淺談低資歷手術(shù)室護(hù)士心理壓力及應(yīng)對措施

潘春紅

中國人民解放軍第一八一醫(yī)院 廣西桂林 541002

淺談低資歷手術(shù)室護(hù)士心理壓力及應(yīng)對措施

潘春紅

中國人民解放軍第一八一醫(yī)院 廣西桂林 541002

目的:研究低資歷手術(shù)室護(hù)士的心理壓力狀況與相應(yīng)措施。方法:隨機(jī)選取本院自2012年1月～2014年1月間在本院工作的不同年齡段護(hù)士64名，通過調(diào)查問卷方式分析所選取64名產(chǎn)生心理壓力的因素以及壓力源情況。結(jié)果:經(jīng)過本院的調(diào)查分析，隨著年齡的增長、工作時間的延長護(hù)士的心理壓力越大;另外擔(dān)心工作出錯、手術(shù)事故為最大的心理壓力源;職業(yè)危險因素、工作性質(zhì)、強(qiáng)度、護(hù)理管理不當(dāng)、考核以及工作檢查等為次要因素。結(jié)論:根據(jù)本次的調(diào)查分析，產(chǎn)生低資歷手術(shù)室護(hù)士心理壓力因素有很多，將從醫(yī)院方面、科室方面、護(hù)士自身方面采取措施進(jìn)行管理。

低資歷手術(shù)室;護(hù)士;心理壓力;措施

壓力是人面對各種刺激而造成自身心理、生理和社會系統(tǒng)威脅的一種綜合性現(xiàn)象。隨著人們面臨的環(huán)境日益惡化，患者的數(shù)量和疾病的種類不斷增多，加上現(xiàn)代醫(yī)學(xué)向著高、精、尖的方向發(fā)展，各種新技術(shù)、新設(shè)備和新方法運(yùn)用到臨床治療中，使得護(hù)理人員長期處在高負(fù)荷的工作狀態(tài)之下，護(hù)士的社會心理無法支撐這些因素的沖擊，導(dǎo)致了機(jī)體平衡失調(diào)，嚴(yán)重的影響了她們的身體健康［1］。隨機(jī)選取本院自2012年1月～2014年1月間在本院工作的不同年齡段護(hù)士64名，通過調(diào)查問卷方式分析所選取64名產(chǎn)生心理壓力的因素以及壓力源情況?，F(xiàn)報道如下:

1 資料與方法

1.1 一般資料

隨機(jī)選取本院自2012年1月～2014年1月間在本院工作的不同年齡段護(hù)士64名，護(hù)士全為女性，年齡在20～50歲之間，其中20～30歲占17名，30～40歲占24名，40～50歲占23名。其中本科以上學(xué)歷占12名，?？茖W(xué)歷占28名，中專學(xué)歷占24名，主任護(hù)師占1名，副主任護(hù)師占2名，主管護(hù)師占4名，護(hù)師占6名，護(hù)士占51名。

1.2 方法

本次試驗(yàn)采用調(diào)查問卷進(jìn)行研究，采用自制調(diào)查問卷，問卷中設(shè)計了壓力量表，主要包含了擔(dān)心工作出錯、手術(shù)事故、職業(yè)危險因素、工作性質(zhì)、強(qiáng)度、護(hù)理管理不當(dāng)、考核以及工作檢查等主要的壓力源因素。每個項目按照壓力的程度分為四個等級，其中重度壓力=4分，中度壓力=2分，輕度壓力=1分，無壓力=0分。一共發(fā)放調(diào)查問卷64份，回收64份，回收率為100%。本次試驗(yàn)主要針對不同護(hù)士的調(diào)查問卷分?jǐn)?shù)來進(jìn)行評選，然后經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計之后評定手術(shù)室護(hù)士工作壓力源情況。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法

本次所有數(shù)據(jù)采用SPSS18.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，計量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(±s)表示，使用t檢驗(yàn)，技術(shù)資料使用(%)表示，用x2進(jìn)行檢驗(yàn)。以P＜0.05具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 不同年齡段護(hù)士壓力情況

經(jīng)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，其中20～30歲區(qū)段護(hù)士的重度壓力、中度壓力、輕度壓力以及無壓力分別占3例、4例、9例、1例，平均壓力值為(1.28±0.02)分;其中30～40歲區(qū)段護(hù)士的重度壓力、中度壓力、輕度壓力以及無壓力分別占5例、10例、7例、2例，平均壓力值為(2.01±0.03) 分;其中40～50歲區(qū)段護(hù)士的重度壓力、中度壓力、輕度壓力以及無壓力分別占13例、6例、3例、1例，平均壓力值為(3.02±0.05)分，見表1。

表1 不同年齡段護(hù)士壓力統(tǒng)計

2.2 壓力源統(tǒng)計情況

經(jīng)本院的研究，64名護(hù)士進(jìn)行統(tǒng)計記錄，其在擔(dān)心工作出錯、手術(shù)事故、職業(yè)危險因素、工作性質(zhì)、強(qiáng)度、護(hù)理管理者不當(dāng)、考核以及工作檢查等因素源的分布情況表2。

表2 壓力源統(tǒng)計表

3 討論

3.1 應(yīng)對壓力措施

3.1.1 醫(yī)院方面

在醫(yī)院內(nèi)部可以時常舉行一些豐富多彩的活動，營造出一個和諧的氛圍。如可以開展一些護(hù)士與護(hù)士間的交流活動，探討怎樣減少心理負(fù)擔(dān)和心理壓力，舉辦一些才藝表演、趣味問答會、野外拓展、野外郊游等，給護(hù)士創(chuàng)造一個釋放壓力、釋放情緒的平臺，通過這種方式減輕護(hù)士的心理負(fù)擔(dān)和心理壓力，還可以定期的組織護(hù)士學(xué)習(xí)護(hù)理美學(xué)，并加強(qiáng)護(hù)士的溝通協(xié)作能力，增強(qiáng)護(hù)士的護(hù)理能力和溝通能力，以增強(qiáng)護(hù)士的信心［2］。

3.1.2 科室方面

手術(shù)室護(hù)士的壓力主要來源于手術(shù)室的護(hù)理工作，由于進(jìn)行手術(shù)的患者多為重癥患者，護(hù)士的護(hù)理工作直接決定了手術(shù)的質(zhì)量和效率，而這使得護(hù)士長期處于精神緊繃的狀態(tài)，所以在科室要適當(dāng)?shù)母淖冏o(hù)士超負(fù)荷的工作狀態(tài)，合理的進(jìn)行人員調(diào)配、充分的保證護(hù)士的休息和睡眠，此外，也可以為護(hù)理人員發(fā)放一些護(hù)理用品，使護(hù)士能夠感受到科室的關(guān)心，科室還應(yīng)該建立起關(guān)于護(hù)士的小檔案，如護(hù)士的生日、愛好等，在生日當(dāng)天合理的對其進(jìn)行排班，并給予生日禮物和祝福，讓護(hù)士感受到科室是一個溫暖的家，從而減輕護(hù)士的心理壓力［3］。

3.1.3 護(hù)士自身方面

護(hù)士在工作時要善于調(diào)節(jié)自身的狀態(tài)，將護(hù)理工作看成一份神圣的工作，按期與護(hù)士長進(jìn)行交流，也可以參加一些文體活動，以調(diào)整自身的情緒和狀態(tài)，還可以在生活工作中完成了某項任務(wù)時給予自己獎勵，以維系好自身心理健康，促進(jìn)自身的發(fā)展。

3.2 結(jié)果數(shù)據(jù)分析

根據(jù)本次的調(diào)查分析，產(chǎn)生低資歷手術(shù)室護(hù)士心理壓力因素有很多，從年齡來看，年齡在40～50歲區(qū)間的護(hù)士，其分?jǐn)?shù)平均值高達(dá)(3.02±0.05)分，而年齡在20～30歲區(qū)間護(hù)士其壓力僅為(1.28±0.02)分，差異顯著(P＜0.05)。從壓力源來看，擔(dān)心工作出錯、手術(shù)事故為最大的心理壓力源，認(rèn)為這兩者因素為重度的護(hù)士分別占33名和35名，而職業(yè)危險因素、工作性質(zhì)、強(qiáng)度、護(hù)理管理不當(dāng)、考核以及工作檢查等為次要因素。

綜上所述，本院采取上述的從醫(yī)院方面、科室方面、護(hù)士自身方面采取措施進(jìn)行管理，此法利于緩解護(hù)士的心理壓力，值得臨床的應(yīng)用和推廣。

［1］勞少勛.淺談低資歷手術(shù)室護(hù)士心理壓力及應(yīng)對措施［J］.中國現(xiàn)代藥物應(yīng)用，2014，02:255－256.

［2］高海珍.影響手術(shù)室護(hù)士心理壓力的因素及應(yīng)對措施［J］.護(hù)理研究，2012，18:1648－1650.

［3］徐楨潔，金素川.手術(shù)室護(hù)士心理壓力成因及應(yīng)對探討［J］.內(nèi)蒙古中醫(yī)藥，2013，17:54.

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1009－6019(2014)09－0130－02