林業(yè)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)文化建設(shè)

奉正順

摘 要：黨的十八大和十八屆三中全會(huì)把生態(tài)文明建設(shè)納入“五位一體”的國家治理目標(biāo)，賦予林業(yè)和林業(yè)企業(yè)新的歷史使命。在積極推進(jìn)林業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和林業(yè)企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，必須同步加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)的文化建設(shè)，必須與時(shí)俱進(jìn)地培育和創(chuàng)新企業(yè)文化，將國家建設(shè)“生態(tài)文明”的全新目標(biāo)納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略之中，將“生態(tài)文化”的全新理念植入于林業(yè)企業(yè)整個(gè)文化體系，旗幟鮮明地踐行生態(tài)文明，富有特色地打造生態(tài)文化，以此推動(dòng)企業(yè)深化改革和體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，培育具有生態(tài)經(jīng)濟(jì)體系和生態(tài)文化特色的林業(yè)企業(yè)文化，不斷提升林業(yè)企業(yè)的軟實(shí)力。

關(guān)鍵詞：林業(yè)，轉(zhuǎn)型期，建設(shè)

一、林業(yè)企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新

企業(yè)文化是企業(yè)的一種意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)在長期的運(yùn)行和管理過程中逐漸形成的文化觀念、精神傳統(tǒng)、價(jià)值取向、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和，它隱形地存在于企業(yè)管理者和廣大職工的心靈之中，實(shí)現(xiàn)由“心”到“行”的統(tǒng)一，由個(gè)體到整體的融合與升華。企業(yè)管理者通過“企業(yè)文化”這個(gè)載體，戰(zhàn)略上以人為本，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；戰(zhàn)術(shù)上以文化人，把文化改變?nèi)说墓δ軕?yīng)用于企業(yè)人力資源管理，充分發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和管理工作的促進(jìn)與支撐作用，將精神力量有機(jī)地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，實(shí)現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明相互促進(jìn)與共同發(fā)展。

建國以來，林業(yè)企業(yè)的文化建設(shè)在全國各行各業(yè)都是顯有聲色的，豐富而獨(dú)特的林區(qū)文化彰顯了林業(yè)人獨(dú)具的英雄主義和革命的樂觀主義，在極其艱苦的林區(qū)生產(chǎn)、生活條件下，林業(yè)職工扎根深山一輩子，奉獻(xiàn)了青春又獻(xiàn)子孫，“艱苦創(chuàng)業(yè)、犧牲奉獻(xiàn)”的傳統(tǒng)文化精神支撐了林業(yè)企業(yè)和林業(yè)職工60多年的艱辛與輝煌。但是，站在新的歷史起點(diǎn)，面對(duì)林業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和深化改革，我們的林業(yè)文化和企業(yè)精神也要與時(shí)俱進(jìn)地轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，應(yīng)該賦予新的文化內(nèi)涵和時(shí)代特征，重建企業(yè)新的文化體系。

中央提出了實(shí)現(xiàn)“中國夢”的偉大構(gòu)想，對(duì)于我們林業(yè)和林業(yè)企業(yè)而言，全新構(gòu)建三大和諧即“人與自然和諧、森工與森林和諧、職工致富奔小康的林區(qū)社會(huì)和諧”則是我們努力追求的“林業(yè)夢”。林業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該與林業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展保持一直，林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)該與林業(yè)企業(yè)新的發(fā)展方式相向而行。只有將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和深化改革有機(jī)結(jié)合，才能重建起適應(yīng)新形勢具有新生命力的企業(yè)文化；只有將企業(yè)的文化創(chuàng)新與企業(yè)的管理創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，才能真正建立起一套既有現(xiàn)代企業(yè)管理特征又有鮮明文化特色的林業(yè)企業(yè)管理模式；只有將“生態(tài)文化”理念植入企業(yè)文化體系，堅(jiān)持文化的繼承與創(chuàng)新，才能形成具有鮮明時(shí)代特色的林業(yè)企業(yè)文化個(gè)性。

二、林業(yè)企業(yè)的文化核質(zhì)是生態(tài)文化

“生態(tài)文化”是現(xiàn)代林業(yè)管理思想的一個(gè)全新文化理念，包含著“和諧、發(fā)展、幸?！比齻€(gè)基本概念，而“和諧、發(fā)展、幸福”三個(gè)要素之間又具有緊密的內(nèi)在的聯(lián)系。這就是：在生態(tài)建設(shè)中注重人與自然的親近與和諧，在與自然和諧共生的前提下尋求林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，以林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終結(jié)果謀求林業(yè)職工的最大幸福。新時(shí)期林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)，就是要培養(yǎng)和引導(dǎo)林業(yè)干部職工對(duì)這種價(jià)值理念在思想上的認(rèn)同和行動(dòng)上的服從，使之成為企業(yè)決策、經(jīng)營、管理的指導(dǎo)思想，貫穿到企業(yè)各項(xiàng)工作之中，踐行于企業(yè)每一個(gè)人，實(shí)現(xiàn)“人—企業(yè)—林區(qū)社會(huì)—森林資源環(huán)境”的有機(jī)融合與可持續(xù)發(fā)展?！吧鷳B(tài)文化”理念，是現(xiàn)代林業(yè)管理思想的發(fā)展和創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀和生態(tài)價(jià)值觀在企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)、管理體系、規(guī)章制度以及行為規(guī)范等方面的重要體現(xiàn)，是林業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和深化改革的重要前提條件。

“生態(tài)文化”理念強(qiáng)調(diào)的是：企業(yè)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益必須相互協(xié)調(diào)、相得益彰。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)必須賦予生態(tài)義務(wù)和環(huán)境責(zé)任，要求企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，將環(huán)境倫理、生態(tài)意識(shí)納入企業(yè)精神的重要方面，引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的價(jià)值導(dǎo)向。其實(shí)質(zhì)，就是要為企業(yè)營造出濃郁的生態(tài)文化氛圍，使生態(tài)理念以潛移默化的形式作用于職工的心靈，轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動(dòng)，樹立林業(yè)職工“綠色使者”、“綠色追夢人”的良好社會(huì)形象。

三、林業(yè)企業(yè)“生態(tài)文化”建設(shè)的重要意義：

歷史上，我國林業(yè)森工企業(yè)對(duì)森林資源的過度采伐和過度經(jīng)營曾經(jīng)給自己帶來了嚴(yán)重的“林業(yè)兩?！?，而實(shí)施天保工程后又過度依賴國家政策扶持，逐漸喪失自身造血機(jī)能，林業(yè)企業(yè)失去了十多年的發(fā)展機(jī)遇。無能是過度經(jīng)營還是放棄經(jīng)營，都不是科學(xué)發(fā)展，都不是現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展模式。當(dāng)前，林業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和林業(yè)企業(yè)深化改革勢在必行，林業(yè)企業(yè)與之配套的生態(tài)文化建設(shè)變得更加重要而緊迫。以科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展作為指導(dǎo)思想的企業(yè)生態(tài)文化，應(yīng)該成為林業(yè)企業(yè)的主流文化，通過與林業(yè)傳統(tǒng)文化的整合，必將成為既符合社會(huì)發(fā)展趨勢，又與林業(yè)建設(shè)一脈相承的企業(yè)文化載體。加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)，對(duì)林業(yè)企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，提高各級(jí)政府對(duì)林業(yè)企業(yè)的重視度和社會(huì)輿論的關(guān)注度，進(jìn)而提升林業(yè)企業(yè)的軟實(shí)力和核心競爭力，實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有特別重大的意義。

優(yōu)秀的企業(yè)文化作為企業(yè)的精神財(cái)富，具有一種特殊的力量，能夠發(fā)揮重要的內(nèi)聚和外張作用。一方面：先進(jìn)的“生態(tài)文化”理念能進(jìn)一步喚起林業(yè)職工的行業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，更能調(diào)動(dòng)林業(yè)職工參與生態(tài)建設(shè)和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。另一方面，將生態(tài)文化理念注入企業(yè)管理戰(zhàn)略，能夠促使林業(yè)企業(yè)采用新的生產(chǎn)經(jīng)營方式和科學(xué)管理方法，為林業(yè)企業(yè)提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造良好條件。林業(yè)企業(yè)在完成國家生態(tài)建設(shè)（天保工程）任務(wù)的同時(shí)，在“生態(tài)文化”和“可持續(xù)發(fā)展”理念的指導(dǎo)下，將大力發(fā)展林下產(chǎn)業(yè)和新興林產(chǎn)業(yè)，開發(fā)林業(yè)生態(tài)系列產(chǎn)品。我省最大的林業(yè)企業(yè)——四川省長江造林局，目前正著手規(guī)劃發(fā)展生物質(zhì)能源產(chǎn)業(yè)、竹原纖維系列產(chǎn)品、生物制藥、林下種養(yǎng)殖等綠色產(chǎn)品。生態(tài)產(chǎn)品擁有更高的文化品牌效應(yīng)，擁有更佳卓越的市場預(yù)期，符合新經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，更能吸引國內(nèi)國際用戶，更能得到政府和市場的雙重認(rèn)同，可使林業(yè)企業(yè)獲得政府和國際組織的更多支持，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，助推林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

四、林業(yè)企業(yè)“生態(tài)文化”建設(shè)的基本內(nèi)容：

林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的內(nèi)容和目標(biāo)非常明確，即：在精神層面賦予林業(yè)企業(yè)“國家生態(tài)安全”的建設(shè)者和維護(hù)者的文化屬性；在物質(zhì)層面賦予林業(yè)企業(yè)新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和綠色產(chǎn)品的開拓者、創(chuàng)造者的市場角色。讓林業(yè)職工從思想上、行為上真正成為建設(shè)西部生態(tài)屏障的“綠色使者”，樹立全體職工成為新興現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感。

1.提升林業(yè)企業(yè)管理者的生態(tài)文化素養(yǎng)

企業(yè)生態(tài)文化作為一種現(xiàn)代組織文化，必須強(qiáng)調(diào)有效組織和引導(dǎo)功能，管理者生態(tài)文化素質(zhì)的高低決定他們在企業(yè)決策和管理過程中，對(duì)待生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)的立場和態(tài)度。因此，企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)是否能夠獲得成功，關(guān)鍵取決于企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)生態(tài)文化是否能夠積極倡導(dǎo)、著力培育和身體力行。所以，林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化的培育，企業(yè)管理層是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺樹立生態(tài)價(jià)值觀，加強(qiáng)現(xiàn)代林業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，掌握林業(yè)新技術(shù)新技能，將生態(tài)意識(shí)和生態(tài)價(jià)值觀融會(huì)貫通并貫徹到企業(yè)的各項(xiàng)決策和管理過程中去。

2.營造良好的企業(yè)生態(tài)文化氛圍

營造企業(yè)生態(tài)文化氛圍，首先在企業(yè)形象、企業(yè)外觀方面要加強(qiáng)自身的綠色標(biāo)志性建設(shè)，抓好單位園區(qū)的環(huán)境綠化和美化，努力建成園林式單位；其次，要充分運(yùn)用企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)的積極作用，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際開展一系列豐富多彩和形式多樣的活動(dòng)，如長江造林局開展的“生態(tài)在我心”演講比賽、“綠色長江”文藝匯演、長江造林書畫比賽、“我為林業(yè)十二五獻(xiàn)一計(jì)”征文活動(dòng)、造林技能和林下種養(yǎng)殖能手大比武等活動(dòng)、積極參與全省企業(yè)廠歌網(wǎng)絡(luò)評(píng)選，《長江造林人之歌》榮獲四川省十大企業(yè)廠歌。廣泛開展以“生態(tài)文化”為主題的報(bào)告會(huì)、讀書會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、知識(shí)競賽等一系列活動(dòng)。在企業(yè)的辦公區(qū)、生活區(qū)和生產(chǎn)現(xiàn)場大量設(shè)置懸掛企業(yè)生態(tài)文化的各種標(biāo)語、標(biāo)識(shí)，營造一種濃郁的企業(yè)生態(tài)文化氛圍，強(qiáng)化感官，增強(qiáng)意識(shí)，進(jìn)一步提高職工對(duì)建設(shè)企業(yè)生態(tài)文化的認(rèn)同感、光榮感、使命感。

3.樹立良好的生態(tài)企業(yè)形象

林業(yè)企業(yè)建設(shè)生態(tài)文化，必須重視保護(hù)生態(tài)環(huán)境的對(duì)外宣傳活動(dòng)，通過新聞媒體、企業(yè)網(wǎng)站和有影響的展演活動(dòng)，將企業(yè)在天保工程、綠色產(chǎn)業(yè)和環(huán)境保護(hù)方面取得的積極成果公布于眾，向社會(huì)發(fā)布企業(yè)的生態(tài)化思想、生態(tài)化生產(chǎn)方式和綠色產(chǎn)品，在公路以及可視范圍內(nèi)制作懸掛保護(hù)生態(tài)環(huán)境的公益廣告，使社會(huì)公眾更多更好地了解企業(yè)以及企業(yè)倡導(dǎo)的生態(tài)文化和生態(tài)主張，從而提高企業(yè)的知名度，擴(kuò)大企業(yè)及其所倡導(dǎo)的生態(tài)文化的社會(huì)影響力，樹立良好的林業(yè)企業(yè)新形象。

4.加強(qiáng)對(duì)干部職工的生態(tài)文化教育

在干部和職工中廣泛開展“天保工程”經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)體系的專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)常性、常態(tài)化地對(duì)職工進(jìn)行生態(tài)知識(shí)、林業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、林業(yè)科學(xué)技術(shù)的教育學(xué)習(xí)，采取物質(zhì)激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、反饋激勵(lì)、強(qiáng)化激勵(lì)、成就激勵(lì)等激勵(lì)方式，著力強(qiáng)化管理人員、技術(shù)人員和普通員工的生態(tài)觀念和環(huán)保意識(shí)，牢固樹立“環(huán)保、生態(tài)、效益”和可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)價(jià)值觀念，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大職工朝著企業(yè)生態(tài)文化要求的方向發(fā)展。

5.制定生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)管理制度

按照林業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的總體目標(biāo)，立足林業(yè)資源狀況和區(qū)域發(fā)展條件，編制企業(yè)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展規(guī)劃，并相應(yīng)建立我省生態(tài)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理制度體系。生態(tài)經(jīng)濟(jì)管理制度是企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，也是企業(yè)實(shí)施生態(tài)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的制度保證，生態(tài)經(jīng)濟(jì)管理制度的制定與落實(shí)過程，也是企業(yè)生態(tài)文化的形成和逐步完善的過程。林業(yè)企業(yè)必須高度重視生態(tài)經(jīng)濟(jì)管理制度的建立與完善，并以此激勵(lì)廣大員工和各級(jí)管理者為生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出積極貢獻(xiàn)。

6.強(qiáng)化生態(tài)文化的社會(huì)互動(dòng)和宣傳工作

生態(tài)建設(shè)信息公開化是林業(yè)企業(yè)重視生態(tài)環(huán)境保護(hù)的誠信表現(xiàn)，既有利于企業(yè)樹立良好的環(huán)保形象，也有利于企業(yè)加快生態(tài)文化建設(shè)的進(jìn)程。林業(yè)企業(yè)定期向社會(huì)公布生態(tài)建設(shè)信息，不僅便于社會(huì)公眾的監(jiān)督與批評(píng)，也會(huì)極大地鼓舞林業(yè)職工建設(shè)生態(tài)文化的士氣。而且，社會(huì)各界反饋回來的意見和建議等信息，又是加快企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的重要依據(jù)。林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)，必須高調(diào)唱響主旋律，必須向社會(huì)充分展示林業(yè)企業(yè)作為生態(tài)建設(shè)主力軍和環(huán)境保護(hù)綠色使者的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定立場?！吧鷳B(tài)宣言”是林業(yè)企業(yè)向外界發(fā)出的對(duì)政府、對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)的聲明，是建設(shè)企業(yè)生態(tài)文化的沖鋒號(hào)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的倡議書。林業(yè)企業(yè)積極主動(dòng)地將企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)方案公布于眾，發(fā)表生態(tài)宣言，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督， 必將增強(qiáng)企業(yè)全體員工的自豪感和主人翁精神，激勵(lì)他們?yōu)榻ㄔO(shè)企業(yè)生態(tài)文化而努力工作。