淺析煤炭企業(yè)文化建設與思想政治工作的耦合關系

陳冰劍

摘要：煤炭企業(yè)的健康發(fā)展既需要思想政治工作引領，又需要優(yōu)秀的企業(yè)文化積淀。文章從分析煤炭企業(yè)文化建設與思想政治工作的耦合關系出發(fā)，厘清兩者的交融關系，立足實際，提出兩者有效融合的對策和建議。

關鍵詞：企業(yè)文化建設 思想政治工作 耦合 對策

1 概述

企業(yè)文化建設和思想政治工作都是企業(yè)管理中的重要部分，加強企業(yè)黨建思想政治工作，不僅是企業(yè)各級黨組織工作的題中應有之義，更是企業(yè)更好完成經(jīng)營管理、促進文化建設的重要保障。只有把企業(yè)黨建思想政治工作抓好抓實，才能更好地推動企業(yè)文化建設，為凝聚員工士氣、加快企業(yè)發(fā)展營造氛圍助推加力。

2 煤炭企業(yè)文化建設與思想政治工作的耦合關系

企業(yè)文化建設是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)精神財富。作為企業(yè)思想政治工作者，要堅持以構建和諧質(zhì)檢為目標，以黨建工作為核心，以提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)為重點，創(chuàng)造積極健康的輿論環(huán)境、團結和諧的工作環(huán)境、健康向上的精神環(huán)境，使企業(yè)文化與思想政治工作擰成一股繩，匯成一條河。只有注重思想政治工作與企業(yè)文化建設的相融相通，工作中不斷推動實踐，不斷追求創(chuàng)新，員工綜合素質(zhì)才能提高，企業(yè)的生機和活力才會不斷增強。

筆者結合多年煤炭企業(yè)政工工作經(jīng)驗對兩者的聯(lián)系和區(qū)別做淺要探析。

2.1 煤炭企業(yè)文化建設與思想政治工作的聯(lián)系。①兩者的服務對象相同。企業(yè)文化建設和思想政治建設都是以“人”為本的軟性管理方式，主要強調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關系協(xié)調(diào)，提高員工的集體意識和道德修養(yǎng)，開發(fā)潛在的人力資源最大化，間接促進企業(yè)政治、文化、經(jīng)濟發(fā)展。②兩者的內(nèi)容范疇相通。企業(yè)文化的核心是精神文明方面的內(nèi)容，而企業(yè)的精神文明包含企業(yè)目標、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)道德等等，故兩者在內(nèi)容范疇方面是相通的。③兩者的價值目標相近。思想和文化最終都要服務于企業(yè)管理，因此在目標上，兩者都追求社會公共效益和企業(yè)經(jīng)濟效益最優(yōu)化。

2.2 企業(yè)文化建設與思想政治工作的區(qū)別。①兩者活動主體和運行方式不同。煤炭企業(yè)文化建設活動通常針對管理者，是企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的各種因素確立管理信條，建立企業(yè)獨有的價值觀，培育企業(yè)精神和良好的企業(yè)形象等，在企業(yè)管理者的倡導下保障企業(yè)良好運轉。思想政治工作的活動主體則是在黨政工團的領導下，以企業(yè)黨委為核心逐步開展宣教活動，其以理論教育和正面引導為主，營造輿論氣氛，宏觀改善企業(yè)文化素質(zhì)和員工素養(yǎng)。②兩者活動本質(zhì)和適用范圍不同。煤炭企業(yè)文化建設旨在培育企業(yè)特有的價值觀和行為準則，達到對其行為的有效管理和控制，它是集行為哲學、社會心理學和公共關系學等學科為一體的一門新型的管理科學。思想政治工作則是基于社會主義理論和中國共產(chǎn)黨的黨政思想，有組織的、有目的的對企業(yè)教育和宣傳，使黨員和群眾樹立科學的世界觀和人生觀。在適用范圍上，企業(yè)文化強調(diào)一種精神、信仰和文化理念，其形成過程漫長悠遠，具有鮮明的企業(yè)個性；思想政治工作在企業(yè)中的作用側重于政治方面，主要對員工思想政治教育，在全社會具有一定的共識性。③兩者實現(xiàn)手段和途徑不同。煤炭企業(yè)文化是基于情感教育，致力于營造一個和諧穩(wěn)定的工作氛圍，使企業(yè)員工始終處于企業(yè)的價值觀和文化理念的熏陶之中，從而自主調(diào)整個人行為向企業(yè)靠攏，不斷增強企業(yè)的凝聚力。而思想政治工作則將視角放在員工的工作和日常生活中，利用宣教、疏導、激勵等方式，精心營造和諧健康氣氛，著重解決員工存在的現(xiàn)實思想問題。

2.3 煤炭企業(yè)文化建設與思想政治工作的辯證關系。煤炭企業(yè)的發(fā)展關系到國家能源供給和人民生活方方面面，企業(yè)的發(fā)展必須要有好的企業(yè)文化環(huán)境和文化氛圍。近幾年，黨中央對煤炭企業(yè)的監(jiān)管逐漸側重于文化熏陶和思想引領。從宏觀角度看，企業(yè)文化建設和思想政治工作存在著諸多的辯證關系，兩者都是圍繞“人”為核心，以調(diào)動人的積極性，致力于員工整體素質(zhì)的提升，從而促進企業(yè)健康有序發(fā)展，因而在一定的層次內(nèi)兩者是相輔相成、緊密聯(lián)系的。

①思想政治工作為企業(yè)文化建設夯實根基，引導方向。思想政治工作是生命線。開展思想政治工作，就是要以和諧創(chuàng)新為著眼點，始終注重人文關懷，唱響主旋律，提升正能量。思想政治工作應該堅持理論中心制度，使政治學習常態(tài)化，始終用主流占領主導思想。其協(xié)調(diào)和凝聚的功能，有助于統(tǒng)一員工的價值觀、世界觀的培養(yǎng)，保障企業(yè)的社會主義發(fā)展方向。②思想政治工作是塑造企業(yè)文化建設的靈魂。在企業(yè)這個大環(huán)境中，先進的企業(yè)文化就是空氣、土壤和水，就是全體員工共有的精神家園。作為思想政治工作者，要勇?lián)厝?，勇于實踐，自覺引領，積極推進，引領員工按照企業(yè)共同理想、價值觀念和行為準則要求，充滿激情地投入工作、學習和生活，發(fā)自內(nèi)心地為企業(yè)創(chuàng)造財富。當然，企業(yè)要生存發(fā)展，文化就要不斷創(chuàng)新，凸顯特色，用更科學、更系統(tǒng)、更完整的文化管理體系，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。③企業(yè)文化建設對思想政治工作有加強和改進的作用。從二者共融的關系來看，思想政治工作需要在文化建設中尋找切入點。企業(yè)文化建設豐富了思想政治管理的內(nèi)容，拓寬了其工作領域，為其增添了活力。尤其是在中共十八大以后，黨對創(chuàng)新型、學習型團隊、組織的創(chuàng)建十分重視，一時間全國各大中小企業(yè)紛紛掀起了思想先進、學識淵博、能力超強的創(chuàng)新型員工學習高潮，在這段工作進程中，思想政治工作者結合本身高文化素養(yǎng)，利用政治學、人文學、社會學、自然學等學科知識，從思想上帶動和武裝員工工作精神，規(guī)范員工生活行為，引導員工向創(chuàng)新型員工代表學習，逐步過渡，把基層創(chuàng)建做好，做扎實。從兩者實現(xiàn)方法目標上看，企業(yè)文化建設在觀念、方法和內(nèi)容方面推動了思想政治的改革與創(chuàng)新，是加強思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑。思想政治工作本身較強的政治性、理論性決定其工作方法和形式的單一，很多企業(yè)思想政治工作，僅局限于理論宣講和口頭說服上，而企業(yè)文化建設在一定程度上為思政管理提供了切入點，密切了思政管理與現(xiàn)實條件之間的關系，使得思想政治工作更加“接地氣”。思想政治工作與企業(yè)文化建設的和諧共融，有效避免了二者與現(xiàn)實條件相互脫節(jié)的問題，達到互惠雙贏的目的。

3 企業(yè)文化建設與思想政治工作有效融合的實現(xiàn)途徑與方法

思想政治工作從理論層面為企業(yè)文化建設提供有效的指導，而文化建設能夠為思想政治工作提供有效的載體，兩者相輔相成、相互借鑒、相互滲透是增強企業(yè)凝聚力的有力保證。市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨諸多考驗，而文化建設與思想政治工作的完美融合有助于最大限度發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風險，促進其健康有序發(fā)展。

首先，要堅持“以人為本”的人本管理理念。在企業(yè)管理中，文化建設與思想政治工作的起點和出發(fā)點都是基于“人”為核心的，為豐富群眾性文化活動，融思想性、藝術性和娛樂性為一體，打破傳統(tǒng)思想政治工作沉悶氣氛，克服員工逆反心理，使廣大職工在文化氣氛中自覺接受黨的教育，進一步增強企業(yè)的凝聚力。其次，要鞏固黨組織的領導作用。企業(yè)黨委在企業(yè)文化建設與思想政治工作中始終處于主導地位?；鶎狱h組織應該針對市場環(huán)境加強分析研判，把握企業(yè)發(fā)展大方向，既能樹立黨組織的權威，又能改善黨的領導方式，引導企業(yè)朝向社會主義方向發(fā)展。企業(yè)文化建設屬于精神建設的范疇，與黨的思想政治工作聯(lián)系密切，以精神建設為向?qū)В顾枷胝喂ぷ鞲淤N近生活、貼近群眾、貼近實際，為廣大職工群眾樂于接受。最后，要積極引導員工參與企業(yè)管理。作為企業(yè)思政工作領導者，要根據(jù)企業(yè)和職工需求，積極開展企業(yè)中心工作服務活動，為職工提供奉獻和參與機會，滿足員工精神需求，樹立員工主人翁地位，真正實現(xiàn)民主管理。同時，在企業(yè)文化建設中通過各種途徑宣傳，讓職工更加了解企業(yè)的工作目標和任務，也讓員工了解企業(yè)面臨的困難和現(xiàn)狀，引導員工參與企業(yè)決策，讓企業(yè)與員工群眾共呼吸同命運，形成互相促進的利益共同體，努力促進企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

4 結語

綜上所述，企業(yè)文化建設和思想政治工作是相互滲透、相輔相成、相得益彰的，但兩者有交叉，有重合，各有側重，不能互相替代，將兩者有機融合起來有利于思想政治工作方法和模式創(chuàng)新，還利于企業(yè)文化本土化的形成與發(fā)展，只有這樣才能走出一條適合中國國情的企業(yè)文化建設之路，從而推動和促進企業(yè)健康、快速地發(fā)展。

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