建設(shè)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系的必要性及建設(shè)途徑探析

伍晗鶄

建設(shè)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系的必要性及建設(shè)途徑探析

伍晗鶄

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的不誠(chéng)信問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成不利的影響。誠(chéng)信在經(jīng)濟(jì)交易活動(dòng)中發(fā)揮十分關(guān)鍵的作用，因此建設(shè)誠(chéng)信體系刻不容緩。文中會(huì)介紹建設(shè)誠(chéng)信體系的必要性，重點(diǎn)指出建設(shè)的具體措施。

會(huì)計(jì)人員；誠(chéng)信體系；必要性；建設(shè)途徑

一、建設(shè)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系的必要性

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和法律體制不是特別完善，助長(zhǎng)了不誠(chéng)信現(xiàn)象

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的誠(chéng)信建設(shè)與其今后的發(fā)展有著直接的關(guān)聯(lián)，不誠(chéng)信現(xiàn)象的出現(xiàn)表示市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不完善，再加上法律制度弊端，使得不誠(chéng)信問(wèn)題更加嚴(yán)重，制定的法律不能有效處理市場(chǎng)上存在的問(wèn)題，由于法律制度自身的缺陷，給很多企業(yè)的違法行為創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。

（二）執(zhí)法不嚴(yán)，很難發(fā)揮法律的作用

面對(duì)企業(yè)不誠(chéng)信的行為應(yīng)該給與嚴(yán)重的處罰，由于法律體系還不是特別完善，普遍存在執(zhí)法不嚴(yán)的情況，沒(méi)有讓會(huì)計(jì)人員意識(shí)到制造假賬的危害性，減低了企業(yè)不誠(chéng)信的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)為了獲取更多的利益，在今后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中依舊會(huì)出現(xiàn)不誠(chéng)信的行為，因此加快會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系的建設(shè)十分必要。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高，加大了不誠(chéng)信的可能性

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改進(jìn)和完善，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求也在逐漸提高，但是大部分的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有達(dá)到實(shí)際的要求，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律、市場(chǎng)要求、會(huì)計(jì)核算的原則以及新方法和新理論沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，經(jīng)常在業(yè)務(wù)活動(dòng)中出現(xiàn)偏差。為了適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展，我國(guó)的財(cái)務(wù)管理規(guī)章以及市場(chǎng)環(huán)境都發(fā)生了很大的改變，財(cái)務(wù)管理更加重視投資融資、風(fēng)險(xiǎn)控制以及資本結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。要想真正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康長(zhǎng)久發(fā)展，建設(shè)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系是必然的選擇。

二、建設(shè)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系的具體措施

（一）建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信法律法規(guī)是基本

市場(chǎng)上不誠(chéng)信行為的出現(xiàn)很大一部分原因是法律建設(shè)的缺失，因此會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)中要重視相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，為下階段的工作提供有效的保障。針對(duì)企業(yè)的違法行為要給予嚴(yán)厲的處罰，不能僅僅依靠擔(dān)保人來(lái)代替處罰。立法之前，需要制定會(huì)計(jì)誠(chéng)信相應(yīng)的管理制度，讓各企業(yè)、各管理部門以及每個(gè)會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的工作有正確的認(rèn)識(shí)，分清會(huì)計(jì)與審計(jì)之間的差異，針對(duì)不同的誠(chéng)信行為采取不一樣的處理方式。會(huì)計(jì)技術(shù)管理制度要堅(jiān)持穩(wěn)定性的原則，過(guò)分頻繁更換會(huì)計(jì)管理制度會(huì)給企業(yè)的不法行為創(chuàng)造機(jī)會(huì)。國(guó)家相關(guān)部門要重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和管理，加大執(zhí)法的力度，一旦發(fā)現(xiàn)不誠(chéng)信的行為，要根據(jù)法律發(fā)揮給予嚴(yán)肅的處理，強(qiáng)有力的控制和管理才能規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。企業(yè)受到監(jiān)督的同時(shí)也會(huì)受到國(guó)家的保護(hù)，會(huì)計(jì)人員的切身利益受到國(guó)家法律的保護(hù)，誠(chéng)信體系的法律建設(shè)工作不僅要實(shí)現(xiàn)執(zhí)法的公開化，還應(yīng)該保守企業(yè)的經(jīng)濟(jì)秘密。

（二）充分發(fā)揮會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育機(jī)制的作用，加快建設(shè)的步伐

會(huì)計(jì)人員在誠(chéng)信體系建立中的關(guān)鍵，只有不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)才能真正實(shí)現(xiàn)建設(shè)誠(chéng)信體系的目的。通過(guò)誠(chéng)信教育機(jī)構(gòu)來(lái)促使會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力。沒(méi)有誠(chéng)信意識(shí)的會(huì)計(jì)人員在工作中很難嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定，會(huì)計(jì)核算的結(jié)果缺乏客觀性和真實(shí)性，不利于企業(yè)今后的發(fā)展。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育機(jī)構(gòu)的建設(shè)工作應(yīng)該注意兩方面的問(wèn)題：一方面是將誠(chéng)信教育作為職業(yè)道德建設(shè)中的關(guān)鍵，會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要目的是讓廣大的會(huì)計(jì)人員意識(shí)到自身工作的重要性，在實(shí)際工作中自覺(jué)樹立誠(chéng)信觀念，堅(jiān)持客觀性和真實(shí)性的原則。目前大部分會(huì)計(jì)教育重視技能的培養(yǎng)，忽視了誠(chéng)信教育。面對(duì)誠(chéng)信教育缺失的現(xiàn)狀，應(yīng)該將誠(chéng)信教育作為職業(yè)道德教育的重點(diǎn)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中意識(shí)到誠(chéng)信的重要作用，自覺(jué)養(yǎng)成誠(chéng)信的習(xí)慣；另一方面是誠(chéng)信教育的內(nèi)容應(yīng)該側(cè)重觀念、文化以及制度的教育，誠(chéng)信教育是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的重要手段，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，不斷創(chuàng)新和改變教育的方式和內(nèi)容，處理好誠(chéng)信觀念、誠(chéng)信文化以及誠(chéng)信制度三者之間的關(guān)系，通過(guò)對(duì)誠(chéng)信文化和誠(chéng)信制度的學(xué)習(xí)來(lái)樹立正確的觀念，為今后的工作提供重要的依據(jù)。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系建設(shè)的監(jiān)督和管理

會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系建設(shè)之前要明確建設(shè)的目標(biāo)以及政府的作用，目前市場(chǎng)中很多的會(huì)計(jì)信息失真的原因是政府沒(méi)有及時(shí)給予嚴(yán)厲的處罰，因此要重視獎(jiǎng)懲制度的建立。政府要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督和管理，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法的經(jīng)濟(jì)行為，要根據(jù)獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定來(lái)予以處理，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)制度與懲罰制度的雙重作用，減少不誠(chéng)信行為的出現(xiàn)。對(duì)于不同等級(jí)的會(huì)計(jì)人員給予相應(yīng)的評(píng)價(jià)，使得真正有實(shí)力的會(huì)計(jì)人員能夠贏得社會(huì)的重視并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。對(duì)于誠(chéng)信意識(shí)淡薄、信譽(yù)低的會(huì)計(jì)人員要及時(shí)處理，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)指明正確的發(fā)展道路，還能凈化市場(chǎng)環(huán)境。會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系的建設(shè)工作要同時(shí)發(fā)揮政府和市場(chǎng)的作用，加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理，充分利用市場(chǎng)的調(diào)控職能，清除社會(huì)上的失信行為，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（四）重視評(píng)價(jià)機(jī)制和內(nèi)控機(jī)制的建立

評(píng)價(jià)機(jī)制是促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)市場(chǎng)化的重要手段，會(huì)計(jì)服務(wù)中介組織在誠(chéng)信體系的建立中發(fā)揮重要的作用。會(huì)計(jì)中介服務(wù)組織應(yīng)該要為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題。但是由于自身建設(shè)水平有限，信譽(yù)較低，不能為企業(yè)提供客觀公正的評(píng)價(jià)，無(wú)法滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，不利于誠(chéng)信體系的建立。面對(duì)這種情況需要建立相關(guān)的評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況給出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，給企業(yè)今后的發(fā)展提供重要的依據(jù)。建立的評(píng)價(jià)機(jī)制不僅要滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，還要與企業(yè)的實(shí)際情況相符。會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系的建設(shè)除了接受國(guó)家部門的監(jiān)督和管理之外，還需要加強(qiáng)自身的管理，建立相應(yīng)的內(nèi)控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題。企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制要明確指出會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)和核算中應(yīng)該注意的問(wèn)題，嚴(yán)肅處理會(huì)計(jì)人員的造假行為，提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性，與誠(chéng)信較低的企業(yè)解除合作的關(guān)系，樹立正確的發(fā)展觀念，嚴(yán)肅對(duì)待不誠(chéng)信行為。

三、總結(jié)

總而言之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變化的條件下，誠(chéng)信成為判斷一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的關(guān)鍵要素。誠(chéng)信是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，也是職業(yè)道德建設(shè)中的主要內(nèi)容，具有誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人員才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益。會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系的建設(shè)要滿足時(shí)代發(fā)展的要求，企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)誠(chéng)信這個(gè)概念有正確的認(rèn)識(shí)，在誠(chéng)信觀念的指導(dǎo)下開展工作。目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中普遍存在失信的行為，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)的秩序，給國(guó)家以及人民造成了很大的危害。通過(guò)加強(qiáng)誠(chéng)信法律、教育機(jī)制、內(nèi)控機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制的建設(shè)來(lái)改善市場(chǎng)環(huán)境。

[1]張鳳敏.小議會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系建立方法[J].商情,2013 (37).

[2]丁長(zhǎng)偉.淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策研究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2010(18).

[3]白富民.簡(jiǎn)談會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的構(gòu)建[J].陜西教育學(xué)院學(xué)報(bào),2011(3).

（作者單位：溫州銘青財(cái)務(wù)咨詢工作室）