煤炭企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新探討

摘 要 煤炭企業(yè)工會思想政治工作存在統(tǒng)籌規(guī)劃不夠、整體水平不高、創(chuàng)新力度不大等問題，可以在工作理念、工作模式、保障機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，以更好地發(fā)揮思想政治工作作用。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會 思想政治工作創(chuàng)新

中圖分類號：F287.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

相對于其他行業(yè)，煤炭行業(yè)不僅工作環(huán)境相對較差，職工安全風(fēng)險較大，而且由于用工不規(guī)范，存在大量聘用臨時工等現(xiàn)象，這就使得煤炭企業(yè)工會思想政治工作要求更高、工作難度更大。

一、煤炭企業(yè)工會思想政治工作基本途徑

煤炭企業(yè)工會參與或者組織思想政治工作，其工作內(nèi)容與方法與企業(yè)黨政部門、團(tuán)委等機(jī)構(gòu)存在一定的差異，凸顯了工會的特色。

（一）通過思想政治教育活動開展思想政治工作。

首先，通過組織大型的教育活動對全體職工進(jìn)行思想政治教育，針對職工反響較大、思想上存在困境的問題，工會一般會組織員工進(jìn)行集體溝通交流，從而幫助職工解決思想上的困惑。如煤炭企業(yè)在遭遇生產(chǎn)經(jīng)營困難時可能會采取一些非常規(guī)的管理手段，并進(jìn)而改變職工長期以來的工作習(xí)慣，部分職工可能難以理解，工會則可以組織專門的宣講活動，幫助職工樹立與企業(yè)共度難關(guān)的思想。其次，通過面對面的溝通和交流開展思想政治教育活動，無可否認(rèn)，煤炭企業(yè)內(nèi)部部分職工可能對企業(yè)的制度不滿意，甚至對國家的制度產(chǎn)生誤解，針對這種情況，工會可以承擔(dān)其溝通交流、教育幫助的職責(zé)，幫助職工了解制度本身的內(nèi)涵，如何適應(yīng)這種制度，從而提高職工的認(rèn)識。

（二）通過組織實(shí)踐活動開展思想政治工作。

在開展思想政治工作過程中，工會可以組織參觀革命根據(jù)地、偉人故居等活動讓煤炭企業(yè)職工接受熏陶，可以組織各種義務(wù)活動如針對塌陷區(qū)組織植樹活動等，深化職工對環(huán)境保護(hù)的認(rèn)識，還可以組織各種幫扶活動，讓職工樹立奉獻(xiàn)意識，這些實(shí)踐活動對于提高思想政治工作效果具有重要的意義。

（三）通過解決職工困難開展思想政治工作。

煤炭企業(yè)思想政治工作必須幫助職工解決實(shí)際問題，在實(shí)踐中，工會通過利用經(jīng)費(fèi)開展各種慰問活動、幫助困難職工等，對于工作生活中確實(shí)存在困難的，工會還可以成為職工與煤炭企業(yè)溝通的橋梁，這些問題的解決對于穩(wěn)定職工思想，幫助職工健康成長具有重要的價值。

二、煤炭企業(yè)工會思想政治工作存在的問題

雖然工會在煤炭企業(yè)思想政治工作中起到了積極的作用，取得了積極的成效，但總體來看依然存在一些問題，表現(xiàn)在思想政治工作統(tǒng)籌規(guī)劃不夠、整體水平不高、創(chuàng)新力度不大等方面。

（一）思想政治工作統(tǒng)籌規(guī)劃不夠。

首先，思想政治工作缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，部分煤炭企業(yè)對思想政治工作重視程度不夠，工會在開展思想政治工作過程中缺乏全面而系統(tǒng)的調(diào)查分析，沒有根據(jù)煤炭企業(yè)的實(shí)際情況、職工的現(xiàn)實(shí)需求制定有針對性的規(guī)劃，從而導(dǎo)致思想政治工作更多的是發(fā)現(xiàn)什么問題開展什么工作，難以主動的進(jìn)行引導(dǎo)。其次，思想政治工作缺乏細(xì)化方案，煤炭企業(yè)工會思想政治工作缺乏可操作的方案，如沒有建立相應(yīng)的平臺和載體，這都導(dǎo)致思想政治工作操作性不強(qiáng)。

（二）整體水平不高。

首先，從思想政治工作組織來看，煤炭企業(yè)工會的職能定位不明確，部分煤炭企業(yè)工會甚至成為行政職能部門的一個附庸，部分工會干部在思想政治工作中立場不穩(wěn)定，甚至簡單的將企業(yè)的立場等同于自身的立場，完全忽視了職工利益，導(dǎo)致職工不信任工會等問題產(chǎn)生，思想政治工作難以開展。其次，從思想政治工作能力來看，部分煤炭企業(yè)工會沒有專門人員負(fù)責(zé)思想政治工作事宜，從事思想政治工作人員整體素質(zhì)不高，甚至存在理論功底不扎實(shí)的問題，在一定程度上影響了思想政治工作的質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新力度不大。

首先，思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新不夠，部分煤炭企業(yè)工會缺乏對新時代思想政治工作的內(nèi)涵、特征和要求的認(rèn)識，工作中按照傳統(tǒng)的“強(qiáng)烈要求職工不顧個人利益講奉獻(xiàn)”等開展思想政治工作，沒有新的理念，新的內(nèi)容，不利于思想政治工作有效開展。其次，思想政治工作方法創(chuàng)新不夠，部分煤炭企業(yè)工作過程中過多的采用理論的說教，沒有重視實(shí)際問題的解決，導(dǎo)致職工對思想政治工作重視不夠，支持不多。

三、煤炭企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新策略

針對思想政治工作存在的問題，煤炭企業(yè)可以從創(chuàng)新思想政治工作理念、工作模式、保障機(jī)制等方面著手，力求思想政治工作出實(shí)效，見真情。

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念。

首先，要樹立以人為本工作理念，在思想政治工作過程中，工會委員特別是專門從事思想政治工作的委員要樹立服務(wù)意識，尊重每一位職工包括臨時工、井下工作人員，本著為職工服好務(wù)的職業(yè)態(tài)度開展思想政治工作，真正做到以人為本。其次，要樹立求真務(wù)實(shí)工作理念，工會是職工的“家”，在開展思想政治工作過程中要擺脫“高人一等”、“教育人而不是幫助人”等思想理念，轉(zhuǎn)而從職工的實(shí)際出發(fā)，以解決實(shí)際問題包括思想問題為出發(fā)點(diǎn)，力求思想政治工作出實(shí)效。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式。

首先，要創(chuàng)新性的改變被動的思想政治工作模式，化被動為主動進(jìn)行引導(dǎo)性教育。工會要利用煤炭企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部報紙刊物等平臺，針對當(dāng)前的熱點(diǎn)問題，結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況展開宣傳教育活動，引導(dǎo)職工正確的分析問題、看待問題。其次，要創(chuàng)新性的改變傳統(tǒng)的交流、宣傳工作模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)站、移動通信平臺等現(xiàn)代化的設(shè)備，動態(tài)的與職工進(jìn)行溝通交流，如建立職工心靈家園了解職工思想動態(tài)，利用手機(jī)信息宣傳黨的最新理論、政策等。

（三）創(chuàng)新思想政治工作保障機(jī)制。

首先，要創(chuàng)新工會思想政治工作組織保障，針對當(dāng)前工會缺乏專門的委員負(fù)責(zé)思想政治工作的現(xiàn)狀，可以創(chuàng)新性地利用職工之家等組織成立思想政治工作小組，并由資歷深厚的工會委員人組長，組織開展思想政治工作。其次，要創(chuàng)新公司思想政治工作經(jīng)費(fèi)保障，除積極向煤炭企業(yè)爭取經(jīng)費(fèi)外，還可以從會員繳納的會費(fèi)中劃撥專門經(jīng)費(fèi)等籌集資金，在特殊情況下還可以發(fā)動職工捐款等，以此保障工作經(jīng)費(fèi)。再次，要創(chuàng)新思想政治人才保障機(jī)制，在實(shí)踐中，工會可以充分發(fā)揮會員多等優(yōu)勢，針對具體的思想政治工作問題，邀請會員參與到工作中來。如針對職工成長中面臨的困惑，可以邀請發(fā)展好的中層干部宣講，讓他們現(xiàn)身說法開展思想政治工作。

（作者單位：東曲礦科教中心）

參考文獻(xiàn)：

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[2]張艷霞.企業(yè)工會思想政治工作探討[J].企業(yè)導(dǎo)報，2013（11）：158-159