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    充分發(fā)揮青年在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

    2014-05-12 08:44:48王偉才
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè)

    王偉才

    摘要:企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所凝結(jié)起來(lái)的一種精神氣息、文化氛圍,本文重點(diǎn)論述如何讓青年更加充分地參與到企業(yè)文化建設(shè)之中,發(fā)揮青年在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,使之成為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)勁動(dòng)力。

    關(guān)鍵詞;企業(yè)文化建設(shè);青年作用;青年優(yōu)勢(shì)

    企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所凝結(jié)起來(lái)的一種精神氣息、文化氛圍。這種精神對(duì)外是一面旗幟,對(duì)內(nèi)是向心力。團(tuán)員青年是奮戰(zhàn)在油田勘探開(kāi)發(fā)一線的主力軍,是保證科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展的未來(lái)?xiàng)澚?。面?duì)日新月異的科技進(jìn)步,面對(duì)日益多元化的青年思潮,如何讓青年更加充分地參與到企業(yè)文化建設(shè)之中,使其不斷完善和進(jìn)步;如何讓企業(yè)文化更加有效地引導(dǎo)青年,形成更加健全的道德體系和價(jià)值觀念,最終形成兩者良性循環(huán)互動(dòng),是共青團(tuán)工作者和企業(yè)文化工作者都應(yīng)積極探索的問(wèn)題。

    一、讓青年深刻認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)文化的意義和內(nèi)涵

    要使青年更充分、更有效地參與企業(yè)文化建設(shè),就必須使青工職工深刻地理解企業(yè)文化的真正意義和內(nèi)涵。一般說(shuō)來(lái),企業(yè)文化是以人為本,以企業(yè)精神共識(shí)為核心,以員工行為為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理整體規(guī)范化的管理行為。它主要由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、共同價(jià)值取向、行為規(guī)范和規(guī)章制度等構(gòu)成。因此,共青團(tuán)組織就要引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān),更與精神條件、文化氛圍有關(guān)。工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等物質(zhì)條件只是企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ),企業(yè)文化才是凝聚力的根本所在,企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的共同價(jià)值觀。通過(guò)引導(dǎo)教育,應(yīng)使廣大青年充分理解和認(rèn)識(shí)到,優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍,使人產(chǎn)生精神振奮、朝氣勃發(fā)、開(kāi)拓進(jìn)取的良好風(fēng)氣,激發(fā)勞動(dòng)熱情。良好的企業(yè)文化比任何的指揮和命令更加有效,在它的強(qiáng)大影響下,職工的被動(dòng)行為能夠轉(zhuǎn)化為自覺(jué)的行動(dòng),壓力能轉(zhuǎn)變?yōu)殡p倍的動(dòng)力。

    二、以青年為主體是促進(jìn)企業(yè)文化不斷發(fā)展的要求

    優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于提高員工的整體素質(zhì)、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著不可估量的推動(dòng)作用,是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力。在先進(jìn)的企業(yè)文化中,人是企業(yè)發(fā)展的第一資源,而青年則是資源中的主力。企業(yè)文化建設(shè)的主體是青年,青年職工戰(zhàn)斗在生產(chǎn)建設(shè)第一線,是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的一支生力軍。如果把青年職工創(chuàng)新的熱情調(diào)動(dòng)起來(lái),創(chuàng)新的潛能挖掘出來(lái),就會(huì)匯聚成推動(dòng)創(chuàng)新的洪流,推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。共青團(tuán)組織作為企業(yè)先進(jìn)青年的群眾組織,要用先進(jìn)的企業(yè)文化塑造青年、陶冶青年、凝聚青年,又要帶領(lǐng)青年積極參與企業(yè)文化的建設(shè),實(shí)踐企業(yè)文化,促進(jìn)先進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。而企業(yè)青年工作的開(kāi)展就是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的要求和企業(yè)管理的要求,同時(shí)也是企業(yè)凝聚青年、教育青年的有效手段。

    三、充分發(fā)揮青年優(yōu)勢(shì)是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)勁動(dòng)力

    企業(yè)文化需要選擇性繼承與不斷創(chuàng)新。在企業(yè)文化的塑造中,發(fā)揮青年的優(yōu)勢(shì),即發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)的先進(jìn)性,在企業(yè)中形成青年認(rèn)同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo),并為之產(chǎn)生合力的企業(yè)文化氛圍,發(fā)揮青年的主力軍作用,將極大地促進(jìn)企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)和持續(xù)完善。對(duì)共青團(tuán)而言,堅(jiān)持團(tuán)組織的先進(jìn)性與群眾性的統(tǒng)一是團(tuán)工作的根本原則。青年是最具活力的群體,他們熱情、敏銳,有理想、有追求、有較強(qiáng)的適應(yīng)力,能夠較快地掌握和運(yùn)用新知識(shí)、新技能,能夠在新的條件下開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。他們有強(qiáng)烈的求知欲,創(chuàng)業(yè)激情高漲,并且思維敏捷,積極向上,敢于創(chuàng)新,不甘人后。廣大團(tuán)員青年既是企業(yè)文化建設(shè)的追隨者、受益者,也是企業(yè)文化建設(shè)的參與者、評(píng)判者,更是企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)造者、推動(dòng)者。在企業(yè)文化建設(shè)中,青年引導(dǎo)著企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的方向,推動(dòng)著企業(yè)文化建設(shè)前進(jìn)的車輪。開(kāi)發(fā)青年人力資源,發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造力,是共青團(tuán)服務(wù)生產(chǎn)的有效途徑和優(yōu)勢(shì)所在,也是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有效著力點(diǎn)。

    四、用先進(jìn)的企業(yè)文化塑造青年、陶冶青年、凝聚青年

    優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)對(duì)青年人才的吸引力和凝聚力。企業(yè)青年文化建設(shè)是提高企業(yè)青年思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),積極引導(dǎo)廣大青少年投身礦區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)的重要工作途徑,是青年最容易接受的工作載體,是調(diào)節(jié)青年心理情緒,調(diào)動(dòng)青年積極性的重要方法,能夠使廣大團(tuán)員青年在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶和教育。作為新時(shí)期的青年,面對(duì)紛繁復(fù)雜的現(xiàn)代社會(huì),存在著價(jià)值觀不健全、思想多元化等問(wèn)題,因此,需要依靠企業(yè)文化的強(qiáng)大引力幫助青年牢固樹(shù)立起“企業(yè)光榮我光榮,我為企業(yè)爭(zhēng)光榮”的共同發(fā)展理念,培養(yǎng)起積極上進(jìn)、比貢獻(xiàn)不比享受的正確態(tài)度。尊重青工的人格和主體地位,了解他們所思、所想、所需、所好,關(guān)心他們的物質(zhì)利益和精神追求。通過(guò)多渠道、多形式的人文關(guān)懷,引領(lǐng)青工在企業(yè)中找到自己的榮譽(yù)感和歸屬感。通過(guò)教育,使廣大青年員工理解優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍,產(chǎn)生一種精神振奮、朝氣勃發(fā)、開(kāi)拓進(jìn)取的良好的風(fēng)氣,激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情。良好的企業(yè)文化勝過(guò)任何的行政指揮和命令,它可以將被動(dòng)行為轉(zhuǎn)化為自覺(jué)的行動(dòng),化壓力為動(dòng)力,其力量是無(wú)窮的。

    五、共青團(tuán)組織應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極重要的作用

    發(fā)揮引導(dǎo)作用。共青團(tuán)作為積極上進(jìn)的青年組織,對(duì)于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。而青年作為企業(yè)文化建設(shè)中最主要的中堅(jiān)力量,對(duì)企業(yè)文化的走向有著舉足輕重的作用。團(tuán)組織可以通過(guò)形式多樣的活動(dòng)將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容融入到日常的宣傳工作中,通過(guò)對(duì)青年思想的引導(dǎo),從而使企業(yè)文化建設(shè)向積極、健康的方向發(fā)展。

    發(fā)揮推動(dòng)作用。青年是企業(yè)在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本力量,企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)富有進(jìn)取精神并具有較強(qiáng)知識(shí)和技能的青年人才,需要這些人才來(lái)推動(dòng)其向前發(fā)展。青年作為一個(gè)社會(huì)人,其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求,需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、提高來(lái)發(fā)展自我,從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此,企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統(tǒng)一起來(lái),形成一種合力。企業(yè)共青團(tuán)作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個(gè)橋梁紐帶,可通過(guò)工作及活動(dòng)的開(kāi)展將兩者的需求有機(jī)的結(jié)合起來(lái),推動(dòng)企業(yè)文化向前發(fā)展。

    發(fā)揮創(chuàng)新作用。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的技術(shù)工作一樣,創(chuàng)新同樣重要。青年員工作為企業(yè)中思想相對(duì)活躍的一個(gè)群體,思維方式是多樣的、不斷前進(jìn)的,對(duì)待問(wèn)題的視角也是超前的。具有開(kāi)拓性和創(chuàng)造性的特點(diǎn)決定了青年對(duì)企業(yè)文化在新時(shí)期的影響。共青團(tuán)組織必須把握住特殊的地位來(lái)將青年的這種合理的創(chuàng)新需求匯集起來(lái),通過(guò)自身的工作渠道來(lái)使企業(yè)的管理者注意和接受這種需要,并把這種需求注入到企業(yè)文化建設(shè)工作之中,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革。

    青年是企業(yè)的希望,企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)青年的參與。企業(yè)各級(jí)團(tuán)組織要結(jié)合時(shí)代要求,結(jié)合青年精神文化需要,發(fā)展和繁榮有企業(yè)特色的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)對(duì)青年的凝聚力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進(jìn)步的雙贏。

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