“振興”十年
——技能中國的青春使命

文 / 團中央城市青年工作部企業(yè)處

“振興”十年
——技能中國的青春使命

文 / 團中央城市青年工作部企業(yè)處

裴先峰，90年出生，當他初入技校了解到中國的鋼材有一半要通過焊接，才能運用到國民經濟建設的時候，也許并不清楚，自己手中的這柄焊槍所承載的重量。

方文墨，84年出生，當他技校畢業(yè)進入沈飛公司，用蒲扇般的大手一銼一磨地打造飛機精密零件的時候，也許不曾想到，“文墨精度”在未來所引領的方向。

當中國經濟發(fā)展已進入換檔升級的中高速增長期，支撐經濟社會持續(xù)、健康發(fā)展必須向全球產業(yè)價值鏈中高端升級的歷史關口，當下的中國社會對技能人才的渴盼前所未有。

“能工巧匠”的黃金時代

如此渴盼源自現實的差距。截至2013年底，我國技能勞動者1.5億人，占就業(yè)人員總量不到19%；高技能人才3762.4萬人，占技能勞動者總數的25.2%。而在現代制造業(yè)發(fā)達的德國，僅高級技工數量就占到了技能勞動者的40%。中國技能人才隊伍建設任重道遠。

如何造就一大批充滿智慧、辛勤勞動的產業(yè)工人大軍，尤其是形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍，早在十余年前，國家已經開始有了行動。

2003年，新中國第一次人才工作會議明確提出，高技能人才是國家人才隊伍的重要組成部分，高技能人才的地位被重新界定。

十余年間，《關于進一步加強高技能人才工作的意見》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》、《國家高技能人才振興計劃實施方案》、《關于加強企業(yè)技能人才隊伍建設的意見》等一系列政策計劃的相繼出臺，技能人才尤其是高技能人才隊伍建設納入國家人才強國戰(zhàn)略的總體部署，技能人才培養(yǎng)的一系列工作，明晰了時間表，描畫了路線圖。

青年是國家的未來，民族的希望。青年技能人才是“興企強國”的生力軍，青年技能人才的整體水平，直接影響企業(yè)產品質量、生產效率和競爭實力，在一定程度上決定了國家經濟發(fā)展的實力和潛力。

共青團組織一直以來高度重視青年技能人才培養(yǎng)工作，竭誠服務青年成長成才。2004年，團中央聯(lián)合原勞動和社會保障部、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會、國家知識產權局、中國科協(xié)啟動實施了青工技能振興計劃。十年來，各級企業(yè)團組織廣泛開展了以“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽為牽動的各類崗位練兵、導師帶徒和技能比武活動，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。

國情的迫切需要，國家的政策支持，共青團組織的服務關懷，當代中國青年技能人才隊伍建設迎來了難得的機遇期，年輕的“能工巧匠”們，趕上了用自身奮斗書寫并見證歷史的黃金時代。

“振興十年”的喜人碩果

從2005年開始，“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽開啟了青年技能人才的“選木育林”之路。

十年來，累計4000余場次的省級青工技能競賽，13000余場次的市級選拔賽，吸引1800多萬名青工參與其中，22萬名青年通過競賽晉升職業(yè)技術等級。一大批青年高技能人才從大賽中脫穎而出，逐步由賽場中的“武狀元”發(fā)展為行業(yè)企業(yè)的技術骨干和業(yè)務能手，成長為“德技雙馨”的當代青工典范。

這些看得見、摸得著、實打實的“賽事紅利”讓“振興杯”這一企業(yè)共青團的工作“品牌”歷經十載，叫得響、立得住，成為“不拘一格降人才”的有效抓手，為廣大青工搭建起從生產車間走向充分展示才華的廣闊舞臺。

擦亮“品牌”，遠非“比賽”這么簡單。

作品寫了67歲的江口由夫五次造訪神秘俱樂部的經歷。該俱樂部能夠借助于藥物讓年輕漂亮的女孩昏睡過去，并且赤身裸體地躺在那兒，這樣就能夠陪伴那些喪失性功能的老人們。雖然這些女孩看起來與玩偶并無二致，但是玩偶是沒有生命氣息的，這些女孩都是具有生命力的。在陪伴過程中，她們不會與老人們進行情感交流，也不具有任何語言互動。江口由夫雖然與那些喪失了生理功能的老人們有所不同，但是，他依舊是要遵循俱樂部的規(guī)矩的，是不可以進行任何的惡作劇的，就算是將手指放入女孩的嘴中也是被禁止的。在這種狀況下，他與那些老頭們相比，他的特征是具有活躍的思想，在整個過程中其思想更為游弋。

在“振興杯”學、練、賽為一體的賽事機制牽動下，各級團組織尤其是企事業(yè)單位團組織賽學相長、以賽促用的青年技能人才培養(yǎng)熱情被充分調動，創(chuàng)新青年技能人才成長發(fā)展的體制機制被不斷激發(fā)，各地蓬勃發(fā)展的“振興”探索，讓大賽自成體系，更加豐滿。

在河南，團省委聯(lián)合省人社廳出臺了《“我的中國夢”河南省青年崗位技能提升三年行動實施方案》，計劃三年時間內實現全省各行業(yè)35歲以下青年在職學歷教育和專業(yè)知識水平較大提升，加快培養(yǎng)一批全省高素質青年管理人才和高技能人才。

在湖北，團省委與省科技廳聯(lián)合啟動了“青年創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動。著力發(fā)揮青年高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝推廣等方面的重要作用，培育和造就一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質青年職工隊伍。

十年來，“振興杯”在努力分析和把握廣大青工成長新特點和新規(guī)律，努力夯實技能育人的同時，更加注重對青工思想觀念的有效引領，準確用心，“虛功實做”。

近年來，尋找“最美青工”、全國青年崗位能手評選、“奮斗的青春最美麗”分享等一系列思想引導活動，作為“振興杯”大賽的有益補充，在廣大青工中選樹了一批技能高超、品德高尚、帶頭踐行社會主義核心價值觀的青工典型，在全社會弘揚了鮮明的職業(yè)導向，傳遞出愛崗、敬業(yè)、誠信、友善的滿滿正能量。

續(xù)寫輝煌的“振興之路”

“振興”十年之所以常辦常新，源于對國家大勢的敏銳洞悉，對青工訴求的準確把握，對共青團使命任務的矢志遵循。當中國社會進入全面深化改革的今天，“振興”十年取得的成績已寫入歷史，下一個十年的“振興”輝煌更令人期待。

“比賽是一個導向，是一個帶動，讓更多人在這個平臺上得到認可，然后不斷提升?！痹诙啻螕巍罢衽d杯”大賽總裁判長的劉介臣看來，要讓青年技能人才更好地成長，應該有一套制度化、系統(tǒng)化的長效培養(yǎng)機制?！芭囵B(yǎng)什么樣的人，要根據市場的需求來?！?/p>

《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010—2020）》中指出，要以健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度為基礎，以實施國家高技能人才振興計劃為龍頭，以提升職業(yè)素質和職業(yè)技能為核心，以用好用活高技能人才為根本，進一步健全和完善以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為重點的高技能人才工作體系，推動技能勞動者隊伍的發(fā)展壯大和整體素質的提高。

方向既已明確，關鍵在于落實。

新時期、新階段，共青團組織以“振興杯”大賽為牽引的青年高技能人才培養(yǎng)計劃有了清晰的框架。

這個計劃將以技能培訓為基礎，技能競賽為驅動，技能鑒定為核心，緊緊抓住各工作環(huán)節(jié)之間的有效銜接，實現青工技能培養(yǎng)、競賽選拔、鑒定評價、表彰激勵各方面工作的全面發(fā)展。

這個計劃將充分發(fā)揮各類企事業(yè)單位在青年高技能人才培養(yǎng)過程中的能動作用，依托行業(yè)協(xié)會、國有和非公有制企業(yè)團組織加強工作載體建設，通過深化青年崗位能手、“五小”、創(chuàng)新創(chuàng)效、導師帶徒、尋找“最美青工”等活動，動員更多青工參與其中。

這個計劃要充分協(xié)調各方優(yōu)勢，按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》中有關高技能人才隊伍建設和《國家高技能人才振興計劃實施方案》中的有關要求，通過合理的活動設計和工作模式，形成政府和市場資源的結合，撬動和對接各種資源，整合各方面力量開展青年高技能人才的培養(yǎng)工作。

從“合格制造”變成“優(yōu)質制造”、“精品制造”，需要大批技能人才作支撐。中國要向中等發(fā)達國家邁進，必須要跨越這個“坎”。

我們欣喜地看到，“爬坡越坎”的接力棒已經交到了當代青工手中。

從英國倫敦第41屆世界技能大賽載譽歸來的裴先峰，勇奪焊工項目銀牌，實現了該項賽事上中國人獎牌零的突破。

26歲獲得第六屆“振興杯”機修鉗工冠軍、中航工業(yè)首席技能專家、高級技師方文墨，仍在向自己創(chuàng)造的“0.003毫米加工公差”的“文墨精度”發(fā)起挑戰(zhàn)，這一絲一毫正縮短著與發(fā)達國家精細制造的距離。

“東方欲曉，莫道君行早，踏遍青山人未老，風景這邊獨好?！睂崿F“中國夢”，呼喚千萬青年技能人才聰明才智的競相迸發(fā)，新一代青年職工必將用自己勤勞的雙手、執(zhí)著的奮斗讓我們偉大的祖國愈加榮光。