四代職場(chǎng)人的發(fā)展路徑

王媛媛

60后、70后、80后和90后，四代人有各自的時(shí)代故事。上一代總會(huì)認(rèn)為下一代在坍塌，新一代總認(rèn)為老一代太守舊。其實(shí)，每代人都有不同的問(wèn)題。眼下在職場(chǎng)上出現(xiàn)了 “四世同堂”，他們各自處在不同的人生狀態(tài)中，面對(duì)著不同的障礙和問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)將為你解析四代人在職場(chǎng)上的生存狀態(tài)，解開(kāi)每一代人的職業(yè)發(fā)展心結(jié)。

90后：懵懂的一代

悲催標(biāo)簽：求職迷茫、不知所措

這一年，“90后”大踏步進(jìn)入社會(huì)，職場(chǎng)“首秀”拉開(kāi)帷幕。個(gè)性張揚(yáng)，追求自由，有自己的行為準(zhǔn)則，不屈從已有的規(guī)矩等等，都是新一代職場(chǎng)人的特點(diǎn)。面對(duì)職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，懵懂的他們逃不過(guò)迷茫和不知所措的陰霾。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展日新月異，新興的行業(yè)和崗位花樣百出，哪一處是我的歸宿？不需要權(quán)重位高，也不向往大富大貴，更不想因?yàn)楣ぷ魇ド?，最好能做自己喜歡的事，生活和工作平衡，可這樣的工作上哪里去找呢？要不索然無(wú)味，要不天天加班，真的不是自己想要的。

破解要點(diǎn)：明確目標(biāo)、形成計(jì)劃

剛剛走出校園的90后個(gè)性非常鮮明，職業(yè)價(jià)值觀與前輩們有著明顯的不同：他們更加注重工作的“性價(jià)比”，關(guān)注自身，追求生活與工作的平衡。不過(guò)，職業(yè)規(guī)劃師王虹認(rèn)為，最終的職業(yè)定位依然要根據(jù)自己的能力特長(zhǎng)、職業(yè)取向和現(xiàn)實(shí)機(jī)會(huì)這三方面來(lái)確定。只有做好適合自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，才不會(huì)輕易被外界環(huán)境的變動(dòng)干擾，不會(huì)人云亦云，亦步亦趨，減少時(shí)間成本和精力成本的浪費(fèi)。

“畢業(yè)之后，時(shí)間會(huì)變得尤其寶貴，競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上沒(méi)有更多的兩三年等你去慢慢適應(yīng)或‘試錯(cuò)，少走彎路，請(qǐng)及早定位！”職業(yè)規(guī)劃師王虹建議。

80后：動(dòng)蕩的一代

悲催標(biāo)簽：發(fā)展不穩(wěn)、何去何從

L生于85前，算起來(lái)在職場(chǎng)上打拼已有六七年了。雖然有了一定基礎(chǔ)，但也沒(méi)有到穩(wěn)固的階段，眼下，結(jié)婚生子的人生大事就擺在眼前，讓他倍感壓力。想跳槽吧，哪家公司會(huì)想要一個(gè)處于婚育年齡的大齡女青年呢？難！若還是留在原公司，上司又怎么會(huì)讓一個(gè)即將成為媽媽的人當(dāng)主管呢？

D畢業(yè)快滿四年了，要說(shuō)職業(yè)探索期也應(yīng)該過(guò)了，可到現(xiàn)在還是在這家公司打打工，隔一段又換另一家。這樣的狀態(tài)讓家里人很操心，老爸老媽都催他回老家，畢竟家里什么都方便，不想讓他外面風(fēng)雨飄搖。可老家那么小的城市，發(fā)展自然不能和大城市比，回老家是不甘心的?？墒?，這種風(fēng)雨飄搖，跳來(lái)跳去的工作，D也常常缺乏安全感，如何才能穩(wěn)定下來(lái)，是走，還是留？

破解要點(diǎn)：總結(jié)梳理、承前啟后

80后已集體走在“奔三”的路上，不少人已經(jīng)歷了五六年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的職場(chǎng)歷練，個(gè)人的職業(yè)興趣、能力和價(jià)值觀等問(wèn)題大多已經(jīng)有了一個(gè)較為清晰的答案。眼下，如何使得職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定上升階段就成了首要問(wèn)題。制定科學(xué)、可行性較高的職業(yè)發(fā)展通道方案是關(guān)鍵。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，對(duì)于處在事業(yè)上升期的80后來(lái)說(shuō)，眼下職業(yè)發(fā)展的需求比較強(qiáng)烈，這就需要再審視自己的職業(yè)定位，并且總結(jié)和梳理過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷，對(duì)得失進(jìn)行詳細(xì)的分析，圍繞自己的目標(biāo)和定位，對(duì)缺失和不足的部分，做好“修補(bǔ)”計(jì)劃，進(jìn)一步明確接下來(lái)的發(fā)展通道，并快速制定有效的實(shí)施方案。

對(duì)于80后來(lái)說(shuō)，如果是尚未完成職業(yè)探索、尚未確立清晰的職業(yè)定位，這將嚴(yán)重影響到個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。所謂“激流勇進(jìn)，不進(jìn)則退”，來(lái)勢(shì)洶洶的新人會(huì)帶來(lái)更大的競(jìng)爭(zhēng)，找不清自己的位子，要站穩(wěn)會(huì)越來(lái)越難。如果長(zhǎng)期以來(lái)自己難以解決職業(yè)定位和規(guī)劃的問(wèn)題，不妨抓緊請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，切莫再蹉跎時(shí)間。

70后：焦慮的一代

悲催標(biāo)簽：壓力焦慮、發(fā)展瓶頸

Linda已經(jīng)處在“35歲職場(chǎng)生死線”上了。都說(shuō)30不惑，可35都過(guò)了，還是疑惑、焦慮，感覺(jué)到處是危機(jī)，該怎么辦呢？

Linda在一家外企做HR好多年了，每天就管著手下幾個(gè)小年輕，至從七八年前那次升職后，升職這件事就和她絕緣了。同學(xué)會(huì)上，聽(tīng)說(shuō)有的人做了經(jīng)理，還有的做了總監(jiān)，自己這個(gè)“主管”說(shuō)出來(lái)感覺(jué)像被人掐住了脖子。

對(duì)于在外企工作的人來(lái)說(shuō)，過(guò)了35歲如果還處于“停滯”狀態(tài)，接下來(lái)很可能就要面臨“被走人”的局面。這可如何是好呢？跳槽的話，又好像找不到特別合適的機(jī)會(huì)。家里女兒的學(xué)費(fèi)、房屋按揭、生活費(fèi)等等都要用錢(qián)，除非萬(wàn)無(wú)一失，否則輕易還真不敢挪窩，想想就很悲觀，“一把年紀(jì)”的人去哪里謀發(fā)展呢？

破解要點(diǎn)：理性評(píng)估、職業(yè)生涯再規(guī)劃

幾乎絕大多數(shù)的招聘崗位標(biāo)注的應(yīng)聘年齡上限都是35歲。“35歲”就像根刺一樣，對(duì)于“奔四”的70后來(lái)說(shuō)，有一些人正慌張地看著這個(gè)界限的逼近，而跨過(guò)去的人也奄奄一息，不知道還能掙扎多久。

此時(shí)正是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵期，隨著年齡的增加，遇到各種問(wèn)題也屬正常。CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，要應(yīng)對(duì)好這個(gè)關(guān)鍵期，一方面，要理性地評(píng)估自身職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)原有的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃進(jìn)行合理的修正。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時(shí)也有助于你平衡事業(yè)和家庭的關(guān)系；另一方面，要注意積累外圍資源，如當(dāng)前的發(fā)展平臺(tái)出現(xiàn)變故，也可為自己留一條退路，甚至很可能還能帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)“二次發(fā)展”。

對(duì)于70后在職業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題，包括影響家庭和諧的因素，一定要格外的重視，處理不好，很可能帶來(lái)職業(yè)生涯和家庭生活的雙重動(dòng)蕩。及時(shí)做好職業(yè)生涯“二次規(guī)劃”，非常必要。

60后：中年危機(jī)的一代

悲催標(biāo)簽：生存窒息、生涯高原期

Lily已經(jīng)在這家美國(guó)公司供職了十幾年，現(xiàn)在已是集團(tuán)中國(guó)區(qū)的人力資源副總監(jiān)。職業(yè)生涯行至此處，是十幾年如一日努力工作的結(jié)果。接下來(lái)的目標(biāo)，她則希望盡早“脫副轉(zhuǎn)正”。

“即使不在總監(jiān)的位子，你要先做得像總監(jiān)才有可能升職，而不是等到是總監(jiān)了才那么做?！彼龑⒋嗽挿顬楣玺?，在高強(qiáng)度、高壓力的工作下，她仍不顧身體埋頭苦干。眼看本年度集團(tuán)總部將有一次提拔的機(jī)會(huì)，她怎么能讓自己錯(cuò)過(guò)？于是咬牙堅(jiān)持，照樣拖著帶病的身體來(lái)回奔波。一臉“絕不倒下”的表情，也掩飾不了她枯黃失色的面容和人后的疲憊不堪，她的力不從心，在旁人看來(lái)已不言而喻。

很快，她的Email里彈出這樣的郵件：“Lily，你作為集團(tuán)中國(guó)區(qū)的人力資源副總監(jiān)，對(duì)公司的付出相當(dāng)巨大，有很棒的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，集團(tuán)決定給你一個(gè)大獎(jiǎng)勵(lì)——馬爾代夫豪華5日游，希望你能好好調(diào)整和休息。同時(shí)，我們決定將延長(zhǎng)對(duì)你的雇傭時(shí)間，但考慮到你的身體狀況和總監(jiān)一職的實(shí)際要求，我們將從美國(guó)調(diào)任新總監(jiān)上任，希望你們以后能合作愉快，繼續(xù)為集團(tuán)創(chuàng)造佳績(jī)！”看完這樣的郵件，她的喉嚨像被卡住一般，無(wú)法說(shuō)出半個(gè)字，眼淚直流。她心里很清楚地知道，職業(yè)生涯中地最后的升職機(jī)會(huì)已和她擦肩而過(guò)，更可怕地是，之后只要她稍有差池，年輕氣盛的后輩會(huì)很快地將她取而代之。不甘心想辭職，目前龐大的生活開(kāi)支，讓她無(wú)法硬氣離開(kāi)；繼續(xù)做，她也拿不出以前的干勁；創(chuàng)業(yè)，也不能讓她找到真正的方向。

破解要點(diǎn)：調(diào)整心態(tài)、另辟蹊徑

中年危機(jī)是所有職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷的階段。這種時(shí)候，從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，往往也伴隨著職業(yè)生涯高原期，即工作任務(wù)中出現(xiàn)新內(nèi)容、挑戰(zhàn)性內(nèi)容的機(jī)率極小，從發(fā)展階段上來(lái)說(shuō)，職業(yè)變動(dòng)相對(duì)缺失，而且職業(yè)發(fā)展也到了一個(gè)峰點(diǎn)，工作內(nèi)容、壓力、挑戰(zhàn)等相對(duì)靜止甚至終止，職業(yè)生涯就進(jìn)入“停滯”階段。不少人在這階段會(huì)有“窒息”的感覺(jué)，每天似乎只是為了工作而工作，沒(méi)有希望而言，仿佛在混吃等退休。

越往高處走，位子越是有限，要想有大的上升越是困難。職業(yè)規(guī)劃師王虹認(rèn)為，職業(yè)生涯行至此處，不妨對(duì)已有的資源和積累梳理一番，同時(shí)也對(duì)自身的健康、家庭和生活狀況做客觀地評(píng)估，如不能抓住最后的升職機(jī)會(huì)，那么保持平穩(wěn)的心態(tài)做好之后的工作，善始善終，這也是值得肯定的職業(yè)態(tài)度。精力之余，發(fā)展興趣愛(ài)好，“另辟蹊徑”同樣可以獲得價(jià)值感和成就感。此外，如資源等各方面條件成熟且充足，可考慮自己創(chuàng)業(yè)。這一切的規(guī)劃應(yīng)盡早進(jìn)行，不要等到火燒眉毛了才著急，那時(shí)就真的來(lái)不及了。

四代人，四種狀態(tài)，都面臨著職業(yè)生涯發(fā)展的種種困惑。職業(yè)生涯發(fā)展之路很漫長(zhǎng)，貫穿每個(gè)人的一生，職業(yè)規(guī)劃的重要性不用贅言，不同時(shí)期面對(duì)不同問(wèn)題，都需要通過(guò)制定或調(diào)整你的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃來(lái)應(yīng)對(duì)變化。以“不變”應(yīng)萬(wàn)變，才會(huì)順利繞開(kāi)職業(yè)生涯中的發(fā)展障礙，最終贏得職業(yè)生涯的完滿。