以科學(xué)發(fā)展觀論學(xué)生管理工作

李姝

【摘 要】重慶電子工程職業(yè)學(xué)院是由重慶市政府舉辦、重慶市教委主管、市教委與市經(jīng)信委共建的全日制普通高等院校。筆者分析了學(xué)校學(xué)生管理的現(xiàn)狀和不足之處并結(jié)合自身多年工作研究經(jīng)驗對完善學(xué)生管理工作提出了改良性建議，從思想政治工作、管理隊伍建設(shè)和學(xué)生綜合素質(zhì)全面發(fā)展等幾方面簡要論述本校學(xué)生管理中落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的具體思路。

【關(guān)鍵詞】科學(xué)發(fā)展觀；學(xué)生工作；理念

一、我院學(xué)生管理工作現(xiàn)狀概述

我校創(chuàng)建于1965年，1999年成為重慶第一所高職學(xué)院，雖然經(jīng)過這些年的發(fā)展，在學(xué)生教育管理中積累了一些經(jīng)驗，但由于高職教育歷史短、生源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，學(xué)生管理工作還面臨許多難題和挑戰(zhàn)。首先，學(xué)生結(jié)構(gòu)復(fù)雜，學(xué)習(xí)目的不同。學(xué)生大都來自不同的地區(qū)，語言性格、風(fēng)俗習(xí)慣等都有很大不同，再加上個人讀書背景、社會閱歷存在差異。而且讀書的目的也存在差異，有些學(xué)生來學(xué)校學(xué)習(xí)技能，有些同學(xué)是成績原因不得已選擇高職院校，有些同學(xué)則只是為了不過早走入社會等；其次，管理觀念陳舊，管理理念落后。我校在學(xué)生管理上還沒有實現(xiàn)完全從中專校到高校的轉(zhuǎn)變，過多采用“堵”和“壓”為主的硬性管理方式，因而不能充分調(diào)動學(xué)生的主動性，不能形成學(xué)生管理工作者與學(xué)生之間的良性互動；最后，學(xué)生管理工作方法有待提高。

二、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提出我校學(xué)生管理工作新理念

2007年10月，胡錦濤在黨的十七大報告中進一步深刻闡述了科學(xué)發(fā)展觀的時代背景、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，指出：“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”?？茖W(xué)發(fā)展觀為我校學(xué)生工作提供了新的視角和觀念，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，審視學(xué)生工作的現(xiàn)狀，創(chuàng)新學(xué)生工作理念，重構(gòu)發(fā)展性學(xué)生工作模式。

1.學(xué)生管理理念堅持“以人為本”

在“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)過程中了解到，社會有一種聲音：“以人為本”已成為政治發(fā)言的一種口頭禪，而真正在工作中沒有很好理解和落實人的地位、人的權(quán)益和人的能動性。不可否認存在這樣的情況，但是筆者認為：我們學(xué)生管理理念還是要堅持“以人為本”，不但在口號上這樣提，更應(yīng)該在實際工作中堅持做好。其實我們作為教育機構(gòu)，本應(yīng)該就是以教育為主，學(xué)生工作思路也應(yīng)該是以教育為工作核心，學(xué)生是會犯錯誤的，犯錯誤在我們的教育下認識到錯誤、改正錯誤這才是我們的為師之事。

2.用“發(fā)展”的眼光在各二級學(xué)院設(shè)置學(xué)生科和確任學(xué)工組長

現(xiàn)在我校學(xué)生管理工作主要以二級學(xué)院管理為主，工作由二級學(xué)院黨總支書記和幾名輔導(dǎo)員開展學(xué)生工作，學(xué)生黨支部書記、學(xué)生聯(lián)絡(luò)員、團總支書記均由輔導(dǎo)員兼任。就筆者而言，作為六個班級的輔導(dǎo)員，兼任了學(xué)生黨支部書記和學(xué)生工作部分兼職工作，工作精力分配基本依次為：40%、20%、30%，另有10%為其它事宜。在其它同類學(xué)?？疾檫^程中，二級學(xué)院一般按原中專模式的管理辦法都設(shè)置了學(xué)生干事一職，在工作中相對解決了一部分這樣的問題。而學(xué)生科的設(shè)置和學(xué)工組長的確任，則很大程度能解決這些問題，對我校學(xué)生工作的開展有很積極的作用。

3.加強輔導(dǎo)員的培訓(xùn)與考核，用“以人為本”的理念管理學(xué)生工作隊伍

當今社會，許多企業(yè)由原來“顧客是上帝”的基礎(chǔ)上提出了“員工第一”的理念。思想政治輔導(dǎo)員，作為大學(xué)生最重要的人生導(dǎo)師之一，管理同樣應(yīng)該強調(diào)“以人為本”。輔導(dǎo)員的考核這個對于輔導(dǎo)員很敏感的話題，輔導(dǎo)員中有這樣一種聲音：為什么高校對于輔導(dǎo)員考核的強度都大于其它同事呢？了解許多學(xué)校里也是這樣的情況，在實際考核中我認為，輔導(dǎo)員考核也應(yīng)該“以人為本”、“重過程監(jiān)督，輕結(jié)果處理”。

4.高度重視青年同學(xué)的“心里健康”問題，做到“全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”

隨著社會的發(fā)展和生存壓力的增大，“心里健康”“亞健康”這類詞語越來越多的出現(xiàn)在我們視野里，大學(xué)校園作為高密度的青年人群，我們應(yīng)該高度重視心里問題。我們學(xué)校隨著規(guī)模的增大前段時間也發(fā)生了幾起關(guān)于心里問題發(fā)展的事件，并還有相當多同學(xué)有不同層次的心里問題。所以，關(guān)于心里問題，我有以下幾點建議：一是學(xué)校高度重視，心里問題防范于未然；二是增強學(xué)校心里咨詢室的軟硬件實力，吸收心里學(xué)專業(yè)輔導(dǎo)員組成團隊，并加大宣傳力度；三是每年對在校學(xué)生作一次心里普查并及時對問題同學(xué)進行心里輔導(dǎo)和追綜觀察；四是針對不同人群定期開展心里方面講座；五是重視輔導(dǎo)員的心里健康問題和輔導(dǎo)員心里健康知識的學(xué)習(xí)。

5.堅持“全面協(xié)調(diào)”鼓勵“第二課堂活動”的開展和組建“志愿者”隊伍

作為高校的兩大特色“第二課堂活動”的開展和長期的“志愿者”隊伍。在兩項活動中，同學(xué)們很好的參與了社會實踐和社會公益活動，使素質(zhì)得到了提高和心靈得到了升華，便于學(xué)院培養(yǎng)出更多綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀大學(xué)生。所以，筆者認為我校也應(yīng)從制度上、經(jīng)濟上、榮譽上鼓勵“第二課堂活動”的開展。并組建“志愿者”隊伍，由學(xué)校幫助或鼓勵同學(xué)自己聯(lián)系社會“志愿者”組織和需要“志愿者”的單位組織，加強與社會的聯(lián)系并得到社會的認可，志愿服務(wù)于社會，成為重慶電子工程職業(yè)學(xué)院一張亮麗的明信片。

6.以“統(tǒng)籌兼顧的方法”對“晚上學(xué)生寢室是否關(guān)燈”等日常管理的意見

針對學(xué)生寢室晚上是否應(yīng)該統(tǒng)一斷電？筆者也對所帶幾個班級進行了民意調(diào)查，其中有70%同學(xué)不同意、20%同學(xué)無所謂、10%同學(xué)同意。所以，筆者的想法是：在日常管理中，不能因為大多數(shù)的意見而不顧少部分人的權(quán)益，把實現(xiàn)自己的意愿建立在傷害他人的基本正常要求之上。我們可以通過延遲關(guān)燈時間或其它方法來平衡這類問題，以達到學(xué)生日常管理的“以人為本，統(tǒng)籌兼顧”。

三、結(jié)論

科學(xué)發(fā)展觀，即以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，在高職院校學(xué)生管理工作中落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要切實加強“以人為本”的工作理念、重視學(xué)生管理隊伍、管理機制的建設(shè)和學(xué)生觀念、素質(zhì)的提高等。作為學(xué)生工作者，就是要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以學(xué)生為中心，教育學(xué)生如何做學(xué)問、做人、做事，培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強的能適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的有用人才。

【參考文獻】

[1]胡錦濤.在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的報告[R].2007.

[2]毛新年.對高職院校學(xué)生管理模式的探討[J].交通職業(yè)教育，2007（1）.