• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小學(xué)教師職業(yè)倦怠歸因與對策

    2014-06-30 09:57:44馬英英
    文學(xué)教育 2014年5期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠中小學(xué)探究

    馬英英

    內(nèi)容摘要:隨著社會的發(fā)展,教師的壓力與日俱增,職業(yè)倦怠現(xiàn)象愈演愈烈,引起社會的廣泛關(guān)注。因此探究我國中小學(xué)教師職業(yè)倦怠問題的現(xiàn)狀,追尋其形成的深層根源是筆者研究的立足點,本文主要從三方面進(jìn)行歸因:一是社會方面;二是組織方面;三是個人方面?;诂F(xiàn)狀與歸因的研究基礎(chǔ),尋找解決途徑迫在眉睫。筆者主要從三方面著手來研究中小學(xué)教師職業(yè)倦怠問題的對策:一是社會支持;二是健全組織,改進(jìn)管理;三是個體的調(diào)適與發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:中小學(xué) 教師 職業(yè)倦怠 探究

    教師是人類文明的傳遞者,教師是學(xué)校教育的推動者,教師是教育改革成敗的關(guān)鍵,隨著社會的發(fā)展,人們越來越認(rèn)識到教師的重要作用及其在教學(xué)過程中的不可替代性,面對這樣的社會境遇,厚厚的壓力覆蓋著教師群,根據(jù)中外學(xué)者調(diào)查研究顯示,中小學(xué)教師情緒衰竭水平高,他們感到壓力大、緊張、疲倦、焦慮和無助等,研究界把這系列癥狀歸結(jié)為教師職業(yè)倦怠的表現(xiàn)。[1]

    一.職業(yè)倦怠的概念

    對職業(yè)倦怠內(nèi)涵的理解,國內(nèi)外從事相關(guān)研究的學(xué)者從不同角度提出不同觀點,普遍接受認(rèn)可的推社會心理學(xué)派的觀點,代表人物是馬勒詩和佩斯,其將職業(yè)倦怠定義為“人們不能有效地應(yīng)對工作壓力而出現(xiàn)的一種極端反應(yīng),表現(xiàn)為情緒、態(tài)度和行為的衰退狀態(tài)”,職業(yè)倦怠有五大特征:生理耗竭、才智枯竭、情緒耗竭、價值枯竭、去人性化。[2]

    二.中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的原因分析

    透視中外學(xué)者的研究結(jié)果,可得出如下結(jié)論:中小學(xué)教師面臨的職業(yè)壓力是直接導(dǎo)致職業(yè)倦怠的原因。縱觀我國中小學(xué)教師的職業(yè)壓力,主要來源于過強的升學(xué)壓力、過于緊張敏感的人際關(guān)系和高負(fù)荷的工作量等等,筆者主要從以下三方面來研究:社會方面、學(xué)校方面和個體方面。

    (一)社會方面

    1.新課程改革給教師帶來的壓力

    新課程改革給教師帶來了前所未有的新挑戰(zhàn),對教師提出新的要求、新的標(biāo)準(zhǔn)。要求教師要有全新的意識、新的思路,即學(xué)生的全面發(fā)展意識、學(xué)習(xí)的自主性意識、教學(xué)過程的實踐化和綜合化意識、課程評價的發(fā)展性意識、課堂管理的開放性意識等。這種跨越式的變革,使得每一位教師在實施過程中都會碰到許多新問題、新矛盾,產(chǎn)生新的壓力。[3]

    2.社會對教師過高的期望與教師社會地位低下、福利待遇差的矛盾

    當(dāng)今社會競爭激烈,家長、學(xué)生和社會各界對教師的期望越來越高,教師在肩負(fù)著社會希望的同時,也承受著壓力,面對不斷變遷的社會,教育工作者必須相應(yīng)地更新教育教學(xué)觀念。除此之外,教師對社會發(fā)展的巨大作用決定了教師及其職業(yè)應(yīng)當(dāng)具有的經(jīng)濟待遇,然而長期以來,我國中小學(xué)教師的工資較同等水平其他行業(yè)的知識分子來說依然偏低,雖然近些年來,政府出臺了一系列政策、法規(guī),不斷提高教師的工資待遇,但是對于中小學(xué)教師特別是農(nóng)村中小學(xué)教師來說,這猶如霧里看花,水中望月,因此對于教師個人而言,期望與回報的巨大反差大大地挫傷著教師的工作熱情和積極性。

    (二)組織方面

    1.組織氣氛對教師工作熱情的影響

    學(xué)校組織機構(gòu)缺乏民主性、科學(xué)性,觀念落后、陳舊、生搬硬套發(fā)達(dá)地區(qū)的管理模式,使管理脫離實際,忽視教職工的需求,對教師的合理意見和建議不予采納、回復(fù),教師對學(xué)校教育管理沒有參與權(quán),對重大決策沒有知情權(quán),對自己的工作和心理訴求沒有表達(dá)權(quán),造成教職工情緒低落,從而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。[4]

    2.組織評價機制的不合理性

    “素質(zhì)教育”的口號一直在唱響,但應(yīng)試教育仍然扎扎實實,“以分?jǐn)?shù)論學(xué)生,以升學(xué)率論教師”的現(xiàn)象普遍存在。幾乎所有的中小學(xué),評價一個教師的好壞取決于工作態(tài)度和考試成績。[5]

    3.教師的角色沖突

    角色是個體在特定的社會關(guān)系中的身份以及由此而規(guī)定的行為規(guī)范和行為方式的總和。教師角色是指教師在學(xué)校教育活動中所處的地位與身份。古今中外,不同學(xué)者對教師角色做過不同的精辟論述。

    “古之學(xué)者必有師。師者所以傳道、授業(yè)、解惑也。”(韓愈)

    “師哉!師哉!桐(童)子命也;師者,人之模范也?!保钚郏?/p>

    “世界上最美好的職業(yè)就是做一位人民教師?!保ǜ郀柣?/p>

    “太陽底下再也沒有比教師這個職務(wù)更高尚的事了”(夸美紐斯)

    當(dāng)今社會,教師在教育工作中扮演著越來越多重化的角色,而這些角色有時是相互矛盾的,從我國現(xiàn)實情況出發(fā),現(xiàn)代教師至少要扮演如下角色:(1)授業(yè)傳道者。(2)研究者。(3)管理者。(4)意義建構(gòu)者。(5)引導(dǎo)者和設(shè)計者。(6)協(xié)作者。(7)課程的開發(fā)者。(8)學(xué)術(shù)顧問。[4](9)心理醫(yī)生。

    (三)個人方面

    1.性別、年齡和性格特征

    研究發(fā)現(xiàn),教齡在10—20年的中小學(xué)教師職業(yè)倦怠最為嚴(yán)重,因為這個年齡階段的教師所承受的工作壓力和生活負(fù)擔(dān)明顯地高于年輕教師和老教師,這一年齡階段的教師更容易產(chǎn)生情緒衰竭或去人性化。除此之外,教師的人格特征是教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠的重要原因。研究表明,性格內(nèi)向、缺乏自信、缺乏交流與合作能力、不能客觀地自我評價、攻擊性強、喜怒無常、焦慮、消極的教師更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,而那些性格開朗活潑、自信、樂觀的教師則不易產(chǎn)生倦怠。

    2.個體的控制點

    “控制點指的是,一個人感到控制自己成功或失敗的位置在哪里?!保ǜ衤宸稹督逃睦韺W(xué)》)[5]。一般來說,控制點有兩種類型,內(nèi)控制點和外控制點。具有高內(nèi)控制點的人相信自己的命運由自己來掌握,相信自己的行為和行動主要決定了他們生活中的許多外部事件,具有高外控制點的人則相信機遇,命運不是掌握在自己手里,而是由外部事件控制的,這種無能為力感導(dǎo)致他們產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    三.應(yīng)對中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的舉措

    (一)社會支持

    1.教師需要社會的理解和支持endprint

    我國現(xiàn)在的基礎(chǔ)教育改革正在轟轟烈烈地進(jìn)行,但很少有人來關(guān)心教師應(yīng)如何應(yīng)對新的課程,新的教材以及怎樣改進(jìn)自己的教學(xué)方法等。因此進(jìn)行教育改革要把教師放在很重要的位置上,把教師視為關(guān)鍵因素,當(dāng)教師遇到困難,如能得到各方的理解與支持,就能緩解負(fù)面情緒,減輕倦怠程度。[6]

    2.形成合理的社會期待,提高教師社會地位和工資待遇

    盡管在新的歷史時期,黨和政府一貫倡導(dǎo)尊師重教,教師被授予種種光榮稱號,教師的社會地位和生活水平有了一定的保障,但相對于同水平的其它職業(yè)知識分子來說,待遇仍然較低,這樣的差別對待導(dǎo)致教師的心理失衡,失落感油然而生,職業(yè)倦怠是不可避免。因此,大力弘揚崇高的科學(xué)知識,尊重人才的社會風(fēng)氣,切實地提高教師的社會地位和經(jīng)濟待遇,建立合理有序的激勵機制,去激發(fā)教師的熱情和工作積極性。[7]

    (二)健全組織,改進(jìn)管理

    1.學(xué)校實行民主管理,教師積極參與學(xué)校決策

    首先,校長要實現(xiàn)開放式民主管理,教師有發(fā)表意見和表現(xiàn)個人才能的機會。賦予教師更多的專業(yè)自主權(quán)與更大的自由度。我國《教師法》明確規(guī)定了一些教師的專業(yè)自主權(quán),如“教育教學(xué)權(quán)”、“學(xué)術(shù)研究權(quán)”、“參與學(xué)校管理權(quán)”、“進(jìn)修培訓(xùn)權(quán)”,管理者不要讓這些權(quán)利僅僅停留在“紙面規(guī)則”上,而要建立賞罰分明的激勵機制,區(qū)分教師的教學(xué)效果體現(xiàn)競爭精神,改善教師教育教學(xué)評價因素,以形成性評價代替終結(jié)性評價,并以嚴(yán)格的制度來保障。[8]

    2.校長要同教師之間建立良好的人際關(guān)系

    要為教師創(chuàng)設(shè)一個寬松的校園文化環(huán)境,在這樣的環(huán)境中,教師之間相互尊重,相互幫助,合作共享,互相交流心得體會,共同解決教學(xué)中出現(xiàn)的問題,這樣有助于減少教師的工作壓力,緩解身心疲憊。學(xué)校應(yīng)通過校本培訓(xùn)的形式,如互助指導(dǎo)、專題研討等,加強教師與同伴學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間的交流和協(xié)作,使教師在研討、學(xué)習(xí)中展現(xiàn)自我,實現(xiàn)自我價值,從而喚起教師的主體意識,是教師把學(xué)校發(fā)展目標(biāo)與教師個體的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,降低教師在教育改革中因被動應(yīng)付而產(chǎn)生的焦慮情緒和職業(yè)倦怠程度。

    3.提高教師的工作效能感

    要從教師的切身感受出發(fā),如提倡科研與教學(xué)實際工作相結(jié)合,讓教師從正常的教學(xué)過程中體驗到科研為自己帶來的成就感和效能感。取得科研成果后的成就感與獲得物質(zhì)報酬對教師的激勵作用是不同的。另外,要幫助教師及時進(jìn)行積極性教學(xué)歸因。歸因是一種認(rèn)識性活動,但它具有動力作用,其目的就在于進(jìn)行積極的歸因,提高教師的教學(xué)效能感,降低或緩解教師職業(yè)倦怠的程度。

    4.尊重教師的教學(xué)自主權(quán),提高教育教學(xué)的內(nèi)在價值

    教師作為一個教育教學(xué)專業(yè)人員,利用自己的教育教學(xué)理論指導(dǎo)自己的教育教學(xué)實踐,既是教師的專業(yè)自主權(quán)也是教師的專業(yè)責(zé)任。為此,學(xué)校管理者對教師的管理應(yīng)主要側(cè)重于對教師職業(yè)方面的管理,如上下課與上下班時間的管理,工作態(tài)度與工作作風(fēng)的管理。而對于教師在課堂教學(xué)中如何備案、如何教學(xué)、如何批改作業(yè)等專業(yè)領(lǐng)域問題,學(xué)校管理者應(yīng)更多地放權(quán),讓教師擁有專業(yè)權(quán)利,增強教師的專業(yè)責(zé)任感,讓教師在具體的教學(xué)場景中,根據(jù)自己對教學(xué)情景的感受和判斷進(jìn)行具有個人特點的體現(xiàn)教師智慧的教學(xué)活動,提高教學(xué)工作的內(nèi)在價值。

    (三)個體的調(diào)適與發(fā)展

    1.自我完善

    一個理智的教師要盡量做到有自知之明,既不狂妄自大,也不過分自卑,從而在教育教學(xué)工作中揚長避短、克服不足,同時要改變自己的不良人格特征,形成良好的人格特征,可以從以下幾方面入手:(1)進(jìn)行體育鍛煉。教師從事的是繁重的腦力勞動,形成良好的身體素質(zhì)必不可少。(2)增強教師角色意識,樹立堅定的職業(yè)信念。如果教師的職業(yè)角色意識強烈,可以理解自己的職責(zé)和使命,認(rèn)清教育的真諦,消除許多由于認(rèn)識上的錯誤所帶來的壓力和挫折,從而可以培養(yǎng)較強的心理承受能力。(3)正確認(rèn)識職業(yè)倦怠,采取多種方式解決。[9]作為教師個體,當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己有了職業(yè)倦怠的癥狀問題時,要勇于面對現(xiàn)實,省思自己的壓力來源,主動尋求幫助,加以化解。

    2.堅定“教書育人”的信念不動搖,做教育的“千手觀音”

    教育領(lǐng)域應(yīng)該是充滿愛的領(lǐng)域,這種愛需要依靠教師去傳播。有這樣一個故事:一位叫皮革馬利翁的國王,他傾注了全部的感情和心血,用象牙精心雕刻一位美麗的姑娘,并期待雕像能夠復(fù)活。后來,在他長久的熱望中,象牙姑娘果真獲得了生命,成為夢寐以求的愛侶。在教育界,有人稱這一美麗的神話傳說為“皮革馬利翁效應(yīng)”。這個效應(yīng)告訴我們,教師若對每一位學(xué)生傾注全部的愛和熱情,就會激活那些木訥、遲鈍的頭腦和心靈。在這樣的教育過程中,不僅學(xué)生充滿學(xué)的激情,教師對教學(xué)這一活動同樣充滿熱情。不斷強化自己“教書育人”的信念不動搖,做教育的千手觀音,有助于防止職業(yè)倦怠的消極情緒。

    當(dāng)前對我國中小學(xué)教師職業(yè)倦怠研究還很不足,相當(dāng)多的東西還處于淺論和探析的表層上,亟待更多的有志者投入到這一問題的研究中來。在未來的研究中,應(yīng)該關(guān)注以下動向:當(dāng)前我國中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的情緒衰竭水平高,他們感到壓力大、緊張、疲倦、焦慮、無助等,如何幫助他們走出困境,是一亟待我們解決的現(xiàn)實問題,當(dāng)然也是我們研究的重點。這些研究需要更新以往的數(shù)據(jù),探索其變化發(fā)展的趨勢和規(guī)律。我國正在進(jìn)行教改、課改,如果教師要成功適應(yīng)這些要求,那么處理變化的能力就越來越重要,因此,在處理變化時產(chǎn)生的倦怠就需要特別的研究。

    參考文獻(xiàn)

    [1]覃川.今天怎樣做教師[M].北京:中國輕工業(yè)出版社,2006,(5).

    [2]李江霞.國外教師職業(yè)倦怠理論對我國的啟示[J].教育科學(xué),2003,(1).

    [3]邵來成,高峰勤.中小學(xué)教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及其與社會支持的關(guān)系研究[J].山東師范大學(xué)學(xué)報:人文社會科學(xué)版,2005,(4).

    [4]趙國忠.教師最需要什么[M].南京:江蘇人民出版社,2006,(1).

    [5]張俊友.教師職業(yè)倦怠及對策[J].,教育理論實踐2003,(9).

    [6]張華.鐘啟泉.課程與教學(xué)論[M].上海:上海教育出版社,2001,(6).

    [7]羅樹華,李洪珍.教師能力概論[M].濟南:山東教育出版社,2001.

    [8]袁振國.當(dāng)代教育學(xué)[M].北京:教育科學(xué)出版社,2004.

    [9]勞凱聲.教育學(xué)[M].上海:南開大學(xué)出版社,2001.

    (作者介紹:延安大學(xué)文學(xué)院碩士研究生)endprint

    猜你喜歡
    職業(yè)倦怠中小學(xué)探究
    一道探究題的解法及應(yīng)用
    職業(yè)倦怠,別“倦怠”了家
    中老年保健(2021年6期)2021-08-24 06:55:46
    一道IMO預(yù)選題的探究
    探究式學(xué)習(xí)在國外
    快樂語文(2018年13期)2018-06-11 01:18:16
    一道IMO預(yù)選題的探究及思考
    焦作市中小學(xué)武術(shù)教學(xué)現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 19:07:53
    啦啦操融入中小學(xué)陽光體育運動可行性分析
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 14:20:31
    略談中小學(xué)信息技術(shù)教學(xué)中微視頻的應(yīng)用
    新課標(biāo)下書法高效課堂教學(xué)探究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:46:47
    擴展閱讀之職業(yè)倦怠
    精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲自拍偷在线| 日本在线视频免费播放| 人妻久久中文字幕网| 成人午夜高清在线视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 又黄又爽又免费观看的视频| av福利片在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 村上凉子中文字幕在线| 日韩欧美三级三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜福利18| 男人舔女人下体高潮全视频| av中文乱码字幕在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产老妇女一区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产视频一区二区在线看| 久久久久久九九精品二区国产| 精品国产三级普通话版| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 中国美女看黄片| 国模一区二区三区四区视频| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线免费观看的www视频| 日本 av在线| 九九在线视频观看精品| 12—13女人毛片做爰片一| 悠悠久久av| 91字幕亚洲| 国产高清视频在线播放一区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久精品91蜜桃| 亚洲av五月六月丁香网| 无限看片的www在线观看| www日本在线高清视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久草成人影院| 窝窝影院91人妻| 特级一级黄色大片| 韩国av一区二区三区四区| 国产探花在线观看一区二区| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲真实伦在线观看| 一区福利在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91麻豆精品激情在线观看国产| 十八禁网站免费在线| 黄色女人牲交| 亚洲精品在线观看二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品在线美女| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线天堂最新版资源| av天堂中文字幕网| 少妇高潮的动态图| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 色综合婷婷激情| 国产精品 欧美亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 精品人妻1区二区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 高清在线国产一区| 国产久久久一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 熟女人妻精品中文字幕| 国产美女午夜福利| 午夜福利视频1000在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 一个人免费在线观看电影| 乱人视频在线观看| 深爱激情五月婷婷| 69人妻影院| 51午夜福利影视在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 综合色av麻豆| 国产黄a三级三级三级人| 黄色女人牲交| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美成人性av电影在线观看| 成人午夜高清在线视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国模一区二区三区四区视频| 午夜免费激情av| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 熟女人妻精品中文字幕| tocl精华| 精品欧美国产一区二区三| 午夜免费激情av| 国产中年淑女户外野战色| x7x7x7水蜜桃| 老司机午夜福利在线观看视频| svipshipincom国产片| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 99热这里只有是精品50| 91九色精品人成在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 国产免费一级a男人的天堂| 精品国产三级普通话版| 欧美日韩乱码在线| 国产真实乱freesex| x7x7x7水蜜桃| 午夜精品一区二区三区免费看| 国内精品一区二区在线观看| 免费看a级黄色片| 97超视频在线观看视频| 一夜夜www| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美激情在线99| 一进一出抽搐动态| 国产精品一区二区免费欧美| 日本熟妇午夜| 精品电影一区二区在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 校园春色视频在线观看| 日韩欧美在线乱码| 又紧又爽又黄一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 91久久精品国产一区二区成人 | 午夜日韩欧美国产| 999久久久精品免费观看国产| 午夜a级毛片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 十八禁人妻一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 日日夜夜操网爽| av福利片在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜精品在线福利| 性欧美人与动物交配| 免费在线观看日本一区| 99久久九九国产精品国产免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲欧美激情综合另类| 观看免费一级毛片| 黄色日韩在线| 一a级毛片在线观看| 乱人视频在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 婷婷丁香在线五月| 久久久久久久久中文| 日本黄大片高清| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 三级毛片av免费| 精品一区二区三区av网在线观看| 特级一级黄色大片| 久久精品人妻少妇| 国产av不卡久久| 日本a在线网址| 亚洲欧美激情综合另类| 国产激情欧美一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 成人特级av手机在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲专区中文字幕在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 男女视频在线观看网站免费| 欧美黄色淫秽网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产黄片美女视频| 国产三级在线视频| 黄色女人牲交| 69人妻影院| 99热6这里只有精品| 国产综合懂色| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产免费男女视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 在线视频色国产色| 乱人视频在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 精品久久久久久久久久免费视频| 少妇高潮的动态图| 国产av在哪里看| 亚洲激情在线av| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美成狂野欧美在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲人成网站高清观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 91字幕亚洲| 亚洲,欧美精品.| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日韩欧美在线二视频| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲激情在线av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜福利成人在线免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美区成人在线视频| 男女午夜视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 性色avwww在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 男女视频在线观看网站免费| 国产成人欧美在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 一a级毛片在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| a在线观看视频网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品 欧美亚洲| 香蕉久久夜色| 久久精品人妻少妇| 床上黄色一级片| 亚洲人成电影免费在线| 高清在线国产一区| 757午夜福利合集在线观看| 嫩草影视91久久| 美女黄网站色视频| 国产精华一区二区三区| 一本精品99久久精品77| 免费看光身美女| 国产精品综合久久久久久久免费| 97超视频在线观看视频| 欧美zozozo另类| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 天天一区二区日本电影三级| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美成人一区二区免费高清观看| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品,欧美在线| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲人成网站高清观看| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美国产日韩亚洲一区| 无限看片的www在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久香蕉国产精品| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲人与动物交配视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 看片在线看免费视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 色在线成人网| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久久国内视频| 中出人妻视频一区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av五月六月丁香网| 此物有八面人人有两片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 观看美女的网站| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲国产精品成人综合色| 精品一区二区三区视频在线 | 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲无线在线观看| 欧美乱妇无乱码| svipshipincom国产片| 国产视频内射| 精品国内亚洲2022精品成人| 熟女电影av网| 午夜a级毛片| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产久久久一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 午夜影院日韩av| 欧美日韩乱码在线| 午夜精品在线福利| 男女那种视频在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久久国产a免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 窝窝影院91人妻| 身体一侧抽搐| 18禁国产床啪视频网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本三级黄在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 男女床上黄色一级片免费看| 很黄的视频免费| 少妇高潮的动态图| 美女黄网站色视频| 美女 人体艺术 gogo| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 国产亚洲精品久久久com| 在线播放无遮挡| 久久久成人免费电影| 欧美乱妇无乱码| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产免费av片在线观看野外av| 一本一本综合久久| 天堂影院成人在线观看| 嫩草影视91久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲av成人精品一区久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 一本一本综合久久| 欧美+日韩+精品| 亚洲美女视频黄频| 毛片女人毛片| 91九色精品人成在线观看| 在线观看一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 亚洲在线自拍视频| 91字幕亚洲| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜福利在线在线| 久久精品91无色码中文字幕| 久久久精品大字幕| 在线视频色国产色| 日本免费a在线| 黄色丝袜av网址大全| 国产高潮美女av| 欧美性感艳星| 国产精品永久免费网站| 我的老师免费观看完整版| 国产精品精品国产色婷婷| 色av中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 国产精品三级大全| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲激情在线av| 国产真实乱freesex| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美+日韩+精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 99热6这里只有精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 嫩草影院入口| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲精品在线观看二区| 成人午夜高清在线视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日本免费一区二区三区高清不卡| 我要搜黄色片| 日本三级黄在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99国产综合亚洲精品| 日本在线视频免费播放| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 最近最新免费中文字幕在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜福利欧美成人| 免费在线观看亚洲国产| 熟女电影av网| 日本免费a在线| 免费观看精品视频网站| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 免费av观看视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 免费在线观看成人毛片| 精品不卡国产一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 最新美女视频免费是黄的| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩精品中文字幕看吧| 少妇的逼好多水| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日韩欧美国产一区二区入口| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲午夜理论影院| 亚洲av美国av| 欧美中文日本在线观看视频| 好男人电影高清在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产亚洲精品综合一区在线观看| www.999成人在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产黄片美女视频| 男女床上黄色一级片免费看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产高潮美女av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产探花极品一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久伊人香网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 精品久久久久久久久久久久久| 色吧在线观看| 看免费av毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 国产伦在线观看视频一区| 欧美激情在线99| 一个人看的www免费观看视频| 免费看十八禁软件| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产男靠女视频免费网站| 婷婷丁香在线五月| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 免费在线观看成人毛片| 观看免费一级毛片| 国产亚洲精品久久久com| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲国产欧美人成| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 特级一级黄色大片| 亚洲av电影在线进入| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩欧美精品v在线| 亚洲五月天丁香| 老司机深夜福利视频在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 搡老岳熟女国产| 精品国产三级普通话版| 在线观看午夜福利视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 色综合站精品国产| 国产色爽女视频免费观看| 久久亚洲精品不卡| 国产精品久久久久久久久免 | 欧美区成人在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 91在线观看av| 久久精品国产清高在天天线| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久人人精品亚洲av| 美女 人体艺术 gogo| 我的老师免费观看完整版| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产乱人伦免费视频| 天美传媒精品一区二区| 免费av观看视频| www.999成人在线观看| 欧美大码av| www.色视频.com| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文字幕av成人在线电影| 精品欧美国产一区二区三| 小说图片视频综合网站| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲久久久久久中文字幕| 91av网一区二区| 又爽又黄无遮挡网站| 成人国产一区最新在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久国产精品影院| 欧美激情在线99| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜福利免费观看在线| 可以在线观看毛片的网站| 97超视频在线观看视频| xxx96com| 日韩欧美三级三区| 欧美大码av| 国产91精品成人一区二区三区| 免费看日本二区| 久久人人精品亚洲av| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜福利在线在线| 午夜激情福利司机影院| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久9热在线精品视频| 国产一区二区三区视频了| 青草久久国产| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 毛片女人毛片| 午夜两性在线视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 夜夜爽天天搞| 成人国产综合亚洲| 国产成人aa在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99久久成人亚洲精品观看| 婷婷六月久久综合丁香| 免费看日本二区| 亚洲精品在线观看二区| 久9热在线精品视频| 成年版毛片免费区| 性色av乱码一区二区三区2| 9191精品国产免费久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲无线观看免费| 欧美一区二区亚洲| 无限看片的www在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲色图av天堂| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产高清视频在线播放一区| 老司机午夜十八禁免费视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利18| 欧美中文综合在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日本熟妇午夜| 欧美日韩福利视频一区二区| 少妇丰满av| 日日夜夜操网爽| 十八禁网站免费在线| 我要搜黄色片| 国内精品久久久久精免费| 88av欧美| 看免费av毛片| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 18禁在线播放成人免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一本综合久久免费| 90打野战视频偷拍视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 舔av片在线| 国产伦在线观看视频一区| 偷拍熟女少妇极品色| 一个人看视频在线观看www免费 | 午夜免费男女啪啪视频观看 | 免费在线观看亚洲国产| 99久久精品热视频| 色综合婷婷激情| 色播亚洲综合网| 亚洲电影在线观看av| 在线看三级毛片| 色吧在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 日韩高清综合在线| 国产av在哪里看| 观看免费一级毛片| 一个人免费在线观看电影| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 成年免费大片在线观看| 88av欧美| 757午夜福利合集在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美日本亚洲视频在线播放| 最新美女视频免费是黄的| 欧美日韩乱码在线| 国产免费一级a男人的天堂| 久久草成人影院| 国产精品一区二区三区四区久久| 又黄又粗又硬又大视频| 在线观看免费午夜福利视频| 最新中文字幕久久久久| 日日夜夜操网爽| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品电影一区二区在线| 老司机福利观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜久久久久精精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日本成人三级电影网站| 亚洲最大成人手机在线| 国产高潮美女av| 美女高潮的动态| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 特级一级黄色大片| 国产真实乱freesex| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩欧美精品免费久久 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品国产亚洲在线| 久久草成人影院| 九色成人免费人妻av| 757午夜福利合集在线观看| 欧美日韩一级在线毛片|