企業(yè)政工干部隊伍建設芻議

李新娜

企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系企業(yè)干部職工群眾的重要紐帶，是當前混合制經濟中國有企業(yè)、集體企業(yè)和民營企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)政工干部隊伍則是企業(yè)思想政治工作的主要組織者和具體實施者，擔負著貫徹落實黨對企業(yè)的領導、加強企業(yè)文化建設、促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展、組織帶領企業(yè)干部職工樹立正確價值觀、同心同德為實現中國夢而努力奮斗的重任。因此，認真分析企業(yè)政工干部隊伍建設中存在的現狀與問題，探討政工隊伍建設的途徑與措施，對于提高企業(yè)管理水平、促進企業(yè)和經濟健康發(fā)展，有著重要的意義。

一、企業(yè)政工隊伍建設的現狀

當前，國內大多數企業(yè)特別是國有企業(yè)，經過多年的發(fā)展，已經積累了豐富的思想政治工作經驗，擁有了較為穩(wěn)定的政工隊伍，但是，隨著改革不斷深化，種種經濟利益和權力關系的調整，企業(yè)內部員工的價值觀和思想意識呈現出獨立性、選擇性、多變性等狀況，企業(yè)政工干部的思想觀念也在逐漸發(fā)生變化，也產生了這樣那樣的困惑和矛盾。主要存在如下幾個方面：

1、重視不夠。當前企業(yè)大都設立了政工部門，配備了相應的政工干部。但是有的企業(yè)抓思想政治工作更多是出于政治和形勢的需要，而不是企業(yè)內在的自覺的需求。個別領導對思想政治工作重視不夠，往往“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。把企業(yè)政工置于可有可于的位置，思想政治工作逐步被邊緣化。

2、業(yè)務不精。主要表現為企業(yè)政工人員知識水平和工作能力不能適應企業(yè)發(fā)展和群眾工作要求。面對各種信息思潮的沖擊和挑戰(zhàn)，政工工作難度越來越大。因而在企業(yè)住房、醫(yī)療、勞動用工、分配制度和社會保障制度等方面的改革和企業(yè)產業(yè)結構調整中，政工干部在化解矛盾、協(xié)調關系、理順情緒、凝聚人心等方面，表現得作為不力、處置乏術。還有的工作方法簡單、觀念陳舊。

3、思想不穩(wěn)。主要表現在部分政工人員個人綜合效益不高，事業(yè)前景不明。在注重經濟效益的企業(yè)組織中，同經營管理和技術人員的工作相比，在職位升遷和個人發(fā)展道路上，往往得不到與從事經營管理、技術工作人員同等的機會?，F實中，有許多政工干部在政工崗位上一干就是十幾年甚至二十幾年，長期得不到應有的升遷，因而使不少政工人員萌發(fā)出有為無位、若干無用的思想，工作積極性難以得到激發(fā)，產生了不愿意在政工崗位工作的情緒。

4、培訓不足。企業(yè)對政工人員培訓投入不足，往往在培訓技術人才方面舍得花錢投入，卻把政工人員放之另冊。即使培訓，也往往渠道不暢，形式單一，內容陳舊，成效甚微。

5、結構不優(yōu)。有些企業(yè)政工人員年齡老化，知識單一，不懂生產和管理。有的企業(yè)不重視政工隊伍的人員更新，及時吸納年輕的高一素質人才充實政工隊伍。有的甚至把政工崗位作為閑散人員的“園地”，從而嚴重影響了政工人員在企業(yè)中的作用發(fā)揮。

二、加強企業(yè)政工隊伍建設的對策。

以上存在的問題是制約企業(yè)思想政治工作建設和發(fā)展的“看不見”的手，是阻礙思想政治工作與時俱進，開拓創(chuàng)新的重要因素。要有針對性的解決這些問題，應著力抓好以下幾個方面的工作。

1、領導重視，強化組織保證。思想政治工作是做人的工作，在企業(yè)主要是凝聚人心，化解矛盾，協(xié)調關系，充分發(fā)揮人在生產力中的積極性。企業(yè)領導務必把思想政治工作和政工隊伍建設擺到重要位置，摒棄重物輕人、重產值輕政治的錯誤認識，確保政工隊伍建設在人員、機構、資金等方面的需求，充分發(fā)揮政工隊伍的作用。要把政工干部的選拔和培養(yǎng)工作納入到本企業(yè)整個人才戰(zhàn)略體系中，在人才的培養(yǎng)、提拔和任用上，保障政工干部與管理技術人才有相同的機會。

2、提高素質，強化培訓教育。即通過加大政工干部的學習培訓力度，提高他們的知識水平和綜合素質。一是要加強對政工干部的政治教育和政治考核力度，提高他們政治理論水平。同時通過考核手段，還能幫助政工干部盡快養(yǎng)成自覺運用理論武裝頭腦，充實精神生活的習慣。二是要鼓勵政工干部不斷學習，開拓視野。不僅要學習專業(yè)知識，還要學習人文、社會科學、心理學、語言學等方面的知識，不斷優(yōu)化知識結構，擴大知識面，提高分析、處理問題的能力，使政工干部朝著懂政治、懂經濟、懂管理的復合型、知識型人才發(fā)展。三是要為政工干部創(chuàng)造學習的條件。要多組織優(yōu)秀的政工干部到大專院校進修學習，到兄弟單位交流取經，找專業(yè)老師求教，開辟政工干部學習的不同途徑，讓他們結合企業(yè)實際進行理論研究，促進他們把學習成果應用到工作實踐中。

3、關心愛護，強化激勵機制。要正確擺正思想政治工作在企業(yè)經濟建設中的地位，建立健全有效的激勵機制，對那些把本單位政治工作、精神文明建設搞得很好的政工干部，要給予一定的榮譽和物質獎勵，在入黨、提干上優(yōu)先考慮，擺正他們的經濟地位和工作地位，解開他們“心中的結”，以激勵政工干部積極性的發(fā)揮。 4、優(yōu)化結構，強化德才素質。一是針對政工隊伍結構上存在的年齡、知識老化，出現“斷檔”、“代溝”等問題，要采取引進、競聘、考選等措施，及時把年紀輕、能力強、素質優(yōu)的人才充實到政工隊伍中，切實把政工隊伍建設得結構優(yōu)、績效強、作用好。二是針對當前我們的國企思想政治工作出現的種種老化、弱化、虛化現象，切實解決好部分政工人員存在的好高騖遠、心浮氣躁、計較個人得失、不愿進取等問題，有必要對他們進行“強心”，特別要加強政工干部的德才建設。

各級黨組織和企業(yè)領導一定要充分認識企業(yè)政工隊伍建設 對企業(yè)長遠發(fā)展的積極影響，把“人”的工作時刻擺上位置，抓在手上，本著求真務實的態(tài)度和與時俱進的精神，積極探索新思路、新辦法，培養(yǎng)打造一支黨和廣大職工信任和需要的政治強、素質高、作風好、業(yè)務精的新時代的企業(yè)思想政治工作隊伍，推進我們的企業(yè)向著更大、更強的目標健康、快速、穩(wěn)定的發(fā)展。

（作者單位：山東煙葉復烤有限公司沂水復烤廠，山東 臨沂 276400）endprint