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    如何避免激勵性評價帶來的課堂尷尬

    2014-01-21 20:55:22張小麗王勇
    小學教學參考(數(shù)學) 2014年2期
    關鍵詞:激勵性小朋友案例

    張小麗+王勇

    問題緣起

    “忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開?!毙抡n程如春風般吹遍了大江南北,那嶄新的教學評價理念逐漸滲透到教師的教學活動中,我們欣喜地看到教師的評價從注意甄別與選拔轉向激勵、反饋和調整。但是現(xiàn)在的課堂上,我們雖然告別了“對不對”“是不是”“好不好”這樣的機械式問答,卻迎來了“好”“很好”“很不錯”“太棒了”這樣的“激勵性”評價,導致評價迷失在一個生硬的、僵化的“賞識”怪圈中。課堂教學中,教師不管學生的思考是否到位,也不管學生的回答是否有可取之處,好像負面的評價或甄別性的評價是老虎屁股摸不得都要加以杜絕。不少教師認為只有這樣才是與新的教育觀念相一致,只有這樣才是保護了學生的自尊心和自信心,只有這樣才會構建起所謂的和諧課堂??捎袝r這樣的“激勵性”評價,往往會給我們的課堂帶來不少尷尬,讓大家啼笑皆非。

    案例描述

    案例一:人教版第一冊“金色的秋天”教學片斷

    師(出示主題圖):從圖上,你看到了什么?

    生1:我看到有的小朋友在捉蝴蝶,有的小朋友在拔草。

    師:你觀察得真仔細。其他小朋友還看到了什么?

    生2:老師,我對她說的有意見。我認為這兩個小朋友不是在拔草,而是在捉蟲子。

    師:嗯,你觀察得更加仔細了。(這時,學生非常積極,小手舉得一只比一只高)

    生3:老師,我覺得他們不是在捉蟲子,而是在玩石子。

    師:你的觀察也很仔細。(于是,學生你一言我一語地說開了,在接下來的十多分鐘里,他們的注意力幾乎都在這兩個朋友到底在干什么上)

    ……

    案例二:人教版第二冊“8、7、6加幾”教學片斷

    師(出示8+5):你是怎樣知道8+5=13的呢?

    生1:我是用擺小棒的方法知道的。

    師:嗯,真不錯。

    生2:我是用數(shù)的方法知道的。我先從8開始數(shù),9、10、11……這樣一個一個數(shù)下去。(聽到這種方法,其他學生便開始竊竊私語:“這種方法我們在幼兒園里早就學過了?!保?/p>

    師:你真是太聰明了。還有嗎?(師滿心歡喜,以為學生能想出很多種方法,但等到汗流浹背,學生還是鴉雀無聲)

    ……

    觀點與思考:

    讓我們一起來思考一下:為什么學生會對主題圖中那兩個小朋友干什么的問題議論不止呢?為什么案例二中的教師會出現(xiàn)課堂冷場的現(xiàn)象呢?為什么上述兩個案例中面帶微笑以示民主、開放的教師,實質上卻背脊冒汗,內心不安和緊張呢?這樣尷尬的場面是誰造成的?這些不和諧的音符是誰彈奏出的呢?我想,究其原因,是出在教師那些所謂的激勵性評價上。

    那么,如何避免激勵性評價帶給我們的尷尬呢?如何才能真正構建一個和諧的課堂呢?我想,有以下幾方面值得我們探討。

    1.引導評價應適時

    學生之所以會糾纏主題圖中兩個小朋友干什么這個問題,關鍵就在于教師說的那一句話“你觀察得真仔細”,且教師說一句不夠,又來一句“你觀察得更仔細”。因為學生最期待的是教師積極的肯定,所以把圖看得更仔細,這樣就會得到老師“你觀察得更仔細”的評價,這就難怪學生為什么要在這個問題上探個究竟了。其實,課堂上學生經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況,尤其是一年級的學生。那么,如何把學生這些與教學無關的思維轉化成數(shù)學思維呢?教師該怎么辦呢?讓學生別繼續(xù)討論下去嗎?這好像顯得不太尊重學生??勺寣W生繼續(xù)議論下去,他們卻沒有講在點子上。如果教師能在評價生2時做這樣的引導:“你是這樣認為的,那你能告訴大家捉蝴蝶和捉蟲子的各有幾人嗎?”這樣,在不經(jīng)意間使學生排除情景的干擾,回到數(shù)學學習中了。所以,我們千萬不要忽略了評價對學生學習的引導作用。

    2.甄別評價應恰當

    教師在課堂上的評價用語,是調動學生積極性、創(chuàng)造性的有效機制。案例二中,當一個學生用數(shù)的方法解決問題后,教師大加贊揚“太聰明了”,顯然是肯定了這種連幼兒園小朋友也知道的所謂的好方法。那么,既然有了這種好方法,還需要再思考其他的方法嗎?難怪學生不想說出自己的方法了。如果在學生說出用數(shù)的方法時,教師能夠這樣評價:“看來,數(shù)也是一種方法。還有其他方法嗎?”這樣的評價,既沒有傷害學生的自尊心,又很好地體現(xiàn)了教師的主導地位,使學生的思維繼續(xù)向前深入。當出現(xiàn)8+2=10、10+3=13和5+5=10、10+3=13或其他更多、更好的方法時,教師可以這樣評價 “這種方法也可以”“這是一種方法”“這真是一種好方法”“這種方法也不錯”……教師如此評價,既對方法的優(yōu)化帶有一定的暗示作用,又有利于學生選擇比較合理的計算方法。同時,讓發(fā)言的學生感覺到教師對他的肯定與尊重,更給其他學生的思路進行高一層次的點撥,使學生感覺處在民主、平等、寬容的教學氛圍當中,他們在課堂上才會出現(xiàn)靈性的勃發(fā)和才氣的彰顯。

    3.學生互評應提倡

    在傳統(tǒng)的數(shù)學課堂中,評價是教師的“專利”,學生常常處于被動甚至被忽略的地位,等待教師指點、評說,很少有自主評價的機會。教師在評價中應適當?shù)亍白寵唷苯o學生,變教師評價為師生、生生互評。如案例二中,當學生說出數(shù)的方法后,其他學生早就在評價了——“這種方法我們在幼兒園里早就學過了”,說明學生心中還有比這種方法更好的方法。但教師對學生的發(fā)言過急、過早地給予評價,造成其他學生形成思維定式,認為教師極力表揚的肯定是一種好方法。要是這時教師能發(fā)揮學生評價的作用,那么課堂也不至于鴉雀無聲,或許還會出現(xiàn)許多有價值的方法。所以,教師在上課時應多問“還有想發(fā)表意見的嗎”“對剛才同學的解法你有什么想法” “對于××同學的思路,你還有什么要問的嗎” “大家同意他的看法嗎” “還有其他意見嗎”“誰對××同學的回答還想作補充”等,引導學生參與評價,使教師與學生在課堂上形成一種互評互析的伙伴關系。這樣就使評價成為一種雙向的活動,實現(xiàn)學生對自己學習行為的自我調控,讓學生在評價過程中發(fā)現(xiàn)他們的變化與發(fā)展,真正體驗到自己的進步與不足。蕭伯納說過:“你有一個蘋果,我有一個蘋果,互相交換,各自得到一個蘋果;你有一種思想,我有一種思想,互相交換,各自都得到兩種思想。”這樣既增加了評價的開放度,釋放了評價的空間,拓展了評價的方式,也開放了學生的思路,挖掘了學生的潛能。

    4.評價語言應得體

    有的教師對學生回答的評價不切合實際,什么都給予表揚,從而滋長了一部分學生盲目驕傲、自滿的情緒。如一節(jié)公開課,學生的回答相當精彩,教師這樣評價:“你實在太聰明了,我們來握握手,讓你智慧的血液流淌到老師的身體里吧!”看得出,這位教師的評價是多么的夸張,一方面讓其他學生聽了不舒服,另一方面這個得到表揚的學生接下去還能專心上課嗎?他恐怕一直在想:“我的智慧血液到底有沒有流淌到老師的體內?”所以,過于夸張的評價是要不得的。

    評價是開啟學生智慧的鑰匙,通過評價促進學生發(fā)展更是一門藝術,需要我們認真研究和不斷總結反思,才能真正起到有效提高學生學習質量的作用。因此,課堂教學中教師要優(yōu)化自己的評價語言,正確運用激勵性評價,以減少其帶來的課堂尷尬,讓課堂真正成為師生互動的和諧場所。新一輪的課程改革倡導激勵性評價,希望每一位教師能跟上時代前進的步伐,讓激勵性評價走進自己的教學實踐中,成為一道亮麗的風景線。

    (責編 藍 天)endprint

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