關(guān)于新時期推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的探索與思考

摘 要：在國民經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，國有企業(yè)的作用是不容忽視的，同時國有企業(yè)還是鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。對于國有企業(yè)自身而言，企業(yè)黨建工作的開展對實現(xiàn)國有企業(yè)的改革和創(chuàng)新有著重要的作用，不僅可以有效的改善企業(yè)的工作質(zhì)量和工作效率，同時還能夠提高國有企業(yè)的綜合競爭力。在新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)需要不斷的深化改革，提高自身發(fā)展的同時充分的發(fā)揮應(yīng)有的作用，其中黨建工作的創(chuàng)新和改革是非常重要的?，F(xiàn)階段我國國有企業(yè)的黨建工作仍舊存在著一定的問題，這些問題的解決是實現(xiàn)改革創(chuàng)新的首要前提。本文首先簡要說明實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要意義；其次分析現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，隨后就國有企業(yè)黨建工作存在問題的原因進行說明；最后詳細分析新時期推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的主要措施。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

近些年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟的發(fā)展形勢也發(fā)展了很大的變化。面對新的發(fā)展形勢，國有企業(yè)的建設(shè)工作也隨之發(fā)生改變，這就使得國有企業(yè)的黨建工作面臨著新的要求，新時期如何推進黨建工作的創(chuàng)新也成為國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要工作。在經(jīng)濟體制的改革過程中，國有企業(yè)黨建工作的工作形式、工作方法以及目標等都發(fā)生了相應(yīng)的變化，也只有實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新才能有效的推動國有企業(yè)自身的發(fā)展，但是不可忽視的是我國國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，這些問題在一定程度上限制了國有企業(yè)的進一步發(fā)展，因而在黨建工作的創(chuàng)新中需要對這些問題進行詳細的分析，并以此作為依據(jù)來探索推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效措施。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要意義

國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新在各個方面都有著不可忽視的作用。首先，在新的發(fā)展時期推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新有著一定的現(xiàn)實意義，這也是黨建工作與時俱進的重要體現(xiàn)，黨建工作需要滿足時代發(fā)展的需要，保證國有企業(yè)的黨建工作能夠和企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，要十分注重企業(yè)的工作人員的根本利益，將其作為黨建工作的重要內(nèi)容。除此之外，還需要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的需要，為企業(yè)提供有力的支撐。其次就是新形勢下實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新是黨組織自身發(fā)展的要求，也是保證黨組織生機和獲利的重要基礎(chǔ)。最后，推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新是實現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展目標的基本前提，新時期國有企業(yè)的黨建工作需要在創(chuàng)新中實現(xiàn)發(fā)展，以創(chuàng)新來有效的解決企業(yè)發(fā)展中存在的問題和面對的挑戰(zhàn)，充分黨組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用?？偠灾?，國有企業(yè)的黨組織需要實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，為企業(yè)的工作人員提供有效的服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的助力。[1]

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

1、一些國有企業(yè)的黨建工作相對滯后

在一些國有企業(yè)中，黨組織的黨建工作處于十分復(fù)雜的位置，其主要表現(xiàn)為沒有明確黨建工作的中心和目標，同時黨建工作沒有處于合理的位置，這就使得黨建工作無法得到有效的開展。一些國有企業(yè)習慣于將黨建工作和經(jīng)濟的發(fā)展混為一談，因而只重視經(jīng)濟的發(fā)展而忽略了實質(zhì)性的黨建工作，對國有企業(yè)的黨建工作沒有全面的認識。除此之外，有的國有企業(yè)的黨建工作目標是非?；靵y的，甚至參與制定國有企業(yè)的經(jīng)濟指標和政策，由此卻沒有真正的開展黨建工作，沒有進行企業(yè)文化的建設(shè)，同時也忽略了企業(yè)員工的切身利益，無法了解企業(yè)員工的思想動態(tài)。而有的國有企業(yè)則十分忽視黨員的發(fā)展，或者是沒有嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展的要求，尤其是一些惡劣現(xiàn)象的出現(xiàn)對黨建工作的正常開展造成了嚴重的影響。上述的問題都是國有企業(yè)黨建工作相對滯后的重要體現(xiàn)。

2、黨建工作人員的綜合素質(zhì)有待進一步提高

國有企業(yè)中存在著很多的黨支部，一般來說黨支部的主要負責人基本都是由企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)兼任的，而這些領(lǐng)導(dǎo)大多都是技術(shù)型人才、業(yè)務(wù)型人才或者是管理型人才，但是需要注意的是他們都不是專業(yè)的黨建工作人員。從實際的情況來看，這些負責人對基本的黨務(wù)知識并沒有全面的了解，并且他們的工作重點在于自身原本工作中需要管理的事務(wù)，而對于黨建工作的開展是不夠重視的。而黨組織內(nèi)部的黨建工作人員的專業(yè)素質(zhì)也存在著一定的問題，很多工作人員都不愿意花費更多的時間來學(xué)習基礎(chǔ)的理論知識，并且對于這些知識的學(xué)習沒有多大的興趣。這就導(dǎo)致國有企業(yè)的黨建工作人員的專業(yè)素質(zhì)一直得不到提高，黨建工作的質(zhì)量和順利開展也受到了極大的影響。

3、企業(yè)黨組織的活動形式過意單一，黨員的積極性受到了一定的影響

從目前的情況來看，我國國有企業(yè)黨組織的活動形式是非常單調(diào)的，可以說很多企業(yè)的活動組織形式在很長的一段時間內(nèi)都沒有發(fā)生任何的變化，其活動內(nèi)容需要實現(xiàn)一定的創(chuàng)新來調(diào)動黨員的積極性。在進行大政方針宣傳的時候，其所采用的宣傳方式十分的單一，黨組織所規(guī)定的學(xué)習內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性，尤其是學(xué)習的時間和地點都是十分固定的，長久以來對黨員的學(xué)習積極性造成了嚴重的破壞。除此之外，黨建工作的形式也較為單調(diào)，在社會不斷發(fā)展的過程中，這種工作形式已經(jīng)和企業(yè)員工的生活相悖，除了基本的教育活動和學(xué)習活動以外，很少組織其他有趣的活動來加強員工之間的聯(lián)系來提高企業(yè)的凝聚力，企業(yè)沒有濃厚的文化氛圍，導(dǎo)致企業(yè)的黨員和員工對黨建工作沒有引起足夠的重視。在這樣的情況下，黨建工作的真正作用沒有得到有效的發(fā)揮，國有企業(yè)的黨組織已然失去了其實質(zhì)性的作用。[2]

三、國有企業(yè)黨建工作存在問題的主要原因

1、對企業(yè)的黨建工作沒有足夠的思想認識

現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨建工作的開展是非常緩慢的，究其主要原因還是對企業(yè)的黨建工作沒有足夠的思想認識。在我國實行改革開放的過程中，國有企業(yè)也進行了相應(yīng)的改革和發(fā)展，但是不可否認的是國有企業(yè)的負責人的思想仍舊沒有發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，這些負責人的思想仍舊受到計劃經(jīng)濟時期的影響，主要存在兩方面極端的觀點。有些人認為黨建工作在國有企業(yè)的工作中是高于一切的，企業(yè)的一切工作都需要聽從黨的指揮，這樣就使得企業(yè)的黨建工作超出了其原有的范圍；而有的人則認為應(yīng)該更加注重企業(yè)的發(fā)展，而黨建工作是可有可無的，對于企業(yè)的經(jīng)濟效益并沒有很多的作用。這樣的觀點都是極為錯誤的，最終也導(dǎo)致國有企業(yè)的黨建工作沒有處于正常的發(fā)展軌道。而從國有企業(yè)的黨員和負責人來說，他們沒有主動的去學(xué)習新知識來提高自身的綜合素質(zhì)，在黨建工作中所運用的思想已經(jīng)無法滿足新時期的需要，這是導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作無法取得進一步發(fā)展的重要原因。

2、對企業(yè)的黨建工作沒有引起足夠的重視

從現(xiàn)階段的情況來看，我國國有企業(yè)的黨建工作沒有得到足夠重視主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先是黨的組織活動比較少，在相關(guān)會議中已經(jīng)明確說明了國有企業(yè)黨建工作的重要性，需要各國有企業(yè)引起足夠的重視。但是從實際的情況來看，很多國有企業(yè)都過于重視自身經(jīng)濟效益的提高，而在另一方面就忽視了企業(yè)的黨員和其他工作人員精神文化的建設(shè)，在組織黨員活動的時候運用過于單一的形式，僅僅采用例會的方式來組織黨員的教育和學(xué)習是不夠的。其次就是黨建工作的開展沒有充足的經(jīng)費，這就使得企業(yè)的黨組織無法開展大型的具有重要意義的活動，黨建工作的活動范圍也因此受到了限制。最后則是企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的建設(shè)步伐相對緩慢，沒有建設(shè)專業(yè)的黨建人員工作隊伍，導(dǎo)師黨組織的工作人員的整體素質(zhì)不高，且沒有注重自身專業(yè)素質(zhì)的提高。國有企業(yè)不夠重視黨建工作的開展，黨建工作的進一步發(fā)展就必將受到影響。

四、新時期推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要措施

1、實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作觀念的創(chuàng)新

在新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)的黨建工作中存在著諸多的問題，這與國有企業(yè)自身的發(fā)展和指導(dǎo)思想是離不開的。在黨建工作的創(chuàng)新過程中，需要明確黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用，使得黨組織在國有企業(yè)中處于正確的地位。而要想根據(jù)實際的情況來有效的組織黨建工作，堅持與時俱進，實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，就需要國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員和黨組織的負責人實現(xiàn)工作觀念的創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的傳統(tǒng)的工作思想，對新時期的黨建工作有著全新的認識，深刻的認識到新時期推進企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，同時黨建工作人員在工作中樹立一定的使命感和責任感。工作觀念的轉(zhuǎn)變是實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)黨建工作進一步發(fā)展的重要前提。

2、實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作模式的創(chuàng)新

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場形式的變化對國有企業(yè)發(fā)展的影響是比較大的，因而在國有企業(yè)的發(fā)展過程中要根據(jù)企業(yè)自身的情況和市場發(fā)展的要求來實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新和完善，這樣才能使得國有企業(yè)在發(fā)展中有所突破。而國有企業(yè)黨建工作作為企業(yè)工作的重要組成部分，也需要進行黨建工作模式的創(chuàng)新。面對不斷變化的市場形勢，國有企業(yè)傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)無法滿足新時期發(fā)展的要求，所以在黨建工作的創(chuàng)新過程中需要有效的將黨的工作重點和企業(yè)的實際發(fā)展情況結(jié)合起來，以此作為創(chuàng)新工作模式的基礎(chǔ)。在黨組織活動的開展過程中采用多元化的形式，充分的發(fā)揮黨組織和黨員的重要作用，從而不斷的提高國有企業(yè)黨員的綜合素質(zhì)，發(fā)揮黨員在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。同時通過黨建工作的開展，來提高國有企業(yè)的凝聚力，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。[3]

3、實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容和方法的創(chuàng)新

對于國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容的創(chuàng)新來說，需要將黨的“三個代表”作為重要指導(dǎo)方針，根據(jù)當前的發(fā)展形勢，分析國有企業(yè)發(fā)展過程中的實際問題和企業(yè)工作人員所關(guān)注的問題，以此來不斷豐富企業(yè)黨建工作的內(nèi)容，提高黨建工作的有效性和質(zhì)量。而對于黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)方式而言，傳統(tǒng)的黨建工作采用的是一元化的領(lǐng)導(dǎo)方式，而現(xiàn)階段則需要其政治核心作用。而在活動形式上，則需要注重實現(xiàn)活動形式靈活性和豐富性的轉(zhuǎn)變，通過組織相關(guān)的活動來將黨建工作和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。隨著社會的不斷發(fā)展，很多企業(yè)都逐漸實現(xiàn)現(xiàn)代化管理形式的改革，一些國有企業(yè)黨建的工作內(nèi)容和方式也進行了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，在國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新過程中，仍舊需要繼續(xù)實現(xiàn)工作內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，不斷的促進企業(yè)黨建工作的進一步發(fā)展。

4、實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作制度的創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建工作制度的創(chuàng)新就是指在現(xiàn)行黨建工作制度的基礎(chǔ)上，采用創(chuàng)新的方式實行更加有利于實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的黨建工作制度。黨建工作制度的創(chuàng)新也是實現(xiàn)國有企業(yè)創(chuàng)新的重要工作，是提高企業(yè)綜合競爭力的重要方式。通過對國有企業(yè)黨建工作的實際情況來看，很多國有企業(yè)的黨建工作制度已然無法滿足新時期黨建工作的要求，在很大程度上也限制了企業(yè)的長遠發(fā)展，這些黨建工作制度已經(jīng)不具備實用性和可操作性。黨建工作制度作為黨建工作順利開展的重要保證，要想實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，工作制度的創(chuàng)新是不容忽視的，同時也是新時期推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新需要重點關(guān)注的問題。

參考文獻：

[1] 柳亮；關(guān)于企業(yè)黨建工作的探討[J]；商業(yè)文化（下半月）；2011，1（03）：35-36

[2] 徐春梅；國有企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作淺談[J]；新西部；2010，3（07）：19-20

[3] 劉暉；對加快企業(yè)黨建創(chuàng)新步伐的一些思考[J]；科技信息；2010，3（08）：71-72

作者簡介：廖萬瓊（1961.5-），男，漢，廣東湛江人，本科 ，就職于廣東湛江紫荊面粉股份有限公司。