劉欣榮
摘要:文章針對(duì)作者所在企業(yè)目前狀況,提出人力資源管理要和信息技術(shù)相結(jié)合,建立現(xiàn)代人力資源信息化管理系統(tǒng),闡述了信息技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響和目的,該礦在企業(yè)今后人力資源信息化管理中要不斷完善,提升管理效率,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
關(guān)鍵詞:人力資源;信息技術(shù);煤礦企業(yè);企業(yè)人力資源管理;
中圖分類號(hào):C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1674-3520(2014)-06-00195-01一、企業(yè)基本情況
鐵北煤礦隸屬于華能集團(tuán)扎煤公司,1984年4月開始動(dòng)工興建,1991年8月21日建成投產(chǎn)的大型現(xiàn)代化礦井,2005年核定生產(chǎn)能力200萬(wàn)噸,經(jīng)改擴(kuò)建后,現(xiàn)年生產(chǎn)能力300萬(wàn)噸,可采儲(chǔ)量3億噸,可開采年限70余年。鐵北礦位于呼倫貝爾市境內(nèi)。投產(chǎn)二十年來(lái),取得了很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,投產(chǎn)第二年即實(shí)現(xiàn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化特級(jí)礦井,第三年就實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo),并建成煤炭工業(yè)二級(jí)企業(yè),先后獲得現(xiàn)代化礦井、現(xiàn)場(chǎng)管理最佳企業(yè)、高產(chǎn)高效礦井、全國(guó)依法生產(chǎn)先進(jìn)煤礦、中國(guó)煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新示范礦、全國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)特級(jí)安全高效礦井、自治區(qū)文明單位標(biāo)兵、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、信息技術(shù)和現(xiàn)代人力資源管理
(一)企業(yè)人力資源管理
人力資源管理的概念在中國(guó)的發(fā)展,是因外資企業(yè)的大量涌入而開始的。應(yīng)該說(shuō),由于企業(yè)管理者觀念上的差異,加上國(guó)內(nèi)人力資源管理學(xué)科的不健全,導(dǎo)致經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的人力資源管理人員的大量匱乏,和發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有很大差距。而企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)尤其是直接的人才競(jìng)爭(zhēng),必然導(dǎo)致人力資源地位的提升。中國(guó)目前已經(jīng)成為人才爭(zhēng)奪的核心地帶,企業(yè)對(duì)于人力資源的重視程度也快速提高,資金投入比例加大,但卻往往缺少切實(shí)可行的操作辦法。幫助企業(yè)在人力資源管理和開發(fā)水平上實(shí)現(xiàn)跨越式提升,使得人力資源服務(wù)領(lǐng)域成為了一個(gè)非常有潛力的市場(chǎng)。而信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用,將有助于企業(yè)定義和優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務(wù)流程,提高工作效率,改善服務(wù)質(zhì)量,并提供基于信息的決策支持。
(二)信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用
我們可以把企業(yè)人力資源管理分為四個(gè)層次摘要:人力資源戰(zhàn)略(戰(zhàn)略性工作)、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程(基礎(chǔ)性工作)、基于標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程的操作(例行性工作)以及戰(zhàn)略人力資源管理(開拓性工作)。
1、戰(zhàn)略性工作要求人力資源管理者能站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度,主動(dòng)分析、診斷人力資源目前狀況,為企業(yè)決策者準(zhǔn)確、及時(shí)地提供各種有價(jià)值的信息,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的形成,并為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)制定具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)人力資源部門一切工作的指導(dǎo)方針。
2、基礎(chǔ)性工作主要指要建立起企業(yè)人力資源運(yùn)作的基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái),這個(gè)平臺(tái)首先要包括一套完善的人力資源管理規(guī)章制度,這是人力資源部門一切管理活動(dòng)的企業(yè)內(nèi)部法律依據(jù)。但假如沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程做支撐,管理的規(guī)章制度在具體操作上或多或少會(huì)存在因人而異的混亂現(xiàn)象。對(duì)人力資源管理者而言,假如解決不了操作層面的新問(wèn)題,人力資源管理就會(huì)陷于紙上談兵。因此,建立一套有效的人力資源操作流程,是人力資源管理邁向?qū)崉?wù)的重要保障。
3、例行性工作是在規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)操作流程這一基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)之上進(jìn)行操作的,主要包括人力資源計(jì)劃、員工招聘、檔案、合同、考勤、考核、培訓(xùn)、薪資、福利、離職等管理內(nèi)容。應(yīng)該說(shuō),例行性工作的一個(gè)特征,就是其中的大部分工作都是基于經(jīng)驗(yàn)的重復(fù)勞動(dòng),瑣碎煩雜,缺乏創(chuàng)造性,占用了HR管理人員大量的時(shí)間,但又是人力資源管理中不可回避的基本事務(wù)。由于這部分工作幾乎無(wú)法從本質(zhì)上對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響,將它們外包給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問(wèn)人員已經(jīng)逐漸成為一種趨向。
綜上所述,信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用,可以摘要:(1)提高工作效率(2)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程(3)改善服務(wù)質(zhì)量(4)提供基于信息的決策支持。
一套好的HRMS解決方案應(yīng)是對(duì)人力資源管理的所有領(lǐng)域提供最佳支持的系統(tǒng),為人力資源管理提供高效的決策支持。作為HRMS系統(tǒng)功能擴(kuò)展而提供的經(jīng)理自助服務(wù)和員工自助服務(wù)功能,將使得企業(yè)所有人員都可以從人力資源管理系統(tǒng)中受益。
(三)企業(yè)人力資源信息化管理模式的發(fā)展
建立合理的人力資源信息化管理模式,有效地利用龍東煤礦現(xiàn)有的人力資源,這不僅有利于迅速提高龍東煤礦的人力資,轉(zhuǎn)自源管理水平,而且對(duì)整個(gè)大屯人力資源的發(fā)展也將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。要使龍東煤礦搞好人力資源信息化管理,在上述建設(shè)基礎(chǔ)上還應(yīng)注重以下幾點(diǎn)摘要:
1、真正樹立“以人為本”的思想,強(qiáng)化以尊重人的價(jià)值、需求和尊嚴(yán)為核心的人本管理。聯(lián)想集團(tuán)的管理理念是摘要:“辦公司就是辦人”。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,要把對(duì)人能力的培養(yǎng)和積極性的發(fā)揮放在頭等重要的位置,關(guān)心人、尊重人、滿足人的合理需求,以調(diào)動(dòng)人的積極性。只有企業(yè)真正樹立了“以人為本”的管理思想,才能正確地搞好企業(yè)人力資源管理,將人力資源變?yōu)槿肆Y本,為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。
2、建立有效的激勵(lì)機(jī)制,提高工作生活質(zhì)量,留住人才。如何利用人的現(xiàn)實(shí)能力并充分開發(fā)人的潛在能力呢?馬斯洛的需求理論認(rèn)為,人有五種基本需求:生理需求、平安需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。需求本身就是激發(fā)動(dòng)機(jī)的原始驅(qū)動(dòng)力,一個(gè)人假如沒(méi)有了需求,也就沒(méi)有了動(dòng)力和活力。反之,一個(gè)人只要有需求,就表示存在激勵(lì)因素。管理人員如能充分了解職員的需求,便不愁找不到激勵(lì)員工的途徑。由于每一層次的需求包含眾多的需求內(nèi)容,具有相當(dāng)豐富的激勵(lì)功能,因而,可供管理人員設(shè)置目標(biāo)、激發(fā)動(dòng)機(jī)、引導(dǎo)行為。而且低層次的需求滿足后,又有上一層次需求的繼續(xù)激勵(lì),因而人的行為始終布滿著內(nèi)容豐富多彩、形式千變?nèi)f化的激勵(lì)方式。這就要求管理人員將滿足員工需求所設(shè)置的目標(biāo)和組織的目標(biāo)密切結(jié)合起來(lái),不僅要把握布滿活力的需要理論,還要非凡注重到激勵(lì)員工的管理策略。鐵北煤礦作為國(guó)有大型煤礦,應(yīng)很好地探究本企業(yè)的人力資源信息化管理模式,從戰(zhàn)略的角度出發(fā),系統(tǒng)地把企業(yè)的人力資源信息化管理同企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系起來(lái),使企業(yè)人力資源信息化管理走向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的軌道上來(lái),不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。