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臺州黃巖區(qū)公務員面試五輪隨機抽簽當場公布成績

近年來，臺州市黃巖區(qū)公務員面試探索實行了五輪隨機抽簽機制，即面試當天早上，考生根據(jù)單位、職位等實際情況，通過兩次抽簽確定面試序號和面試考場號，同時主考官、普通考官、工作人員分別抽簽確定對應的面試考場號，最大限度地遏制了串聯(lián)、托請現(xiàn)象的發(fā)生。面試成績當場向考生公布，當日在網(wǎng)上公示。

/蔡麗莎

義烏首次開展村組織書記黨建述職評議

11月5日下午，在義烏市大陳鎮(zhèn)七樓的一個小會議室里，坐著該鎮(zhèn)49個村的支部書記、負責人以及聯(lián)村干部，義烏市首次農(nóng)村書記黨建述職評議試點在這里舉行。大陳鎮(zhèn)作為義烏市試點，此次述職評議采取19個村口頭述職，30個村書面述職的形式，參加評議人員由村書記和工作片干部組成，通過聽取口頭述職、查看書面述職報告，再現(xiàn)場打分評議，確定排名，作為年終考核的一部分。義烏市委組織部視此次述職評議成果，計劃在全市進行推廣。

/毛雪丹

磐安實施“123”后備干部培養(yǎng)工程

磐安縣深入實施“123”后備干部培養(yǎng)工程，即儲備培養(yǎng)100名左右的“獅子型”后備干部、200名左右的結(jié)構(gòu)性后備干部、300名左右的縣管后備干部，全面挖掘充實后備干部庫，并通過導師幫帶、組織調(diào)訓、攻堅錘煉等途徑，給予必要合理的“墩苗”。

/蔡迎年

安吉組織“一把手”集體趕考

11月11日，安吉縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門百余名“一把手”，參加了縣委統(tǒng)一組織的“轉(zhuǎn)作風重實干敢擔當”基本要求測試。這是教育實踐活動開展以來，該縣組織開展的第二期“集中趕考”，旨在進一步督促單位“一把手”帶頭抓好問題整改落實工作。測試之前，由縣委書記親自擬定試題，臨時通知參考，不預告測試方向內(nèi)容，閉卷形式。試卷分部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩類，全部采取問答題型。邀請20名群眾代表擔任考官，監(jiān)督黨員干部的答題過程，填寫對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門干部的意見看法。同時，采取隨機詢問的方式，了解前次測試涉及相關工作的落實推進情況。

/金黎明

杭州濱江區(qū)探索流動黨員“五步安家法”

近年來，濱江區(qū)重視加強對流動黨員“安家創(chuàng)業(yè)”的服務管理工作，不斷探索實踐以“建家、守家、戀家、興家、持家”為主要步驟的“五步安家”做法，有效推動了全區(qū)2380名流動黨員的組織安家、生活安家、事業(yè)安家。

/吳春龍

遂昌志愿服務成入黨前“必修課”

今年初以來，遂昌縣創(chuàng)新開設志愿服務課堂，志愿服務每月開展1次，要求機關企事業(yè)單位的入黨積極分子和預備黨員每年至少參與2次志愿服務，并進行量化考核計分。目前，該縣已組織開展志愿服務6次，參與的入黨積極分子和預備黨員達到180余人次，其中7人被扣分，1人不達標。

/張笠

浦江給機關黨員劃出“十條紅線”

日前，浦江縣推行機關黨員管理“十條紅線”，警醒機關黨員嚴守規(guī)矩、不越雷池?！笆畻l紅線”具體包括：存在違法建筑、違法生育等違法違紀行為，造成不良社會影響的；參與非法融資、集資活動，造成一定社會后果的等。為確保規(guī)定剛性執(zhí)行，該縣規(guī)定對查實碰觸“十條紅線”的機關黨員，均列為不合格黨員，視情分別采用限期改正、退黨、除名等方式進行處置。

/黃春豐

蘭溪“規(guī)范季”提升農(nóng)村基層黨建規(guī)范化水平

近日，蘭溪市出臺了《關于開展基層黨組織建設規(guī)范季的通知》，從“規(guī)范制度落實、規(guī)范場所建設、規(guī)范掛牌運行、規(guī)范黨群監(jiān)督”四個方面對全市基層黨組織進行了重點規(guī)范，有效提升了基層黨組織的規(guī)矩意識、服務功能、內(nèi)部管理和發(fā)展活力。

/章恒

縉云“聯(lián)席考評”非公企業(yè)黨組織

今年初以來，縉云縣制定了《非公企業(yè)黨組織助企指數(shù)聯(lián)席考評辦法》，著力解決非公企業(yè)黨組織“建而不為”問題?！奥?lián)席考評”主要圍繞企業(yè)黨組織堡壘建設指數(shù)、服務發(fā)展指數(shù)、員工幸福指數(shù)等三個方面的“助企指數(shù)”，設置活動開展、班子建設、工作落實等10個子項目內(nèi)容。該縣已整改“徒有虛名”黨組織6個。

/鈄旭政

寧波江東區(qū)評選出“十佳黨員義工品牌工作室”

近年來，按照“隊伍品牌化、管理規(guī)范化、服務社會化”的工作理念，江東區(qū)志愿服務隊伍蓬勃發(fā)展。近日，江東區(qū)通過個人申報、支部推薦、基層黨委初審、區(qū)里集中會審、公示等程序，評選出了全區(qū)“10佳黨員義工品牌工作室”，并予以表彰。

/許文飛

江山賀村鎮(zhèn)“3+2”模式培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)好干部

今年，江山市賀村鎮(zhèn)實施干部培養(yǎng)“3+2”模式，在干部管理方面實行“三張單”制度，設置工作業(yè)績單、學習進步單、群眾滿意單，每半年收集一次情況。干部三張單由分管領導審核把關、鎮(zhèn)班子領導三張單由鎮(zhèn)主要領導審核把關。在年輕干部培養(yǎng)方面實行一對一的導師“傳幫帶”工作，由經(jīng)驗豐富的40名45歲以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部與40名35歲以下的年輕干部結(jié)對，手把手地引導培養(yǎng)年輕干部。

/楊華驍

海鹽探索“新生代農(nóng)民”黨建新模式

近年來，海鹽縣通元鎮(zhèn)依托湖羊?qū)I(yè)合作社，以組建新生代農(nóng)民創(chuàng)業(yè)支部為契機，探索開展以“新生代農(nóng)民創(chuàng)業(yè)之家”為引領的黨建新模式。新生代農(nóng)民是指活躍在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領域創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村青年，特別是高校畢業(yè)生和復員退伍后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年。

/潘小芬

松陽推行住村干部績效“雙向評價”

近日，松陽縣召開部署會，全縣鋪開住村干部績效“雙向評價”制度。年初以來，松陽縣在裕溪鄉(xiāng)試點“雙向評價”，切實解決住村績效考核存在的“流于形式”、“主體單一”等突出問題，建立組織考評、群眾測評相結(jié)合的“雙向評價”體系。組織考評，每季度開展一次。試點后向全縣推廣。

/宋西雷

寧波鄞州區(qū)試水“輪值村官”制度踐行群眾路線

輪值“村官”是寧波鄞州區(qū)五鄉(xiāng)鎮(zhèn)明倫村今年推出的一項新舉措。讓黨員代表、村民代表輪流當一天“村官”，全程參與這一天當中的所有村級事務活動。據(jù)了解，“輪值村官”制度實施至今，先后有24位黨員、村民代表走上過這個崗位。當過“輪值村官”的黨員、村民代表，平時會站在更加公平公正的角度來處理事情。

/洪南穎

桐廬富春江鎮(zhèn)社區(qū)黨員志愿服務熱情高

今年，在桐廬縣富春江鎮(zhèn)大洋坪社區(qū)，一支由社區(qū)黨員志愿者自發(fā)形成的志愿服務團體，為社區(qū)居民無償提供物業(yè)公司無法滿足的個性化服務，被居民親切地稱為“第二物業(yè)”。社區(qū)黨員帶頭組建的“老好人”隊伍熱情參與，盡心盡力為居民提供便利、高效、優(yōu)質(zhì)的社區(qū)服務。

/王森強