淺談如何做好國企青年職工的思想政治工作

【摘要】

隨著時(shí)代的發(fā)展，國企在近幾年的招聘中，越來越多的青年職工都是80后、90后。新時(shí)期的青年職工的思想政治工作，也迎來了新的挑戰(zhàn)，如何把青年職工培養(yǎng)成企業(yè)的中流砥柱，是國企思想政治工作的重中之重。國企應(yīng)該探索新的形勢(shì)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)地搞好青年職工的思想政治工作，使他們充分實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值及社會(huì)價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】

思想政治工作；國企；青年職工

一、加強(qiáng)和改進(jìn)國企青年職工思想政治工作的必要性

我國目前正處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)生活發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化。思想政治工作是國家經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的命脈，是國企能夠持續(xù)快速健康發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)，同時(shí)也是國企轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革深化的思想保證和精神動(dòng)力。

青年職工會(huì)漸漸成長為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主力隊(duì)員，他們的思想能否健康成長，直接關(guān)系到國企未來的發(fā)展方向。新形勢(shì)下，如何利用思想政治工作，在企業(yè)中增強(qiáng)青年職工的凝聚力和向心力，為國有企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦，就顯得非常重要了。

同時(shí)，加強(qiáng)和改進(jìn)國企青年職工的思想政治工作，也是共青團(tuán)的重要任務(wù)。青年是祖國的未來，也是企業(yè)的未來。共青團(tuán)是黨的助手，也為黨提供優(yōu)秀的后備人才。國企在這方面要起到先鋒帶頭作用，必須緊抓青年思想政治工作的主線，能夠緊貼青年的思想脈搏，在各種國內(nèi)外新形勢(shì)和新情況中，有效又正確地引導(dǎo)教育國企青年職工。

二、如何做好國企青年職工的思想政治工作

（一）正確認(rèn)識(shí)當(dāng)代青年人的性格特點(diǎn)給思想政治工作打基礎(chǔ)

目前國企思想政治工作人員和青年職工多因年齡差距，有代溝現(xiàn)象。開展思想政治工作前，要先了解當(dāng)代青年職工的個(gè)性特點(diǎn)。如剛步入社會(huì)時(shí)，青年職工往往有著高昂的工作熱情，他們也很自我，喜歡表現(xiàn)出自己有個(gè)性，非常單純又充滿想象力。同時(shí)，青年職工也是年輕氣盛，遇事容易急躁魯莽的人群。國企在開展青年職工的思想政治工作時(shí)，就要尊重青年的個(gè)性及共性，因材施教。許多青年職工擁有高學(xué)歷，上進(jìn)心強(qiáng)，能快速接受新事物，思想政治工作時(shí)可適當(dāng)?shù)亟o他們加任務(wù)，并提供廣闊又寬容的平臺(tái)，促使一部分青年職工能得到提拔和重用，促進(jìn)青年職工的快速成才。

（二）注重領(lǐng)導(dǎo)與青年職工之間的溝通，關(guān)心青年職工的切身利益問題

青年職工的思想活躍，情緒容易波動(dòng)。國企想做好青年職工的思想政治工作，就要廣開渠道，用心聆聽他們的心聲，及時(shí)了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)。如，可以根據(jù)企業(yè)或行業(yè)內(nèi)的發(fā)展新動(dòng)態(tài)，召開各種青年職工非常關(guān)注的主題型座談會(huì)。會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)員工的建議多褒揚(yáng)，鼓勵(lì)大家暢所欲言，及時(shí)了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，黨支部書記和工會(huì)主席可以多深入基層，走到青年職工當(dāng)中去，了解他們生活的實(shí)際困難，思想上的困苦疑惑，并適時(shí)地給予科學(xué)有效的指引。其實(shí)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，就是對(duì)青年職工最大的鼓舞。

（三）尊重知識(shí)和人才，優(yōu)化企業(yè)的人才培養(yǎng)環(huán)境

青年職工在思想政治教育工作中，討厭枯燥無味的說教。企業(yè)要提倡以人為本的理念，在企業(yè)內(nèi)部形成尊重知識(shí)和人才的風(fēng)氣，使青年職工愿意積極上進(jìn)的追求人生目標(biāo)，促進(jìn)青年職工的成長。一些青職工中涌現(xiàn)的積極優(yōu)秀的典型人物，可多進(jìn)行宣傳報(bào)道，請(qǐng)他們開展自拍工作情況的短片，講述業(yè)余生活動(dòng)向等方式，宣傳他們積極健康的生活態(tài)度，影響到更多的青年職工。國企內(nèi)部可設(shè)立一些激勵(lì)機(jī)制，每年評(píng)比“青年標(biāo)兵”、“青年崗位能手”等，將這些同齡優(yōu)秀楷模，在企業(yè)內(nèi)部大力進(jìn)行宣傳，從而激發(fā)青年職工群體的工作熱情。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部可定期舉辦青年人熱追的健康游戲，通過能力競賽，增加團(tuán)體的凝聚力和向心力。還可以從青年的個(gè)人成才愿望出發(fā)，開展職業(yè)規(guī)劃和互動(dòng)式學(xué)習(xí)類的活動(dòng)，使青年職工覺得思想政治教育很實(shí)用，愿意積極參與，從而達(dá)到良好的教育效果。企業(yè)內(nèi)部能夠形成一股尊重人才，尊重知識(shí)的文化氛圍，能夠促進(jìn)青年職工積極向上的人生觀。

（四）積極引導(dǎo)青年職工的業(yè)余生活，關(guān)注他們的心理健康

隨著電腦網(wǎng)絡(luò)日益對(duì)青年人影響加劇，許多青年職工有62%的時(shí)間泡在網(wǎng)絡(luò)里。網(wǎng)絡(luò)是把雙面劍，積極的一面可以促進(jìn)青年的成長，消積的一面會(huì)腐蝕青年職工的靈魂。許多青年職工沉迷于網(wǎng)絡(luò)，思想消極，行為道德失范，出現(xiàn)了苦悶失衡的心理狀態(tài)。國企的黨組織和工會(huì)應(yīng)重視這種現(xiàn)象，多對(duì)青年職工進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)教育，積極引導(dǎo)青年職工的業(yè)余生活。國企可以通過財(cái)政補(bǔ)貼的方法，鼓勵(lì)員工報(bào)名參加游泳、讀書、戶外慢跑等健康的業(yè)余活動(dòng)，形成一種健康文明的企業(yè)文化氛圍，帶領(lǐng)青年職工愛生活，愛人生，愛工作。

總之，國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速健康有速的發(fā)展，就應(yīng)該重視企業(yè)內(nèi)部青年職工的思想政治教育工作。青年職工敢于開拓創(chuàng)新，善于接受新事物，往往能夠通過創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要用心研究分析青年職工政治工作中的新情況和新問題，積極調(diào)整教育策略，通過一些新要求和新手法，將思想政治教育工作落到實(shí)處。令每一位青年職工都能切身感受到，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年職工的關(guān)心和期望，企業(yè)希望他們能積極健康的成長，盡快成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的主力軍及王牌。

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作者簡介：

丁來得（1962.3-），男，廣東潮州人，本科，本中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東省分公司，部門經(jīng)理，國有企業(yè)青年員工思想政治教育。endprint