你離高薪有多遠(yuǎn)？

鄒雨萌

薪水其實(shí)不僅僅表現(xiàn)在你銀行賬戶上不斷增加的零，同時(shí)還有你用肉眼看不到的其他東西。薪水有很多種，人民幣只是其中的一種形式……本期《投資與理財(cái)》幫助你剖析，你在職場(chǎng)的價(jià)值幾何？

薪水意味著什么？

王曉和李艷是大學(xué)同學(xué)，二人畢業(yè)后，一同進(jìn)入一家5 0 0強(qiáng)企業(yè)，從事不同崗位的工作。企劃部的王曉每月工資5000元左右，而銷(xiāo)售部的李艷每月工資則輕松上萬(wàn)，這樣的差距讓王曉心里很不舒服。職場(chǎng)中，像王曉和李艷這樣攀比工資的事兒很平常。其實(shí)，在攀比之前，我們首先應(yīng)該了解什么是薪水？

薪水不僅是勞資雙方的一種交換，更本質(zhì)的要體現(xiàn)員工在企業(yè)組織中的價(jià)值。有的員工“為工資而工作”，認(rèn)為“給多少工資就干多少活”。有的員工“為創(chuàng)造工資而工作”，認(rèn)為只要努力工作，得到組織的價(jià)值認(rèn)可，就會(huì)得到相應(yīng)的利益回報(bào)。前者見(jiàn)樹(shù)只是樹(shù)，后者見(jiàn)樹(shù)又見(jiàn)林，兩種心態(tài)必然產(chǎn)生兩種效果。

那么，你的工資為什么比別人的少？網(wǎng)友總結(jié)出了四點(diǎn)原因：所在企業(yè)支付能力不夠強(qiáng)；所從事的崗位在企業(yè)內(nèi)橫向的價(jià)值偏低；企業(yè)對(duì)我們能不能在這個(gè)崗位做好，還未有明確的判斷，因此薪水滯后了；是個(gè)人的主觀感受和判定存在偏差。

小編寄語(yǔ)：

無(wú)論哪種原因，需要明確的是，只為薪水而工作，薪水不一定令你滿意。為工作帶來(lái)薪水以外的東西而工作，或許能收獲更多。工作可以得到珍貴經(jīng)驗(yàn)，得到良好訓(xùn)練，表現(xiàn)聰明才干和建立品格，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，體現(xiàn)人生價(jià)值意義。對(duì)我們最好的報(bào)酬，是這些珍貴實(shí)用的工作生活能力，它與金錢(qián)相比，是真正的無(wú)價(jià)之寶，它會(huì)給我們帶來(lái)巨大的物質(zhì)財(cái)富和無(wú)盡的精神財(cái)富。

什么樣的人能拿高薪？

薪金的高低逐漸成為社會(huì)衡量個(gè)人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，工資待遇問(wèn)題也成了一個(gè)非常敏感而又現(xiàn)實(shí)的話題。高薪意味著可靠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源、優(yōu)越的生活、自我價(jià)值的體現(xiàn)。但是，高薪到底離我們有多遠(yuǎn)？

要拿到高薪，要具備什么樣的條件？首先要明白，究竟是誰(shuí)付給你工資，是老板？是公司？其實(shí)是你自己。你才是薪水的設(shè)計(jì)師，決定你薪水高低的關(guān)鍵是你的業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作方法等，而不是老板。

當(dāng)你看到自己的薪水和別人有差距時(shí)，要問(wèn)自己：我在公司的什么崗位上？在這個(gè)崗位上做了些什么？為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績(jī)？帶來(lái)了多少利益？正如盧梭所說(shuō)：“要想得到上帝的報(bào)償，必須先支付你的價(jià)值?！被蛟S你有研究生、博士生的頭銜，或許才高八斗、學(xué)富五車(chē)，但如果你只有10%對(duì)公司有用，公司就只會(huì)為這10%買(mǎi)單。

其次要知道，一個(gè)以薪水為個(gè)人奮斗目標(biāo)的人是無(wú)法走出平庸的生活模式的，也從來(lái)不會(huì)有真正的成就感。薪水只是工作的一種報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個(gè)人如果只為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。因此，對(duì)于任何一名員工來(lái)說(shuō)，薪水都應(yīng)該是排在第二位的，做好本職工作才是一個(gè)職場(chǎng)人的重中之重。世界石油大王洛克菲勒，大家一定都很熟悉，他開(kāi)始只不過(guò)是一個(gè)普通的員工，做著最不起眼的工作，可是正是由于他對(duì)工作精益求精，能夠深耕細(xì)作，才一步一步走向成功。記住一句話：永遠(yuǎn)沒(méi)有分外的工作。在自己的任務(wù)完成以后，請(qǐng)不要吝惜自己的體力去做一些額外的工作。做好分內(nèi)工作是責(zé)任，做好分外工作是進(jìn)取。

華人富翁王嘉廉說(shuō)：“一個(gè)用心工作的員工，我們應(yīng)該發(fā)給他雙倍的薪水?！边@告訴我們，用心工作的員工是企業(yè)的財(cái)富，也是企業(yè)真正需要的人才，明白責(zé)任的重要性是用心工作的首要前提。很多人在工作中都存在諸如“差不多”、“無(wú)所謂”、“沒(méi)什么大不了的”等等不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。要想成為一個(gè)公司最受歡迎，不可替代的人，就要將這些想法通通拋掉，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)是做好細(xì)節(jié)的前提。

小編寄語(yǔ)：

公司就是一個(gè)大機(jī)器，每個(gè)員工都是零件，都承擔(dān)著一部分責(zé)任。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)乃至人生的競(jìng)爭(zhēng)，與NBA遵循同樣的法則——要么最棒，要么出局。所以，要拿高薪的一個(gè)重要砝碼，就是要使自己成為不可或缺的人?？傊?，公司就是你的家，你不是局外者，要以主人翁自居。當(dāng)你成為“家里”的頂梁柱的時(shí)候，高薪還會(huì)離你遠(yuǎn)嗎？