行業(yè)企業(yè)參與高職教育辦學(xué)的影響因素探究

韓秋黎等

摘要：

行業(yè)企業(yè)主體缺失是我國職業(yè)教育的弱點(diǎn)，據(jù)此，文章對行業(yè)企業(yè)參與高職辦學(xué)相關(guān)影響因素進(jìn)行調(diào)查與分析，揭示了行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育中存在的問題，指出應(yīng)完善有實(shí)效的激勵(lì)政策，對促進(jìn)行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)提出了政府、行業(yè)企業(yè)、學(xué)校三方面協(xié)同努力，共同推進(jìn)的建議。

關(guān)鍵詞：高職 ； 行業(yè)企業(yè) ； 參與辦學(xué)

中圖分類號：G7185 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：

10052909（2014）03014505

一、問題的提出

發(fā)揮行業(yè)企業(yè)的辦學(xué)主導(dǎo)作用是我國職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之一。第四次全國職教會上，國務(wù)院下達(dá)《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》，2010年7月下達(dá)的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，2011年教育部下發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮行業(yè)指導(dǎo)作用推進(jìn)職業(yè)教育改革發(fā)展的意見》，都強(qiáng)調(diào)了行業(yè)企業(yè)對職業(yè)教育的重要意義。沒有企業(yè)的積極性，校企合作不可能有好的進(jìn)展和成果。為準(zhǔn)確把握影響行業(yè)企業(yè)深入?yún)⑴c職業(yè)教育的影響因素，解決職業(yè)教育存在的行業(yè)、企業(yè)主體缺失問題，課題組圍繞企業(yè)參與職業(yè)教育的意愿，影響企業(yè)深入?yún)⑴c職業(yè)教育的主要因素，企業(yè)參與職業(yè)教育所需的相關(guān)支持，如何充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)教育中的作用等核心問題有針對性地開展調(diào)查。

調(diào)查以某省為重點(diǎn)。樣本以建設(shè)類高職所開設(shè)專業(yè)面向的相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹?。其中，參與調(diào)查的行業(yè)協(xié)會1家，涉及企業(yè) 47 家，國有企業(yè)占60%，集體、私營企業(yè)占40%。為保證調(diào)查數(shù)據(jù)的可靠性和參考價(jià)值，被調(diào)查者部分指向企業(yè)的副總經(jīng)理、人力資源管理部門、分公司負(fù)責(zé)人，另1/3的被調(diào)查者確定為基層的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。調(diào)查訪談樣本的構(gòu)成為企業(yè)及人力資源管理部門或科技部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。除了建安企業(yè)外，還調(diào)查了少數(shù)其他行業(yè)企業(yè)，作為研究的補(bǔ)充參照。此次調(diào)查共發(fā)放問卷125份，收回79份，其中有效問卷79份。

此次調(diào)查采取了定向抽樣的方式，問卷結(jié)合訪談進(jìn)行。為了弄清企業(yè)參與高職辦學(xué)工作的現(xiàn)狀，在問卷調(diào)查之外，還與企業(yè)相關(guān)管理人員進(jìn)行了深入交流，以使調(diào)查的數(shù)據(jù)完整全面。

二、調(diào)查數(shù)據(jù)分析

（一）基本概況

企業(yè)對參與辦學(xué)的態(tài)度積極，但是缺乏主動(dòng)意愿。調(diào)查了解到，企業(yè)有參與高職教育辦學(xué)的積極性，對參與辦學(xué)態(tài)度是肯定的。調(diào)查結(jié)果顯示：

70.5%被調(diào)查企業(yè)表示愿意參與職業(yè)教育并發(fā)揮相應(yīng)作用，其中，33%的企業(yè)愿意考慮定單培養(yǎng)，48.7%的企業(yè)經(jīng)常參與職業(yè)院校合作活動(dòng)，偶爾參與的占42.3%。目前，企業(yè)參與職業(yè)教育的方式主要有接收學(xué)生實(shí)習(xí)，參與院校專業(yè)開發(fā)或課程改革活動(dòng)，捐資，共同開展科研等幾種形式。通過調(diào)查證實(shí)，認(rèn)可接收學(xué)生實(shí)習(xí)是目前企業(yè)參與辦學(xué)主要方式的占76.9%，參與院校專業(yè)開發(fā)或課改活動(dòng)的占38.4%，而向?qū)W校捐資、設(shè)備投入的比例僅占9%。接收學(xué)生實(shí)習(xí)也是集體、私營企業(yè)參與辦學(xué)活動(dòng)的基本方式。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)與高校聯(lián)系緊密，但排在首要位置的并不是職業(yè)技術(shù)院校，而是重點(diǎn)或普通高校。這說明，與問卷中企業(yè)參與職業(yè)教育的態(tài)度相比，企業(yè)參與職業(yè)教育的行為存在矛盾性。目前企業(yè)參與職業(yè)技術(shù)院校辦學(xué)的方式大都是被動(dòng)的，也就是學(xué)校向企業(yè)尋求合作頻率要遠(yuǎn)大于企業(yè)主動(dòng)與學(xué)校溝通協(xié)作。

贊同用工與學(xué)校招生機(jī)制改革，但半工半讀有難度。目前，企業(yè)招工與職業(yè)院校招生各行其事，不協(xié)調(diào)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對用工與學(xué)校招生制度改革表示贊同。企業(yè)在接受調(diào)查時(shí)普遍表示，認(rèn)可用工機(jī)制與學(xué)校招生方式應(yīng)該相互銜接，沒有一家企業(yè)認(rèn)為兩者互不相干。這為今后深化和完善職業(yè)教育招生與就業(yè)銜接的改革提供了依據(jù)。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對半工半讀實(shí)踐模式大多予以否定，這與建安施工企業(yè)的流動(dòng)性面臨的困難有關(guān)。企業(yè)認(rèn)為，一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)工地開工后，崗位的人員頻繁地發(fā)生流動(dòng)，將直接影響到具體的工作。

企業(yè)應(yīng)承擔(dān)對學(xué)生技能培養(yǎng)，學(xué)校也應(yīng)幫助企業(yè)發(fā)展。調(diào)查顯示，在與高職院校的合作方面，認(rèn)為校企合作的重點(diǎn)應(yīng)該是對學(xué)生加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)的占66.7%，認(rèn)為重點(diǎn)是培訓(xùn)企業(yè)員工的占47.4%，認(rèn)為是參與學(xué)校人才培養(yǎng)的占37.2%，認(rèn)為重點(diǎn)在于安排學(xué)生就業(yè)的比率為29.5%，另外，認(rèn)為重點(diǎn)是通過校企合作幫助企業(yè)發(fā)展的占25.6%。這反映出校企之間應(yīng)該互相彌補(bǔ)，說明企業(yè)對通過參與辦學(xué)實(shí)現(xiàn)校企共利和共同發(fā)展有了進(jìn)一步的認(rèn)識，向職業(yè)技術(shù)院校提出了更高的要求。

企業(yè)需要高職專業(yè)技術(shù)人才，學(xué)生應(yīng)扎實(shí)做事。在目前人才高消費(fèi)的情況下，調(diào)查結(jié)果及訪談對應(yīng)，企業(yè)對高職院校畢業(yè)生的需求是持肯定態(tài)度的。企業(yè)方面指出，需要高職院校學(xué)生的專業(yè)技能，每個(gè)崗位對企業(yè)都非常重要。高職院校學(xué)生大多數(shù)來自農(nóng)村，有吃苦耐勞的精神，只要肯扎扎實(shí)實(shí)工作，還是受歡迎的。以項(xiàng)目而言，合格的高職生與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是一樣的待遇。企業(yè)希望職業(yè)院校培養(yǎng)的學(xué)生能適應(yīng)企業(yè)的需要，同時(shí)，高職生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。被調(diào)查者普遍認(rèn)為：學(xué)生最重要的素質(zhì)是誠信、勤奮，其次是守紀(jì)律、有職業(yè)操守，最后才是專業(yè)技能。

學(xué)生實(shí)習(xí)保險(xiǎn)缺乏相應(yīng)保障，政府應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。調(diào)查反映，對企業(yè)承擔(dān)的學(xué)生實(shí)習(xí)的安全責(zé)任問題應(yīng)予以重視。在調(diào)查中了解到，建設(shè)類企業(yè)任務(wù)重，工地作業(yè)的工作環(huán)境艱苦，非常強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)責(zé)任，一旦發(fā)生事故，將嚴(yán)重影響企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，為滿足學(xué)校產(chǎn)學(xué)結(jié)合的教學(xué)需要，被調(diào)查的行業(yè)企業(yè)中，認(rèn)為政府應(yīng)承擔(dān)實(shí)習(xí)學(xué)生保險(xiǎn)主體的占59%，認(rèn)為學(xué)校承擔(dān)的占43.6%，而只有少數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為學(xué)生實(shí)習(xí)保險(xiǎn)應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。

（二）問題及分析

盡管各大專院校越來越重視校企合作，普遍開展了不懈的探索，但是，行業(yè)企業(yè)的參與度尚未達(dá)到理想的狀態(tài)。由于各種條件的制約，此次調(diào)查范圍相對較小，內(nèi)容也不全面，具有一定的局限性，但從一個(gè)側(cè)面反映了行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)存在的主要問題。

1. 參與意識不強(qiáng)互動(dòng)乏力

2012年有關(guān)專題調(diào)查結(jié)果表明，“90%以上的樣本認(rèn)為行業(yè)組織在當(dāng)前職業(yè)教育校企合作中的作用有待提升?！贬槍ㄖ袠I(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國建筑行業(yè)協(xié)會雖然包含全國教育科研機(jī)構(gòu)，但是，在該協(xié)會現(xiàn)設(shè)的組織機(jī)構(gòu)中，并沒有一個(gè)機(jī)構(gòu)明確有教育的相關(guān)職責(zé)。與職業(yè)技術(shù)院校合作的是行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會、行業(yè)教育協(xié)會，而與行業(yè)協(xié)會幾乎

無聯(lián)系，行業(yè)參與職業(yè)教育幾近于虛空的狀態(tài)。調(diào)查顯示，參與職業(yè)技術(shù)辦學(xué)的意義及行動(dòng)在很大程度上也并不為廣大企業(yè)所充分認(rèn)知，尤其是廣大的集體、民營亦或私營企業(yè)，對參與甚至無明確的概念。除國企外的很多企業(yè)尚未把學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)聯(lián)系起來，一方面，由于這類企業(yè)用人的臨時(shí)性和不確定性，另一方面，其追求的發(fā)展目標(biāo)導(dǎo)致其對職業(yè)教育及人才培養(yǎng)的短視行為，即使有極少數(shù)集體、民營企業(yè)開始有了人才培養(yǎng)的思考，但不論是其培養(yǎng)人也好，用人也好，還只是局限于“肥水不流外人田”的狹隘意識。目前，職業(yè)院校校企合作常見的問題是，學(xué)校熱情積極，主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，初步達(dá)成意向，掛牌，然后就沒了下文。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，除了接受學(xué)生實(shí)習(xí)外，企業(yè)與學(xué)校共同開展科研活動(dòng)的比例最低，不足1%。即便如此，校企合作的科研也大多是發(fā)生在本科重點(diǎn)高校與企業(yè)間，合作僅以課題聯(lián)名的形式，鮮見高職與企業(yè)合作開展實(shí)際科研活動(dòng)，其主要原因是不同企業(yè)間差異大。技術(shù)比較成熟的行業(yè)企業(yè)科研部門本身科研項(xiàng)目不足，硬性課題立項(xiàng)基礎(chǔ)薄弱，研發(fā)空間有限，校企合作尚未找到用武之地；而大型企業(yè)集團(tuán)，建有多個(gè)自己的科研院所，且實(shí)力雄厚，在引導(dǎo)企業(yè)科研、創(chuàng)新方面顯示了極大的優(yōu)勢，校企科研合作極少；中小型、集體、私營企業(yè)則大多未開展過科研合作活動(dòng)。從以往的情況看，往往是學(xué)校向企業(yè)求助的時(shí)候多，而企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系學(xué)校合作的少；研討合作意向多，實(shí)施機(jī)制措施少；安置實(shí)習(xí)、就業(yè)情況多，校企協(xié)作發(fā)展規(guī)劃少。由于校企雙方?jīng)]有建立伙伴關(guān)系，不能形成人才培養(yǎng)的合力，所以也就談不上共擔(dān)人才培養(yǎng)責(zé)任，互相促進(jìn)發(fā)展。

2.職教缺乏有效的吸引力

企業(yè)只有在效益的基礎(chǔ)上，才能更好地促進(jìn)職業(yè)教育，這是企業(yè)不主動(dòng)參與職業(yè)教育的另一個(gè)主要原因。除了企業(yè)參與職業(yè)教育缺乏引導(dǎo)力，我國職業(yè)教育被邊緣化，尚未得到應(yīng)有的重視，高職缺乏有效的吸引力，也影響企業(yè)參與合作的積極性和效果。

3.觀望期待相關(guān)政策機(jī)制

從實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)看，企業(yè)認(rèn)為主動(dòng)參與高職教育辦學(xué)缺乏相應(yīng)政策支持的占30%。關(guān)于企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)希望的相關(guān)政策調(diào)查問卷中，設(shè)計(jì)有四個(gè)答案，第一是按接收學(xué)生數(shù)量獎(jiǎng)勵(lì)；第二是學(xué)費(fèi)分成；第三是減、退稅；第四是學(xué)生強(qiáng)制保險(xiǎn)。允許選一個(gè)或多個(gè)答案，沒有一定的要求，還設(shè)置了開放性回答。政策需求指向主要傾向于通過稅收調(diào)節(jié)進(jìn)行激勵(lì)支持。認(rèn)為政府應(yīng)該在企業(yè)接收學(xué)生方面給予減稅等相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的占60%，明確希望減、退稅的占38.5%。其中，企業(yè)期望相應(yīng)減、退稅項(xiàng)目包括：期望在安置招收學(xué)生方面享受減稅政策的占48.3%，期望減免教育稅的占38.5%，期望接收學(xué)生實(shí)習(xí)享受一定退稅政策的占33.3%。對此，被調(diào)查者認(rèn)為，相關(guān)主要政策還應(yīng)該包括對參與職業(yè)教育辦學(xué)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)，針對接收學(xué)生實(shí)習(xí)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題等

，這與企業(yè)參與辦學(xué)并無矛盾。企業(yè)在接受學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)有付出、有風(fēng)險(xiǎn)，但沒有得到相應(yīng)的利益，安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)使企業(yè)對接收學(xué)生實(shí)習(xí)有顧慮，但并不直接影響參與職業(yè)教育的積極性。

研究前預(yù)期的企業(yè)在接收學(xué)生實(shí)習(xí)可能有利益考慮問題上，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)與學(xué)校在學(xué)費(fèi)等利益方面分成的訴求并不占主要位置，對參與學(xué)費(fèi)分成并不看重，僅5%的少數(shù)企業(yè)持此想法，甚至有企業(yè)對政府方面獎(jiǎng)勵(lì)也認(rèn)為是微不足道，這與課題原來預(yù)想并不一致，尤其是大企業(yè)，認(rèn)為學(xué)費(fèi)分成“沒幾個(gè)錢”。 研究還選擇了不同行業(yè)進(jìn)行調(diào)查對比，企業(yè)對參與附加的經(jīng)濟(jì)要求沒有特別期待

。由此也可以說明，企業(yè)對相關(guān)政策的期待值高，呼喚政策法規(guī)對企業(yè)參與職業(yè)教育的支持力度。值得引起重視和思考的是，如果企業(yè)參與職業(yè)教育的訴求長期得不到解決，勢必難以使企業(yè)真正重視職業(yè)教育工作；如果激勵(lì)不到位，也難以調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性。因此，要打破長期以來的口號性激勵(lì)，給予企業(yè)更多的行動(dòng)性激勵(lì)。

4.技能培訓(xùn)與社會脫節(jié)

企業(yè)認(rèn)為，目前學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)要求有差距。學(xué)校培養(yǎng)的人才崗位技能達(dá)標(biāo)率低，成長率低，1～3年后還不能承擔(dān)起崗位工作。企業(yè)方面在談到人才素質(zhì)時(shí)認(rèn)為，有部分學(xué)生眼高手低，不愿意從普通工作做起，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的引導(dǎo)。

（三） 基本結(jié)論

通過本次調(diào)查，掌握了建筑行業(yè)企業(yè)對參與高職辦學(xué)的基本信息。從建筑等行業(yè)企業(yè)參與高職辦學(xué)的基本狀況，可以類推到其他行業(yè)企業(yè)的概況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，行業(yè)企業(yè)對參與職業(yè)教育的態(tài)度是積極的，而不是人們所認(rèn)為的冷淡態(tài)度。同時(shí)，通過調(diào)查也反映出了影響校企合作的主要問題：一是對本體利益的追求阻礙了企業(yè)對職業(yè)教育的關(guān)注和支持，缺乏相依共贏的認(rèn)識高度和經(jīng)營理念，因此，校企合作只能停留在虛假或表面結(jié)合的層面。二是行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)沒有或缺乏必要的激勵(lì)政策，目前企業(yè)參與職業(yè)教育大多只是被動(dòng)的服務(wù)，缺乏主動(dòng)性參與的激勵(lì)機(jī)制，現(xiàn)有的校企合作政策得不到深入落實(shí)。

通過調(diào)查可以得出的基本結(jié)論是：校企合作是企業(yè)與學(xué)校的共同需求。行業(yè)企業(yè)愿意且能夠深入?yún)⑴c職業(yè)教育辦學(xué)。行業(yè)企業(yè)參與高職辦學(xué)需要政府、行業(yè)企業(yè)、學(xué)校三方面協(xié)同努力。

三、討論與建議

行業(yè)企業(yè)參與辦學(xué)與提高高職教育人才培養(yǎng)水平和質(zhì)量、促進(jìn)就業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展緊密相連。基于這種認(rèn)識，調(diào)查了解企業(yè)的相關(guān)需求，有助于深入探討和思考相關(guān)問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，對相關(guān)工作有重要的價(jià)值。研究認(rèn)為，促進(jìn)行業(yè)企業(yè)參與辦學(xué)，重點(diǎn)應(yīng)集中落實(shí)到引導(dǎo)、溝通、合作、改革、服務(wù)、培養(yǎng)。通過各方努力，創(chuàng)造條件促進(jìn)我國行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育，實(shí)現(xiàn)高職教育與企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。

（一）引導(dǎo)，完善法規(guī)制度的推動(dòng)作用

行業(yè)企業(yè)的參與意識、合作傾向固然很重要，但還應(yīng)看到，外部因素對行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育有著重要促進(jìn)作用。具體來說，必須靠政府出臺政策調(diào)節(jié)兩者之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)、學(xué)校兩個(gè)職業(yè)教育主體的交融，這對集體民營的中小型企業(yè)尤為重要。在參與職業(yè)技術(shù)院校辦學(xué)方面，雖然政府出了一些相關(guān)政策，如2011年，教育部下發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮行業(yè)指導(dǎo)作用推進(jìn)職業(yè)教育改革發(fā)展的意見》明確指出，

建立健全政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的辦學(xué)機(jī)制，制定促進(jìn)校企合作辦學(xué)法規(guī)，促進(jìn)校企合作制度化……制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和教師實(shí)踐，鼓勵(lì)企業(yè)加大對職業(yè)教育的投入[1]。但這些政策落實(shí)的少。過去，安排一個(gè)學(xué)生有相應(yīng)的補(bǔ)貼政策，本應(yīng)落實(shí)到企業(yè)，但企業(yè)并沒有享受過。企業(yè)迫切希望得到政府的引導(dǎo)，希望得到相關(guān)政策支持，期待出臺解決方案，因此，要加快制定職業(yè)教育的配套法規(guī)，解決企業(yè)關(guān)心的問題，包括完善現(xiàn)有相關(guān)政策、法規(guī)實(shí)施細(xì)則等。例如：在參與辦學(xué)、安置學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)行學(xué)生強(qiáng)制保險(xiǎn)等幾方面政策措施要到位[2]。萬一出了安全責(zé)任應(yīng)免單，不能把責(zé)任推給企業(yè)。其次，賦予地方政府一定的稅權(quán)、立法權(quán)，相應(yīng)的預(yù)算保證。再次，明確不同資質(zhì)的企業(yè)必須在職業(yè)教育中承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和應(yīng)完成的職業(yè)教育任務(wù)。把社會義務(wù)變?yōu)槠髽I(yè)的責(zé)任，變成回報(bào)，包括經(jīng)濟(jì)和社會效益的回報(bào)，以調(diào)動(dòng)大多數(shù)中小型企業(yè)的積極性，促進(jìn)就業(yè)和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

（二） 溝通，建立必要的合作對接平臺

要使行業(yè)企業(yè)全面參與教育教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)，必須互通工作計(jì)劃、信息。目前學(xué)校與行業(yè)企業(yè)間還缺乏合作參與的接口或平臺，尤其是行業(yè)。校方大多與行業(yè)、企業(yè)的人力資源與教育部門或主管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，而科研開發(fā)等方面的具體工作因渠道不暢不能全面到位，還有諸如學(xué)校課程建設(shè)、教材參編審核等許多工作都不知該找企業(yè)的哪個(gè)部門。行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育并不只是安置學(xué)生，所以，行業(yè)與學(xué)校、校企之間疏通對接的渠道是為了更有效地落實(shí)合作，學(xué)校為加強(qiáng)校企合作專門設(shè)置有校企合作機(jī)構(gòu)，行業(yè)企業(yè)建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，或設(shè)立校企合作促進(jìn)組織等十分必要。這樣，才有助于切實(shí)加強(qiáng)對校企合作工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到經(jīng)?；ネㄐ枨螅薪M織、有計(jì)劃地開展相關(guān)工作，形成工作制度?？梢酝ㄟ^交流工作計(jì)劃、座談?dòng)懻摗⒍ㄆ诎l(fā)布合作簡報(bào)、咨詢建議等方式，對需求信息全面把握，積極應(yīng)對，以促進(jìn)合作。

（三）合作，促進(jìn)校企共同進(jìn)步

合作是校企雙方為達(dá)到共同發(fā)展目的，彼此聯(lián)合的行為。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)全面參與職業(yè)技術(shù)院校辦學(xué)，就應(yīng)該成為互動(dòng)的主體，如果是企業(yè)辦學(xué)，還應(yīng)在營銷策劃方面加以統(tǒng)籌。落實(shí)到參與學(xué)生培養(yǎng)教育方面，對學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)、職業(yè)素養(yǎng)引導(dǎo)、技能培養(yǎng)方面，學(xué)校與企業(yè)應(yīng)分工合作，各有側(cè)重。學(xué)校進(jìn)行必要的理論知識教育，學(xué)生在校期間主要培養(yǎng)他們的履職能力，取得相應(yīng)的崗位資質(zhì)，要加強(qiáng)對學(xué)生工作態(tài)度、工作責(zé)任和工作能力的培養(yǎng)。行業(yè)制定人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)對學(xué)生的相關(guān)培養(yǎng)提出要求。企業(yè)重點(diǎn)是做好技能的實(shí)訓(xùn)、安全教育，以及現(xiàn)場安全事故的預(yù)防、處理，增強(qiáng)上崗的適應(yīng)能力。合作的初級目標(biāo)應(yīng)該是使每個(gè)學(xué)生都達(dá)到上崗要求，順利就業(yè)，終級目標(biāo)是使每個(gè)人都能在完善和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，為企業(yè)和社會的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。企業(yè)和學(xué)校互補(bǔ)互助，促進(jìn)共同發(fā)展?；镜膮⑴c實(shí)現(xiàn)后，再向共享共建互利高層次的參與發(fā)展。

（四）改革，提升和完善教育培訓(xùn)質(zhì)量

處于發(fā)展中的我國高職教育正在改革完善的過程中。調(diào)查了解到，有些企業(yè)也在通過建立人才培養(yǎng)基地探討培養(yǎng)合格的人才。定單培養(yǎng)的方式企業(yè)比較認(rèn)同，但還應(yīng)進(jìn)一步完善。企業(yè)應(yīng)站在發(fā)展戰(zhàn)略的高度重視人才培養(yǎng)問題，通過向?qū)W校提供用人計(jì)劃，按照企業(yè)的要求有針對性地培訓(xùn)。對定單培養(yǎng)的學(xué)生可以先進(jìn)行綜合性學(xué)習(xí)，對有就業(yè)意向、職業(yè)愿望的在第三學(xué)年分班開展教學(xué)。培訓(xùn)結(jié)束后學(xué)校集中給予考核，然后交給企業(yè)，還可以從定單培養(yǎng)向定人指導(dǎo)轉(zhuǎn)變，即采取企業(yè)專家、負(fù)責(zé)干部一對一地指導(dǎo)學(xué)生，對其學(xué)習(xí)、工作、業(yè)務(wù)能力的提升等進(jìn)行全方位的跟蹤、考查，與學(xué)校共同把培養(yǎng)落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)。

（五）服務(wù)，雙方樹立需求相關(guān)的思維

主動(dòng)參與是一種服務(wù)的境界和狀態(tài)。也就是說，校企雙方應(yīng)多站在對方的立場進(jìn)行服務(wù)思維，校企都應(yīng)把對方的需求當(dāng)做自己的事加以考慮，有所作為。即在清楚對方需求的同時(shí)，明確自己在其中的任務(wù)和責(zé)任。行業(yè)企業(yè)通過建立教學(xué)指導(dǎo)委員會，應(yīng)該對職業(yè)院校的專業(yè)開發(fā)與布局、課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、教材建設(shè)、培養(yǎng)質(zhì)量評價(jià)、教師實(shí)踐、教學(xué)文件的審核和簽署意見等多方面深入互動(dòng)，使行業(yè)企業(yè)參與辦學(xué)成為常態(tài)式的工作。在企業(yè)的研發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展方面，就要充分利用校方的人才及科研條件優(yōu)勢，共同規(guī)劃、共同發(fā)布課題，共同組織研究，形成科研合力[3]，提升雙方的科研創(chuàng)新能力。對企業(yè)支持員工以繼續(xù)教育的方式提升素質(zhì)，就需要建設(shè)好學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)教育等現(xiàn)代化教育形式，多緯度整合可以利用的開放教育資源，適應(yīng)需求，擴(kuò)大學(xué)校對企業(yè)的影響力。

（六）培養(yǎng)，適應(yīng)社會及企業(yè)需求辦學(xué)

職業(yè)教育是與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密不可分的有機(jī)組織部分。學(xué)校培養(yǎng)的高技術(shù)技能型人才質(zhì)量如何，也就是說未來企業(yè)員工的素質(zhì)高低，將對未來我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到越來越重要的作用。因此，

不僅國家應(yīng)更重視職業(yè)技術(shù)教育及行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育，職業(yè)院校的教學(xué)內(nèi)容、培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、課程教材等也應(yīng)更貼近生產(chǎn)實(shí)踐，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展緊密、高效對接。高職教育應(yīng)以企業(yè)的需求為中心，而不是以學(xué)校的需求為中心，這樣，學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生才能為企業(yè)分憂解難。在教育教學(xué)改革方面，要增加行業(yè)企業(yè)在專業(yè)開發(fā)、人才培養(yǎng)方面的話語權(quán)。今后，學(xué)校在開辦新專業(yè)、確定人才培養(yǎng)方案、制定課程標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征詢行業(yè)、企業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會或?qū)I(yè)技術(shù)部門的相關(guān)意見，以避免學(xué)校教育與實(shí)際相脫離的教改行為。參考文獻(xiàn)：

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