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    論高職院校實(shí)踐教學(xué)管理中存在的問題及對策

    2014-04-29 01:34:34陸莉
    商業(yè)2.0 2014年12期
    關(guān)鍵詞:實(shí)踐教學(xué)高職院校問題

    中圖分類號:G424 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    摘要:實(shí)踐教學(xué)管理是高職院校管理工作的重要環(huán)節(jié),也是整個(gè)教學(xué)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的紐帶力量。本文結(jié)合筆者工作實(shí)際,對我校實(shí)踐教學(xué)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并針對性的提出了一些對策與建議。

    關(guān)鍵詞:高職院校;實(shí)踐教學(xué);問題;對策

    一、前言

    高等職業(yè)技術(shù)教育是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展而培養(yǎng)的面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線需要的高技能型人才。大力發(fā)展高職教育對普及高等教育,提高全民素質(zhì),完善高等教育結(jié)構(gòu)和教育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長都具有非常重要的作用。在高職教育的培養(yǎng)體系中,實(shí)踐教學(xué)處于極其重要的主體地位,實(shí)踐教學(xué)是體現(xiàn)高職教育特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的最主要途徑。實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的好壞,決定著所培養(yǎng)人才的專業(yè)技能和適應(yīng)能力的高低,關(guān)系到學(xué)生的未來就業(yè)和職業(yè)生涯,影響著高職教育的生存與發(fā)展。從目前我國大部分高職院校的辦學(xué)現(xiàn)狀來看,實(shí)踐教學(xué)依然是比較薄弱的環(huán)節(jié),盡管在思想上對實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)識程度有所提高,但由于客觀條件限制和管理不到位等多方面的原因,實(shí)踐教學(xué)存在的問題依然十分突出。

    二、高職院校實(shí)踐教學(xué)管理中存在的問題

    1、對實(shí)踐教學(xué)認(rèn)識不足

    受傳統(tǒng)的“重理論、輕實(shí)踐”思想的影響,高職院校的實(shí)踐教學(xué)多多少少都存在著一些問題。一方面,一些高職院校的教師由于思想觀念陳舊,及自身實(shí)踐能力不足等原因,在教學(xué)過程中仍然以理論為主,認(rèn)為實(shí)踐教學(xué)只是一種輔助,對實(shí)踐教學(xué)和學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)不夠重視,從而忽略了實(shí)踐教學(xué)在學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)培養(yǎng)方面的綜合作用,影響實(shí)踐教學(xué)功能和作用的發(fā)揮。另一方面,高職院校受普通本科教育的影響,在不同程度上借鑒一些普通本科專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃,在教學(xué)方法上仍習(xí)慣于課堂講授,強(qiáng)調(diào)知識的系統(tǒng)性和連貫性,過于注重理論知識的傳授,實(shí)用技能訓(xùn)練相對不足。從而忽視了其本身培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)性、教學(xué)過程的實(shí)踐性,不可避免地影響了高職院校實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量和水平。

    2、實(shí)踐教學(xué)管理體系不夠完善

    目前,我國高職教育的發(fā)展時(shí)間雖短,但發(fā)展速度較快,規(guī)模較大,辦學(xué)方式也多種多樣。在教學(xué)管理方面與普通高等教育相比,還沒有形成規(guī)范化的教學(xué)管理體系和質(zhì)量評估體系。具體到實(shí)踐教學(xué)管理體系方面,一些高職院校的實(shí)踐教學(xué)管理雖然包括實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的管理,但相對于理論教學(xué)而言,這些實(shí)踐教學(xué)形式和環(huán)節(jié)的管理在規(guī)范化方面有所欠缺,管理制度不夠完善,使實(shí)踐教學(xué)無法很好的融入到整個(gè)教學(xué)體系中,從而使實(shí)踐教學(xué)的重要作用不能充分發(fā)揮。此外,實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的過程管理、考核與評價(jià)等缺乏獨(dú)立的質(zhì)量考核評估體系,使實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控處于較低水平。

    3、實(shí)踐教學(xué)硬件不能滿足教學(xué)需求

    高職院校同其他普通高校相比,其教學(xué)優(yōu)勢在于注重提高學(xué)生的實(shí)踐操作能力。但是,實(shí)踐教學(xué)設(shè)備成本較高,需要投入大量的資本。因此,很多高職院校在創(chuàng)設(shè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)等教學(xué)條件時(shí),面臨著經(jīng)費(fèi)匱乏的局面。由于實(shí)驗(yàn)設(shè)備長期投入不足,更新周期過長,學(xué)生往往接觸到的是一些過時(shí)陳舊的設(shè)備,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)手段落后,完全跟不上現(xiàn)代科技發(fā)展的需要。受傳統(tǒng)教學(xué)體系的影響,高職院校在教學(xué)實(shí)踐實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)上缺乏系統(tǒng)性和獨(dú)立性,往往驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目偏多,培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手和創(chuàng)新能力的綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目偏少,不適應(yīng)現(xiàn)代教育的需求。

    4、忽視實(shí)踐教學(xué)師資力量的建設(shè)

    實(shí)踐教學(xué)教師隊(duì)伍是高職院校實(shí)踐教學(xué)發(fā)展的基本保障,但由于認(rèn)識上的偏差,一些高職院校對實(shí)踐教學(xué)隊(duì)伍一直不夠重視,實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)相對滯后。具體表現(xiàn)在:其一,隨著高職院校的不斷擴(kuò)招,理論教學(xué)中的師生比重嚴(yán)重偏離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),能夠適應(yīng)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)的教師力量更為匱乏,很多學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室人員配置不足,通常是由理論任課教師兼任實(shí)踐指導(dǎo)教師,致使教師超負(fù)荷工作,直接影響教學(xué)質(zhì)量。其二,由于對實(shí)踐教師隊(duì)伍建設(shè)的不重視,許多人不愿搞實(shí)踐教學(xué),出現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)師資短缺的狀況。其三,現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)室人員存在學(xué)歷不夠高、職稱偏低、經(jīng)驗(yàn)不足等問題,使得實(shí)訓(xùn)教師隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)不能很好地適應(yīng)高職院校職業(yè)人才能力培養(yǎng)的需要。

    三、提高高職院校實(shí)踐教學(xué)管理質(zhì)量的對策

    1、重視實(shí)踐教學(xué)在高職教育中的戰(zhàn)略地位

    實(shí)踐教學(xué)既是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才培養(yǎng)提出的客觀要求,又是高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的迫切需要。為完成為社會培養(yǎng)應(yīng)用型人才的任務(wù),高職院校要轉(zhuǎn)變觀念,充分認(rèn)識實(shí)踐教學(xué)的重要性,以人才市場的需求為核心,綜合考慮知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能與個(gè)性化需求,更新實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容,優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)過程,構(gòu)建以職業(yè)能力為主線的新的實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)體系,使教學(xué)能夠緊密地與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合。同時(shí),協(xié)調(diào)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)時(shí)間的比例,充分調(diào)動(dòng)師生對實(shí)踐教學(xué)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和實(shí)踐能力。

    2、健全實(shí)踐教學(xué)管理體系

    實(shí)踐教學(xué)是學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法和實(shí)踐技能的主要途徑,為了真正提高教學(xué)質(zhì)量,高職院校要根據(jù)市場需求和人才培養(yǎng)目標(biāo),把實(shí)踐教學(xué)融入到整個(gè)教學(xué)體系中,形成目的明確、層次分明、系統(tǒng)完整、科學(xué)高效的實(shí)踐教學(xué)體系。高職院校要制定切合實(shí)際的實(shí)踐教學(xué)管理文件,堅(jiān)持實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的嚴(yán)肅性,明確教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)要求、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)場地及教學(xué)進(jìn)程,制定出具體的實(shí)施方案,指定專人負(fù)責(zé),使教學(xué)計(jì)劃中規(guī)定的實(shí)踐教學(xué)能真正落實(shí)到位。另外,要建立有效的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督評價(jià)體系與激勵(lì)約束機(jī)制,以達(dá)到以評促建、以評促改、以評促管,實(shí)實(shí)在在提升教學(xué)效果的作用。

    3、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)

    實(shí)訓(xùn)基地是實(shí)施實(shí)踐教學(xué)的主要場所,也是實(shí)施實(shí)踐教學(xué)方案必備的基本條件。所以,高職院校要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)基地的管理,打造出品牌實(shí)踐教學(xué)基地,使其不僅服務(wù)于本校教學(xué),還可以為其他院校、企業(yè)單位提供實(shí)習(xí)、培訓(xùn)的場所。通過實(shí)踐教學(xué)基地的建設(shè),可以使學(xué)生在全真的實(shí)踐教學(xué)基地中獲得必需的專業(yè)技能,并可以在實(shí)踐老師的認(rèn)真指導(dǎo)下,激發(fā)其動(dòng)手和創(chuàng)新能力。其次,可以以此為依托,與相關(guān)企業(yè)單位建立起互惠互利關(guān)系,既可以方便學(xué)生的校外實(shí)習(xí),又方便了企業(yè)培訓(xùn)所需人才。

    4、建設(shè)培養(yǎng)“雙師型”教師隊(duì)伍

    高職院校的教學(xué)管理隊(duì)伍是保證學(xué)校教學(xué)工作有序開展,優(yōu)化教學(xué)管理功能和提高教學(xué)管理工作效率和水平的中堅(jiān)力量。建設(shè)培養(yǎng)“雙師型”的師資隊(duì)伍是是高職院校師資建設(shè)的核心目標(biāo),也是運(yùn)行實(shí)踐教學(xué)管理模式的重要條件之一。一方面,要鼓勵(lì)教師提高學(xué)歷層次,參加執(zhí)業(yè)資格、高級技能等級鑒定等考試,提高專業(yè)技術(shù)水平。定期安排教師參加教育理論與實(shí)踐的進(jìn)修,提升專業(yè)教師的教學(xué)能力。另一方面,通過“名師帶動(dòng)”、“企業(yè)頂崗和掛職鍛煉”、“跟班研討”等模式提高實(shí)踐技能,加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,解決教師專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的問題,使教師由單一教學(xué)型向教學(xué)、科研、生產(chǎn)實(shí)踐一體化的“一專多能型”人才轉(zhuǎn)變。

    四、結(jié)束語

    實(shí)踐教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能和綜合職業(yè)素質(zhì)的主要途徑,最能體現(xiàn)高職教育培養(yǎng)高技能型人才的內(nèi)涵。高職教育要辦出特色,提高核心競爭力,必須要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)管理工作,探索建立適合本校的實(shí)踐教學(xué)體系,全面提高教學(xué)質(zhì)量,才能實(shí)現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo),培養(yǎng)出社會需要的高技能應(yīng)用型人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姚健。高職院校實(shí)踐教學(xué)管理的改革創(chuàng)新探析[J]。教育研究。2010年。

    [2]周謹(jǐn)。高職院校實(shí)踐教學(xué)管理現(xiàn)狀與對策研究[J]。廣西輕工業(yè)。2010年4月。

    作者簡介:

    陸莉(1968-),女,本科,重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,職員,現(xiàn)就職于重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處,主要從事實(shí)踐教學(xué)管理方面的工作。

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