淺談企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

馬軍芳

摘 要：企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的主要支柱，是社會主義市場經(jīng)濟的主導(dǎo)力量，是全面建設(shè)小康社會的主力軍。隨著改革開放和企業(yè)改制的深入，企業(yè)經(jīng)濟成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式發(fā)生了很大變化，企業(yè)員工的思想日益多樣化、復(fù)雜化、現(xiàn)實化，一些人的觀念不夠堅定，思想不夠成熟，這些變化意味著政工工作重點發(fā)生了變化，所以創(chuàng)新企業(yè)政工工作，是維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展的必要選擇。

關(guān)鍵詞：政工工作；工作方法；創(chuàng)新

改革開放30多年來，我國廣大政工工作者以改革的姿態(tài)、實事求是的精神和創(chuàng)新的勇氣積極應(yīng)對各種復(fù)雜矛盾和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，努力維護(hù)職工的切身利益及合法權(quán)益，從而實現(xiàn)了道路創(chuàng)新、理論創(chuàng)新和工作實踐創(chuàng)新。但同時無數(shù)政工工作實踐經(jīng)驗表明，在改革開放的歷史條件下，改革每深入一步，都會給政工工作帶來一系列的新問題，每個政工工作者也必須直面并且解決問題。政工工作所面臨的新問題，必須通過不斷深入的探索和思考，在創(chuàng)新中尋求解決的路徑；政工工作所面臨的挑戰(zhàn)，也必須依靠工作創(chuàng)新來尋找答案，并在創(chuàng)新實踐過程中，為政工組織的自身發(fā)展開辟道路。

一、新形勢下企業(yè)政工工作存在的問題

近年來，政工工作創(chuàng)新的速度仍然滯后于企業(yè)形勢的變化，導(dǎo)致一些問題長期存在：

1、在思想上對政工工作重視不夠。在實際工作中，對政工工作支持力度不到位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政工隊伍建設(shè)，不注重政工干部培養(yǎng)。有的企業(yè)只抓業(yè)務(wù)工作，把政工組織當(dāng)做不起眼的“配角”，把開展活動當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)；有的企業(yè)政工工作投入較少，有的甚至沒有專項經(jīng)費預(yù)算，嚴(yán)重影響了政工活動的正常開展。

2、傳統(tǒng)思想道德觀念受到攻擊，呈現(xiàn)出多元化的價值取向。隨著全球經(jīng)濟一體化發(fā)展，一些拜金主義、極端個人主義等腐敗思想在人群中流行，對政工思想政治教育工作帶來較大的阻力。同時，多元化的價值取向，致使思想政治教育工作遭到“冷遇”，無法構(gòu)成積極而有效的工作局面。

3、政工思想育人功能缺乏，思想政治教育工作有待加強。在商品經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)強調(diào)工作的硬性管理，造成思想教育工作流于形式。同時，政工在開展思想政治教育工作時，表露出嚴(yán)重的功利性。政工工作服務(wù)經(jīng)濟工作的途徑和方法不多，開展活動只停留在學(xué)文件、聽報告、看錄像上。

所以，在多樣化的信息環(huán)境下，政工思想政工工作面臨網(wǎng)絡(luò)帶來的新挑戰(zhàn)，強調(diào)政工思想政治教育工作要不斷的創(chuàng)新方式方法，以適應(yīng)新環(huán)境下的政工工作。

二、新形勢下政工創(chuàng)新工作的探索

1、政工工作理論創(chuàng)新

政工基本職責(zé)與職能的系統(tǒng)表述、政工地位和作用等基本理論觀點，以及政工與企業(yè)文化建設(shè)等應(yīng)用理論觀點，在政工理論創(chuàng)新中，都被賦予了嶄新的意義。實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新是社會變革和發(fā)展的先導(dǎo)。要堅持“以人為本”的原則。企業(yè)政工人員應(yīng)該堅定地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持全心全意為人們服務(wù)的原則和“以人為本”的原則，積極宣傳黨的政策和立場，一方面要保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展，另一方面還要確保企業(yè)員工思想狀態(tài)的穩(wěn)定性。另外，社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展必然離不開誠信教育，誠信教育是關(guān)系社會和諧與穩(wěn)定的重要因素。所以思想政治工作創(chuàng)新還要注意到誠信教育的創(chuàng)新，不斷地開拓誠信教育所包含的內(nèi)容，使之與當(dāng)今的大環(huán)境相互適應(yīng)和協(xié)調(diào)，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻(xiàn)力量。

2、政工發(fā)展道路創(chuàng)新

為了推動企業(yè)政工工作的開展，企業(yè)應(yīng)該建立起一套完善的評價體系。對于那些政治覺悟強、個人素質(zhì)高的政工人員給予鼓勵，對于那些專業(yè)素質(zhì)差的政工人員進(jìn)行裁撤，通過完善的激勵機制，有效地促進(jìn)企業(yè)政工工作的開展。企業(yè)政工在開展工作過程中主要是通過自身的言傳和身教來影響其他人，相比而言，身教的影響是一種潛移默化的作用，可以更好地幫助其開展工作。所以，企業(yè)政工應(yīng)該不斷加強自身的素質(zhì)培養(yǎng)，建立起個人的威信，通過個人的影響力來感染和帶動別人，并且主動地幫助他人解決自身問題。

3、 政工工作實踐創(chuàng)新

各級各地區(qū)政工組織依據(jù)“哪里有職工，哪里就有政工”的原則，根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)的特點和職工的要求，以創(chuàng)新的精神，因地制宜，創(chuàng)建“一條街政工”、“樓宇政工”等多種政工組織形式。在政工參與社會管理創(chuàng)新實踐中，政工要積極創(chuàng)建樞紐型政工組織，在維護(hù)職工權(quán)益的同時，充分發(fā)揮政工組織作為社會管理重要主體的社會責(zé)任。創(chuàng)新工作必須要有應(yīng)急機制。以便于發(fā)生緊急的思想問題時能夠及時采取正確的措施予以化解。政工干部要積極的深入到群眾之間去，傾聽群眾的聲音，掌握群眾的思想動態(tài)，保持信息的暢通和明晰。

三、結(jié)語

在新形勢下，推動政工工作創(chuàng)新具有重要的實踐意義?，F(xiàn)實中，對政工組織的判斷，是以政工履行職能、發(fā)揮作用的狀況作為評價標(biāo)準(zhǔn)。“政工的地位取決于政工的作為”已經(jīng)成為政工干部的共識，而在面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)情況下，政工的作為則主要取決于政工工作的創(chuàng)新，因為唯有創(chuàng)新才能克服困難，破解工作難題，最大限度地發(fā)揮政工的作用。

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