摘 要:企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建工作是兩類(lèi)不同的工作,但都是在精神和制度層面指導(dǎo)日常工作,二者均具有一樣的目的。隨著對(duì)人本思想的不斷重視,我國(guó)企業(yè)文化和黨的建設(shè)工作更加注重堅(jiān)持推進(jìn)以人為本的理念,注重人、尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人。本文首先對(duì)涉及的相關(guān)概念、基本原理和理論進(jìn)行了梳理和總結(jié),其次以具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為切入點(diǎn),深入研究了企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的具體差異性后,提出了具有普遍意義的建設(shè)方法,期望能對(duì)設(shè)計(jì)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建工作予以一定幫助。
關(guān)鍵詞:企業(yè);文化建設(shè);黨建;工作方法
一、推行企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的意義
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地,必須要有一套完整的制度、企業(yè)文化和激勵(lì)員工的相關(guān)措施。百年的企業(yè)靠的是文化和黨建工作,要依托優(yōu)秀的企業(yè)文化統(tǒng)一員工的思想,規(guī)范員工的行為;依托完善的黨建工作協(xié)調(diào)好員工人際關(guān)系,將二者有機(jī)結(jié)合,必會(huì)形成良好的精神文化氛圍。
企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作是精神層面的企業(yè)財(cái)富總和,企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作在不同的企業(yè)和單位都是獨(dú)一無(wú)二的,對(duì)于企業(yè)員工具有極強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作以企業(yè)員工為主要服務(wù)對(duì)象,主要通過(guò)培訓(xùn)、宣傳、教育等手段進(jìn)行。企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作是一種企業(yè)層級(jí)上的精神指引,以注重人、尊敬人、關(guān)注人、理解人、激勵(lì)人為根本出發(fā)點(diǎn),把二者結(jié)合起來(lái)可以使文化與黨的建設(shè)工作落地生根,最終可以保證企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。
許多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明,企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的有效載體,依托成熟的黨組織讓企業(yè)文化可以順利落地生根,企業(yè)黨建工作政治核心功能的發(fā)揮,又可以為企業(yè)文化建設(shè)提供政治保證,增強(qiáng)黨政活動(dòng)的親民性與活力。
二、企業(yè)文化建設(shè)和黨建互動(dòng)建設(shè)的方法
1. 強(qiáng)化企業(yè)品牌意識(shí),推進(jìn)品牌理念深化
企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳要依托品牌效應(yīng),企業(yè)要打造具有自身特點(diǎn)的美譽(yù)度較高的統(tǒng)一品牌,將企業(yè)自身內(nèi)在的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成為具有外在影響力和號(hào)召力的品牌。企業(yè)要有獨(dú)樹(shù)一幟的品牌,企業(yè)之所以要設(shè)立這樣的品牌,原因就在于是要表達(dá)區(qū)別于其他企業(yè)的個(gè)性,企業(yè)品牌建設(shè)不僅僅是公司管理層的工作,更是公司中、基層所必須領(lǐng)會(huì)、運(yùn)用和宣傳的。
2. 豐富黨員職員活動(dòng),貫穿文化建設(shè)主線
每一個(gè)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是復(fù)雜且繁瑣的,要將日常工作中的所有環(huán)節(jié)都變成宣傳企業(yè)文化的切入點(diǎn)與立足點(diǎn),通過(guò)一個(gè)個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展,可以使鮮明的企業(yè)文化在日常工作中得以迅速便捷的傳播,同時(shí),要配合相關(guān)的黨政宣傳、教育與實(shí)踐活動(dòng)。在黨員職員活動(dòng)中,可以采用載體活動(dòng)來(lái)豐富企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)企業(yè)優(yōu)秀的員工和事跡的宣傳,可以以生動(dòng)的例子來(lái)更好地說(shuō)明企業(yè)文化和開(kāi)展黨建工作。宣傳優(yōu)秀的案例具有更廣的示范、帶領(lǐng)作用,有更加廣闊的輻射范圍,對(duì)于企業(yè)文化和黨建的宣傳造勢(shì)更加有利,當(dāng)下,可以以“黨的十八屆三中全會(huì)”精神宣傳和“黨的群眾路線”等主題教育活動(dòng)為平臺(tái),鍛煉員工,激勵(lì)員工,為企業(yè)文化建設(shè)和黨的建設(shè)推進(jìn)做好準(zhǔn)備工作。
3. 規(guī)范黨政組織建設(shè),融合互動(dòng)建設(shè)工作
許多企業(yè)都設(shè)有黨委等組織機(jī)構(gòu),但是在企業(yè)基層的黨支部書(shū)記除了要抓好黨建工作外,還會(huì)擔(dān)任一些具體工作上的管理職務(wù),因此對(duì)于黨建工作難免會(huì)有疏忽。企業(yè)黨委等組織架構(gòu)要對(duì)企業(yè)黨委和黨委成員的職責(zé)進(jìn)行明確,制定黨建工作的程序與主要內(nèi)容,使黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化并有據(jù)可依。黨委各個(gè)部門(mén)要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一主線開(kāi)展企業(yè)文化和黨的建設(shè),要將各項(xiàng)分工細(xì)化并落到實(shí)處,“抓基礎(chǔ),見(jiàn)成效”是關(guān)鍵,做到黨委建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、黨委建設(shè)工作與企業(yè)文化建設(shè)的深度互動(dòng)融合。
三、企業(yè)文化與黨建實(shí)踐工作的對(duì)策建議
以黨的先進(jìn)性和黨員的先鋒模范帶頭作用為依據(jù),進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳;以企業(yè)文化建設(shè)與宣傳為載體和平臺(tái),更好的促進(jìn)企業(yè)黨建工作的開(kāi)展,以上述互動(dòng)融合模式進(jìn)行日常工作會(huì)收到良好的效果,可以更好地對(duì)企業(yè)宗旨進(jìn)行領(lǐng)會(huì),對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行提升。對(duì)于企業(yè)文化和黨的建設(shè)工作創(chuàng)新,筆者提出了以下幾點(diǎn)對(duì)策建議:
①提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì),提高帶隊(duì)水平。首先,企業(yè)應(yīng)持續(xù)為中層以上的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部辦培訓(xùn)班,加強(qiáng)思想先進(jìn)性教育和作風(fēng)建設(shè),為黨員干部交流搭建平臺(tái)。如:為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),杜絕遲到早退現(xiàn)象,實(shí)行全新的業(yè)務(wù)和管理考核制定,有效地對(duì)干部上下班進(jìn)行監(jiān)督與管理。其次,為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提供有關(guān)企業(yè)管理和黨的十八大以來(lái)最新理論研究成果的相關(guān)課程學(xué)習(xí),不斷更新知識(shí)理論,不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),提升干部整體素質(zhì)。最后,在實(shí)際工作中,要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部亮明身份,佩戴黨徽,做出公開(kāi)承諾,擴(kuò)大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力與感召力,并保證在執(zhí)行過(guò)程中嚴(yán)格受到監(jiān)督。
②健全企業(yè)相關(guān)體制機(jī)制,強(qiáng)化貫徹執(zhí)行?!耙褭?quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”,企業(yè)的持久發(fā)展不能僅僅依靠某一個(gè)人或者某一級(jí)領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展壯大絕不是依靠“人治”。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度建立與不斷發(fā)展的客觀需要,企業(yè)要定制完善的體制機(jī)制并與企業(yè)文化相融合。
③持續(xù)推進(jìn)企業(yè)反腐工作,提倡清廉之風(fēng)。反腐工作是企業(yè)文化和黨的建設(shè)的重要保障之一,只有反腐工作做的好,企業(yè)文化和黨的建設(shè)創(chuàng)新等相關(guān)工作才會(huì)順利開(kāi)展。反腐工作實(shí)際上是維護(hù)企業(yè)生存的最后一項(xiàng)措施,反腐工作是一種懲罰手段,在一定程度上震懾了所有黨員干部,對(duì)于構(gòu)建和諧的企業(yè)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。
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作者簡(jiǎn)介:蘇杰榮(1969-),男,廣州人,經(jīng)濟(jì)師,本科,主要研究方向:政工。