2014中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)關(guān)注的十大問(wèn)題

2014中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)關(guān)注的十大問(wèn)題

一、建立科學(xué)合理的價(jià)格體系和長(zhǎng)效補(bǔ)償機(jī)制，確保破除“以藥補(bǔ)醫(yī)”后醫(yī)院可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、建立與醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的崗位績(jī)效薪酬制度，合理體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值，有效調(diào)動(dòng)工作積極性。

三、完善公立醫(yī)院院長(zhǎng)培養(yǎng)、選拔、任用機(jī)制，建立有利于院長(zhǎng)職業(yè)發(fā)展、崗位評(píng)價(jià)和有激勵(lì)約束的職業(yè)化制度。

四、明確院長(zhǎng)責(zé)權(quán)，落實(shí)公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。

五、關(guān)心醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境安全，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，嚴(yán)肅法制打擊醫(yī)鬧，加快推進(jìn)醫(yī)療糾紛預(yù)防處置體系建設(shè)。

六、建立以信息化為支撐的醫(yī)療質(zhì)量與安全管理控制體系和第三方評(píng)價(jià)體系，減少檢查評(píng)比的頻度。

七、加快推進(jìn)人員編制管理改革，科學(xué)合理核定醫(yī)務(wù)人員配置，減輕醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與患者安全。

八、建立有利于保證質(zhì)量、降低價(jià)格的藥品和醫(yī)用耗材招標(biāo)采購(gòu)制度，減輕人民群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)。

九、立法明確基本醫(yī)療服務(wù)定位，完善分級(jí)診療、雙向轉(zhuǎn)診制度，厘清醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任分擔(dān)。

十、通過(guò)制度強(qiáng)化“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”，建立完善的醫(yī)院、醫(yī)保協(xié)商機(jī)制。