財(cái)務(wù)報(bào)表分析的現(xiàn)狀及其發(fā)展研究

黃長(zhǎng)應(yīng)

摘要：在企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)實(shí)施的過(guò)程中，財(cái)務(wù)報(bào)表分析不僅僅是為其提供有效的數(shù)據(jù)，同時(shí)還為企業(yè)的順利發(fā)展提供相應(yīng)的信息，促使其各項(xiàng)事務(wù)的操作都能夠依照正常的程序進(jìn)行。財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要內(nèi)容就是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的相關(guān)數(shù)據(jù)、對(duì)應(yīng)的信息進(jìn)行整理和補(bǔ)充。然后企業(yè)依照其經(jīng)營(yíng)狀況和可利用的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而向管理者提供決策和控制的依據(jù)。因而，企業(yè)針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在的問(wèn)題應(yīng)該采取相應(yīng)的措施，促使企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)都能順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)表；現(xiàn)狀；發(fā)展

引言

在企業(yè)順利發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員按照相應(yīng)的要求，利用相關(guān)的會(huì)計(jì)處理程序和方法，將企業(yè)各個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)資料會(huì)變成報(bào)表。通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表能夠充分看出企業(yè)每個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)還能夠反應(yīng)企業(yè)現(xiàn)金流量的管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員相關(guān)情況的變動(dòng)。企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表包括了多項(xiàng)內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員在對(duì)其進(jìn)行管理的過(guò)程中，需要經(jīng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行合理的整理，促使各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供有效的依據(jù)。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。

1. 財(cái)務(wù)報(bào)表分析現(xiàn)狀

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)論是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)人員還是企業(yè)的所有者，都了解財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要作用。但是，從目前企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的現(xiàn)狀中就可以看出，其中存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在這么幾點(diǎn)。

1.1財(cái)務(wù)報(bào)表分析過(guò)程體系不夠完善

現(xiàn)如今，企業(yè)會(huì)計(jì)人員在針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的過(guò)程中，存在著較多的片面性。其中表現(xiàn)較為明顯的一點(diǎn)是財(cái)務(wù)報(bào)表分析側(cè)重于企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r。忽略了財(cái)務(wù)報(bào)表在披露信息過(guò)程中還會(huì)存在一定的不現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，所以很難做到系統(tǒng)化、全面化的財(cái)務(wù)報(bào)表分析。可以說(shuō)現(xiàn)有的指標(biāo)體系已經(jīng)無(wú)法將企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況客觀、全面、真實(shí)地反映出來(lái)，指標(biāo)體系中未包含相應(yīng)的非財(cái)務(wù)類指標(biāo)，而這些指標(biāo)會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展產(chǎn)生較大影響，比如市場(chǎng)份額、服務(wù)、質(zhì)量、潛在盈利能力以及人力資源等等[1]。

雖然在實(shí)際財(cái)務(wù)管理中，由于這些指標(biāo)在量化問(wèn)題上還有一定的現(xiàn)實(shí)困難，但是由于其對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與決策有著重要影響，如果忽略了這些指標(biāo)，則無(wú)法保證財(cái)務(wù)報(bào)表分析的客觀性與全面性，相應(yīng)地也就無(wú)法反映出企業(yè)的軟實(shí)力。

1.2財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法存在問(wèn)題

企業(yè)在分析財(cái)務(wù)報(bào)表的過(guò)程中，通常都會(huì)采用多種的方法。其中常用的有比率分析法、比較分析法、趨勢(shì)分析法及因素分析法等等，不同的方法具有一定的優(yōu)勢(shì)，但是也存在不足。比如在應(yīng)用比較分析法時(shí)，即使同一家企業(yè)在不同的時(shí)期、不同的市場(chǎng)環(huán)境下，其實(shí)際發(fā)展情況也會(huì)存在差異，采用比較分析法可能會(huì)由于缺少相關(guān)數(shù)據(jù)而無(wú)法保證分析結(jié)構(gòu)的準(zhǔn)確性；而采用趨勢(shì)分析法時(shí)，該方法是對(duì)企業(yè)前期的經(jīng)營(yíng)狀況做出縱向比較，以以往年度的財(cái)務(wù)狀況為參照，分析企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，趨勢(shì)分析法最大的問(wèn)題是無(wú)法保證企業(yè)前期經(jīng)營(yíng)管理狀況的合理性，所以難免會(huì)影響到最終的分析結(jié)果；再比如運(yùn)用因素分析法時(shí)，涉及到分析的替代順序性、相關(guān)性、替代連環(huán)性以及前提假定性等諸多問(wèn)題，涉及項(xiàng)目越多，受到的局限也就越大，其中對(duì)人為邏輯判斷的依賴性就越大，最終會(huì)影響到分析結(jié)果的準(zhǔn)確性[2]。

2. 發(fā)展財(cái)務(wù)報(bào)表分析的對(duì)策

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中占有重要作用。無(wú)論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員還是企業(yè)所有者，都能夠從財(cái)務(wù)報(bào)表中獲得有效的信息，促使企業(yè)快速的發(fā)展。但是，要想企業(yè)得以快速發(fā)展，發(fā)展財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)注意這么幾方面的內(nèi)容。

2.1增設(shè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)

現(xiàn)如今，財(cái)務(wù)報(bào)表中的相關(guān)內(nèi)容主要是財(cái)務(wù)指標(biāo)。但是經(jīng)營(yíng)人員要想從財(cái)務(wù)報(bào)表中獲得有效的信息就應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表中增設(shè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)[3]。筆者認(rèn)為，增設(shè)的非財(cái)務(wù)指標(biāo)主要有這么幾項(xiàng)。首先，市場(chǎng)份額指標(biāo)。經(jīng)營(yíng)著可以從市場(chǎng)份額指標(biāo)中能夠掌握產(chǎn)品在市場(chǎng)中的掌控力，進(jìn)而提升產(chǎn)品在企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位，經(jīng)營(yíng)著能夠更加客觀的了解市場(chǎng)發(fā)展情況。實(shí)踐證明，市場(chǎng)份額比例越大，說(shuō)明企業(yè)的在同行中的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。

其次，產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)。通過(guò)產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)，可以對(duì)企業(yè)的技術(shù)發(fā)展水平進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)與衡量，而產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)可以通過(guò)其他參數(shù)來(lái)量化，比如產(chǎn)品的廢品率、次品率、顧客返修率與退貨率，還可以進(jìn)行顧客滿意度調(diào)查來(lái)體現(xiàn)出產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量水平的高低。最后，人力資源指標(biāo)。在人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用越來(lái)越突出。人力資源的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于有形資產(chǎn)。人力資源及其質(zhì)量水平在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。所以要將人力資源指標(biāo)體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中。從人力資源指標(biāo)中能夠了解培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況與企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃、員工的滿意度等等。

2.2財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)用多種方法

在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析過(guò)程中，結(jié)合多種財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法，基于不同的角度、遵循全面分析的原則對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析與判斷。比如，如果企業(yè)的流動(dòng)比率及速動(dòng)比率比較高，則證明該企業(yè)擁有較強(qiáng)的短期償債能力及長(zhǎng)期償債能力，不過(guò)這也從側(cè)面反映出企業(yè)決策者在制定融資策略時(shí)相對(duì)保守，未將財(cái)務(wù)杠桿的作用充分發(fā)揮出來(lái)，未利用負(fù)債籌資為企業(yè)帶來(lái)更多稅額庇護(hù)利益和財(cái)務(wù)杠桿利益等問(wèn)題。分析財(cái)務(wù)報(bào)表過(guò)程中，要注重各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表指標(biāo)的變化，了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)律，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行全面評(píng)價(jià)[4]。不僅要分析絕對(duì)指標(biāo)，還要分析相對(duì)指標(biāo)。

3. 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)用多種方法進(jìn)行不僅能夠保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的完整度，還能夠促使企業(yè)更快的發(fā)展。財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言具有重要的意義。發(fā)展財(cái)務(wù)報(bào)表分析，促使企業(yè)更快的發(fā)展。（作者單位：江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1]宋羽佳.淺析財(cái)務(wù)報(bào)表主體與財(cái)務(wù)報(bào)表分析主體的關(guān)系[J].林業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2013，9（16）：62.

[2]舒建容.財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限及其改進(jìn)淺析[J].科技信息（學(xué)術(shù)研究），2011，12（01）：23-26.

[3]張樹(shù)華.基于財(cái)務(wù)影響因素的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析研究[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2012，10（04）：23.

[4]占詩(shī)權(quán).財(cái)務(wù)報(bào)表分析的切入點(diǎn)在哪兒——淺談如何著手財(cái)務(wù)報(bào)表分析[J].科技信息（科學(xué)教研），2012，8（01）：59-60.