淺析企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及完善對(duì)策

【摘要】2013年，財(cái)政部下發(fā)了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行了完善，這在一定程度上彌補(bǔ)了企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中所存在著的一些問(wèn)題與漏洞。盡管如此，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作仍然存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)有著深遠(yuǎn)的影響。因此，本文首先從企業(yè)會(huì)計(jì)核算的相關(guān)原則入手，分析了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作目前所存在的三方面問(wèn)題，并結(jié)合這三方面問(wèn)題分析其內(nèi)在的原因，最后，本文針對(duì)所存在的問(wèn)題與分析的原因，提出了相應(yīng)的完善對(duì)策與建議。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)核算 原則 問(wèn)題 對(duì)策

在經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境越發(fā)復(fù)雜，這使得企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。2013年，財(cái)政部下發(fā)了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，對(duì)規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)的會(huì)計(jì)計(jì)量與核算工作進(jìn)行了規(guī)定。盡管如此，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作仍然存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性等均有著相應(yīng)的影響。因此，本文將結(jié)合當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算所存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的完善與解決對(duì)策。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的原則

會(huì)計(jì)核算原則是指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要根據(jù)，在會(huì)計(jì)核算工作的具體開(kāi)展過(guò)程中有著非常重要的作用和地位。根據(jù)當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求，企業(yè)會(huì)計(jì)核算原則包括以下幾方面：一是客觀性原則；是指企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作要從客觀真實(shí)的角度來(lái)進(jìn)行計(jì)量。二是相關(guān)性原則；是指企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作必須要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)，符合國(guó)家宏觀管理的需要。三是一致性原則；是指企業(yè)的會(huì)計(jì)核算所用到的會(huì)計(jì)處理方法必須要前后相一致，不得出現(xiàn)隨意變更的情況。四是可比性原則；是指企業(yè)的會(huì)計(jì)核算要在遵循一致性的原則基礎(chǔ)上，做到會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)處理方法的相互比較。五是及時(shí)性原則；確保會(huì)計(jì)核算的工作開(kāi)展與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)間相匹配。六是清晰性原則；這主要是指基于會(huì)計(jì)核算的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)清晰明了；七是配比性原則；要求企業(yè)會(huì)計(jì)核算的收入與費(fèi)用相互配比，應(yīng)當(dāng)通過(guò)權(quán)責(zé)發(fā)生制予以實(shí)現(xiàn)。八是重要性原則；對(duì)一些重要的相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)采取合適的會(huì)計(jì)處理方法。九是謹(jǐn)慎性原則；當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在著不確定因素的情況下，應(yīng)當(dāng)保持謹(jǐn)慎態(tài)度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及原因

目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作仍然存在著一些問(wèn)題與不足。具體來(lái)說(shuō)，表現(xiàn)在以下幾方面：

第一，會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性不強(qiáng)。從前面會(huì)計(jì)核算的原則來(lái)看，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作必須要在一個(gè)客觀獨(dú)立的狀態(tài)下開(kāi)展，才能確保核算與計(jì)量的會(huì)計(jì)信息具有客觀真實(shí)的特征。然而，當(dāng)前國(guó)內(nèi)絕大部分企業(yè)存在著會(huì)計(jì)核算獨(dú)立性不強(qiáng)的問(wèn)題。這主要有兩方面的原因。一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)部門及部門之間的分工不夠明確。很多企業(yè)將會(huì)計(jì)部門與其他部門并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有效的分離，這使得會(huì)計(jì)部門的會(huì)計(jì)工作受到了其他部門的干預(yù)與影響，造成了會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性缺陷。而且企業(yè)會(huì)計(jì)部門之間的工作崗位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分離與劃分，但這在很多中小企業(yè)內(nèi)是沒(méi)有有效實(shí)施的，這也自然而然影響了會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立性問(wèn)題。另一方面，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作還常常受到管理層的約束與干預(yù)。由于國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)是以民營(yíng)企業(yè)形式存在，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基本上是企業(yè)所有者，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作有著絕對(duì)的控制權(quán)與支配權(quán)地位，所以企業(yè)會(huì)計(jì)核算還很容易受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)。

第二，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督機(jī)制未能建立。會(huì)計(jì)核算工作關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面，稍有疏忽，就會(huì)引起嚴(yán)重的后果。按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)核算工作的要求，應(yīng)當(dāng)建立對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督機(jī)制。但是，從國(guó)內(nèi)大量企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看，會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督機(jī)制未能有效建立。一方面，大部分企業(yè)由于受工作人員數(shù)量的限制與約束，未能設(shè)立相應(yīng)的審計(jì)部門或配備相關(guān)審計(jì)人員，這使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作難以得到企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督。另一方面，從外部監(jiān)督而言，即使是公開(kāi)透明的上市公司，其也外部群體對(duì)其的監(jiān)督機(jī)制也難以落實(shí)，而一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制更是無(wú)從談起。

第三，會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)亟待提升。會(huì)計(jì)工作人員在很大程度上影響著會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的高低。隨著會(huì)計(jì)核算工作的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)核算的信息化步伐逐漸推進(jìn)，會(huì)計(jì)電算化、電子憑證以及其他財(cái)務(wù)分析軟件的應(yīng)用使得會(huì)計(jì)核算工作人員的素質(zhì)短板逐漸暴露出來(lái)。目前，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作人員存在著專業(yè)知識(shí)欠缺的問(wèn)題，特別是一些年紀(jì)相對(duì)較大的會(huì)計(jì)核算工作，其專業(yè)知識(shí)還僅僅停留在手工記賬的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)電算化和電子憑證等創(chuàng)新工具一概不知。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作量加大的背景下，這無(wú)疑增加了會(huì)計(jì)核算工作人員的工作量，使得出錯(cuò)概率大大提高。

三、完善與解決對(duì)策

面對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作所存在的這些問(wèn)題與不足，本文提出如下幾方面解決對(duì)策與建議：

第一，確保會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性。獨(dú)立客觀是會(huì)計(jì)核算工作的重要原則，目前國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)存在著核算工作缺乏獨(dú)立性的問(wèn)題。因此，要推進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的完善，需要確保與加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性。一方面，注重會(huì)計(jì)核算的崗位分離與部門職責(zé)分工。會(huì)計(jì)核算工作必須是由獨(dú)立的部門進(jìn)行負(fù)責(zé)，并且要加強(qiáng)對(duì)該部門職責(zé)的明確，梳理其與其他部門之間的關(guān)系，確保會(huì)計(jì)部門享有高度的獨(dú)立性。同時(shí)，要對(duì)會(huì)計(jì)部門各個(gè)崗位工作人員進(jìn)行分離，確保崗位之間不存在財(cái)務(wù)舞弊的可能性與漏洞。另一方面，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)核算意識(shí)，引導(dǎo)其正確的會(huì)計(jì)核算觀念，降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的干預(yù)。

第二，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的完善光靠自身努力是不夠的，還需要監(jiān)督機(jī)制的建立，才能確保會(huì)計(jì)核算工作體系的完善。對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督需要從兩方面入手。一方面，梳理企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，注重會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部監(jiān)督。建立企業(yè)審計(jì)部門，配備相應(yīng)的審計(jì)人員，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的核算工作定期進(jìn)行審查，查漏補(bǔ)缺，實(shí)現(xiàn)對(duì)其的內(nèi)部監(jiān)督。另一方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、獨(dú)立董事及其他第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督，完善外部機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督。

第三，提高會(huì)計(jì)核算工作人員的整體素質(zhì)。面對(duì)不斷發(fā)展的行業(yè)形勢(shì)，會(huì)計(jì)電算化、電子憑證等創(chuàng)新工具逐漸應(yīng)用于會(huì)計(jì)核算工作，因此，會(huì)計(jì)核算工作人員要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工具的學(xué)習(xí)，提升自我專業(yè)素質(zhì)，跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。同時(shí)，企業(yè)要注重對(duì)會(huì)計(jì)核算工作人員的培訓(xùn)，定期組織培訓(xùn)，確保會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)知識(shí)滿足企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的需要。

四、結(jié)論

伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)所面臨的形式越發(fā)復(fù)雜，這也使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作也更加困難。為此，企業(yè)要做好會(huì)計(jì)核算工作就需要提升自我實(shí)力，完善會(huì)計(jì)核算工作體系的架構(gòu)建設(shè)，提高會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)，并且加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的內(nèi)外部監(jiān)督，才能確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展。

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作者簡(jiǎn)介：劉遠(yuǎn)風(fēng)（1978-），女，漢族，山西吉縣人，2005年畢業(yè)于中共中央黨校函授學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，本科，現(xiàn)供職于山西焦化集團(tuán)有限公司，中級(jí)會(huì)計(jì)師。