道德建設在企業(yè)文化建設中的地位

該文將在對于道德建設以及企業(yè)文化建設之間相互作用關系分析基礎上，對于加強企業(yè)道德建設促進文化建設的方法措施進行總結分析，以推進企業(yè)的道德建設和文化建設發(fā)展進步。

在企業(yè)的管理建設與發(fā)展中，企業(yè)文化建設主要是以企業(yè)管理和企業(yè)精神作為核心，以實現(xiàn)企業(yè)和社會之間以及企業(yè)內部的物質、精神與行為、道德等各個文化層面的最佳組合和動態(tài)平衡作為目的的。總之，企業(yè)的文化建設是凝聚企業(yè)員工集體歸屬感以及體現(xiàn)企業(yè)以人為本管理理論的最高體現(xiàn)。道德是一種社會行為標準，在企業(yè)管理中，道德主要體現(xiàn)在企業(yè)員工在職業(yè)活動中所要遵守的道德觀念以及道德規(guī)范、道德情操等。從企業(yè)道德與企業(yè)文化建設各自的內容含義可以看出，道德建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是文化建設中的重要內容，進行企業(yè)的文化建設，需要以道德建設作為根本，以企業(yè)的道德建設促進文化建設。

一、道德建設與企業(yè)文化建設之間的作用聯(lián)系

企業(yè)道德具有企業(yè)文化的基本特征和主要功能。首先，在企業(yè)的管理與建設中，企業(yè)道德具有企業(yè)文化的基本特征與功能。這主要體現(xiàn)在：其一，企業(yè)道德與企業(yè)文化之間都具備有客觀延續(xù)性特征。企業(yè)道德以及企業(yè)文化的產(chǎn)生，都是在企業(yè)成長以及發(fā)展過程中，并且在一定的經(jīng)濟基礎條件下產(chǎn)生的。不同企業(yè)之間具有不同的企業(yè)文化和道德標準，企業(yè)道德與企業(yè)文化的客觀性特征對于企業(yè)的發(fā)展都具有一定的作用和影響。同時，企業(yè)文化與企業(yè)道德都具有一定的實際操作性特征。企業(yè)道德以及企業(yè)文化是建立在一定的經(jīng)濟基礎條件下，并且為企業(yè)的經(jīng)濟基礎服務，以此對于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生一定的作用影響。而進行完善的企業(yè)道德建立實現(xiàn)，需要通過思想教育以及行為引導、制度約束等方式實現(xiàn)，而進行企業(yè)文化的建設也可以通過經(jīng)濟手段或者是文化手段、培訓教育手段、輿論引導手段等進行建立和完善實現(xiàn)，所以企業(yè)文化和企業(yè)道德都不是虛無抽象的，都具有相應的實際操作性。再次，企業(yè)文化與企業(yè)道德都具有一定目標引導性特征。企業(yè)生產(chǎn)運營與管理建設中，企業(yè)道德首先形成于企業(yè)生產(chǎn)運營與管理建設的長期實踐中，又與企業(yè)的目標追求之間有著一定的關聯(lián)，是企業(yè)生產(chǎn)運營以及管理建設所期望達到的最佳意識形態(tài)，而企業(yè)文化也不僅對于傳統(tǒng)文化以及企業(yè)文化實踐有著反映和體現(xiàn)，同時也是適合企業(yè)發(fā)展實際需求的目標愿望，因此，企業(yè)文化和企業(yè)道德都具有一定的目標引導性特征。其二，通過上述企業(yè)道德和企業(yè)文化之間共有的基本特征，決定了企業(yè)道德對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展以及改革穩(wěn)定的影響作用，因此，使得企業(yè)道德同時也具備有企業(yè)文化的約束功能以及激勵功能、導向功能，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起著與企業(yè)文化共有的作用功能，因此，企業(yè)道德與企業(yè)文化之間有著密切的作用關系，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與改革進步中起著各自的作用和影響。

道德建設與企業(yè)文化建設之間的相互作用關系。道德建設與企業(yè)文化建設之間首先具有歷史傳承關系，主要表現(xiàn)為企業(yè)文化主要來自于民族傳統(tǒng)文化之中，并且是對于民族傳統(tǒng)文化精華的汲取與傳承發(fā)展。另一方面在豐富又深厚的民族文化中，道德文化作為其中一部分在長期的發(fā)展傳承中，逐漸在民族文化中沉淀下來，并形成傳統(tǒng)的文化美德以及價值體驗，對于人們的思想以及情操有著一定作用影響該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第526期2013年第43期-----轉載須注名來源，同時還規(guī)范著人們的行為，對于人們社會責任以時代使命的承擔都起著一定的激勵作用，因此，對于企業(yè)來講，企業(yè)文化中的道德含量越高，企業(yè)的文化價值含量就越大。

其次，道德建設與企業(yè)文化建設之間還具有相得益彰的作用關系。對于企業(yè)文化來講，其核心與靈魂是價值觀，進行企業(yè)員工正確價值觀體系的樹立，是企業(yè)文化建設中非常重要的工作內容，同時也是企業(yè)員工良好職業(yè)道德建立與實現(xiàn)的前提和基礎，而員工的職業(yè)道德建設是以企業(yè)道德作為核心的，因此，在企業(yè)文化中加入職業(yè)道德的元素，同時發(fā)揮職業(yè)道德的作用和影響，既是進行職業(yè)道德建設有效延伸，同時也是企業(yè)文化建設的深層次要求。

再次，道德建設和企業(yè)文化建設之間還具有異曲同工和內因驅動的作用關系。在現(xiàn)代化的企業(yè)建設與管理中，不管是道德建設還是企業(yè)文化建設，其本質都是以人為本，在這一核心體系中，企業(yè)文化的建設是以企業(yè)整體運作發(fā)展作為出發(fā)點，趨向于整個企業(yè)文化滲透廣度的建設，而道德建設則是以個人修養(yǎng)作為出發(fā)點，注重對于員工素質的提升力度，但是兩者都是以以人為本作為落腳點的，因此兩者之間具有異曲同工的作用關系。此外，企業(yè)文化的根本是人的文化，它通過對于人的思想意識的作用影響實現(xiàn)建設發(fā)展，因此企業(yè)文化建設需要企業(yè)員工的內因驅動作用，也就是企業(yè)員工對于企業(yè)文化建設的認同，而企業(yè)員工的道德判斷是實現(xiàn)企業(yè)文化建設認同的關鍵，它是一種意識形態(tài)的企業(yè)文化判斷，需要通過道德解讀進行識別，但是道德的形成與傳播需要依賴企業(yè)文化活動作為載體進行驅動和推廣。

三、加強企業(yè)道德建設的文化措施

結合上述道德建設與企業(yè)文化建設之間的作用關系以及道德建設在企業(yè)文化建設中地位，從企業(yè)文化建設角度出發(fā)，加強企業(yè)道德建設的方法措施主要有以下幾點。首先，在企業(yè)的文化建設中，注重對于企業(yè)員工的道德教育，通過加強對于員工職業(yè)道德建設，提高員工的責任以及敬業(yè)、守信等職業(yè)道德意識，來提高員工思想素質與道德水平；其次，應注意在企業(yè)的文化建設中，做好道德示范，通過示范帶動與引導作用，幫助員工樹立正確的價值觀與道德意識，加強員工的思想改造與道德修養(yǎng)，提高自身內在的道德素質與修養(yǎng)水平；再次，在企業(yè)文化建設中，還應注意加強企業(yè)的道德宣傳和強化企業(yè)道德實踐，將道德宣傳和道德教育相互結合，在良好的道德建設氛圍營造情況下，實現(xiàn)道德傳播與引導，提升員工道德素質與修養(yǎng)。

總之，道德建設作為企業(yè)文化建設的重要內容，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與改革創(chuàng)新中具有重要的作用和影響，在企業(yè)文化建設中，應注意采取有效的方法措施，重視企業(yè)道德建設，以促進企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展進步。

（作者單位：陜西陜煤澄合礦業(yè)公司）