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    護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試視域下中職護(hù)理人文學(xué)科師資現(xiàn)狀與對策

    2014-04-09 14:50:32申偉君
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2014年5期
    關(guān)鍵詞:執(zhí)業(yè)資格人文學(xué)科人際溝通

    申偉君

    (南寧市衛(wèi)生學(xué)校,廣西 南寧 530031)

    護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試視域下中職護(hù)理人文學(xué)科師資現(xiàn)狀與對策

    申偉君

    (南寧市衛(wèi)生學(xué)校,廣西 南寧 530031)

    從護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試內(nèi)容增設(shè)護(hù)理人文學(xué)科知識出發(fā),指出護(hù)理人文學(xué)科在護(hù)理教育中的重要性,分析目前我校人文學(xué)科師資現(xiàn)狀,從教師選用、師資培養(yǎng)等方面提出加強(qiáng)人文學(xué)科師資隊(duì)伍建設(shè)對策。

    護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試;中職護(hù)理;人文學(xué)科;師資

    目前中職衛(wèi)校仍然是我國護(hù)理人才培養(yǎng)的主要陣地,而取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證是護(hù)理專業(yè)學(xué)生從事護(hù)士職業(yè)必備的條件,更是提高中職護(hù)生就業(yè)率的重要因素之一。隨著2011年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試(以下簡稱“護(hù)考”)增加了護(hù)理人文知識內(nèi)容以來,中職衛(wèi)校人文學(xué)科師資的教學(xué)水平及隊(duì)伍建設(shè)就凸顯出許多亟待解決的問題。

    1 護(hù)理人文知識的重要性

    1.1護(hù)理人文知識是護(hù)考必考內(nèi)容

    我國護(hù)考在2011年進(jìn)行了一次重大改革,考試內(nèi)容在過去單一的醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)知識,即基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù),內(nèi)科護(hù)理(含精神、老年、傳染病護(hù)理),外科護(hù)理,兒科護(hù)理,婦產(chǎn)科護(hù)理基礎(chǔ)上,增加了人際溝通、護(hù)理倫理、衛(wèi)生法規(guī)、護(hù)理管理4門人文學(xué)科知識。

    1.2 人文素質(zhì)培養(yǎng)是護(hù)理教育的必然要求

    目前,社會對護(hù)理職業(yè)有了一個(gè)新的認(rèn)識:它既是一門高技術(shù)含量的知識密集型工作,也是一項(xiàng)最具人性、最富人情的工作,是科技性與人文性的完美結(jié)合和統(tǒng)一,是科學(xué)、藝術(shù)與愛心的結(jié)合。新的護(hù)理理念“以質(zhì)量為主題”,“以人為中心”。因此,護(hù)理教育不僅要求學(xué)生掌握醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)知識,而且必須具備良好的人文素養(yǎng)。

    2 我校護(hù)考相關(guān)人文學(xué)科師資現(xiàn)狀

    護(hù)考改革已經(jīng)過去了3年,而目前大部分中職衛(wèi)校由于受“重專業(yè)素質(zhì)教育,輕人文教育”理念的影響[1],人文學(xué)科課程設(shè)置時(shí)間并不長,同時(shí)因很少有高校設(shè)置相關(guān)專業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng),護(hù)理人文學(xué)科師資力量極度薄弱。

    2.1師資配備情況

    筆者采用回顧性資料調(diào)查法,對我校2010年人事制度改革后崗位聘用人員及近年來護(hù)理人文學(xué)科任課教師情況進(jìn)行了調(diào)查。具體見表1。

    表1 近年來我校護(hù)理人文學(xué)科師資情況

    (1)專任教師少。人際溝通目前有4名專任教師;衛(wèi)生法規(guī)已停課兩年,表1中4名專任教師是2009年以前任課教師情況,目前無專任教師。

    (2)專任、兼課教師所教學(xué)科與原專業(yè)的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。除護(hù)理管理教師學(xué)習(xí)過護(hù)理外,其他課程教師原專業(yè)五花八門,如人際溝通4名專任教師的原專業(yè)分別是美術(shù)、語文和教育。

    (3)兼課教師變動大,任課周期短,只有衛(wèi)生法規(guī)教師任課周期較長(2~4年),但卻是外聘和退休教師。

    (4)護(hù)考培訓(xùn)教師與承擔(dān)該課程正常教學(xué)的教師分離情況嚴(yán)重。占專業(yè)實(shí)務(wù)比重較大的人際溝通的4名專任教師無一人參與護(hù)考培訓(xùn)工作,而全部由基礎(chǔ)護(hù)理教師承擔(dān);衛(wèi)生法規(guī)只有一名教師曾承擔(dān)過常規(guī)教學(xué)工作。

    2.2 存在問題

    2.2.1 人文學(xué)科師資力量薄弱 目前專任、兼課的護(hù)理人文學(xué)科教師絕大部分為其他學(xué)科、崗位轉(zhuǎn)行而來,均未受過任何系統(tǒng)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn),專業(yè)理論不能達(dá)到護(hù)考相關(guān)人文知識的水平。與醫(yī)學(xué)專業(yè)課教學(xué)比較,無論從人員配備、專業(yè)知識水平還是教學(xué)能力等方面都有較大差距。

    2.2.2 教師更換頻繁,影響教學(xué)效果 因師資嚴(yán)重不足,人文學(xué)科臨時(shí)兼課、外聘教師較多,學(xué)校對兼課教師基本不做任何篩選,存在只要有人愿意上即可,甚至誰無課就讓誰上的現(xiàn)象。由于教師任課周期短,對課程缺乏深刻認(rèn)知,且更換頻繁,因此,教學(xué)效果不佳。

    2.2.3 教學(xué)與護(hù)考培訓(xùn)分離,教師理論知識和臨床應(yīng)用脫節(jié)人際溝通教學(xué)與護(hù)考培訓(xùn)師資嚴(yán)重分離現(xiàn)象,反映了任課教師經(jīng)過多年教學(xué)雖有了一定的理論知識,但對臨床護(hù)理溝通缺乏深入了解;而護(hù)考培訓(xùn)教師雖然熟悉臨床護(hù)理工作,卻缺乏深厚的理論知識基礎(chǔ)。近兩年護(hù)考中人際溝通試題是考查學(xué)生在掌握較深厚的人文理論知識基礎(chǔ)上的臨床應(yīng)用,即人文學(xué)科理論知識與臨床護(hù)理缺一不可。在目前學(xué)校人際溝通師資力量薄弱的情況下,很難引導(dǎo)學(xué)生舉一反三,融會貫通,也必然影響護(hù)考通過率。

    3 加強(qiáng)人文學(xué)科師資培養(yǎng)的對策

    教師是學(xué)校建設(shè)、發(fā)展的主體,沒有高水平的師資隊(duì)伍,就不可能有優(yōu)良的教學(xué)質(zhì)量。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)是提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的關(guān)鍵。針對臨床對護(hù)生人文素質(zhì)的要求和護(hù)考改革,而學(xué)校人文學(xué)科師資水平一般、與臨床護(hù)理應(yīng)用相脫節(jié)等現(xiàn)狀,可采取以下對策。

    3.1 建立一支相對固定的教師隊(duì)伍

    針對目前護(hù)理人文學(xué)科專任教師少的情況,在選擇兼課教師時(shí),應(yīng)從學(xué)校目前的師資狀況、教師原有專業(yè)關(guān)聯(lián)度、個(gè)人能力等方面考慮相關(guān)人選,避免緊急上陣、經(jīng)常更換的現(xiàn)象,確保人員穩(wěn)定。教師只有經(jīng)過多年的教學(xué)積淀,才能在教學(xué)中游刃有余。

    3.2 專業(yè)配備應(yīng)合理

    護(hù)理人文學(xué)科教師不是說具有相關(guān)興趣愛好、一定的社會閱歷,或臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)就能勝任。一名合格的護(hù)理人文學(xué)科教師既要有扎實(shí)的人文學(xué)科專業(yè)理論知識,又要對臨床護(hù)理人文知識有足夠的了解。因此,護(hù)理人文學(xué)科師資隊(duì)伍最好由社會學(xué)專業(yè)和護(hù)理專業(yè)教師共同構(gòu)成。

    3.3 多途徑提高教師專業(yè)知識水平

    (1)高等院校舉辦護(hù)理人文學(xué)科師資培訓(xùn)班,中職學(xué)校選派人文學(xué)科教師進(jìn)修,學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識;積極組織護(hù)理人文學(xué)科教師參加相關(guān)部門舉辦的骨干教師培訓(xùn)班,提高專業(yè)知識水平。

    (2)學(xué)校定期舉辦護(hù)理人文學(xué)科研討會,教師通過交流共同提高。

    (3)教師加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),注重文理交融[2]。護(hù)理人文學(xué)科教師應(yīng)深入臨床一線,了解護(hù)士完成護(hù)理任務(wù)所需的人文知識和需要處理的各種關(guān)系,以提高教學(xué)的實(shí)用性和針對性。組織學(xué)生到醫(yī)院進(jìn)行臨床教學(xué),讓學(xué)生在與病人的交流中感悟人文關(guān)懷的價(jià)值和意義。另外,還應(yīng)熟悉護(hù)考大綱及考試內(nèi)容,了解護(hù)考的最新動態(tài),在教學(xué)中及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)知識。

    3.4 引進(jìn)相關(guān)專業(yè)人才

    在人才招聘時(shí),重點(diǎn)考慮護(hù)理人文專業(yè)畢業(yè)生,以彌補(bǔ)目前無對口專業(yè)教師的缺陷。

    總之,對于護(hù)理專業(yè)學(xué)生而言,護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證是上崗的唯一合法證書,學(xué)校護(hù)考一次性通過率是教學(xué)主管部門評價(jià)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的一項(xiàng)重要指標(biāo)。因此,學(xué)校應(yīng)加快護(hù)理人文學(xué)科師資隊(duì)伍建設(shè),提高教師專業(yè)知識水平,從而提高護(hù)考通過率。

    [1]鄧喜英.基于2011年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試改革視域的高職護(hù)理人文學(xué)科教學(xué)研究[J].中國校外教育,2012(6):148.

    [2]劉鴻慧,張敏,王雪,等.高職護(hù)理專業(yè)人文素質(zhì)教育的改革策略分析[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2010(25):60-61.

    G451.2

    A

    1671-1246(2014)05-0105-02

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