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    打造“技工教育的航空母艦”

    2014-09-05 03:19楊生文華欣欣
    職業(yè)·中旬 2014年3期
    關(guān)鍵詞:高技能技工辦學

    楊生文?華欣欣

    縱觀全國職教領(lǐng)地,江蘇省技工教育無論在辦校規(guī)模上,還是辦學理念上,一直走在前列。帶著對這艘“技工教育航母”的好奇和關(guān)注,記者來到江蘇,從省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處楊志霞處長的口中,探尋江蘇技工教育怎樣創(chuàng)新發(fā)展模式,深化內(nèi)涵發(fā)展。

    技工教育江蘇模式:

    服務+創(chuàng)新+特色

    《職業(yè)》:伴隨改革開放的進程,江蘇省技工院校堅持市場導向的辦學理念,走出了一條以就業(yè)為導向,以技能為特色的辦學之路?;仡櫧K省技工教育改革發(fā)展歷史,主要成效有哪些?

    楊志霞:一是培養(yǎng)體系基本健全。經(jīng)過調(diào)整,全省現(xiàn)有技工院校128所,其中技師學院35所(包括省重點技師學院7所),高級技工學校10所,國家級、省級重點技工學校34所,各類職業(yè)培訓機構(gòu)1206個,初步形成了以技師學院和高級技工學校為龍頭,以國家和省級重點技工學校為骨干,初、中、高技能等級相互銜接,職業(yè)工種(專業(yè))基本齊全,公辦民辦相結(jié)合的技工教育和培訓體系。

    二是辦學規(guī)模不斷擴大。近年來,在生源下降,招生壁壘重重的情況下,各技工院校千方百計拓寬生源,面向各類勞動者開展學制教育和職業(yè)技能培訓。目前,全省技工院校學制教育在校生規(guī)模達28萬人,其中技師班、高級技工班占比37.3%,各類社會化培訓年均達40萬人。為企業(yè)和社會培養(yǎng)輸送畢業(yè)生累計達200多萬人,各類社會培訓累計700萬余人次。

    三是辦學質(zhì)量穩(wěn)步提升。這些年來,通過深化校企合作,一體化教學改革,創(chuàng)建示范專業(yè)、精品課程、教學名師等措施,畢業(yè)生中級工合格率一直保持在100%,高級工95%,技師(預備技師)70%以上。2010年、2012年,我省參加第三屆、第四屆全國技工院校技能競賽獲得團體總分全國第一;以技工院校師生為主體參加全國第四屆、第五屆數(shù)控技能大賽,獲六個第一名,二十四名選手進入前五名,唱響全省技工院校的質(zhì)量品牌。

    四是辦學實力顯著增強。“十一五”以來,各級政府加大了對技工院校的政策扶持和財政投入力度。在13個省轄市,主要依托技工院校,省市共建公共實訓基地,累計投入資金20億元,規(guī)劃建筑面積達50萬平方米。11所技工院校創(chuàng)建為國家中職示范學校,25所技工院校建成國家、省高技能人才培養(yǎng)示范基地,56所技工院校建成省緊缺型技能人才培訓基地和農(nóng)民工培訓基地。正在形成一批占地面積300畝以上、固定資產(chǎn)5億元以上、規(guī)模7000人以上的技工教育“航空母艦”。

    五是師資結(jié)構(gòu)得到改善。全省技工院校專兼職教師總數(shù)達1.65萬人,其中專職教師1.3萬人,一體化教師占比38%。在全國率先開評教授級高級講師,共評出教授級高講103人,高級講師2269人。“十二五”以來實施“百千萬師資培養(yǎng)工程”,通過出國出省研修和進修、省內(nèi)師資培訓和就地參與企業(yè)生產(chǎn)實踐,以及引聘企業(yè)優(yōu)秀高技能人才和工程技術(shù)人員擔任實習指導教師等途徑,提升了教師能力素質(zhì),改善了隊伍結(jié)構(gòu)。

    《職業(yè)》:在取得豐碩成果的同時,江蘇省在技工教育改革發(fā)展的實踐中總結(jié)了哪些寶貴的經(jīng)驗?

    楊志霞:一是堅持服務發(fā)展,才能有為有位。多年來,全省技工院校堅持以服務就業(yè)、服務經(jīng)濟社會發(fā)展為己任,以提高勞動者素質(zhì)為目標,始終圍繞黨和政府的中心工作,發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“助推器”、人力資源配置“轉(zhuǎn)換器”的重要作用,培養(yǎng)輸送了一大批高素質(zhì)高技能人才。學校自身得到了長足的發(fā)展,地位和作用也日益提高,影響力不斷擴大。

    二是堅持改革創(chuàng)新,激發(fā)內(nèi)生活力。技工院校發(fā)展的歷程,就是在改革中發(fā)展,在發(fā)展中創(chuàng)新的歷程。從改革辦學模式,推進校企合作不斷深化;從改革教學模式,探索理論實踐一體化課程教學改革,從注重學制教育向多層次多功能辦學轉(zhuǎn)變等等,無一不凝聚改革創(chuàng)新的成果。改革創(chuàng)新是貫穿技工教育發(fā)展的主線。

    三是堅持特色辦學,注重內(nèi)涵質(zhì)量。我省技工院校從辦學之初起,一直堅持突出技能訓練,著力培養(yǎng)學生職業(yè)能力這一辦學特色??梢哉f,特色引領(lǐng)了職業(yè)教育發(fā)展方向。面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的新形勢,在職業(yè)教育同質(zhì)化激烈競爭中,技工院校要堅持以能力為本,注重內(nèi)涵建設(shè),提高辦學質(zhì)量。我認為,這是技工院校進一步深化改革,推進又好又快發(fā)展的核心任務,也是贏得新一輪可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

    謀劃新戰(zhàn)略+尋找新突破

    +贏得新優(yōu)勢

    《職業(yè)》:認清新形勢有利于圍繞大局、明確方向,站在高起點上更好地推動技工教育改革發(fā)展。您如何看待目前技工院校發(fā)展所面臨的機遇與挑戰(zhàn)?

    楊志霞:我認為,在當前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的大背景下,技工教育面臨很多重要機遇。不僅黨和政府高度重視,為加強職業(yè)培訓和技能人才隊伍建設(shè)作出一系列重要指示,對技工教育改革發(fā)展提供強大的政策支撐和組織保障。而且加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,也為技工教育發(fā)展提供了強大的動力,使得人才成為贏利模式中最有效、最直接的方式。與此同時,推動實現(xiàn)勞動者更高質(zhì)量的就業(yè),為技工教育發(fā)展提供了廣闊空間。技工院校作為面向各類勞動者職業(yè)培訓的重要載體,在承擔新的社會責任和政治任務的過程中,也為自身發(fā)展提供了廣闊的空間。

    而在新挑戰(zhàn)方面,當前,技能人才隊伍的培養(yǎng)、評價、使用、待遇、保障、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)還比較薄弱。高技能人才結(jié)構(gòu)和布局與加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的要求不相適應的矛盾更顯突出;重學歷輕技能的傳統(tǒng)觀念還未得到根本扭轉(zhuǎn),教育培養(yǎng)結(jié)構(gòu)矛盾依然明顯;技能人才開發(fā)培養(yǎng)投入嚴重不足與經(jīng)濟待遇偏低的雙重困境,成為技工院校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展通道的阻礙。

    《職業(yè)》:在技工教育這樣的大環(huán)境下,江蘇省技工教育改革發(fā)展的思路和措施是什么?如何舞好機遇與挑戰(zhàn)的“雙刃劍”?

    楊志霞:當前處在一個新的轉(zhuǎn)折點上,如何謀劃新的發(fā)展戰(zhàn)略,尋找新的突破口,贏得新的比較優(yōu)勢,是我們系統(tǒng)上下共同關(guān)注思考的問題。根據(jù)國家、省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國家高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,我省提出了主要目標:到2020年,全省高技能人才總量達到280萬人,全省建成國家和省級示范性高技能人才培養(yǎng)基地100家、技能大師工作室100個、重點產(chǎn)業(yè)專項實訓基地60個、企業(yè)實訓基地500個,創(chuàng)建示范專業(yè)100個、精品課程400個,培養(yǎng)100名教學名師、1000名專業(yè)帶頭人、10000名一體化教師。endprint

    為了進一步改革技能人才培養(yǎng)模式,營造政策環(huán)境,使技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相適應,形成技能人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性運作機制。我省有以下幾點思考。

    一是要明確現(xiàn)代技工教育的辦學宗旨和定位。技工教育轉(zhuǎn)型關(guān)鍵是辦學理念上的轉(zhuǎn)型和培養(yǎng)目標上的轉(zhuǎn)型。要堅持以需求為導向,以服務經(jīng)濟發(fā)展、服務就業(yè)為辦學宗旨。樹立能力本位的主導思想和教育目標,把技能作為教學的主體,以活動作為教學的載體,培養(yǎng)學生對職業(yè)的認同感。即培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素質(zhì)、具有崗位勝任力和職業(yè)適應力。

    二是深化辦學模式和教學改革。江蘇省確立了技工教育改革的工作指導方針是:職業(yè)導向、能力本位、學生中心、校企結(jié)合。改革要堅持多元化辦學之路,做到辦學主體多元化,辦學層次多元化,培養(yǎng)對象多元化。要加快完善校企合作的政策制度,明確學校、企業(yè)在校企合作中的職責、權(quán)利和義務。進一步優(yōu)化校企合作培養(yǎng)模式,采取“引企進?!薄耙_M企”的方式,推進校企合作向校企結(jié)合再到校企融合方式發(fā)展,不斷完善校企合作的工作機制和組織管理。同時,推進一體化教學改革,加強國際化合作辦學。

    三是強化技工院校內(nèi)涵建設(shè)。首先加強校園文化建設(shè),營造良好的校園環(huán)境,培養(yǎng)學生陽光積極的心態(tài),發(fā)展好奇探索的精神,激發(fā)合作團結(jié)的氛圍。其次是加強教師隊伍建設(shè),鼓勵支持廣大教師積極參加以一體化課程教學改革為重要內(nèi)容的教研教改活動,在實踐中提高能力。再次是優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會需求,建立動態(tài)的專業(yè)設(shè)置機制,提高人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的針對性。開展示范專業(yè)、精品課程的創(chuàng)建活動,以品牌發(fā)展戰(zhàn)略引領(lǐng)學校內(nèi)涵發(fā)展。最后是廣泛開展技能競賽活動。在技工院校中廣泛開展各類技能競賽,以賽促學、以賽促教、以賽創(chuàng)品牌。進一步放大技能狀元大賽的品牌效應,培養(yǎng)選拔更多優(yōu)秀選手參加國家和世界技能大賽,營造青年人學技能、技能成才的良好氛圍。

    創(chuàng)新機制助推“技工教育

    航母”駛向深海

    《職業(yè)》:在創(chuàng)新機制方面,江蘇省技工教育下一步的著力點放在哪些方面?

    楊志霞:首先是營造有利于技能成才的政策與環(huán)境。一是構(gòu)建技能人才培養(yǎng)的“立交橋”,完善從初級工到技師縱向貫通的技能人才培養(yǎng)學制教育鏈,全面啟動中職、高職、應用型本科相銜接的職業(yè)技術(shù)教育一貫制培養(yǎng)模式。二是落實高技能人才有關(guān)政策待遇,如取得高級工以上的技工院校畢業(yè)生在政策上與大專、本科學歷人員同等對待,在使用上一視同仁的有關(guān)政策;企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇的政策等。三是加大表彰獎勵和宣傳力度。完善高技能人才評選表彰辦法,形成政府為主導、行業(yè)企業(yè)和社會團體為主體的表彰獎勵制度。大力宣傳優(yōu)秀高技能人才在經(jīng)濟社會中的作用、貢獻和事跡,營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚社會氛圍,為技工院校改革發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

    其次是完善技工教育經(jīng)費籌措機制。近年來,國家和省出臺了一系列經(jīng)費政策,要用好用足這些政策。一是用好職業(yè)培訓補貼政策。尤其是將職工崗位技能提升培訓納入財政資金補貼范圍,是我省培訓補貼政策的一項重大突破。各技工院校要積極面向各類勞動者開展以就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓為主的各類培訓,同時享受職業(yè)培訓補貼政策。二是進一步用好政府購買緊缺型高技能人才培訓成果、公共實訓基地和重點技工院校貸款貼息以及失業(yè)保險基金擴大支出范圍試點用于公共實訓基地建設(shè)等重大經(jīng)費支持政策。三是積極爭取國家、省對職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)、高技能人才實訓基地建設(shè)等專項資金投入,并爭取地方財政給予配套資金,用于更新設(shè)備,完善信息化教學手段,提高學校硬實力。四是落實免學費政策、學生資助政策以及生均經(jīng)費財政撥款等政策。加強資金監(jiān)管,確保資金安全。五是爭取教育費附加和職工教育經(jīng)費統(tǒng)籌部分用于技工院校開展高技能人才培養(yǎng)和培訓的平等政策。

    再次是完善校企合作激勵政策。省政府110號文件除上述安排財政資金用于企業(yè)崗位技能提升培訓補貼外,還規(guī)定企業(yè)以委托培養(yǎng)等形式與職業(yè)院校聯(lián)合辦學并達到規(guī)定培訓和錄用人數(shù)的,返還當年企業(yè)職工教育經(jīng)費政府統(tǒng)籌部分。目前,省廳正在制定的《省政府關(guān)于加強高技能人才隊伍建設(shè)促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》提出:鼓勵企業(yè)深度參與高技能人才培養(yǎng),校企共同進行技能人才需求預測、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、標準制定、教學實施和科技成果轉(zhuǎn)化等,通過一次性補貼、購買培訓成果或服務方式,支持企業(yè)辦學和建立生產(chǎn)實訓基地,企業(yè)用于實訓的生產(chǎn)設(shè)備按稅法規(guī)定計提折舊。各地要制定相配套的政策,明確學校、企業(yè)在校企合作中的職責、權(quán)利、義務,對校企合作的企業(yè)給予補貼、免稅、獎勵等經(jīng)濟補償,對合作好的企業(yè)進行評先評優(yōu)表彰獎勵,強化企業(yè)在校企合作中的主體作用,形成合作的長效機制。

    最后是建立技工教育質(zhì)量評價體系。建立以綜合素質(zhì)、技能水平、創(chuàng)新能力和就業(yè)質(zhì)量為導向,符合技工教育規(guī)律和特點的評價體系和管理制度。在評價內(nèi)容上,更加注重辦學質(zhì)量與效益。在評價方法上,更加注重定量分析和過程性評價。在評價途徑上,更加注重社會和企業(yè)評價,將畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量、企業(yè)滿意率作為評價辦學質(zhì)量的重要指標,以高質(zhì)量的就業(yè)增強技工教育的社會吸引力和影響力。endprint

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