內(nèi)部控制有效性對審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的影響——基于董事會獨(dú)立性視角

談禮彥

（湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 工商管理分院，浙江 湖州313000）

0 引言

審計(jì)報(bào)告時(shí)滯指的是資產(chǎn)負(fù)債表日至審計(jì)報(bào)告簽署日之間的日歷天數(shù)，是為數(shù)不多的用來量化審計(jì)效率的指標(biāo)之一，它直接關(guān)系到公司收益信息披露的及時(shí)性。經(jīng)由審計(jì)過的財(cái)務(wù)報(bào)告所傳遞出的信息價(jià)值會隨著審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的增加而逐漸降低。較長的審計(jì)報(bào)告時(shí)滯意味著在獲取收益信息時(shí)存在時(shí)滯［1］，這一行為在某種程度上削弱了年報(bào)對投資者的價(jià)值，也削弱了審計(jì)的價(jià)值。

對審計(jì)報(bào)告時(shí)滯影響因素的研究由來已久?？傮w來看，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要從公司特征及審計(jì)師特征這兩方面來研究影響審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的因素。近年來，內(nèi)部控制逐漸成為學(xué)者們研究審計(jì)報(bào)告時(shí)滯時(shí)關(guān)注的熱點(diǎn)［2］。

1992年，COSO在其頒布的《內(nèi)部控制——整合框架》中，將內(nèi)部控制定義為“是一個(gè)由企業(yè)董事會、管理層和其他員工實(shí)施的過程，旨在合理保證經(jīng)營的有效性和效率、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性以及對法律法規(guī)的遵守”。由此看來，內(nèi)部控制是否有效，對于審計(jì)師是否能夠及時(shí)完成審計(jì)報(bào)告有很大影響。內(nèi)部控制的有效性取決于內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的有效性與運(yùn)行的有效性。不充分的控制可能會增加審計(jì)的成本，這是因?yàn)閷徲?jì)師在形成意見以前，需要對財(cái)務(wù)報(bào)表余額進(jìn)行更廣泛的測試；相反，充分有效的內(nèi)部控制體系可以對財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性提供合理保證，同時(shí)也在一定程度上提高審計(jì)師的工作效率。

內(nèi)部控制有效性對審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的影響，在一定程度上還受到董事會獨(dú)立性的影響。從總經(jīng)理與董事長是否兩職合一的角度來看，總經(jīng)理兼任董事長有利于提升管理層的創(chuàng)新自由度［3］，緩和因分歧而造成的溝通不暢，并提高決策效率。然而，身兼兩職所伴隨而來的威脅，則是總經(jīng)理的工作量過大以及其缺少必要的監(jiān)督。作為一個(gè)由美國金融家和監(jiān)管者組成的論壇，G30在其一份報(bào)告中指出，當(dāng)金融集團(tuán)中的總經(jīng)理兼任董事長時(shí)，他們會拿出35%的時(shí)間來解決董事會的問題。如果總經(jīng)理不兼任董事長，就可以把這些時(shí)間投入到企業(yè)的日常管理當(dāng)中，從而更好地履行管理層的職責(zé)。從獨(dú)立董事的角度來看，董事會中獨(dú)立董事的比例越高，其獨(dú)立性就越強(qiáng)，進(jìn)而可以對管理層實(shí)施切實(shí)有效的監(jiān)督，并且有利于管理層與審計(jì)師之間就審計(jì)結(jié)論達(dá)成共識，同時(shí)減少審計(jì)報(bào)告時(shí)滯［4－5］。

有鑒于此，本文將關(guān)注點(diǎn)落在審計(jì)報(bào)告時(shí)滯這一概念之上，從內(nèi)部控制有效性的角度探討其對審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的影響，并進(jìn)一步分析董事會的獨(dú)立性對上述結(jié)論的影響。

1 研究設(shè)計(jì)

1．1 研究假設(shè)

內(nèi)部控制系統(tǒng)被視作一種可以提供高質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)告的機(jī)制［6］，公司通過設(shè)計(jì)并運(yùn)行這一機(jī)制以實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。審計(jì)師在進(jìn)駐公司后，首先會執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)評估程序以評估公司本身的固有風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)審計(jì)師發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部控制設(shè)計(jì)合理且得到執(zhí)行時(shí)，就會得出公司內(nèi)部控制系統(tǒng)比較完善的結(jié)論。在此基礎(chǔ)上，審計(jì)師會選擇在會計(jì)年度結(jié)束以前執(zhí)行較多的控制測試，從而大大減少會計(jì)年度結(jié)束后所需要執(zhí)行的實(shí)質(zhì)性程序。然而，當(dāng)公司內(nèi)部控制設(shè)計(jì)不合理或雖設(shè)計(jì)合理但未得到執(zhí)行時(shí)，審計(jì)師會認(rèn)為公司的內(nèi)部控制存在重大缺陷。此時(shí)，審計(jì)師會傾向于少做甚至不做控制測試，而選擇在會計(jì)年度結(jié)束以后執(zhí)行更多的實(shí)質(zhì)性程序，以將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降至可接受的低水平。因此，內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的合理性及執(zhí)行的有效性，會直接影響審計(jì)師需要執(zhí)行的實(shí)質(zhì)性程序的工作量。即是說，內(nèi)部控制是否有效會影響審計(jì)師的工作效率，進(jìn)而影響審計(jì)報(bào)告時(shí)滯。故筆者提出本文的第一個(gè)研究假設(shè)：

H1：在其他條件不變的前提下，內(nèi)部控制越有效的公司，其審計(jì)報(bào)告時(shí)滯越少。

高級管理層作為實(shí)際控制人，很可能會基于一己私利而置股東利益于不顧，做出背離股東利益最大化的經(jīng)營決策。這是因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，管理層的利益最大化目標(biāo)往往與股東們的利益最大化目標(biāo)完全不同。股東們的利益目標(biāo)是投資收益最大化，即期望公司的利潤最大化，但管理層的利益目標(biāo)則是其個(gè)人在當(dāng)前階段以及在未來階段的收益最大化。于是，管理層有動機(jī)也有能力通過手中所掌握的資源為自己謀利。在總經(jīng)理兼任董事長的公司中，由于委托人與代理人之間存在嚴(yán)重的信息不對稱，并且缺乏其他有效的替代監(jiān)督機(jī)制，管理層侵占股東利益的可能性會大大增加。即是說，兩職合一這一現(xiàn)象會削弱董事會的監(jiān)督作用，進(jìn)而對信息披露質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。Ho和Wong也認(rèn)為，存在兩職合一現(xiàn)象的公司更有可能會對外界隱瞞不利信息［7］。然而，內(nèi)部控制在這類公司中的建立健全使得上述現(xiàn)象得到較大緩解。不斷完善的內(nèi)部控制在企業(yè)中逐漸起到了制衡與監(jiān)督的作用，從而填補(bǔ)了因兩職合一所引起的董事會責(zé)任缺位的影響。即通過加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)來補(bǔ)充完善公司治理機(jī)制，以對總經(jīng)理的經(jīng)營決策進(jìn)行切實(shí)有效的監(jiān)督，進(jìn)而提高信息披露的質(zhì)量、減少審計(jì)報(bào)告時(shí)滯。因此，筆者提出本文的第二個(gè)研究假設(shè)：

H2：其他條件不變的前提下，在董事長與總經(jīng)理兩職合一的公司中，內(nèi)部控制有效性對審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的減少效應(yīng)會更明顯。

1．2 變量及模型

筆者把審計(jì)報(bào)告時(shí)滯定義為資產(chǎn)負(fù)債表日至審計(jì)報(bào)告簽署日之間的日歷天數(shù)，以內(nèi)部控制指數(shù)來衡量內(nèi)部控制質(zhì)量。有鑒于公開數(shù)據(jù)的可獲得性，本文選擇深圳市迪博企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)有限公司所發(fā)布的“迪博·中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)”；來作為內(nèi)部控制有效性的度量指標(biāo)。此外，還加入了公司規(guī)模、收益率、大股東持股比例、審計(jì)意見、事務(wù)所類型、事務(wù)所變更和董事會獨(dú)立性等控制變量。其中，董事會獨(dú)立性分別以總經(jīng)理與董事長是否兩職合一及獨(dú)立董事在董事會中所占比例這兩種方法來衡量。

筆者參照并改良了 Ashton et al［8］、Leventis et al［9］和Afify［4］研究審計(jì)報(bào)告時(shí)滯影響因素的模型，設(shè)計(jì)了模型1和模型2。

模型1：

各變量及其定義如下：ARL表示審計(jì)報(bào)告時(shí)滯，即資產(chǎn)負(fù)債表日至審計(jì)報(bào)告簽署日之間的日歷天數(shù)；IC＿EFF表示內(nèi)部控制有效性，來自于“迪博·中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)”；控制變量方面，SIZE表示公司規(guī)模，即公司資產(chǎn)總額的自然對數(shù)；ROA表示收益率，即ROA＝凈利潤／平均總資產(chǎn)，其中平均總資產(chǎn)＝（年初資產(chǎn)總額＋年末資產(chǎn)總額）／2，啞變量，ROA為負(fù)取1，其他取0；MAJOR表示大股東持股比例，即公司第一大股東的持股比例，以百分?jǐn)?shù)表示；OPIN表示審計(jì)意見，啞變量，公司收到非標(biāo)意見取1，其他取0；TYPE表示事務(wù)所類型，啞變量，公司聘用的事務(wù)所為國際“四大”的取1，其他取0；SWITCH表示事務(wù)所變更，啞變量，發(fā)生事務(wù)所變更的公司取1，其他取0；CEO表示CEO的二重性，啞變量，CEO與董事長為同一人時(shí)取1，其他取0；INDEP＿DIR表示獨(dú)立董事，即董事會中獨(dú)立董事所占的比例。

1．3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

筆者以我國2009－2011年滬深兩市A股上市公司作為初始樣本，合計(jì)6 200家公司。接下來：（1）考慮到金融行業(yè)的特殊政策，刪去金融類的109家公司；（2）有鑒于ST及＊ST等公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)可能會對結(jié)果產(chǎn)生偏差，故刪去ST及＊ST等公司共454家；（3）刪去缺少審計(jì)報(bào)告簽署日期的公司共129家；（4）考慮到證監(jiān)會對年報(bào)披露時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，故刪去審計(jì)報(bào)告時(shí)滯大于120天的公司共39家；（5）刪去數(shù)據(jù)缺失的公司共984家，其中內(nèi)部控制指數(shù)缺失905家，董事長或總經(jīng)理數(shù)據(jù)缺失47家，獨(dú)立董事數(shù)據(jù)缺失32家。最后得到的樣本量為4 485家上市公司，其中滬市2 100家、深市2 385家。

數(shù)據(jù)來源方面，2009年度內(nèi)部控制指數(shù)來源于《中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)研究》［10］，2010年度內(nèi)部控制指數(shù)來源于深圳市迪博企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)有限公司官方網(wǎng)站，2011年度內(nèi)部控制指數(shù)來源于《中國上市公司內(nèi)部控制報(bào)告（2012）》［11］，其他數(shù)據(jù)均來源于 CSMAR數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)處理及統(tǒng)計(jì)分析采用Excel2003及STATA9．0。

2 實(shí)證分析

2．1 相關(guān)性分析

表1 各變量的Pearson雙尾檢驗(yàn)

表1是各變量的Pearson相關(guān)系數(shù)矩陣。其中，IC＿EFF，MAJOR均與ARL在1%的水平上顯著為負(fù)，說明內(nèi)部控制越有效、第一大股東持股比例越高的公司有著較小的審計(jì)報(bào)告時(shí)滯；ROA，OPIN與ARL在1%的水平上顯著為正，說明經(jīng)營出現(xiàn)虧損、收到非標(biāo)意見會導(dǎo)致較長的審計(jì)報(bào)告時(shí)滯；INDEP＿DIR與ARL在10%的水平上顯著為正，表示審計(jì)報(bào)告時(shí)滯隨著獨(dú)立董事比例的提高而增加，這與預(yù)期相反。此外，SIZE，SWITCH及CEO均與ARL正相關(guān)，而TYPE與ARL負(fù)相關(guān)，但它們在統(tǒng)計(jì)上均不顯著。

2．2 多元回歸分析

表2是多元回歸的結(jié)果。

模型1是在考慮董事會獨(dú)立性時(shí)采用CEO二重性這一指標(biāo)后的回歸結(jié)果。在控制了行業(yè)和年度后，結(jié)果顯示IC＿EFF在1%的水平上顯著為負(fù)，與預(yù)期符號一致。這說明，內(nèi)部控制有效性越高，越能夠減少審計(jì)報(bào)告時(shí)滯，即建立健全內(nèi)部控制體系，有助于提高審計(jì)師的工作效率，從而可以達(dá)到及時(shí)披露年報(bào)信息的目的。

表2 多元回歸結(jié)果

控制變量中，SIZE在1%的水平上顯著為正。規(guī)模較大的公司相比規(guī)模較小的公司有著更長的審計(jì)報(bào)告時(shí)滯，公司規(guī)模越大，意味著公司的經(jīng)營范圍越廣、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度越高，這在一定程度上加大了審計(jì)師開展工作的難度，需要其付出更多的時(shí)間與精力，從而延長了審計(jì)報(bào)告的完成時(shí)間。此外，公司規(guī)模越大，其在審計(jì)過程中與審計(jì)師討價(jià)還價(jià)的能力越高，從而延長了公司與事務(wù)所就審計(jì)結(jié)論達(dá)成一致的時(shí)間。ROA在1%的水平上顯著為正，表明業(yè)績出現(xiàn)虧損的公司及收到非標(biāo)意見的公司也會表現(xiàn)出更長的審計(jì)報(bào)告時(shí)滯。收益為負(fù)意味著公司目前經(jīng)營不善，其所隱含的經(jīng)營失敗和管理層欺詐的可能性大大增加，因而審計(jì)師在執(zhí)行程序時(shí)會更趨于謹(jǐn)慎。MAJOR在5%的水平上顯著為負(fù)，即審計(jì)報(bào)告時(shí)滯會隨著第一大股東持股比例的增加而減少。這表明外部投資者持股比例越高，其對及時(shí)披露信息的需求也會提高，并且對管理層施加的影響也越大。OPIN在1%的水平上顯著為正，說明收到非標(biāo)意見的公司有著更長的審計(jì)報(bào)告時(shí)滯。非標(biāo)意見被視為“不利消息”，管理層在正式披露年報(bào)前會花大量時(shí)間與審計(jì)師進(jìn)行溝通與博弈，雙方就審計(jì)意見達(dá)成一致的過程則會推遲審計(jì)報(bào)告的簽署日期。CEO在10%的水平上顯著為正，即董事長與總經(jīng)理兩職合一的公司有著更長的審計(jì)報(bào)告時(shí)滯。這表明董事會的獨(dú)立性越高，公司越能夠?qū)崿F(xiàn)信息的及時(shí)披露。此外，TYPE及SWITCH 的符號與預(yù)期一致，但在統(tǒng)計(jì)上均不顯著。

模型2是在考慮董事會獨(dú)立性時(shí)采用獨(dú)立董事這一指標(biāo)后的回歸結(jié)果。在控制了行業(yè)和年度后，結(jié)果顯示主變量IC＿EFF在1%的水平上顯著為負(fù)；控制變量中SIZE，ROA及OPIN均在1%的水平上顯著為正，MAJOR在5%的水平上顯著為負(fù)，但TYPE及SWITCH 不顯著。此外，INDEP＿DIR在統(tǒng)計(jì)上不顯著，且其系數(shù)符號與預(yù)期相反。究其原因，可能是由于我國上市公司普遍將獨(dú)立董事的席位維持在證監(jiān)會的最低設(shè)立數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，即以達(dá)到證監(jiān)會法規(guī)為目的而設(shè)立獨(dú)立董事席位，并非基于公司經(jīng)營發(fā)展的需要。這一現(xiàn)象也說明，當(dāng)獨(dú)立董事的比重較小時(shí)，董事會無法對管理層作出有效地監(jiān)督與制衡［7］，也無法為提高公司信息披露質(zhì)量作出貢獻(xiàn)。

由樣本回歸結(jié)果可知，前述第一個(gè)研究假設(shè)得證，即在其他條件不變的前提下，內(nèi)部控制越有效的公司，其審計(jì)報(bào)告時(shí)滯越少。

3 進(jìn)一步檢驗(yàn)

在表2的模型1中，CEO的系數(shù)在10%的水平上顯著為正，意味著總經(jīng)理與董事長的兩職合一會引起審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的增加。筆者認(rèn)為，相比其他公司，存在兩職合一的公司在治理機(jī)制方面存在缺陷。董事會作為公司治理的四大基石之一，在公司持續(xù)良好的發(fā)展過程中起著不可替代的重要作用。當(dāng)缺乏董事會的有效監(jiān)督時(shí)，公司的經(jīng)營很大程度上取決于總經(jīng)理的個(gè)人決策。在決策受到質(zhì)疑時(shí)，其行為更有可能凌駕于內(nèi)部控制之上。因此，在缺乏制衡機(jī)制的公司中，審計(jì)師會調(diào)高固有風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)，并執(zhí)行更多的審計(jì)程序。為探討在兩職合一的公司中，內(nèi)部控制有效性對審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的影響是否會發(fā)生改變，筆者設(shè)計(jì)了模型3來進(jìn)行檢驗(yàn)。

模型3：

回歸結(jié)果見表3。

表3 進(jìn)一步檢驗(yàn)結(jié)果

模型3在模型1的基礎(chǔ)上增加了內(nèi)部控制有效性與CEO二重性的交叉項(xiàng)（IC＿EFF＊CEO）?；貧w結(jié)果顯示，IC＿EFF在1%的水平上顯著負(fù)相關(guān)，CEO在10%的水平上顯著正相關(guān)，交叉項(xiàng)IC＿EFF＊CEO在10%的水平上顯著負(fù)相關(guān)。

圖1是對交叉項(xiàng)IC＿EFF＊CEO的說明。表3和圖1表明，與董事會獨(dú)立性較高的公司相比，獨(dú)立性較低的公司在內(nèi)部控制不完善時(shí)會表現(xiàn)出更長的審計(jì)報(bào)告時(shí)滯。但是隨著內(nèi)部控制體系的健全，上述兩類公司之間的差距會逐漸縮小。從而前述第二個(gè)研究假設(shè)得證。即其他條件不變的前提下，在董事長與總經(jīng)理兩職合一的公司中，內(nèi)部控制有效性對審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的減少效應(yīng)會更明顯。

圖1 交叉項(xiàng)（IC＿EFF＊CEO）分析圖

筆者認(rèn)為，導(dǎo)致上述變化的原因在于不斷完善的內(nèi)部控制在企業(yè)中逐漸起到了制衡與監(jiān)督的作用，從而填補(bǔ)了因兩職合一所引起的董事會責(zé)任缺位的影響。在總經(jīng)理兼任董事長的公司中，管理層侵占股東利益的可能性會大大增加。然而，內(nèi)部控制在這類公司中的建立與完善使得上述現(xiàn)象得到較大緩解。企業(yè)的內(nèi)部控制章程中所設(shè)置的很多約束管理層行為的規(guī)則，能有效地保護(hù)股東的利益。這一結(jié)論啟示我們，在股權(quán)分散且由總經(jīng)理同時(shí)行使董事長一職的公司中，可以通過加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)來補(bǔ)充完善公司治理機(jī)制，以對總經(jīng)理的經(jīng)營決策進(jìn)行切實(shí)有效的監(jiān)督，進(jìn)而提高信息披露的質(zhì)量、減少審計(jì)報(bào)告時(shí)滯。

4 結(jié)論與建議

本文借鑒了“迪博·中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)”來作為內(nèi)部控制有效性的衡量指標(biāo)，以我國2009－2011年滬深兩市的A股上市公司為樣本，研究了內(nèi)部控制有效性對審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部控制有效性與審計(jì)報(bào)告時(shí)滯呈顯著負(fù)相關(guān)，即內(nèi)部控制有效性越高的公司表現(xiàn)出較少的審計(jì)報(bào)告時(shí)滯。設(shè)計(jì)合理且得到執(zhí)行的內(nèi)部控制可以增強(qiáng)審計(jì)師的信心，從而使其選擇在會計(jì)年度結(jié)束以前執(zhí)行較多的控制測試，并大大減少會計(jì)年度結(jié)束后所需要執(zhí)行的實(shí)質(zhì)性程序。這表明，建立健全內(nèi)部控制體系，有助于提高審計(jì)師的工作效率，進(jìn)而可以達(dá)到及時(shí)披露年報(bào)信息的目的。

在進(jìn)一步檢驗(yàn)時(shí)，筆者發(fā)現(xiàn)在總經(jīng)理兼任董事長的公司中，內(nèi)部控制有效性對審計(jì)報(bào)告時(shí)滯的減少效應(yīng)會更明顯。這說明，與董事會獨(dú)立性較高的公司相比，雖然獨(dú)立性較低的公司在內(nèi)部控制不完善時(shí)會表現(xiàn)出更長的審計(jì)報(bào)告時(shí)滯，但是隨著內(nèi)部控制體系的健全，上述兩類公司之間的差距會逐漸縮小。

結(jié)合上述研究結(jié)論，本文提出以下政策建議。

4．1 建立并完善內(nèi)部控制體系

企業(yè)應(yīng)建立并完善內(nèi)部控制體系，從而為實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)、報(bào)告目標(biāo)、合規(guī)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)提供合理保證。一方面管理層應(yīng)設(shè)計(jì)、執(zhí)行和維護(hù)必要的內(nèi)部控制，以使財(cái)務(wù)報(bào)表不存在由于舞弊或錯(cuò)誤導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)；另一方面董事會應(yīng)對管理層履行上述職責(zé)的過程進(jìn)行監(jiān)督。

4．2 完善獨(dú)立董事制度

企業(yè)應(yīng)逐步完善獨(dú)立董事制度，提高獨(dú)立董事的話語權(quán)，以發(fā)揮其制衡與監(jiān)督的作用。從戰(zhàn)略管理的高度來建立評價(jià)和監(jiān)控體系，使獨(dú)立董事的工作深入到公司戰(zhàn)略管理當(dāng)中，以保障治理層與管理層之間的渠道通暢，使治理層的理念能夠真正有效地傳遞到管理層、職能部門和員工的戰(zhàn)略性工作中。

4．3 健全法律法規(guī)

與國外相比，我國的內(nèi)部控制法制建設(shè)還處于部門規(guī)章層面，并未上升至法律層面，且目前我國對上市公司管理層未按照規(guī)定披露信息或者所披露信息時(shí)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的處罰較輕，僅對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告，并處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。因此，為確保內(nèi)部控制的有效執(zhí)行及所披露信息的真實(shí)準(zhǔn)確，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)該在完善內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部控制的法制建設(shè)，重點(diǎn)查處隱瞞內(nèi)部控制缺陷或虛假披露內(nèi)部控制有效性的行為，并加大對相關(guān)高管的處罰力度。

4．4 加強(qiáng)行業(yè)督導(dǎo)

內(nèi)部控制體系的建立與完善是一個(gè)不斷向前的動態(tài)過程，除企業(yè)自身的制度建設(shè)以外，還需要行業(yè)組織對其進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。有鑒于此，行業(yè)組織在實(shí)踐中應(yīng)該有針對性地引導(dǎo)企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注與財(cái)務(wù)報(bào)告有關(guān)的內(nèi)部控制，適當(dāng)關(guān)注非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制，即將內(nèi)控建設(shè)重點(diǎn)定位于財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制，但又不局限于其中。此外，在引進(jìn)國外先進(jìn)理念時(shí)，不宜全盤照搬，應(yīng)與國內(nèi)具體實(shí)際緊密結(jié)合。必要時(shí)，可以選擇個(gè)別地區(qū)或企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，待制度成熟后再向全國推廣。各行業(yè)組織應(yīng)積極推動本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)、建立適合本行業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評估制度和監(jiān)測制度。

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