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    基于培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的教師核心競爭力研究

    2014-04-29 17:49:06楊蕾
    2014年1期
    關(guān)鍵詞:核心競爭力教育

    楊蕾

    摘要:教師核心競爭力培養(yǎng)是推進培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的重要舉措。本文論述了教師核心競爭力培養(yǎng)適應(yīng)于培育區(qū)域科技創(chuàng)新人才教育的作用和意義,就如何為培育區(qū)域科技創(chuàng)新人才教育實施提供有力的師資隊伍支持進行深入探討。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新科技人才;教育;核心競爭力

    1.引言

    師資隊伍素質(zhì)問題長期困擾著培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的實踐和發(fā)展,被視為培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育過程必須冷靜面對和切實解決的主要難題。培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的實施開展,對師資隊伍建設(shè)“既提供了良好的發(fā)展機遇,為其快速發(fā)展提供了強大動力,同時又對師資隊伍建設(shè)提出了更高要求,賦予了重要歷史使命?!?sup>[1]學(xué)校應(yīng)該緊密圍繞培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的根本目標(biāo),有針對性地采取措施著力建構(gòu)適應(yīng)培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育實踐需求的師資隊伍,為培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育實踐的順利開展和有效推進奠定基礎(chǔ)。核心競爭力是當(dāng)代管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)理論交叉融合形成的最新理論成果,并且已在商業(yè)管理和企業(yè)運行中得到廣泛的應(yīng)用,被證明是確保企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的卓有成效的理論。[2]

    2.推動培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育發(fā)展是教師核心競爭力研究的邏輯前提

    2.1培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的作用

    培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育是適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展和解決社會就業(yè)問題的重要舉措,是推動國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的根本途徑,也是探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才規(guī)律的有效方式。培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本素質(zhì),由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)主要由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、心理、知識和能力四個部分組成,因此培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育內(nèi)容也應(yīng)該包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、心理,知識和能力各個方面,是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

    2.2培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的現(xiàn)狀

    目前的培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育仍然處于實踐摸索階段,離黨的十七大提出的要“完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策,加強就業(yè)觀念教育,使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者”的目標(biāo)尚存在一定差距。這種差距的出現(xiàn)具有多層面原因,集中表現(xiàn)為三個方面:一是社會沒有真正形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。二是沒有形成完整的培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育理論體系和實踐模式。三是培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育實施條件的相對不足。社會經(jīng)濟、現(xiàn)代職業(yè)的快速發(fā)展要求學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,而傳統(tǒng)教育理念側(cè)重于學(xué)生理論知識的學(xué)習(xí),相對忽視學(xué)生能力、素質(zhì)的養(yǎng)成和提高,造成學(xué)生所學(xué)的理論知識、技能與工作實踐的嚴(yán)重脫節(jié)。這三個方面的問題是目前培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育過程表現(xiàn)突出的主要問題,對這些問題的合理化解直接決定培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育實踐的有效進行,要求我們必須多方位、寬視角地采取措施加以解決,切實推動培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育實踐的深入開展,保證培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

    2.3培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的實踐

    培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育實踐的基礎(chǔ)是模式,關(guān)鍵是管理,保障是師資,應(yīng)該在培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育目標(biāo)的指導(dǎo)下,構(gòu)建培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的管理機制,培養(yǎng)適合培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育實踐需求的師資隊伍。教師是培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育教學(xué)及管理的實施者,教師的教育教學(xué)水平、能力和質(zhì)量直接關(guān)系到培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的成功實踐。從實際教育教學(xué)層面上看,培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育教師需要具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗,寬厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識,較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和具體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景,將目前培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育發(fā)展的最新理論、動態(tài)和信息及時、全面、準(zhǔn)確地傳授給學(xué)生。所以,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師不僅要充分了解和熟知教育教學(xué)的基本規(guī)律,也要系統(tǒng)掌握和靈活應(yīng)用培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的理論知識,還要切實增強和提高培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育教學(xué)的管理能力。

    3.基于培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育實踐的教師核心競爭力的培育策略

    3.1準(zhǔn)確識別創(chuàng)新科技人才教育環(huán)境,做到合理定位

    培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育環(huán)境是教師核心競爭力的存在基礎(chǔ)和發(fā)展依據(jù),忽視或忽略發(fā)展環(huán)境的重要作用,教師核心競爭力的培養(yǎng)就無從談起,培養(yǎng)績效的取得也只能成為一句空話。培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育環(huán)境是一個復(fù)雜的有機系統(tǒng),包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,內(nèi)部環(huán)境主要是學(xué)校環(huán)境,外部環(huán)境主要是社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境和自然環(huán)境,內(nèi)外環(huán)境之間相互聯(lián)系、相互作用,形成教師核心競爭力培育的空間范圍。在教師核心競爭力培育過程中,不同時期和階段的環(huán)境要求具有差異性,即便是同一階段的培育也具有不同的側(cè)重點和要求,進而使得環(huán)境條件要求呈現(xiàn)出不同性,加之,培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育內(nèi)外環(huán)境也處于不斷變化的狀態(tài),使得教師核心競爭力培養(yǎng)的準(zhǔn)確定位就顯得尤為重要和突出。

    3.2合理把握創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)要求,增強競爭優(yōu)勢

    培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的目標(biāo)就是提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力,增強學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競爭優(yōu)勢和競爭力。培養(yǎng)適合社會發(fā)展需求的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的內(nèi)在要求,也是培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育獲得持續(xù)發(fā)展的根本目標(biāo)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的基本特征可以概括為五個方面:一是掌握培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育理論知識;二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能熟練;三是能夠應(yīng)用培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育理論知識和技能開展相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動;四是能夠把握各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機遇;五是能夠綜合利用各種條件擺脫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)困境。這些方面都從不同維度體現(xiàn)和反映創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的本質(zhì)。從本質(zhì)上講,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師競爭就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平的競爭,就是彼此競爭優(yōu)勢的比拼。為此,要創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,深化培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育方法、模式、機制的變革,合理疏導(dǎo)培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育過程各主體之間的關(guān)系;要以馬斯洛需要層次理論為指導(dǎo),綜合利用各種手段調(diào)動學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和主體性,引導(dǎo)學(xué)生進行創(chuàng)新科技實踐活動;要以科學(xué)合理的創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)評價體系為依據(jù),積極開展創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)質(zhì)量、績效的評價活動。

    3.3有效推進創(chuàng)新科技人才文化建設(shè),整合創(chuàng)新科技文化環(huán)境

    創(chuàng)新科技文化是科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)過程形成的以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、要素和條件為基礎(chǔ),以創(chuàng)新科技人才的思想、心理、價值取向和行為方式為核心的文化氛圍。創(chuàng)新科技文化隨著創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)實踐的產(chǎn)生而產(chǎn)生,并隨著創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)實踐的發(fā)展而發(fā)展。從這個意義上講,創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)實踐過程就是創(chuàng)新科技文化融合互動的過程,通過創(chuàng)新科技文化可以管窺到創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)實踐的深層次本質(zhì)。創(chuàng)新科技文化既具有文化的一般屬性,也具有校園文化的本質(zhì)特征,它能夠?qū)?chuàng)新科技人才培養(yǎng)實踐內(nèi)外環(huán)境產(chǎn)生多層面影響,這些影響會逐漸內(nèi)化為創(chuàng)新實踐的特色,成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢,保證培養(yǎng)創(chuàng)新科技人才教育的持續(xù)有效開展,這就需要加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)。為此,要清楚創(chuàng)新科技文化的基本特征——實踐性、社會性和融合性。實踐性表明創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化能夠引導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動,提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐能力;社會性表明創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化會隨著社會文化的發(fā)展變化而不斷處于變化狀態(tài);融合性表明創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化能夠與社會文化、學(xué)校文化相互融合、滲透;要明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)主體和客體,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)主體通常是指創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的主體,包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師、管理者和學(xué)生,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)客體包括物質(zhì)文化、制度文化、精神文化;要明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)原則,不斷體現(xiàn)人本性、績效性和實踐性。(作者單位:河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    本文為2013年度河北省社科聯(lián)課題《駐秦高校培育區(qū)域科技創(chuàng)新人才的策略》階段性成果,課題編號:201303118。

    參考文獻:

    [1] 王雅萍.創(chuàng)新型企業(yè)動態(tài)創(chuàng)新模式及發(fā)展機制解析.管理觀察.2009,(15).

    [2] 魯旭.科技人才激勵機制初探.經(jīng)濟研究導(dǎo)刊.中國科技信息2011,(07).

    [3] 孫可娜等.天津市高等院校資產(chǎn)管理模式創(chuàng)新研究.[Z].國家科技成果.

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