淺析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

摘 要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的逐步改革，現(xiàn)代化企業(yè)制度的進(jìn)程也在加快?，F(xiàn)代市場(chǎng)積極下，人力成為企業(yè)十分重要的資源，人力資源時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵因素。而社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理有著十分重要的意義。

關(guān)鍵詞 社會(huì)保險(xiǎn) 人力資源 積極意義

一、引言

人力資源管理對(duì)企業(yè)有著十分重要的作用，它將企業(yè)的整個(gè)人力整合為一體，控制其工作績(jī)效并根據(jù)反饋?zhàn)鞒鱿鄳?yīng)調(diào)整。而社會(huì)保險(xiǎn)屬于人力資源管理中勞動(dòng)福利的范疇，在人力資源管理中起著越來(lái)越重要的作用。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有著十分密切的關(guān)系。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題

人力資源管理工作的重要內(nèi)容是人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)與發(fā)展、企業(yè)績(jī)效考核與管理、員工福利等。而社會(huì)保險(xiǎn)是屬于員工福利，包含在人力資源管理之中。中國(guó)大力發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的最重要目的是保障人民生活，提高社會(huì)公平水平，保障廣大勞動(dòng)者的利益?？偠灾鐣?huì)保險(xiǎn)是社會(huì)主義國(guó)家制度優(yōu)越性的體現(xiàn)。當(dāng)然，社會(huì)保障體現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理中也存在一定問(wèn)題。

1、繳納金額高，保障水平低

由于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展較晚，到目前為止并不成熟，因此我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的保障水平還是偏低的，發(fā)展速度也較慢，與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)。較低的社會(huì)保險(xiǎn)水平也導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額高，部分超出了企業(yè)和職工的承受能力。其中企業(yè)需為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)較高，約為社會(huì)保險(xiǎn)總額的30%。企業(yè)成本很大，負(fù)擔(dān)也是相當(dāng)重的。而個(gè)人所繳納的費(fèi)用約為社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)的11%，比例也較高，加重個(gè)人的承受成本。另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)只是對(duì)有固定工作的人是有意義的。對(duì)于流動(dòng)性較強(qiáng)的人員，社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有多大意義，在此情況下，社會(huì)保險(xiǎn)并不能發(fā)揮出其相應(yīng)的作用。

2、缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)

盡管社會(huì)保險(xiǎn)制度在我國(guó)已經(jīng)推行一定時(shí)間，但其規(guī)則并不規(guī)范。許多企業(yè)并沒(méi)有根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，從員工利益最大化角度出發(fā)，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施。大多數(shù)企業(yè)都只是照搬西方或者大中型企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)模式，沒(méi)有從企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理。另外，企業(yè)管理者也大多只是注重眼前的利益，很少考慮到員工利益以及企業(yè)日后的發(fā)展，存在僥幸心理，對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》也是采取視而不見(jiàn)的態(tài)度，很少考慮到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。在員工與企業(yè)的博弈之中，企業(yè)總是會(huì)推卸責(zé)任，想盡辦法少繳或者是不繳納應(yīng)該由企業(yè)繳納的那一部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)這樣也許一時(shí)減少了費(fèi)用支出，但對(duì)于員工無(wú)疑是一種傷害，對(duì)企業(yè)的人力資源發(fā)展的破壞性十分巨大。

3、社會(huì)保險(xiǎn)管理手段落后

隨著社會(huì)保險(xiǎn)制度的逐步推廣，許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要意義，但企業(yè)在摸索的過(guò)程中缺乏規(guī)范科學(xué)的管理方式。企業(yè)沒(méi)能將社會(huì)保險(xiǎn)與績(jī)效評(píng)價(jià)、激勵(lì)手段進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)合，最終導(dǎo)致的結(jié)果是企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保率較低，繳費(fèi)數(shù)目不均不實(shí)等。另外，企業(yè)并未將社會(huì)保險(xiǎn)置于公司發(fā)展的適當(dāng)位置。許多企業(yè)為了節(jié)省相關(guān)費(fèi)用，通常由財(cái)務(wù)部門或者人力資源部門的員工見(jiàn)人社會(huì)保險(xiǎn)事物。非專業(yè)人士對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)顯然是缺乏專業(yè)知識(shí)與深刻認(rèn)識(shí)的，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的工作進(jìn)展緩慢，管理水平低下，最終造成激勵(lì)效果不明顯，社會(huì)保險(xiǎn)工作并未起到其相對(duì)應(yīng)的作用。

三、 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的重要意義

1、社會(huì)保險(xiǎn)能夠降低企業(yè)用人成本

社會(huì)保險(xiǎn)是要對(duì)員工在企業(yè)工作期間的意外事故等進(jìn)行保障，這其實(shí)能夠在一定程度上降低企業(yè)的用人成本，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閱T工在企業(yè)工作期間存在在工作時(shí)間發(fā)生意外的可能性，如若企業(yè)并未給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)意外發(fā)生，企業(yè)將發(fā)生高額的賠償費(fèi)。相比小額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，高額賠償費(fèi)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不劃算的。

2、社會(huì)保險(xiǎn)是重要的激勵(lì)手段

社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的重要條件，是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系是相輔相成、互為促進(jìn)的。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從個(gè)人發(fā)展來(lái)看，每個(gè)人都會(huì)年老，也會(huì)面臨年老所帶來(lái)的一系列問(wèn)題。當(dāng)人在年輕時(shí)，如果沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人就會(huì)擔(dān)憂自己老年問(wèn)題，因此在工作和生活中會(huì)沒(méi)有安全感。而養(yǎng)老保險(xiǎn)就能很好地化解人們?cè)谀贻p時(shí)對(duì)年老的憂慮，提升個(gè)人生活的安全感。到了年老的時(shí)候，養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供了一定水平的養(yǎng)老金，老年人會(huì)感覺(jué)自己有一定的收入來(lái)源，并不是家庭的負(fù)擔(dān)，同時(shí)與其他老人相比生活水平也不會(huì)有太大差距，能讓老人感到有尊嚴(yán)，能提高老年人的幸福感。

3、社會(huì)保險(xiǎn)是提高工作效率的有力保證

人力資源工作已經(jīng)將人力進(jìn)行了資源化，對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工都是其最為重要的資源，員工的工作效率對(duì)企業(yè)的績(jī)效起著決定性的作用。采取措施保障和激勵(lì)員工是每一個(gè)企業(yè)都需要深入研究的問(wèn)題。社會(huì)保險(xiǎn)制度使得員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等問(wèn)題受到保障，保證員工能夠全身心投入工作，提高工作效率進(jìn)而對(duì)企業(yè)績(jī)效起著正面促進(jìn)。

4、社會(huì)保險(xiǎn)具有穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人心的直接作用

社會(huì)保險(xiǎn)在一定程度上將企業(yè)與員工連成一個(gè)整體。因?yàn)槠髽I(yè)員工在考慮與企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)必須要考慮到其社會(huì)保險(xiǎn)的暫?；蛘呓K止。現(xiàn)舉工商保險(xiǎn)的例子，企業(yè)員工在不參保工商保險(xiǎn)的情況下，當(dāng)員工發(fā)生工商事故，職工及其家屬經(jīng)常會(huì)對(duì)企業(yè)處理相應(yīng)工商事故的過(guò)程及結(jié)果產(chǎn)生懷疑，對(duì)事故處理的結(jié)果表示不滿，這樣極易導(dǎo)致企業(yè)與員工關(guān)系緊張，甚至?xí)せ髽I(yè)與員工之間的矛盾。由此可以看出，完善的社會(huì)保險(xiǎn)具有穩(wěn)定企業(yè)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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（作者單位：中國(guó)水利水電第五工程局）