強思想政治工作的針對性和有效性，樹立思想政治工作的權(quán)威。