關(guān)于構(gòu)建企業(yè)和諧工作環(huán)境的思考與實踐

李洪畢

黨的十六屆六中全會指出“構(gòu)建和諧社會”，并正式將其列為中國共產(chǎn)黨全面提高執(zhí)政能力的五大能力之一。構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。

所謂和諧，是對立事物之間在一定的條件下、具體、動態(tài)、相對、辯證的統(tǒng)一，是不同事物之間相同相成、相輔相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發(fā)展的關(guān)系。這是辯證唯物主義和諧觀的基本觀點。

對于我們國有企業(yè)來說，一個和諧的工作環(huán)境是讓員工主動性、創(chuàng)造性開展工作的關(guān)鍵，是一個企業(yè)能否充分發(fā)揮員工主觀能動性的基礎(chǔ)。

首先要做到以人為本樹和諧。在思想政治工作實踐中堅持以人為本，就是要從企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，尊重員工的人格、保障員工的權(quán)利、維護員工的權(quán)益。一方面要關(guān)注員工的思想動態(tài)。思想是行動的指南，思想不是靜止的，而是隨著時代的發(fā)展而改變的，因而思想政治工作者要緊跟時代發(fā)展的節(jié)奏，圍繞提高人的素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的目標，牢固樹立順應(yīng)時代發(fā)展潮流的新思想、新觀念，時刻以現(xiàn)代的思維方式來審視員工的思想變化，關(guān)注員工的思想動態(tài)。另一方面要關(guān)注員工的多種需求。現(xiàn)代人的需求是多方面的，既有得到物質(zhì)方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質(zhì)需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。這就要求企業(yè)思想政治工作要特別關(guān)注人的精神需求，通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的活動，最大限度地滿足員工的精神世界需要。作為國有企業(yè)主體技術(shù)支持單位，知識分子密集，員工思維活躍，自我意識較強，在各種思潮的沖擊下，心理、情緒都容易產(chǎn)生較大的起伏。準確把握“第一信號”，實施“員工幫助計劃”，從使用“簡單幫撫方法”到運用“專業(yè)幫助手段”為員工緩解精神壓力。提升員工精神領(lǐng)域需求的層次，從而提高人的整體素質(zhì)。

其次要做到公正民主求和諧。企業(yè)的思想政治工作要從公平正義出發(fā)，妥善協(xié)調(diào)員工各方面的利益關(guān)系，正確處理員工與社會、員工與企業(yè)、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現(xiàn)員工的各種利益，這是構(gòu)建企業(yè)和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作者，既要保證企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大，同時更要監(jiān)督企業(yè)的決策者不要侵害員工的合法利益，在作出各項決定特別是涉及到員工切身利益的重大決策時，要充分考慮員工的權(quán)益，維護公平與正義。建立健全企業(yè)工會組織，切實發(fā)揮企業(yè)工會組織的保障作用和維權(quán)能力，監(jiān)督員工帶薪年休假、員工療休養(yǎng)貨幣化發(fā)放等制度的落實。同時，企業(yè)思想政治工作者要切實保障企業(yè)員工的民主權(quán)利，使員工各方面的積極因素得到廣泛調(diào)動。在企業(yè)的民主決策、選舉、評議、評優(yōu)以及組織發(fā)展等各項工作中，要經(jīng)常聽取員工的意見和建議，凝聚廣大員工的智慧，進一步營造公正民主的工作氛圍。制定完善《員工代表視察制度》、《廠務(wù)公開制度》以及《員工代表與院長懇談會制度》，堅持每年按時召開職工代表大會，堅持民主決策；堅持定期召開員工代表與院長懇談會24次，征集合理化建議800余條，創(chuàng)效近1000余萬元。

再次要做到誠信友愛創(chuàng)和諧。在新時期思想政治工作中，要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙，建立人與人友愛和信任的橋梁。誠信友愛，就是要求企業(yè)思想政治工作者要教育和引領(lǐng)企業(yè)廣大員工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構(gòu)建企業(yè)和諧誠信的人際關(guān)系。要做到誠信友愛，企業(yè)思想政治工作者要牢固樹立“誠信興企”的思想意識，對職工要以誠相見，相互理解，相互信任，從關(guān)心人、體貼人出發(fā)，切實了解員工的所思、所想、所需，關(guān)心企業(yè)員工的切身利益與根本利益，講求春風化雨、耐心細致，既以理服人，又以情感人。建立完善幫扶工作站，建立健全困難職工檔案，利用國慶、中秋、元旦、春節(jié)等節(jié)假日進行走訪慰問， 值得一提的是，經(jīng)過不間斷的幫扶和思想引導，一個困難家庭成功脫困。增強了企業(yè)的親和力，架起了企業(yè)與員工間溝通和消除隔閡的橋梁，創(chuàng)造了和諧溫馨的人際關(guān)系。

最后要做到安定有序保和諧。安定有序，既是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保證，也是企業(yè)內(nèi)部強化員工思想政治工作的基本準則。沒有安定有序的工作環(huán)境，不僅企業(yè)的思想政治工作難以開展，而且將嚴重阻礙企業(yè)的正常發(fā)展，使企業(yè)喪失應(yīng)有的競爭力。安定有序，要求企業(yè)思想政治工作要有健全的組織機制，嚴密的規(guī)章制度，完善的管理程序，安定的工作環(huán)境。在機制建設(shè)上，黨組織要起到核心作用，工會、共青團等群團組織也要積極配合，形成全員參與、齊抓共管的工作格局；在制度建設(shè)上，要積極適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)新時期企業(yè)思想政治工作的新要求、新特點，建立健全有利于企業(yè)健康發(fā)展的各項規(guī)章制度；在工作程序上，要圍繞企業(yè)不同時期的工作重點，努力貼近生產(chǎn)、貼近經(jīng)營、貼近管理，制定有利于企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)步驟；在構(gòu)筑安定有序的工作環(huán)境上，企業(yè)的思想政治工作要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在提升員工思想素質(zhì)、培養(yǎng)員工良好行為習慣等方面，構(gòu)建和諧安定的人際關(guān)系。

大力弘揚“家”文化，堅持院務(wù)公開、民主管理，通過員工代表視察、員工代表與院長懇談會、員工幫助計劃等載體的實施，實現(xiàn)了院區(qū)的和諧、人際關(guān)系的和諧，營造了和諧的工作環(huán)境，為“石油行業(yè)一流科研院所”建設(shè)打下了堅實基礎(chǔ)。endprint