護(hù)士離職原因分析

林鳴 李小順 何麗萍 劉寧

【摘 要】武警陜西省總隊醫(yī)院2011年1月至2012年6月共有76名護(hù)士離職，有的科室甚至出現(xiàn)2-3位護(hù)士集體辭職，其中部分護(hù)士因精神壓力大、超負(fù)荷勞動、不被患者認(rèn)可福利待遇偏低、，考上事業(yè)單位編制或到其他醫(yī)院工作，違反紀(jì)律解聘，我院具體分析了護(hù)士辭職的原因，并給予護(hù)士辭職相應(yīng)的對策。

【關(guān)鍵詞】護(hù)士離職；分析；對策

【中圖分類號】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1004-7484（2014）03-01133-01

資料：我院2011年共有45名護(hù)士離職，2012年1月至6月共 31名護(hù)士離職，其中因身體不適離職的有13人，考上事業(yè)單位編制12人，因福利待遇偏低的16人，因家庭負(fù)擔(dān)離職的21人，因回家鄉(xiāng)工作離職的10人，因違反紀(jì)律解聘的4人。

原因分析：

1 護(hù)理工作要求嚴(yán)，護(hù)士精神壓力大。

隨著全社會對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的增高，及部隊醫(yī)院護(hù)理的相關(guān)規(guī)章制度也更加嚴(yán)格，對護(hù)士的形象、學(xué)歷要求要，考核嚴(yán)，考試多，稍有不慎就會觸及一些條條杠杠，護(hù)士經(jīng)常處于精神高度緊張狀態(tài)，

2 護(hù)理人員編制不足，護(hù)士超負(fù)荷勞動。

要實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，科學(xué)的護(hù)理人員與床位編制至關(guān)重要，按照科室的工作量和患者病情配置護(hù)士至關(guān)重要，按規(guī)定每張床位不少于0.4個護(hù)士，每個責(zé)任護(hù)士平均分管病員量不超過8個，但實際在我院很難實現(xiàn)，加之護(hù)士不僅要對患者進(jìn)行治療護(hù)理還有基礎(chǔ)的生活護(hù)理及健康指導(dǎo)，加上輪值夜班，許多護(hù)士身心疲憊。

3 不被患者認(rèn)可，福利待遇偏低。

護(hù)士的工作辛苦、繁瑣，是一項服務(wù)性的工作，理應(yīng)受到社會的尊重。而且是三分治療七分護(hù)理，但部分患者不尊重他們的人格，錯誤地認(rèn)為護(hù)士低人一等，在醫(yī)院遇到什么事都拿護(hù)士出氣，一次穿刺失敗，一次服務(wù)稍慢點，都會遭到挨罵。精神壓力和體力透支都無所謂，而心里的委屈和難過讓她們有所退縮，加之全社會對護(hù)士的福利待遇又偏低，與其他行業(yè)或周邊的大醫(yī)院相比有加大差距，加之家庭的各種負(fù)擔(dān)，這無疑對她們也是一種打擊。

4 考上事業(yè)單位編制，尋找更好的發(fā)展平臺。

今年來各大醫(yī)院都缺護(hù)士，省上組織事業(yè)單位編制考試，護(hù)士為了尋求以后的穩(wěn)定，都積極參加。

總結(jié)：黨委高度重視臨床一線護(hù)士，進(jìn)一步貫徹落實《護(hù)士條例》，充分關(guān)心護(hù)士的生活和身心健康，給來院三年以上的護(hù)士解決住房問題，走訪周邊各大醫(yī)院了解護(hù)士的待遇問題，結(jié)合醫(yī)院實際情況給每位護(hù)士增加300元∕月工資，每月給護(hù)士100元住房補貼五年一次領(lǐng)取，增加護(hù)士的過節(jié)費等辦法，院黨委盡一切所能，幫護(hù)士辦實事，做好事。充分調(diào)動臨床一線護(hù)士的積極性，提高護(hù)士的福利待遇。在全院形成理解護(hù)士，尊重護(hù)士，關(guān)愛護(hù)士的良好氛圍。