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    財(cái)經(jīng)類高職創(chuàng)新思維人才評(píng)價(jià)體系實(shí)證分析——基于層析分析法

    2014-04-21 09:30:26宋輝如
    職教論壇 2014年32期
    關(guān)鍵詞:財(cái)經(jīng)類權(quán)重人才

    □宋輝如

    財(cái)經(jīng)類高職院校作為為第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能專門人才的高職院校,與培養(yǎng)制造業(yè)技能型人才的工科類高職院校相比, 在專業(yè)設(shè)置、校企合作、就業(yè)狀況等方面更容易受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)的沖擊。 據(jù)專家調(diào)查分析,財(cái)經(jīng)類高職院校畢業(yè)生就業(yè)單位大多選擇了中微小型企業(yè), 畢業(yè)后絕大多數(shù)直接就業(yè),創(chuàng)業(yè)意識(shí)和意愿淡薄,就業(yè)月平均工資為2500 元以內(nèi),專業(yè)對(duì)口率低,僅為15%[1]。 一方面是企業(yè)招聘不到所需的人才,另一方面大學(xué)畢業(yè)生找不到合適的工作。 明顯反應(yīng)了人才存在的嚴(yán)重不足, 直接上崗的具有創(chuàng)新思維的新型應(yīng)用人才就更少了。 在今年全國職業(yè)教育工作會(huì)議上, 習(xí)近平就加快職業(yè)教育發(fā)展的重要批示指出, 職業(yè)教育是國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分, 是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑, 努力讓每個(gè)人都有人生出彩的機(jī)會(huì)。 什么樣的技術(shù)人才才是社會(huì)所需要的創(chuàng)新型技能人才, 什么樣的人才才能在社會(huì)更能“出彩”,這需要一個(gè)評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn),因此,創(chuàng)新人才的評(píng)價(jià)顯得尤為重要。

    一、人才評(píng)價(jià)誤區(qū)的矯正

    實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng),人才是關(guān)鍵。在信息化和全球化時(shí)代, 只有具備較高綜合素質(zhì)的人才可以稱作精英。 知識(shí)源于實(shí)踐, 實(shí)踐造就能力, 素質(zhì)保鮮能力。 但我國長期存在的社會(huì)人才界定 “唯學(xué)歷論”,教育人才評(píng)價(jià)“唯分?jǐn)?shù)論”,職業(yè)教育人才培養(yǎng)“唯專業(yè)論”。 認(rèn)為只有高學(xué)歷的人才是人才,“文憑”成為有較好就業(yè)機(jī)會(huì)的敲門磚;高分?jǐn)?shù)就是好學(xué)生,高分?jǐn)?shù)畢業(yè)后就能干好工作;在學(xué)校只要學(xué)好專業(yè)課程, 練好基本操作就完成工作。 這些傳統(tǒng)選人觀念、教育觀念,直接導(dǎo)致了一方面從事管理工作的“金領(lǐng)”、“銀領(lǐng)”和“白領(lǐng)”自以為是、 心高氣傲, 高等院校培養(yǎng)的畢業(yè)生 (包括博士、碩士等高層次人才)看不起一線操作工人、不屑于從事實(shí)踐工作。 另一方面, 財(cái)經(jīng)類高職院校的畢業(yè)生由于長期以來的“低分?jǐn)?shù)”陰影,認(rèn)為自己在工作只能從事“跑腿”工作,加上財(cái)經(jīng)類高職院校人才培養(yǎng)過程中“只要練好專業(yè)、掌握一技之長即可”的教學(xué)理念影響,使畢業(yè)生根本沒有能力也沒有信心在工作中融入“創(chuàng)新意識(shí)”繼續(xù)提高自己。 由此造成大學(xué)生的學(xué)業(yè)價(jià)值得不到充分體現(xiàn),社會(huì)具有“創(chuàng)新思維”的高技能型應(yīng)用型人才供求呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾。

    學(xué)生為什么越來越有問題?出類拔萃的學(xué)生出了校門為什么變得呆若木雞? 課堂為什么越來越引不起學(xué)生興趣? 學(xué)生迸出的火花為什么越來越少? 教育的最重要目標(biāo)就是引導(dǎo)學(xué)生的思維,這也是教育最令人歡欣的目標(biāo)[2]。 思維能力是學(xué)生智力水平的核心, 它是在學(xué)生觀察外界事物的過程中發(fā)展起來的。 思維分為分析性思維、 創(chuàng)造性思維和實(shí)用性思維。 這三種思維分別對(duì)應(yīng)著不同的能力:分析性思維涉及分析、判斷、評(píng)價(jià)、比較和檢驗(yàn)?zāi)芰?;?chuàng)造性思維包含創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、生成、想象和假設(shè)等能力;實(shí)用性思維涵蓋實(shí)踐、使用、運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)等能力。 而 “我們教育系統(tǒng)的缺欠之一,就是課堂和測(cè)驗(yàn)只重視分析性思維一種形式。然而,這三種思維模式同樣重要,沒有哪一個(gè)能夠代替其他兩種。 ”成功的教育不僅要致力于幫助學(xué)生傭有這三種思維模式, 還要掌握認(rèn)知三種思維的七種技能:?jiǎn)栴}的確定、程序的選擇、信息的表征、策略的形成、資源的分配以及問題解決的監(jiān)控和問題解決的評(píng)價(jià)[3]。

    新形勢(shì)下技能人才的培養(yǎng), 需要職業(yè)教育的創(chuàng)新。 尤其是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密聯(lián)系的財(cái)經(jīng)類高職教育人才培養(yǎng), 更是需要有教育模式的創(chuàng)新。 只有在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下, 通過重新審視傳統(tǒng)高職教育在人才培養(yǎng)方式的種種問題, 矯正人才評(píng)價(jià)誤區(qū), 構(gòu)建新的財(cái)經(jīng)類高職教育創(chuàng)新性新型應(yīng)用型人才評(píng)價(jià)體系, 才能為培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的服務(wù)性人才,才能為財(cái)經(jīng)高職教育發(fā)展開辟出一片新的天地。

    二、財(cái)經(jīng)類高職創(chuàng)新思維人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    現(xiàn)代知識(shí)分工將創(chuàng)新人才大體分為知識(shí)創(chuàng)新人才、管理創(chuàng)新人才、制度創(chuàng)新人才三個(gè)類別。知識(shí)創(chuàng)新人才屬于拔尖類型創(chuàng)新人才,主要是理論創(chuàng)新和科技的創(chuàng)新,并能將科研成果有效轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果。后兩者屬于應(yīng)用型、技能型創(chuàng)新人才,主要在生產(chǎn)生活、服務(wù)管理的實(shí)踐活動(dòng)過程中的創(chuàng)新發(fā)揮作用,側(cè)重于實(shí)踐中的創(chuàng)新。因此,財(cái)經(jīng)類創(chuàng)新性新型應(yīng)用型人才除了具備創(chuàng)新人才的一般素質(zhì)特征外,還必須有服務(wù)和管理第一線需要的能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)。 另外,在評(píng)價(jià)主體問題上,傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)存在主體的單一性、主觀性和片面性,忽略了“誰才是人才的真正和最終使用者”的基本現(xiàn)實(shí)。本文在參考相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,采用學(xué)生自評(píng)(人才培養(yǎng)對(duì)象)、社會(huì)評(píng)價(jià)(人才使用對(duì)象)、學(xué)校評(píng)價(jià)(人才培養(yǎng)主體)相結(jié)合,并分別賦予權(quán)重,形成一個(gè)較為全面的考核主體。為了保證人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的全面性和科學(xué)性,通過專家咨詢、問卷調(diào)查來確定。問卷內(nèi)容包括人才的知識(shí)、能力、品質(zhì)、素質(zhì)四個(gè)方面。通過對(duì)問卷回收整理,得到創(chuàng)新型人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(圖1)。

    圖1 財(cái)經(jīng)類高職教育創(chuàng)新型人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    最終評(píng)價(jià)結(jié)果由以下公式組得出。

    公式中,C'ij為評(píng)價(jià)層各指標(biāo)所得分?jǐn)?shù),α、βi、γ分別為評(píng)價(jià)層、指標(biāo)層、要素層中各元素所占比重。

    三、財(cái)經(jīng)類高職創(chuàng)新思維人才評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重

    為了確定層次目標(biāo)權(quán)重α、βi、γ 的值, 在此引入層次分析法, 它是美國運(yùn)籌學(xué)家T.L.Saaty 教授20 世紀(jì)70 年代提出的一種系統(tǒng)分析方法。 其主要思想是通過同一層目標(biāo)之間的重要性的兩兩比較,得到判斷矩陣,求解判斷矩陣的特征向量作為各指標(biāo)相對(duì)上層指標(biāo)的權(quán)重。 具體計(jì)算步驟為:

    步驟一:對(duì)體系中各指標(biāo)屬性的重要性成對(duì)進(jìn)行比較,建立比較矩陣A。

    對(duì)于aij的取值,可根據(jù)表1 來確定:

    表1 指標(biāo)屬性判定標(biāo)準(zhǔn)

    步驟二:計(jì)算權(quán)數(shù)及特征值。

    (1)計(jì)算比較矩陣每一行判斷值的幾何平均值。

    表2 多階比較矩陣RI 值

    若CR<0.10,則可認(rèn)為判斷矩陣具有滿意的一致性,說明權(quán)重分配是合理的。

    基于以上理論, 通過問卷調(diào)查 (共發(fā)放問卷100 份, 回收有效問卷95 份。 其中, 學(xué)校教師30份,職業(yè)教育研究人員30 份,企事業(yè)單位、管理人員35 份)、專家咨詢對(duì)表1 對(duì)各體系各層元素重要性成對(duì)進(jìn)行比較,并量化打分,通過計(jì)算,得出Bk層對(duì)Cij層的權(quán)重矩陣表(表3):

    表3 Bk 層對(duì)Cij 層的權(quán)重系數(shù)

    其中CR=0.007933<0.10, 通過驗(yàn)證, 故可得Bk層對(duì)Cij層的權(quán)重系數(shù):

    同理,可計(jì)算出權(quán)重值α、βi、γ 分別為:

    并且均通過一致性檢驗(yàn)。

    把以上數(shù)據(jù)代入公式(1)(2)(3)即可以得出財(cái)經(jīng)類高職教育創(chuàng)新性新型應(yīng)用型人才評(píng)價(jià)模型。

    四、結(jié)論

    通過分析,從評(píng)價(jià)層看,評(píng)價(jià)主體中社會(huì)評(píng)價(jià)成為最重要的指標(biāo),學(xué)生的創(chuàng)新能力和思維要在實(shí)際工作才能得到真正體現(xiàn)。 另外,學(xué)生自評(píng)也占據(jù)較大比重,強(qiáng)調(diào)了學(xué)生對(duì)自身能力的審視。 從要素層上看,能力的權(quán)重最高,知識(shí)次之。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、實(shí)踐能力、學(xué)習(xí)能力等是評(píng)價(jià)創(chuàng)新型人才最重要的指標(biāo)。同時(shí),其他指標(biāo)的權(quán)重較低,但也是評(píng)價(jià)財(cái)經(jīng)類高職教育創(chuàng)新性新型應(yīng)用型人才不可缺少的指標(biāo)。

    1.新形勢(shì)下技能人才的培養(yǎng),需要職業(yè)教育的創(chuàng)新,與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密聯(lián)系的財(cái)經(jīng)類高職教育人才的培養(yǎng),更是需要有教育模式的創(chuàng)新。 只有在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下,通過重新審視傳統(tǒng)高職教育在人才培養(yǎng)方式的種種問題,矯正傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)誤區(qū),構(gòu)建“以全面發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn),重過程、重綜合、重能力、重創(chuàng)造”新的財(cái)經(jīng)類高職教育創(chuàng)新型應(yīng)用人才評(píng)價(jià)體系,才能為培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的服務(wù)性人才,才能為財(cái)經(jīng)類高職教育發(fā)展開辟出一片新的天地。

    2.財(cái)經(jīng)類人才工作性質(zhì)不同于工科專業(yè),面對(duì)的是實(shí)體產(chǎn)品,工作任務(wù)比較明確,工作過程相對(duì)單一,其技能必須通過中心素質(zhì)與外圍素質(zhì)的有機(jī)結(jié)合所形成的綜合素質(zhì)和能力來體現(xiàn)。財(cái)經(jīng)類高職人才培養(yǎng)必須突破傳統(tǒng)教育模式的束縛,打開“應(yīng)試教育”的柵欄,變由外及內(nèi)的知識(shí)灌輸式為由內(nèi)向外的知識(shí)發(fā)散式,堅(jiān)持中心思維與外圍素質(zhì)并重培養(yǎng),逐步由“能力本位”向“素能本位”轉(zhuǎn)變。

    3.財(cái)經(jīng)類高職院校創(chuàng)新型應(yīng)用人才培養(yǎng)模式,實(shí)際上就是學(xué)校(培養(yǎng)主體)、學(xué)生(培養(yǎng)對(duì)象)和社會(huì)(用人單位)的協(xié)作配合,在高技能人才培養(yǎng)方式上,將創(chuàng)新思維恰如其分地植入實(shí)際的技能訓(xùn)練全過程。 在這個(gè)過程中,對(duì)涉及到的培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)理念、培養(yǎng)方式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、師資隊(duì)伍做出結(jié)構(gòu)性調(diào)整,進(jìn)行改革與創(chuàng)新,以符合區(qū)域發(fā)展對(duì)財(cái)經(jīng)類人才的用人要求。

    [1]李平,等.高職院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查研究[J].勞動(dòng)保障世界,2013(9).

    [2](美)R.J.斯騰伯格著,趙海燕譯. 思維教學(xué):培養(yǎng)聰明的學(xué)習(xí)者[M].北京:中國輕工業(yè)出版社,2008.

    [3]李曉.論職業(yè)教育創(chuàng)新思維能力及素質(zhì)的培養(yǎng)[J].綜合研究,2013(26):13.

    [4]鄭曉奮,費(fèi)瑞波,馬薇薇.老工業(yè)基地企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)鍵影響因素實(shí)證研究[J]. 企業(yè)管理,2009(12):186.

    [5]章斌全.創(chuàng)新思維——高等職業(yè)教育的思想靈魂[J].高職教育,2005(9):6.

    [6]劉曉軍,等.培養(yǎng)創(chuàng)新型理工科人才 推動(dòng)江西工業(yè)化進(jìn)程[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2006(14):229.

    [7]韓學(xué)軍.基于創(chuàng)新思維的文科類高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J].遼寧公安司法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2009.

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