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    巧妙當(dāng)好老板的“諫言官”

    2014-09-10 01:55:39孫新合
    婦女生活 2014年2期
    關(guān)鍵詞:黃勇李輝錯(cuò)誤

    孫新合

    李輝和黃勇是特別要好的朋友,兩人從小玩到大,一起讀書,一起上大學(xué),畢業(yè)后又一起進(jìn)入一家效益不錯(cuò)的私營(yíng)公司工作。李輝為人正直,心直口快,對(duì)任何事都不懂掩飾,黃勇卻圓滑得多。每次黃勇向李輝指出他說(shuō)話太直時(shí),李輝都大大咧咧地說(shuō):“都什么年代了,說(shuō)話還拐彎抹角?直說(shuō)可以節(jié)省時(shí)間,提高效率,老板懂得這個(gè)道理的。”對(duì)此,黃勇只能無(wú)奈地一笑。

    兩人應(yīng)聘的都是市場(chǎng)部,但是李輝卻被老板另行分配到辦公室,負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)。對(duì)此安排,黃勇苦笑著對(duì)李輝說(shuō):“真有意思,讓你這個(gè)心直口快的人處理圓滑的行政事務(wù),以后你要收斂一下自己的直脾氣,凡事多考慮,不要老是讓人下不了臺(tái)?!崩钶x依舊不當(dāng)回事地回答:“哥們兒,你就放心吧,你兄弟懂得怎么處理好事情,不會(huì)讓你失望的?!秉S勇聽罷,也不好再說(shuō)什么,只能嘆息。

    轉(zhuǎn)眼間,半年過(guò)去了。為了提高員工的工作效率,老板在一次早會(huì)上提出一個(gè)改革計(jì)劃。說(shuō)完自己的計(jì)劃,老板專門讓李輝和黃勇談一下看法。說(shuō)實(shí)在的,黃勇對(duì)這個(gè)計(jì)劃很不滿意,因?yàn)樗此仆昝?,?shí)際上卻顛覆了公司現(xiàn)有的管理規(guī)范和架構(gòu),幾乎沒(méi)有什么可操作性。就在他想著怎么委婉地說(shuō)出自己的意見時(shí),李輝脫口而出:“這個(gè)計(jì)劃簡(jiǎn)直就是玩游戲,是個(gè)非常錯(cuò)誤的決定,它不僅起不到正面作用,還有可能會(huì)損害團(tuán)隊(duì)利益,非常不可取。”這樣直白地否定老板的計(jì)劃,自然讓老板十分尷尬。但老板畢竟是見過(guò)世面的人,他沒(méi)有表現(xiàn)出任何惱怒,而是立即表示采取李輝的建議,取消這次改革計(jì)劃。

    晚上下班后,黃勇約李輝出去走走。在路上,他心平氣和地告訴李輝:“你早上太沖動(dòng)了,一點(diǎn)面子也不給老板留,這對(duì)你以后的發(fā)展沒(méi)什么好處?!睕](méi)想到,李輝當(dāng)即反駁:“我有什么錯(cuò)?難道你覺(jué)得這個(gè)計(jì)劃可行?他作為老板,還不如我這個(gè)初生牛犢考慮得周到,我都懷疑他是怎么管理好公司的。”黃勇嘆口氣說(shuō):“我當(dāng)然知道這個(gè)計(jì)劃不好,關(guān)鍵是你的諫言方式有問(wèn)題?!崩钶x被徹底激怒了,冷冷地回敬道:“我知道你圓滑,但沒(méi)想到你竟然達(dá)到了這么高的境界,我佩服得五體投地?!币娎钶x竟然生起了自己的氣,黃勇嘆了口氣,不再說(shuō)話了。

    接下來(lái)的日子,李輝變得更加“肆無(wú)忌憚”,多次在公開場(chǎng)合對(duì)老板的提議很堅(jiān)決地說(shuō)“不”,對(duì)于有明顯錯(cuò)誤的事情,干脆直接頂著不辦。好在老板比較明理,能聽進(jìn)去這些諫言,甚至不止一次地說(shuō):“李輝這小伙子非常能干,為公司避免了不少損失,實(shí)乃可造之才!”這些話傳到李輝耳朵里,他非常得意,認(rèn)為老板很快會(huì)為他升職加薪。但最終結(jié)果,讓李輝失望得無(wú)以復(fù)加,老板不僅沒(méi)有升他的職,加他的薪,反而漸漸疏遠(yuǎn)了他。

    李輝弄不明白,自己時(shí)刻為公司著想,為什么得到的是這種結(jié)果。郁悶時(shí),黃勇再次來(lái)到他身邊,推心置腹地對(duì)他說(shuō):“李輝,你很耿直,為公司的利益敢說(shuō)敢干,但是你要明白,給老板的錯(cuò)誤諫言實(shí)際上是在批評(píng)老板,這在任何公司都是敏感和微妙的話題,況且老板也是人,他的心理承受能力也是有限的。你忽視了老板‘被尊重’的心理需要,不知不覺(jué)中就得罪甚至傷害了老板的自尊,他會(huì)傷心的?!?/p>

    在鐵一般的事實(shí)面前,李輝不得不認(rèn)同了黃勇的話,他真誠(chéng)地問(wèn)道:“那你說(shuō)我該怎么辦?我總不能對(duì)老板錯(cuò)誤的決定置之不理吧?”黃勇笑著說(shuō):“給老板諫言,首先不要把老板看得完美無(wú)缺,不要以為老板的心理都很健全、理性、大度。他的‘大度’通常是做給別人看的,心底里也是喜歡被贊美,害怕被指責(zé)的。其次要學(xué)會(huì)把老板當(dāng)成自己的‘客戶’。這一點(diǎn),我最有體會(huì),當(dāng)客戶有了不合理甚至錯(cuò)誤的要求時(shí),直截了當(dāng)?shù)鼐芙^或表達(dá)憤怒、抱怨往往無(wú)濟(jì)于事,搞不好還會(huì)激怒客戶,丟掉訂單。遇到這種情況,我都是先保持冷靜,再提供必要的建議,問(wèn)題往往能妥善解決?!?/p>

    李輝終于明白過(guò)來(lái),對(duì)老板諫言其實(shí)是一門很深?yuàn)W的學(xué)問(wèn)。對(duì)老板諫言時(shí),應(yīng)該盡量站在他的立場(chǎng),抱著與老板同舟共濟(jì)的想法考慮問(wèn)題,切忌站在自己的立場(chǎng),更不要站在老板的對(duì)立面。要“大膽假設(shè),小心論證”,協(xié)助老板做出正確的決定。不要當(dāng)眾指出老板的問(wèn)題,不要迫使其當(dāng)場(chǎng)表態(tài)。盡量尋找與老板單獨(dú)溝通的機(jī)會(huì),并適當(dāng)提出自己的不同意見,拒絕老板的意見時(shí)一定要給他一個(gè)臺(tái)階或者一個(gè)備選方案,讓他有選擇或者有臺(tái)階下,這樣才能達(dá)到個(gè)人、老板和公司利益共贏,取得預(yù)期的效果。

    〔編輯:潘金瑞〕

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