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    國(guó)有煤礦企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題

    2014-08-12 21:37:40郭慶峰
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2014年7期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理制度

    郭慶峰

    【摘 要】隨著改革開(kāi)放政策的腳步,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,以人為本是企業(yè)內(nèi)人力資源管理的核心所在,是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,是企業(yè)發(fā)展的重要資源。國(guó)有煤礦企業(yè)要堅(jiān)持以人為本,要通過(guò)合理,科學(xué)地培訓(xùn),發(fā)揮其正能量,起著關(guān)鍵作用?,F(xiàn)在國(guó)有煤礦企業(yè)人力資源管理存在著一些問(wèn)題,在用人方面,要不同的人采用不同的方式,需要?jiǎng)?chuàng)新,采取多種形式,為煤礦企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)占有一席之地,提高企業(yè)人力資源改革向前進(jìn)。

    【關(guān)鍵詞】國(guó)有煤礦;人力資源管理;制度

    一、現(xiàn)行人力資源管理現(xiàn)狀

    1. 企業(yè)各環(huán)節(jié)職責(zé)關(guān)系松散

    企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)關(guān)系分明,而同層次之間關(guān)系松散,合作不協(xié)調(diào),責(zé)任意識(shí)淡薄,模糊,總體以對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)任,彼此間難以密切聯(lián)系,造成企業(yè)缺乏核心意識(shí),降低其在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

    2. 家族式人才晉升

    現(xiàn)代企業(yè)中存在著用人方面的問(wèn)題,家庭成員成為企業(yè)的主力,一連幾代地在企業(yè)中占領(lǐng)各個(gè)崗位,使正常應(yīng)聘過(guò)來(lái)的專(zhuān)業(yè)人員,無(wú)法正常工作,員工情緒化,大大降低了員工的工作熱情與積極性,造成管理工作難以進(jìn)行。

    3. 硬性管理方式缺少必要的教育溝通

    企業(yè)中的管理工作存在欠缺,各個(gè)部門(mén)之間關(guān)系緊張,不協(xié)調(diào),辦公室與生產(chǎn)部門(mén),各組織部門(mén)上下級(jí)之間關(guān)系不融洽,做不到互相理解,互相尊重,時(shí)常還會(huì)出現(xiàn)沖突現(xiàn)象。這樣直接影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,員工不認(rèn)可企業(yè)的管理模式,工作效率低,企業(yè)也缺少凝聚力,很難達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

    4. 國(guó)有煤礦企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)不合理

    企業(yè)內(nèi)部的人員總體綜合素質(zhì)偏低,雖然隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)員工素質(zhì)也有改善,但不比不知道,與一流企業(yè)相比還是相差很大。人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理,高素質(zhì)人才外流,短缺,普通型人才拙拙有余,造成企業(yè)內(nèi)人才的綜合素質(zhì)下降。人力資源流失也是很正常的,水往低處流,人往高處走。企業(yè)要重視技術(shù)人才,企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人才同樣要重視,作為企業(yè)要做到及時(shí)的專(zhuān)業(yè)人員的替代,不能空缺,是企業(yè)順利發(fā)展的關(guān)鍵所在。

    二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)人力資源管理的措施

    1. 制定企業(yè)人力資源的相關(guān)制度

    人力資源管理是指各企業(yè)在在對(duì)待員工方面,考慮人員的需求狀況與社會(huì)供給之間進(jìn)行分析,也可以理解為企業(yè)對(duì)人員需求與供給的評(píng)估,煤礦企業(yè)對(duì)自身的發(fā)展情況對(duì)人力資源設(shè)計(jì)的目標(biāo)。人力資源規(guī)劃可以劃時(shí)間段,短期、中期、長(zhǎng)期來(lái)進(jìn)行計(jì)劃。一年之內(nèi)為短期計(jì)劃,1——3年為中期計(jì)劃,3年以上為長(zhǎng)期計(jì)劃。煤礦企業(yè)在人力資源管理工作的內(nèi)容也劃分各崗位計(jì)劃、人事部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)部門(mén)等等。

    2. 建立市場(chǎng)化的人員招聘及配置體系

    企業(yè)在用人方面要采取招聘方式,企業(yè)內(nèi)部人力資源是核心,企業(yè)中各個(gè)部門(mén),技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理工作這些環(huán)節(jié)都離不開(kāi)人,人占主體地位,專(zhuān)業(yè)人員才能具備好的技術(shù),專(zhuān)業(yè)人員管理系統(tǒng)工作,企業(yè)的組織績(jī)效也相應(yīng)提高。成功的企業(yè)需要配備專(zhuān)業(yè)的人員,才能構(gòu)建一個(gè)成功的組織機(jī)構(gòu)。

    3. 建立健全的系統(tǒng)培訓(xùn)中心

    企業(yè)要建立培訓(xùn)中心,及時(shí)全面對(duì)全體員工的業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn),量身定做,培訓(xùn)課程要復(fù)合型,不能單一,這樣,不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)創(chuàng)新,不能拆東墻補(bǔ)西墻,要使員工做到哪里需要哪里去,一專(zhuān)多能的完成任務(wù),對(duì)企業(yè)的員工的綜合素質(zhì)得到提高。

    4. 建立以人為本的企業(yè)文化

    企業(yè)內(nèi)部要制定與確立“以人為本”的管理機(jī)制理念,人是企業(yè)的主要決策者,各項(xiàng)工作都要依賴(lài)于人,人是工作的主體,人是制定企業(yè)方針政策的實(shí)施者。因此,企業(yè)必須重視科學(xué)的人才發(fā)展,樹(shù)立和堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化,在現(xiàn)代煤礦企業(yè)中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)員工和積極性與主觀(guān)性調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出來(lái),讓企業(yè)員工當(dāng)家做主參與企業(yè)的各項(xiàng)管理工作,使員工心理得到滿(mǎn)足感,對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出貢獻(xiàn),這也有助于企業(yè)的發(fā)展。

    三、發(fā)揮人力資源管理工作的作用

    1. 完善激勵(lì)制度

    人力資源管理工作要充分發(fā)揮其作用,要完善其激勵(lì)機(jī)制,各個(gè)環(huán)節(jié)有依有據(jù)來(lái)完成激勵(lì)工作。所謂制度在允許的范圍內(nèi)根據(jù)需要和可能做出獎(jiǎng)勵(lì),包括物質(zhì)基礎(chǔ)和精神基礎(chǔ),要涉及到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)階層,激勵(lì)機(jī)制主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的晉升,做出相關(guān)培訓(xùn),制定相關(guān)規(guī)定。

    2. 強(qiáng)化考核執(zhí)行效果

    考核是與獎(jiǎng)懲制度成正比例的,緊密相連的關(guān)系,發(fā)揮其考核的作用,在日常工作中對(duì)員工做出考核,從而對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲,發(fā)揮員工工作的熱情,激勵(lì)員工工作態(tài)度,工作能力??己顺煽?jī)合格即可上崗,不合格要下崗,實(shí)時(shí)提醒員工求進(jìn)步,求進(jìn)取,真正激勵(lì)起員工的工作熱情,真正發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。

    3. 建立起有利于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的組織文化

    企業(yè)文化是企業(yè)生存的靈魂,也是企業(yè)員工的一種凝聚力,是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重點(diǎn),起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)展需要企業(yè)內(nèi)部組織文化與之相適應(yīng),一個(gè)企業(yè)中的優(yōu)秀組織文化能避免給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響,使企業(yè)能順利進(jìn)行,在同行業(yè)市場(chǎng)中占有一席之地。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    以人為本,是煤礦企業(yè)管理的核心動(dòng)力,關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的效益,人才是立企之本,開(kāi)展人力資源管理工作需要一個(gè)過(guò)程,企業(yè)與員工要共同開(kāi)發(fā),努力完成現(xiàn)代管理工作的開(kāi)展,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,這是所有企業(yè)共同的問(wèn)題所在,在煤礦企業(yè),人才資源是主體,在管理方面雖然占有優(yōu)勢(shì),弊端是多少存在的,要避免這些弊端,通過(guò)一系列的培訓(xùn)、規(guī)化提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)教育,使人才優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái),實(shí)現(xiàn)我國(guó)煤礦企業(yè)邁向新臺(tái)階。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 賈美麗.淺談中小企業(yè)人力資源管理川.黑龍江科技信息,2012(26):165一166

    [2] 李亞瑾. 企業(yè)文化建設(shè)在供電企業(yè)人力資源管理中的作用[J]科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì),2011(32):97一98

    [3] 韓繼躍.“以科學(xué)發(fā)展觀(guān)”推動(dòng)人力資源管理工作[J].科技信息,2012(02):135一136

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