淺談新時期職工思想政治工作的特點和技巧

肖龍

摘 要：新的時期，職工的思想產生新的特點，對思想政治工作提出了新的要求。本文將分析新時期職工思想政治工作的特點，探討新時期思想政治工作的方法技巧。

關鍵詞：新時期；思想政治工作；方法技巧

1、引言

對于一個企業(yè)來說，把控職工的思想政治動向是十分重要的。企業(yè)的運作依靠員工，員工的思想政治動向對其工作有著重要影響。本文筆者將對新時期職工的思想政治特點進行分析，并探討新時期職工思想政治工作的方法技巧。

2、新時期企業(yè)職工的思想特點分析

我國公民的受教育程度越來越高，新時期的企業(yè)職工廣泛接受了較高的教育。由于當代企業(yè)職工文化程度一般較高，年輕人精力又比較充沛，一般年輕人比較容易接受新的思維和新的觀念，反應比較敏捷，創(chuàng)新的意識和能力都比較強，一般對改革都很感興趣，改革創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。

當下我們進入了一個嶄新的時代，那就是網絡信息時代。當代企業(yè)職工的信息接觸面很廣，他們熱衷獨立思考和展現(xiàn)自我。

隨著社會經濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)職工的生活水平有很大提高。生活方式的變化，使得當代企業(yè)職工的思想相較過去也有很大不同。新時期企業(yè)職工在中西方各種思潮的影響下，對中國傳統(tǒng)的思維方式以及價值觀的看法有了較多的改變，表現(xiàn)出來的處事方式以及個人的想法觀念會和傳統(tǒng)不同，不善于接受批評，愛表現(xiàn)自己，不善于堅持。

3、新時期企業(yè)職工的思想問題

隨著我國改革開放的不斷深入，經濟水平也不斷提高，生活水平也越來越優(yōu)越。處于物質條件豐富的新時期的企業(yè)員工，往往會感到無聊和精神空虛。處在這個時候的企業(yè)員工有他們特有的思想問題。這些思想上的問題歸納起來有下面幾點：

（一）沒有堅定的理想信念。當代職工處在市場經濟的大環(huán)境下，滿眼的燈紅酒綠，每個人都看重“錢”途，很容易就迷失在物欲橫流的社會中。某些企業(yè)并不重視員工的思想政治教育，沒有幫助員工樹立起正確的人生觀和價值觀，使得一部分當代企業(yè)員工缺乏理想信念，缺少奉獻精神。

（二）缺乏組織紀律性和法律意識。很多企業(yè)根本不重視員工的道德法制教育，導致當代一部分企業(yè)員工不懂法或對法律似懂非懂。新時期有很多企業(yè)員工，認為只要會掙錢的就是厲害人，不管收入是否合法。對那些安分守己的人不屑一顧，認為他們傻。為了掙錢，不管什么規(guī)則紀律，甚至不惜違法，這往往會給企業(yè)帶來不可預計的不良后果。

（三）精神生活空虛。我國經濟水平不斷提高，人民的物質條件越來越豐富。很多企業(yè)并不關心員工的精神生活，對于新時期的企業(yè)員工來說，精神往往會比較空虛。一般無聊的員工會東游西逛，很有可能會出入一些不良的娛樂場所，更有甚者，會沾染上賭博惡習或者參加一些愚昧的邪教組織活動。

4、新時期加強企業(yè)員工思想政治工作的方法

根據新時期企業(yè)職工思想特點分析，如何加強員工的思想政治工作，要從下面幾個方面入手：

（一）夯實員工的政治素質。經常利用講座、培訓或者紅色教育等各種各樣的形式對員工進行愛國主義、社會主義理想信念教育。對黨的路線方針等，要加強培訓。特別是加強有中國特色社會主義理論方面的教育，使新時期當代員工做到熱愛祖國，熱愛人民，有強烈的民族自尊心和自豪感。能夠辨別是非，有社會主義民主法制觀念，遵紀守法，樹立正確的理想信念。

（二）堅持優(yōu)秀道德品質教育。我國有著優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，企業(yè)必須要對員工進行傳統(tǒng)道德、職業(yè)道德教育等教育，使員工形成良好的道德意識，高尚的道德情操，優(yōu)秀的道德品質。

5、做好新時期員工思想政治工作的技巧

根據新時期員工的特點和實際工作的經驗，筆者認為要做好新時期員工思想政治教育要做到“三多”：

（一）多談心

企業(yè)管理者要多坐下來和員工溝通、談心。只有這樣，才能直接了解員工的思想動態(tài)，是做好思想政治工作的必要前提。只有通過談心，才能及時知道員工在想什么？在干什么？有什么困惑或困難？只有及時掌握了員工的思想動態(tài)，才能及時解決員工思想問題。

（二）多活動

企業(yè)要多組織一些積極向上，有益于員工精神生活的活動?？梢允歉黝愔R講座，可以是一些集體旅游或拓展活動，甚至一些文化體育類的比賽。舉辦這類活動，可以豐富員工的業(yè)余生活，增強員工的團結性和凝聚力，甚至一些活動可以起到教育作用。新時期員工的一個問題就是精神上的空虛，企業(yè)要想辦法，利用各類活動豐富員工生活，寓教于樂，這樣的思想政治工作的效果會更好。

（三）多激勵

每個人的行為都是有動機的。新時期的員工特點是善于表現(xiàn)也樂于表現(xiàn)襲擊。企業(yè)要充分利用新時期員工的特點，構建企業(yè)激勵考評機制，調動員工的積極性，為員工實現(xiàn)人生價值創(chuàng)造良好平臺。

6、結語

企業(yè)思想政治工作的對象是員工，新時期的企業(yè)員工已經不吃老一套。如果企業(yè)管理者還是對他們說教，那是不管用的。要多談心，多溝通，樣才有可能讓員工敞開心扉，才能真正了解員工的思想動態(tài)。對于員工，特別是當代的員工，要多激勵，更有利于把員工的思想引導到積極的方向?？傊?，企業(yè)管理者必須以人為本，坦誠相待，這樣才能做好新時期的員工思想政治工作。

參考文獻：

[1]韓雪松.淺論新時期如何做好鐵通公司員工的思想政治工作[J].華章.2010（10）.

[2]韓雪松.新時期通信行業(yè)開展思想政治工作的幾點建議[J].黑龍江科技信息.2009（33）.

[3]王國強.通信公司搞好思想政治工作之我見[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）.2011（11）.

[4]唐繼東.思想政治工作思維方式的當代轉換[D].東北師范大學.2008.