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      注重“嚴”與“愛”促進高職學生早日成才

      2014-05-20 17:42:36俞曉霞
      成才之路 2014年10期
      關鍵詞:嚴格管理成才輔導員

      俞曉霞

      高職教育注重社會性和實踐性,考慮到有的學生素質相對不高,對學生嚴格要求是非常有必要的。同時,高職學生正處于青春期,需要教師付出更多的關愛。那么,作為一名負責任的高職教師,在對學生進行嚴加管理中,適時注入自己的愛心,將會獲得更為良好的教育效果,更好地促進學生成才。本文針對高職學生管理中“嚴”與“愛”工作方法進行分析。

      高職院校的思想政治教育對于提高大學生整體素質,促進大學生的身心健康具有重要的作用。特別是高職院校的輔導員,在對大學生的各項管理工作中,更要掌握一定的工作方法。

      一、對高職學生的嚴格管理

      (1)高職院校嚴格學生管理工作的必要性。在管理工作中,嚴格管理是一項基本要求。高職院校的輔導員對于班級的日常工作要承擔起責任,就要對學生嚴格管理,以規(guī)范學生工作順利展開。輔導員要在學生中樹立起威信,首先就要做到嚴格自律,根據工作需要不斷地完善自己、塑造自己,以在學生中做到為人師表。從高校輔導員的工作性質上來看,工作涉及與學生生活和學習相關的方方面面。面對龐雜的工作,輔導員要建立起嚴格管理的理念,才能夠得心應手地處理各種問題。否則,很有可能會使自己身心疲憊,降低工作效率,甚至于會導致意外事件發(fā)生。

      (2)高職院校嚴格學生管理工作的方法。從學生入學起,就要讓學生懂得遵守學校的各項規(guī)章制度,讓學生明白國家的法律法規(guī)需要遵守,學校的各項規(guī)章制度也具有強制約束力。理論教育是將教育思想注入到學生的意識當中,要使其具有時效性,就要將理論轉化為實際,讓學生通過實踐感受到理論教育的可信服性,以提高覺悟。為了能夠將管理制度細化并具有可操作性,就要根據國家和學校的法紀要求結合班級實際制定出《班級公約》。在公約中,除了可操行的內容之外,還要建立激勵機制,以獎勵先進,懲罰后進的方式,督促學生自我約束、自我提高。在履行公約的過程中,還要強化監(jiān)督,并及時總結,以考評的方式衡量學生對于各項規(guī)章制度的履行情況。

      二、對高職學生的關愛有加

      (1)高職院校嚴格學生管理工作的必要性。高職院校的學生思維活躍,對于事物具有較高的敏感度。輔導員對學生的態(tài)度,會在很大程度上影響到學生的情緒。那么輔導員在學生管理工作中,要真誠對待每一名學生,對他們無微不至地關懷,讓學生感受到自己處于溫暖的大家庭中。教師是知識的傳授者,也是思想的引導者。教師賦予學生的關愛要準確到位,才能夠讓學生敞開心扉,與教師建立起朋友關系。

      (2)高職院校要注重關愛學生。教師所賦予學生的愛,要建立在全面、客觀的基礎上。學生的生活環(huán)境、興趣愛好以及學生狀態(tài)等,教師都要有所了解,并熟記于心,以使所付出的關愛有的放矢。教師和學生之間只有相互尊重,才能夠建立起朋友關系,并在此基礎上實現(xiàn)真正意義上的關愛。輔導員在學生管理活動中,要尊重學生的獨立人格,與學生建立起平等的關系。每一名學生都具有獨立的個性,輔導員教師在學生工作中,要尊重學生的差異性,有針對性地實施教育,并給予適度的寬容。在對學生提供關愛的過程中,具有實際意義的幫助是其中的一個重要環(huán)節(jié)。現(xiàn)在的學生多數為獨生子女,普遍存在著依賴性。特別是在日常生活中,面對一些事情常常手足無措。此時,輔導員就要給予生活上的關懷,幫助他們,關心他們。特別是學生生病的時候,缺少了父母的陪伴,就會有一種孤寂之感。此時,輔導員伸出溫暖的手,給予適當的幫助,就會感化學生,成為學生健康成長的精神動力。

      三、高職學生管理中“嚴”與“愛”工作方法的結合

      辯證唯物主義認為,事物是在矛盾中運動、變化中發(fā)展的,相互之間存在著對立統(tǒng)一的關系。但是,這并不意味著矛盾會永久地持續(xù)下去,而是在適當的環(huán)境條件下相互依存、相互滲透,也會相互轉化。

      在學生管理工作中,“嚴”與“愛”是存在著矛盾關系的辯證統(tǒng)一體,兩者之間相輔相成,卻又相互制約。對于學生的管理要嚴格,這是對學生的約束力,而要使學生自覺地服從管理,就要對學生以適度關懷,以做到剛柔并濟。從原理上而言,“嚴”與“愛”是單獨存在的,而在實際工作中,“嚴”與“愛”之間是相互滲透、不可分割的,即“嚴”要合情合理,“愛”要堅守原則。輔導員要履行自己的責任,做好班級的各項管理工作。在管理中,要做到用心做事,給予學生以熱忱關愛。將“嚴”與“愛”之間有效結合,將其轉化為基本的工作方式,以使復雜的管理更為條理化、更為人性化。這樣,有利于學生的成長與進步,有利于社會的和諧與穩(wěn)定。

      結論:綜上所述,近些年來,高職學生管理工作根據社會對人才的需要,不斷地調整和完善,但還有很多值得思考的地方。高職院校的輔導員承擔著管理學生的主要責任,要對學生實施有效管理,就要堅決執(zhí)行國家和學校的各種規(guī)章制度,對學生嚴加管理,同時還要從學生的角度出發(fā),給予適度關愛,關心他們的成長成才,以提高學生管理工作質量,促進高職學生成長成才。

      (江蘇南通紡織職業(yè)技術學院紡染工程學院)

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