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    關(guān)于企業(yè)政工工作的難處與辦法探索

    2014-04-29 00:44:03石雅娜
    2014年1期
    關(guān)鍵詞:政工工作辦法企業(yè)

    石雅娜

    摘要:政工工作的重要性是不言而喻的,將會(huì)對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)及其未來(lái)發(fā)展造成至關(guān)重要的影響,所以,本文將圍繞現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的難處及其解決辦法展開(kāi)相應(yīng)的探索,希望能夠?yàn)闃I(yè)內(nèi)人士提供一些有益的參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);政工工作;難處;辦法

    在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下,人們思想得到了解放,進(jìn)入了多元化時(shí)期,這給企業(yè)政工工作提出了更為嚴(yán)格的挑戰(zhàn)。企業(yè)若想在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地,則有必要重視政工工作,從而保證企業(yè)內(nèi)部具有足夠的凝聚力,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。

    1.做好企業(yè)政工工作的意義

    做好企業(yè)政工工作的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;2)貫徹落實(shí)思想政治工作的需要;3)有利于緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾。

    2.企業(yè)政工工作的難處解析

    2.1企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不足

    現(xiàn)階段,國(guó)內(nèi)部分企業(yè)在日常管理中,將經(jīng)濟(jì)效益的提高作為唯一的追求,未能充分認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)中所扮演的重要角色。部分企業(yè)甚至未能成立專門的政工隊(duì)伍,部分企業(yè)雖然設(shè)立了該類機(jī)構(gòu),卻沒(méi)有開(kāi)展任何思政教育或者培訓(xùn)活動(dòng),最終造成員工不熟悉企業(yè)文化和精神,思想境界較低,企業(yè)凝聚力自然也就無(wú)從談起,導(dǎo)致工作效率不高,給企業(yè)的生存和發(fā)展制造了極大的阻礙[1]。

    2.2政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

    由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)政工工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和重視,甚至對(duì)該項(xiàng)工作存在一定的偏見(jiàn),如此一來(lái),導(dǎo)致政工工作難以有效開(kāi)展。政工人員的各項(xiàng)待遇(如薪資水平、獎(jiǎng)金福利、職業(yè)前景等)相對(duì)偏低,讓他們喪失了繼續(xù)學(xué)習(xí),努力工作的動(dòng)力。部分政工人員缺乏基本的職業(yè)技能,無(wú)法向企業(yè)提供有幫助、有意義的見(jiàn)解,因而很難有機(jī)融入到企業(yè)日常的生產(chǎn)與管理中去。另外,政工人員具有較大的流動(dòng)性,這也給企業(yè)政工工作的連續(xù)開(kāi)展制造了極大的麻煩。

    2.3工作方式亟待提高和改進(jìn)

    在國(guó)內(nèi),企業(yè)之所以開(kāi)展政工工作,其出發(fā)點(diǎn)往往是為了更好地應(yīng)付行政主管部門及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的檢查,未能認(rèn)識(shí)到政工工作和企業(yè)運(yùn)營(yíng)之間的內(nèi)在關(guān)系。在政工工作過(guò)程中,主要采用由上至下,以領(lǐng)導(dǎo)層面為主的這種工作方式,對(duì)基層員工展開(kāi)思政培訓(xùn),不僅過(guò)于傳統(tǒng),而且較為單一。另外,部分政工人員在開(kāi)展工作之前,并沒(méi)有對(duì)層員工素質(zhì)及其實(shí)際需要進(jìn)行全面而細(xì)致的調(diào)查,而且憑借自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行,如此一來(lái),導(dǎo)致政工工作在方式上面存在諸多不足[2]。

    2.4缺乏創(chuàng)新精神

    隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對(duì)于企業(yè)政工工作而言,有些傳統(tǒng)工作方法逐漸暴露出了本身缺陷,無(wú)法滿足企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際需要。部分政工人員思想僵固,不思創(chuàng)新,另外,專業(yè)知識(shí)也無(wú)法跟上時(shí)代的腳步,在工作時(shí),講究表面,流于形式,政工工作的實(shí)際效果相當(dāng)有限。目前,相當(dāng)部分企業(yè)的政工工作方法過(guò)于傳統(tǒng)、陳舊,仍以宣傳單、橫幅、展板等為主,很少涉及現(xiàn)代技術(shù)的運(yùn)用,如多媒體技術(shù)[3]。

    3.解決辦法

    3.1將科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想

    政工人員是企業(yè)政工工作的具體執(zhí)行者,所以,提升他們的思想素質(zhì)水平便顯得尤為重要了。首先,應(yīng)落實(shí)一系列理論政策的教育工作。要求政工人員重視并認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論、毛澤東思想以及鄧小平理論等,培養(yǎng)他們認(rèn)知問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,讓他們具備正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀。其次,應(yīng)落實(shí)理論信念教育。讓政工人員具有強(qiáng)烈的歷史使命感,從而經(jīng)受住各種不良考驗(yàn),做好企業(yè)政工工作,也為我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦。最后應(yīng)對(duì)政工人員開(kāi)展艱苦奮斗的教育,在實(shí)際工作中想法設(shè)法克服困難,將本職工作做好[4]

    3.2將業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作落實(shí)到位

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟,對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行適當(dāng)精簡(jiǎn)已經(jīng)成為一種趨勢(shì),但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及政工工作人員本身不可認(rèn)為該項(xiàng)工作不重要了,而應(yīng)該繼續(xù)支持和做好該項(xiàng)工作,繼續(xù)挖掘政工工作的潛力,發(fā)揮政工工作的作用。在這一背景下,企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)朝著兩個(gè)方向發(fā)展,一是精干,二是高效[5]。因此,企業(yè)重視并做好政工人員的教育及培訓(xùn)工作,并將該項(xiàng)工作當(dāng)做企業(yè)的日常工作來(lái)抓,為該項(xiàng)工作的有效落實(shí)提供良好的內(nèi)外部條件,并嘗試多種教育及培訓(xùn)方式,可以是請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,可以是送出去的方式,還可以是崗位培訓(xùn)的方式等,從而提高政工人員的綜合素質(zhì),包括基礎(chǔ)文化知識(shí)、有關(guān)企業(yè)管理知識(shí)以及該項(xiàng)工作所需要的實(shí)踐技能等,從而激發(fā)政工人員不斷學(xué)習(xí)的熱情,提高自己,從而更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

    3.3轉(zhuǎn)變政工工作的工作形式

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,科學(xué)技術(shù)水平的日益提高,企業(yè)員工對(duì)知識(shí)及技術(shù)的需求也在逐漸增長(zhǎng),這給政工工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。所以,為更好地開(kāi)展政工工作,政工人員也應(yīng)不斷提高自身的綜合素質(zhì),尤其要加強(qiáng)對(duì)最新知識(shí)及技術(shù)的學(xué)習(xí),從而滿足企業(yè)員工的日益增長(zhǎng)的求新欲望。在此背景下,轉(zhuǎn)變政工工作形式已經(jīng)成為一種現(xiàn)實(shí)需要,可采用以下辦法或者方式:1)在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中,力求和企業(yè)管理同步,認(rèn)真學(xué)習(xí)當(dāng)代優(yōu)秀的管理理論及方法,并予以適當(dāng)借鑒和運(yùn)用,如系統(tǒng)工程、目標(biāo)管理以及層次分析等,從而提高政工工作的質(zhì)量和效率;2)應(yīng)重視現(xiàn)代高新科技的引入和應(yīng)用,積極開(kāi)展電化教育,如多媒體的運(yùn)用,讓企業(yè)員工更直觀、更深刻、更高效地接受思政教育,從而盡可能地滿足企業(yè)員工日益增長(zhǎng)的精神文化需求[6]。

    3.4企業(yè)文化的創(chuàng)新

    對(duì)于企業(yè)而言,企業(yè)文化是精髓,是靈魂,不僅決定了企業(yè)員工的思政面貌,同時(shí)也決定了一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)期發(fā)展、健康發(fā)展。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),所以,企業(yè)應(yīng)重視自身的文化建設(shè),一方面要堅(jiān)持企業(yè)文化中的精髓不動(dòng)搖,另一方面要與時(shí)俱進(jìn),主動(dòng)吸取和融入一些積極的元素,即對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行不斷創(chuàng)新,如此一來(lái),才能讓企業(yè)始終具有朝氣,為企業(yè)員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,也為企業(yè)政工工作的高效開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    3.5建立健全政工工作人員的考核機(jī)制

    應(yīng)建立健全政工工作人員的考核機(jī)制,并使之成為企業(yè)考核體系的一個(gè)重要組成部分,從而形成目的明確的激勵(lì)導(dǎo)向。建立健全一套科學(xué)完備的評(píng)價(jià)體系,結(jié)合政工工作人員的實(shí)際工作情況對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲[7],從而激勵(lì)政工人員認(rèn)真工作。當(dāng)政工人員的付出和收益成正比時(shí),他們便會(huì)以更高的熱情投入到新一輪的工作中去,這對(duì)企業(yè)政工工作的開(kāi)展,乃至企業(yè)的發(fā)展而言,都具有十分積極的現(xiàn)實(shí)意義。

    4.結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,企業(yè)政工工作扮演著十分重要的角色,所以,應(yīng)重視并做好該項(xiàng)工作,如將科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想,將業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作落實(shí)到位,轉(zhuǎn)變政工工作的工作形式,企業(yè)文化的創(chuàng)新,建立健全政工工作人員的考核機(jī)制等。(作者單位:廣西大學(xué)商學(xué)院)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 朱達(dá)騰.關(guān)于企業(yè)政工工作的問(wèn)題與對(duì)策探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2012,10:138.

    [2] 謝香麗.新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)政工工作淺析[J].科技與企業(yè),2013,14:247.

    [3] 陳兵.以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究[J].科技與企業(yè),2013,16:51-52.

    [4] 張維.企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策[N].中國(guó)電力報(bào),2005/08/17006.

    [5] 杜野.淺談如何做好企業(yè)政工工作[N].遼源日?qǐng)?bào),2012-03-21003.

    [6] 蔡建棟.淺析企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].改革與開(kāi)放,2011,14:108.

    [7] 李勇勝.關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的思考[J].東方企業(yè)文化,2013,20:271.

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