芻議煤炭企業(yè)如何有效做好青年職工思想政治工作

楊煉紅

摘 要：從煤炭行業(yè)資源整合大規(guī)模展開，到整個(gè)行業(yè)結(jié)束十年黃金期，很多青年職工在企業(yè)經(jīng)歷了人生重要而寶貴的歷練，青年職工的思想和心理也發(fā)生了巨大的變化，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，煤炭企業(yè)必須在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新，極力做好青年職工的思想政治工作，培養(yǎng)其責(zé)任心和集體觀，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；青年職工；思想政治；環(huán)境

隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)集中度進(jìn)一步提高，煤炭企業(yè)經(jīng)營范圍呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)綜合化，進(jìn)而對(duì)人力資源的需求也提出了新的要求。人才作為知識(shí)、信息、智慧的源泉與載體，已成為企業(yè)改革發(fā)展至關(guān)重要的生產(chǎn)要素，近年來高校畢業(yè)生的大量加入，成為一支促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展的生力軍，所以在環(huán)境、科技與知識(shí)的快速變遷下，如何做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，直接關(guān)系到煤炭行業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)下的興衰成敗。本文簡(jiǎn)要分析了當(dāng)前煤炭企業(yè)青年員工思想狀況的特點(diǎn)并試以提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

一、充分認(rèn)識(shí)做好煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性和必要性

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)的青年職工越來越多，這也為企業(yè)注入了新鮮血液，但是隨著青年職工的文化水平普遍較高和眼界比較開闊，如何做好他們的思想工作，讓他們能在自己的工作崗位上發(fā)揮自己所長，更好的服務(wù)企業(yè)，就成了企業(yè)的必修課。比如，保衛(wèi)部門大多是青年職工。保衛(wèi)部門的特殊性決定了保衛(wèi)部必須圍繞企業(yè)的社會(huì)治安秩序這個(gè)中心來開展工作。保衛(wèi)部肩負(fù)著礦區(qū)治安秩序，重點(diǎn)部位，物資產(chǎn)品和民用爆炸物品的守護(hù)工作，用點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長來形容保衛(wèi)工作的實(shí)際情況再貼切不過，而且好多點(diǎn)每個(gè)班就一個(gè)人，在八小時(shí)的工作中不但枯燥乏味還要求帶飯上崗，這就要求保衛(wèi)人員要有非常強(qiáng)的責(zé)任心，如何開展和做好這些年輕職工的思想工作，就與企業(yè)的治安好壞、物資產(chǎn)品和民用爆炸物品的安全緊密聯(lián)系在一起。

二、煤炭企業(yè)青年職工的思想現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的思想意識(shí)也不斷的更新和改變，從思想政治工作上看這是一種進(jìn)步同時(shí)也是讓工作面臨了更多的困難。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，對(duì)物質(zhì)生活和精神生活的追求都發(fā)生了變化，對(duì)物質(zhì)的追求在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下在一些職工的思想意識(shí)中占據(jù)了主導(dǎo)作用，雖然從某些方面帶動(dòng)了生產(chǎn)效率和工作積極性的提高，但是也帶來集體意識(shí)淡漠，奉獻(xiàn)精神差的情況，這部分人員的年齡與企業(yè)的老職工在年齡上懸殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀念方面也存在很大差異，要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

（一）思想觀念不成熟。青年職工思想活躍、接受新事物快，但容易起伏不定，由于對(duì)所做工作看法片面他們充滿創(chuàng)造力和奮斗的欲望并渴求得到最大的認(rèn)同。但同時(shí)，心理素質(zhì)的不完善，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問題給他們帶來了巨大的壓力，因而他們的思想中常常會(huì)有矛盾與沖突之處，形成多元的思想。他們大多接受過高等教育，理論知識(shí)豐富，但實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)不足，容易出現(xiàn)眼高手低的毛病，在價(jià)值取向上容易以自我為中心，以個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)來體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值，而不是以客觀的角度來理解自我價(jià)值。面對(duì)當(dāng)今企業(yè)的改革和科學(xué)的進(jìn)步，沒有足夠的危機(jī)感和緊迫感。

（二）青年職工學(xué)習(xí)意愿和能力較強(qiáng)，但定力不足。大部分青年職工認(rèn)為自己應(yīng)該掌握更多的知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，但他們需要調(diào)整的知識(shí)及技能結(jié)構(gòu)的方向主要是與工作有關(guān)的知識(shí)或技能。由于平時(shí)工作繁忙的原因，真正腳踏實(shí)地付注于行動(dòng)的青年員工很少，平時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)與本職工作密切相關(guān)專業(yè)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)熱情并不高，許多人只是為了增加新的砝碼疲于各種考證。這個(gè)問題給青年職工自身的工作發(fā)展也帶來了一定的影響，局限了個(gè)人向更高層次的發(fā)展，很難成為優(yōu)秀的復(fù)合性人才或?qū)I(yè)人才。

（三）現(xiàn)代化生活方式與無聊式生活并存。煤炭企業(yè)最近幾年引進(jìn)年輕人員較多，大多數(shù)青年職工沒有結(jié)婚，但業(yè)余生活方式卻比較單調(diào)。絕大多數(shù)青年職工的業(yè)余生活傾向于觀看球賽（其中以國外賽事居多）這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書或上網(wǎng)度過業(yè)余生活。一部分青年職工喜歡周末等空閑時(shí)約人逛街、打牌，以此打發(fā)無聊的時(shí)光。

二、如何做好煤礦企業(yè)青年職工的思想政治工作

針對(duì)當(dāng)前青年員工思想狀況中存在的問題，煤炭企業(yè)應(yīng)放眼長遠(yuǎn)，準(zhǔn)確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)，以現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業(yè)發(fā)展打造一支強(qiáng)有力的生力軍。

（一）樹立以人為本的人才觀，優(yōu)化青年職工的成長成才環(huán)境。煤炭企業(yè)應(yīng)不斷改革不合時(shí)宜的用人制度，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全切實(shí)有效的人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)定不移的貫徹公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，推行和完善公開考核、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，在“賽馬場(chǎng)”上發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長效用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”，為各類人才搭建一個(gè)能充分展示自我的平臺(tái)。堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，實(shí)行收入分配向優(yōu)秀人才、急需人才和關(guān)鍵崗位傾斜的政策；堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益與政治榮譽(yù)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)作用。使企業(yè)形成你追我趕、敢于競(jìng)爭(zhēng)、樂于競(jìng)爭(zhēng)的拼搏氛圍。

（二）加強(qiáng)與青年職工溝通，用心關(guān)心他們成長。青年職工的思想活躍容易波動(dòng)，思想政治工作人員應(yīng)加強(qiáng)與他們的溝通和交流，建立長效聯(lián)系溝通機(jī)制，及時(shí)了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)并加以解決?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況，采取召開座談會(huì)和深入基層跟蹤服務(wù)等方式了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問題，及時(shí)詳細(xì)的掌握新分大中專畢業(yè)生的第一手資料，并切實(shí)為新分大中專畢業(yè)生解決實(shí)際困難和問題。應(yīng)努力優(yōu)化生活環(huán)境，讓青年職工尤其是新進(jìn)企業(yè)人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設(shè)施、開展豐富多彩的活動(dòng)等方式豐富他們的業(yè)余生活。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新青年職工思想工作方式。每個(gè)企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中都將形成富有本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，反映出一個(gè)企業(yè)所具有的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、主人翁精神等。企業(yè)文化是新形勢(shì)下思想政治工作的有效形式，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，給思想政治工作增添了新的活力。

青年職工是不斷注入到企業(yè)中的新鮮血液，他們帶來的不僅僅是人員上的更換，更能夠帶來新的思想意識(shí)和工作方式。青年職工在煤炭企業(yè)的作用不僅僅是工作中的生力軍，更是企業(yè)的未來。以人為本的發(fā)展和管理理念已經(jīng)成為煤炭企業(yè)發(fā)展的重要思想，當(dāng)企業(yè)技術(shù)、設(shè)備、規(guī)模等相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)候，他的作用將是企業(yè)發(fā)展的最大動(dòng)力。因此，煤炭企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，因地制宜，根據(jù)青年思潮的變化和發(fā)展，及時(shí)調(diào)整工作策略和措施，保持青年思想積極奮進(jìn)、工作積極主動(dòng)，助力企業(yè)科學(xué)發(fā)展。endprint