試論新形勢(shì)下煤礦思想政治工作中的與時(shí)俱進(jìn)

李曉格

摘 要：與時(shí)俱進(jìn)，即始終堅(jiān)持開(kāi)拓進(jìn)取，解放思想與實(shí)事求是，把握準(zhǔn)時(shí)代特征，站在實(shí)踐前沿和時(shí)代前列，在大膽探索過(guò)程中繼承與發(fā)展。這一先進(jìn)理念，科學(xué)地指導(dǎo)了企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步改革與發(fā)展，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治；與時(shí)俱進(jìn)；分析

煤礦企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中最重要的就是企業(yè)思想政治工作。目前，雖然不少企業(yè)也開(kāi)展了部分思想政治工作，但是大部分方案在執(zhí)行后很難發(fā)揮出理想的效果，嚴(yán)重阻礙了煤礦企業(yè)政治思想工作的改革與發(fā)展。

1、煤礦企業(yè)思想政治工作新問(wèn)題分析

近年來(lái)，隨著煤礦企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與改革，企業(yè)在管理體制、用人機(jī)制、薪資體系、運(yùn)行模式、人員結(jié)構(gòu)與分配方式上都發(fā)生了很大的變化，與時(shí)同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部思想政治方面也產(chǎn)生了諸多新思想與新問(wèn)題。主要包括以下幾個(gè)方面：第一，在企業(yè)改革過(guò)程中，政工隊(duì)伍逐漸變小了，思想工作人員也少了。第二，分配辦法與考核辦法缺乏科學(xué)性與合理性，導(dǎo)致了部分員工出現(xiàn)了思想問(wèn)題。很多煤礦企業(yè)在近年來(lái)，進(jìn)一步加大了工作考核力度，建立了約束與激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持效益導(dǎo)向。雖然滿足了大部分員工的心愿，這是值得稱(chēng)揚(yáng)的，但是由于某些經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、工作計(jì)劃已脫離了礦井現(xiàn)狀、人力與實(shí)際的科技程度，且有些考核辦法缺乏科學(xué)性與合理性，嚴(yán)重地影響了企業(yè)內(nèi)部人員工作的積性性與主動(dòng)性。第三，企業(yè)內(nèi)部存在個(gè)別中層領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)不高的現(xiàn)象，根本起不到帶頭作用，嚴(yán)重?fù)p害了其他企業(yè)人員的工作熱情與積極性。第四，有部分老同志對(duì)企業(yè)改革存有怨言，而且對(duì)企業(yè)相關(guān)政策與安排不太理解，對(duì)企業(yè)有看法。他們認(rèn)為在企業(yè)中吃了很多苦，現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展了，企業(yè)效益也好了，自己卻因?yàn)槟挲g大被安排到拿錢(qián)少的工作崗位上了，在企業(yè)里干了那么多年，竟然還沒(méi)有新員工拿的工資多。第五，企業(yè)本身在思想政治工作方法與內(nèi)容上太守舊，仍然停留在傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)、讀文件或念報(bào)紙上，根本提不起員工的興趣，反而使他們產(chǎn)生抵觸感。內(nèi)容無(wú)法貼近員工的思想變化，也不能同科技進(jìn)步相適應(yīng)。因此，企業(yè)思想政治工作只有適應(yīng)新形勢(shì)的要求，積極主動(dòng)融入到企業(yè)的每項(xiàng)工作中，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，才能為企業(yè)的快速發(fā)展提供有力的精神動(dòng)力和思想武器。

2、解決煤礦企業(yè)思想政治工作中新問(wèn)題的策略

2.1增強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力和向心力

企業(yè)的凝聚力中最重要的是職工凝聚力。企業(yè)要想增職工凝聚力，必須具備自己獨(dú)特的企業(yè)文化，同時(shí)將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)職工的內(nèi)心深處，并落實(shí)于行動(dòng)中，才能把職工牢牢地吸引住，使他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)產(chǎn)生一種歸宿感和自豪感。具體辦法如下：第一，在企業(yè)思想文化建設(shè)方面，把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略同企業(yè)文化有效結(jié)合起來(lái)，并與公司的中心工作相結(jié)合，把優(yōu)秀的文化理念體現(xiàn)到企業(yè)的每項(xiàng)工作中，使員工落實(shí)在行動(dòng)上，形成強(qiáng)大的推動(dòng)力和向心力。第二，在企業(yè)安全文化建設(shè)方面，必須圍繞珍愛(ài)健康與珍惜生命的安全性理念，科學(xué)地完善考核機(jī)制與運(yùn)行體系。發(fā)揮好群體組織優(yōu)勢(shì)，用建設(shè)載體來(lái)豐富建設(shè)內(nèi)容，不定期地組織開(kāi)展一些安全宣傳教育活動(dòng)，使珍愛(ài)健康與珍惜生命的思想理念逐漸深入人心。第三，竭力完善廉政風(fēng)險(xiǎn)考核制度，努力探索建立經(jīng)濟(jì)、政治雙追究機(jī)制，逐步形成清正廉潔的思想文化導(dǎo)向，采取多項(xiàng)措施將廉政文化融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)與改革發(fā)展中。

2.2改進(jìn)工作方法，提高思想政治工作的合理性與科學(xué)性

思想政治工作應(yīng)逐步適應(yīng)日益活躍的職工思想與多元化需求的新形勢(shì)，注重理解人、尊重人、發(fā)展人，由說(shuō)教型轉(zhuǎn)變成情感型，由經(jīng)驗(yàn)型轉(zhuǎn)變成科學(xué)型，由單一型轉(zhuǎn)變成多元型。煤礦企業(yè)需要吸取社會(huì)人文科學(xué)的先進(jìn)新成果，以人文與關(guān)懷作為總導(dǎo)向，整合心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科，利用現(xiàn)代科技與新興媒體等先進(jìn)手段、先進(jìn)載體，形成一套具有多種形式承載、多門(mén)學(xué)科支撐、不斷發(fā)展的新型工作體系，竭力體現(xiàn)時(shí)代性、保障實(shí)效性。隨著網(wǎng)絡(luò)文化的迅速發(fā)展，出現(xiàn)了QQ、飛信、博客、微信、微博等豐富多樣的交流平臺(tái)，煤礦企業(yè)應(yīng)積極的適應(yīng)這種新文化的發(fā)展，并利用新文化發(fā)展企業(yè)。

2.3全面掌握職工心理狀況，為職工提供陽(yáng)光平臺(tái)

人文關(guān)懷是一個(gè)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的根本，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，煤礦企業(yè)也不例外。因此，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)煤礦職工感受、生活需求的關(guān)注與關(guān)懷，注重加強(qiáng)人性審視，積極創(chuàng)新工會(huì)工作模式；同時(shí)，從心理上加強(qiáng)職工關(guān)懷，積極引導(dǎo)煤礦職工正確審視自己、定位自己，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀以及挫折與榮譽(yù)管，強(qiáng)化心理教育、感恩教育，讓他們感到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而養(yǎng)成一種歸屬感、依賴(lài)感，只有這樣才能提高企業(yè)的凝聚力、號(hào)召力，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：總而言之，黨的十八大以來(lái)，中國(guó)特色的五位一體總體布局觀，已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興和煤礦企業(yè)思政教育與時(shí)俱進(jìn)的重要思想指導(dǎo)和保障。因此，在新的歷史時(shí)期，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想重視，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念、與時(shí)俱進(jìn)，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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