在工作中爭吵打架受傷算工傷嗎

主持人：

在工作當中發(fā)生爭吵，工人在工廠內(nèi)打架受傷算工傷嗎？廠里有理由推卸此事的責任，炒掉工人無補償嗎？我們該如何去維護自己的權(quán)益呢？

易安網(wǎng)湖南永州網(wǎng)友 pjtt

湖南永州網(wǎng)友：

在工廠內(nèi)打架受傷這種情形是看起因為了什么。打架行為既不是工作，也不是工作應(yīng)當或可能發(fā)生的結(jié)果，因此一旦發(fā)生打架，行為性質(zhì)就改變了，因為打架而受到的傷害，是打架發(fā)生的結(jié)果，不能認為是工作發(fā)生的結(jié)果，因此不應(yīng)當認定為工傷，受害人可以根據(jù)過錯程度，要求加害人承擔責任（根據(jù)傷害程度，加害人還可能承擔刑事責任）。

打架通常屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，用人單位據(jù)此單方解除勞動合同、并不予支付經(jīng)濟補償金，是有明確法律依據(jù)的。無論是誰，只有合法行為才能受到法律保障。

農(nóng)民工出來找點事做不容易，在日常行為中，需要克制和冷靜，不要因為別人而置自己于違法境地，對于別人的違法行為，要善于利用法律進行保護。

施倚endprint