新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對(duì)策研究

段珺

【文章摘要】

近些年，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步深入發(fā)展，在這種新時(shí)期和新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)的政治思想工作所面臨的問(wèn)題也變得更為復(fù)雜多樣。如何將煤炭企業(yè)的全體員工帶領(lǐng)與團(tuán)結(jié)起來(lái)，實(shí)現(xiàn)員工與煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中的和諧發(fā)展，是當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中迫切需要解決的重大問(wèn)題。本文針對(duì)新形勢(shì)下煤炭業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，深入的分析了煤炭企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀，旨在提供出應(yīng)對(duì)策略，以推動(dòng)煤炭企業(yè)的長(zhǎng)足及有序發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

煤炭企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)狀；對(duì)策

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中不可缺少的部分，是做好企業(yè)綜合治理的關(guān)鍵，其能夠在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中為企業(yè)提供精神動(dòng)力以及思想保障。近年來(lái)，隨著煤炭系統(tǒng)整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工的的思想狀況出現(xiàn)了很大程度的改變，企業(yè)的思想政治工作也將面臨更多的新情況、新矛盾和新問(wèn)題。面對(duì)新的形勢(shì)，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者應(yīng)認(rèn)真思考，要更加重視和加強(qiáng)思想政治工作的改進(jìn)，尋求適應(yīng)于煤炭企業(yè)發(fā)展的新途徑，提高煤炭企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

1 煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作不僅有助于提高員工憂患意識(shí)，增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性，還有助于提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，帶領(lǐng)企業(yè)更快更好的發(fā)展，是提高員工素質(zhì)水平和凝聚力、保證企業(yè)健康快速發(fā)展的基本前提，也是企業(yè)管理的重要組成部分。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)想要立于不敗之地，就必須依靠員工的整體素質(zhì)水平和團(tuán)隊(duì)的合作能力，這就需要企業(yè)充分做好內(nèi)部的思想政治工作。

目前，在煤炭企業(yè)的管理中，思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的諸多方面有著越來(lái)越大的影響，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。在煤炭企業(yè)中，思想政治能夠提高員工及管理人員自身的思想覺(jué)悟，加強(qiáng)員工的道德修養(yǎng)，同時(shí)，還有助于引導(dǎo)企業(yè)向正確的方向發(fā)展，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，改進(jìn)企業(yè)的工作方式。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要經(jīng)常站在員工的立場(chǎng)思考問(wèn)題，真正的掌握和了解員工的需求和思想動(dòng)態(tài)，積極解決并幫助員工克服生活和工作中遇到的難題，以消除他們所產(chǎn)生的抵觸和不滿情緒，指引他們向正確的思想政治道路前進(jìn)。 這樣才能提高員工的工作效率，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的穩(wěn)步發(fā)展。

2 現(xiàn)階段煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

2.1煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作重視不夠

由于思想政治工作的作用是隱形的，需要一定時(shí)間周期才能顯現(xiàn)，因而，現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)普遍存在對(duì)企業(yè)的思想政治工作不夠重視的問(wèn)題，重要的表現(xiàn)就是煤炭企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)思想政治工作的投入和人員的配備不足，輕視煤炭企業(yè)的思想政治工作。而且，有些煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為只要將煤炭生產(chǎn)出來(lái)，將眼前的經(jīng)濟(jì)效益提高上去就萬(wàn)事大吉了，認(rèn)為思想政治工作并沒(méi)有太大的積極效應(yīng)，并不能對(duì)隊(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展起到什么推動(dòng)作用， 所以對(duì)是否開(kāi)展思想政治并不重要。甚至有的會(huì)極端的認(rèn)為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作只會(huì)浪費(fèi)資源，拖煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的后腿。長(zhǎng)此以往，從煤炭企業(yè)的管理層到普通員工，他們都會(huì)對(duì)企業(yè)的思想政治工作不重視，甚至是淡漠或忽視。

2.2煤炭企業(yè)的思想政治工作人員的工作方法陳舊

在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與進(jìn)步的時(shí)代，煤炭企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)過(guò)程之中，只顧著提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視思想政治工作對(duì)企業(yè)管理和持續(xù)發(fā)展的推進(jìn)作用。煤炭企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員缺乏積極學(xué)習(xí)的動(dòng)力，忽視了對(duì)政治理論、法規(guī)、教育政策的學(xué)習(xí)，對(duì)于那些“乏味”的政治性文章置之不理，早已忘記了思想政治工作是煤炭企業(yè)“生命線”的地位。對(duì)于某些煤炭企業(yè)的管理人員和思想政治工作者而言，每天的主要任務(wù)就是喝茶、讀報(bào)紙、看文件，員工有疑問(wèn)也不進(jìn)行細(xì)致的講解和溝通。還有一部分員工的自我覺(jué)悟低，工作不能落實(shí)，只講形式，不求實(shí)效，習(xí)慣于當(dāng)“收發(fā)室”、“傳聲筒”，對(duì)上級(jí)下達(dá)的文件指示只管照搬照抄，不結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行吸收。不能采用細(xì)致、科學(xué)的工作方式將上級(jí)的指示精神具體落實(shí)到每個(gè)崗位、個(gè)人及各個(gè)工作環(huán)節(jié)。

2.3煤炭企業(yè)的兼并重組給思想政治工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)

近些年來(lái)，為了增強(qiáng)我國(guó)煤炭企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，煤炭企業(yè)的兼并重組工作不斷推進(jìn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作也開(kāi)始面臨更多新的挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)在實(shí)施兼并重組階段，只顧眼前利益，而忽視了思想政治工作；其次，企業(yè)在兼并重組的時(shí)候會(huì)造成內(nèi)部員工的震蕩，因此往往顧及不到思想政治工作；最后，企業(yè)在兼并重組的同時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人員和管理機(jī)制進(jìn)行改革，這會(huì)造成員工思想觀念呈現(xiàn)多元多變性局面，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)新的要求。

2.4煤炭企業(yè)的政治思想工作針對(duì)性不夠強(qiáng)。

思想政治工作應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)，煤炭企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合煤炭行業(yè)的特點(diǎn)和本企業(yè)的實(shí)際情況開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)突出煤炭行業(yè)的重要性和針對(duì)性，結(jié)合兼并重組時(shí)期的實(shí)際情況，側(cè)重于員工思想動(dòng)態(tài)的變化，重視員工工作調(diào)整后的實(shí)際要求。否則將流于形式，不能發(fā)揮思想政治工作在實(shí)際工作中的潛移默化的作用，達(dá)不到預(yù)期的效果。

3 強(qiáng)化煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

3.1從員工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)入手，抓重點(diǎn)

現(xiàn)形勢(shì)下，煤炭企業(yè)正處在企業(yè)兼并重組時(shí)期，發(fā)展的波動(dòng)大，在這種情況下會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣的問(wèn)題。在這期間，一些員工存在種種疑問(wèn)和擔(dān)心，煤炭企業(yè)一定要向群眾解釋清楚。關(guān)于在兼并重組期間，產(chǎn)生的轉(zhuǎn)崗分流和職工生活問(wèn)題，以及由此引發(fā)的子女就業(yè)、退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、福利待遇等問(wèn)題，都是切實(shí)關(guān)系到員工利益的問(wèn)題，也應(yīng)當(dāng)是思想政治工作重點(diǎn)問(wèn)題。煤炭企業(yè)中負(fù)責(zé)思想政治工作的人員，特別是投訴和信訪部門的工作人員，在向員工做思想政治工作過(guò)程中一定要掌握政策，掌握技巧，要有語(yǔ)言的藝術(shù)，應(yīng)當(dāng)委婉迂回的表達(dá)，不能采取簡(jiǎn)單粗暴的方式。此外，思想政治工作人員要有廣博的知識(shí)，不能空洞的進(jìn)行說(shuō)教，要旁征博引的進(jìn)行疏導(dǎo)和解釋。

3.2采取多樣化的思想政治工作形式

第一，組織多種形式的學(xué)習(xí)，靈活工作方式。煤炭企業(yè)可以舉辦多種多樣的學(xué)習(xí)型活動(dòng)，比如形勢(shì)報(bào)告會(huì)、理論學(xué)習(xí)研討、外出參觀學(xué)習(xí)等，將思想政治工作通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、思想交流學(xué)習(xí)、考核等方式慢慢灌輸給員工，用積極向上的文化占領(lǐng)員工的思想陣地，并組織通過(guò)演講比賽或報(bào)告會(huì)的形式宣傳生活中的典型事跡，以此激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)員工的上進(jìn)心，從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的實(shí)效性效果；第二，開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)。煤炭企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有組織的積極開(kāi)展健康豐富的文體娛樂(lè)活動(dòng)，適當(dāng)活躍企業(yè)員工的休閑生活，營(yíng)造一個(gè)輕松愉悅的工作環(huán)境，以調(diào)整員工的心理狀態(tài)和思想情緒，促進(jìn)員工的身心健康，從而使員工以良好的心態(tài)接受思想政治教育，在無(wú)形中指引和影響著員工細(xì)想、素質(zhì)和價(jià)值取向，以達(dá)到逐漸提升煤炭企業(yè)思想政治工作效率的目的。

3.3建立健全煤炭責(zé)任體系和保障機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)黨委在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

應(yīng)當(dāng)實(shí)行企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的思想政治工作責(zé)任制。國(guó)有企業(yè)黨委對(duì)思想政治工作負(fù)總責(zé)，黨委書(shū)記是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的第一責(zé)任人。國(guó)有企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要強(qiáng)化思想政治工作意識(shí)，同時(shí)做好業(yè)務(wù)工作和思想政治工作，使兩者有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)。要把思想政治工作納入企業(yè)管理目標(biāo)考核體系，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要解決好員工的在思想、工作、生活中遇到的問(wèn)題。支持政工部門、督促行政業(yè)務(wù)部門和車間班組積極開(kāi)展思想政治工作，在人員、物資、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障。

3.4堅(jiān)持以人為本的工作理念

煤炭行業(yè)是能源產(chǎn)業(yè)，其特點(diǎn)是開(kāi)采高危性、復(fù)雜性、不可再生性。因煤炭行業(yè)的特殊性，所以管理人員更要重視和加大管理力度。根據(jù)大多數(shù)煤炭企業(yè)的工作實(shí)踐來(lái)看，企業(yè)員工所出現(xiàn)的思想政治問(wèn)題很多都源于實(shí)際生活，這說(shuō)明企業(yè)在思想政治工作中脫離的實(shí)際，沒(méi)有切實(shí)解決好員工的切身利益，因此，煤炭企業(yè)的思想政治工作必須始終堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，將思想政治工作充分的與解決企業(yè)員工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，真正的做到為員工的切身利益著想，加強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威性和實(shí)效性，以便于及時(shí)有效的化解員工的思想矛盾，使煤炭企業(yè)的思想政治工作能夠真正的深入人心。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，時(shí)代的要求的不斷提高，煤炭企業(yè)的新問(wèn)題、新情況、新矛盾的不斷涌現(xiàn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作難度也越來(lái)越大，因此，只有不斷的完善煤炭企業(yè)的思想政治工作，堅(jiān)持以人為本的工作理念，提高員工的綜合素質(zhì)水平和工作水平，才能解決層出不斷的新問(wèn)題和新難題，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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