如何加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)思想政治工作

摘要：思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，是凝聚人心，鼓舞士氣的有力法寶。在新的歷史條件下，工會(huì)工作面臨很多新的問題和挑戰(zhàn)，工會(huì)思想政治工作就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是一切工作的生命線，是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要組成部分。中央企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)領(lǐng)域的先鋒，央企創(chuàng)造的利益，不是與民爭(zhēng)利，而是謀利于民，而工會(huì)恰好是謀利于民和凝力于企的組織，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提升工會(huì)思想政治工作，提高企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，使思想政治工作責(zé)無旁貸地肩負(fù)起“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的責(zé)任，是時(shí)代所需，也是責(zé)任所在。

二、新時(shí)期央企政治思想工作面臨的普遍性問題

1.地位作用逐漸淡化。一是來自領(lǐng)導(dǎo)干部，他們無暇過問，忽視了企業(yè)思想政治工作。不少經(jīng)營者認(rèn)為思想政治工作解決不了“吃飯問題”，認(rèn)為政工干部不是直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的人員，可有可無。不少企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)理論學(xué)習(xí)不感興趣，把思想政治工作需用時(shí)拿出來，不用時(shí)丟一邊，使思想政治工作遭冷遇，思想政治工作在企業(yè)中的地位和作用得不到應(yīng)有的尊重。二是來自政工干部心態(tài)。他們存在失落感、困惑感、危機(jī)感、依附感。工作上難定位，難于找準(zhǔn)位置。片面把“服從”、“服務(wù)”于經(jīng)濟(jì)工作理解成為經(jīng)濟(jì)工作讓路，使企業(yè)思想政治工作失去了獨(dú)立性。

2.教育方式簡單化。個(gè)別員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不高、思路不清，存有學(xué)習(xí)“無用論”傾向。在工作中，往往按照傳統(tǒng)思維方式，多是由上至下的傳達(dá)與布置，上級(jí)發(fā)文件，逐級(jí)朝下念，主要是以灌輸學(xué)習(xí)為主；上級(jí)有部署，按照要求走過場(chǎng)，應(yīng)付了事，使思想政治工作不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。但是隨著企業(yè)改革的深入，媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，人們獲得信息的渠道日益增多，思想意識(shí)面臨著全方位的影響和沖擊，傳統(tǒng)的思想政治教育漸漸失效，有些已經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒。

3.針對(duì)性不強(qiáng)。過去我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí)，忽視了彼此之間存在的社會(huì)背景、家庭環(huán)境、覺悟程度、個(gè)人經(jīng)歷、文化和性格的差別，往往簡單采取“一刀切”的教育內(nèi)容、“一鍋煮”的教育方式，不注重思想政治工作成果，認(rèn)為工作做了，會(huì)也開KH5UdmaDKNOj+7hNIqO01uF4GGYrZDmy021o7prFGvY=了，對(duì)重點(diǎn)人也找過談話談心了，就感到工作做到家了，把思想政治工作簡單化，缺乏針對(duì)性，致使思想政治工作很難達(dá)到預(yù)期的目的和效果。

4.專職人員缺少。由于企業(yè)本身不注重思想政治工作，所以在企業(yè)招聘人員的時(shí)候，對(duì)工會(huì)開展思想政治工作的專職人員不招聘或者少招聘，以為任何專業(yè)的人員都可以隨時(shí)來做思想政治工作，導(dǎo)致政工隊(duì)伍削弱，由于一些企業(yè)對(duì)工會(huì)思想政治工作不夠重視，導(dǎo)致很多有為青年不愿意到工會(huì)來開展這項(xiàng)工作，嚴(yán)重地影響了思想政治工作的實(shí)際效果、

三、加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的思路和對(duì)策

我們要高度重視工會(huì)思想政治工作，認(rèn)真研究探索新形勢(shì)下工會(huì)思想政治工作的新變化，著眼未來，明確把握工會(huì)思想政治工作的方向和重點(diǎn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷開拓工會(huì)思政工作的新局面，使央企廣大員工保持正確的價(jià)值觀，保持愛崗敬業(yè)的精神，增強(qiáng)顧全大局的集體主義榮辱觀，提高企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力。

1.融入企業(yè)，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，開創(chuàng)思想政治工作新局面。企業(yè)思想政治工作的最終目標(biāo)就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，全面提高員工素質(zhì)，挖掘員工潛能，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。工會(huì)必須將思想政治工作與企業(yè)其他工作緊密結(jié)合，一是融入企業(yè)規(guī)劃中。思想政治工作是一切工作的生命線，必須以企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)為落腳點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持；二是融入職工思想。企業(yè)思想政治工作既是一項(xiàng)轉(zhuǎn)化和提高人思想認(rèn)識(shí)的工作，同時(shí)也是“銷售”產(chǎn)品，也就是思想產(chǎn)品。因此思想政治工作必須尊重、愛護(hù)、關(guān)心員工，與職工打成一片，注重員工思想和行為的變化，把握他們的脈搏，多一份關(guān)愛和責(zé)任，多一份關(guān)心和鼓勵(lì)。要樹立“盈虧”觀念，對(duì)員工的“難點(diǎn)”問題多引導(dǎo)；對(duì) “熱點(diǎn)”問題多疏導(dǎo)；對(duì)“焦點(diǎn)”問題多誘導(dǎo)，及時(shí)解決員工工作、生活上的難題，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2.加強(qiáng)工會(huì)思政隊(duì)伍建設(shè)，聚攏奮發(fā)力，力爭(zhēng)思想政治工作新成效。一是完善工會(huì)思想政治干部隊(duì)伍的建設(shè)。提高工會(huì)干部素質(zhì)，在選拔任用工會(huì)思想政治工作干部時(shí)，要堅(jiān)持公平公正的原則；二是建立與工會(huì)工作相適應(yīng)的具有針對(duì)性、實(shí)效性的教育與培訓(xùn)制度；三是切實(shí)改進(jìn)企業(yè)工會(huì)干部的作風(fēng)，牢固樹立群眾思想；四是樹立良好的帶頭形象，政工干部是溝通上下、聯(lián)系左右的紐帶，是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者，因此一定要政治堅(jiān)定，嚴(yán)于律己，在各方面都起到表率作用；五是加大對(duì)政工部門的資金投入，提高政工待遇，為思想政治工作的順利開展提高保障。全方面打造一支高素質(zhì)的工會(huì)思想政治隊(duì)伍，使之具備較強(qiáng)政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)。

3.建立有效的機(jī)制，通力搞好思政工作。一是要建立有效的領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)制，責(zé)任制，將思想政治工作具體化、細(xì)化，由各部門單位領(lǐng)導(dǎo)承包各自的思想政治任務(wù)，將思政工作融入到經(jīng)濟(jì)、行政工作中，建立起問責(zé)制，通力合作，上下一心搞好思政工作；二是要建立激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制，把思想政治工作和績效考核結(jié)合起來，將思想政治工作的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部、班子成員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的重要依據(jù)。

4.創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，不斷開創(chuàng)思政工作的新局面。新的環(huán)境，新的形式要求思政工作內(nèi)容必須要開拓創(chuàng)新，傳統(tǒng)的說教、灌輸形式明顯不能滿足員工的需求。要本著平等信任的原則，做談心式的思政教育工作。 一是對(duì)職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀教育，增加職工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)；企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運(yùn)”。二是從管理方式入手，使基層思想政治工作貫穿于各項(xiàng)管理的全過程。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點(diǎn)在班組，將基層管理中各項(xiàng)量化考核指標(biāo)分解到各個(gè)班組，逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度，變“虛”為實(shí)，“虛”事真抓。三是以各項(xiàng)活動(dòng)為依托，激發(fā)職工的參與熱情，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。四是加強(qiáng)對(duì)職工的心理健康教育。利用媒體宣傳、心理健康講座、心理知識(shí)輔導(dǎo)、陽光心態(tài)講座等方式，教育職工正確對(duì)待心理問題，提高自我調(diào)節(jié)能力。

總之，新形勢(shì)下做好工會(huì)思想政治工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論為根本指針，堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，保持堅(jiān)定正確的政治方向，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作和其他業(yè)務(wù)工作開展，必須堅(jiān)持以理想信念教育為核心，引導(dǎo)干部群眾增強(qiáng)“四信”，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，一切為了群眾，一切依靠群眾。要強(qiáng)化時(shí)代意識(shí)，走在時(shí)代的前列，要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，要研究和把握好新形勢(shì)下人們的精神需求和價(jià)值取向，要強(qiáng)化科技意識(shí)，在進(jìn)行中國特色社會(huì)主義理論、愛國主義、集體主義教育和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育的同時(shí)，開展科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)方法和科學(xué)精神的教育，用科學(xué)知識(shí)開啟心智，幫助人們清除頭腦中不科學(xué)的思想觀念。要堅(jiān)持用科學(xué)的理論，努力解決人們的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”這些深層次思想問題。只有這樣，當(dāng)我們遇到各種嚴(yán)峻困難的時(shí)候，才能發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)去解決困難，渡過難關(guān)。

（作者單位：段大川，中國電子科技集團(tuán)公司第二十七研究所工會(huì)；劉婧一，河南省電力公司電力科學(xué)研究院供電服務(wù)中心）