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    職前幼兒園男教師的職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)期望——對(duì)蘇州首屆百名幼師專業(yè)男學(xué)生的問卷調(diào)查

    2013-12-23 05:36:58
    關(guān)鍵詞:幼教幼師幼兒園

    李 娟

    (蘇州工業(yè)園區(qū)新洲幼兒園,江蘇 蘇州 215021)

    近年來,基于對(duì)幼兒身心更好更全面發(fā)展的關(guān)注,尤其是對(duì)男孩身心健康發(fā)展的關(guān)注,改變幼兒園女教師一統(tǒng)天下的呼聲越來越高,為此蘇州高等幼兒師范學(xué)校在《江蘇省教育廳關(guān)于開展師范生免費(fèi)教育試點(diǎn)工作的通知》的指導(dǎo)下,于2010年招收了100名免費(fèi)幼師專業(yè)男生。作為蘇州首批百名男幼師學(xué)生,經(jīng)過了兩年多的專業(yè)學(xué)習(xí)后,他們對(duì)未來即將要從事的幼兒園男教師這一職業(yè)是否有了更深切的認(rèn)識(shí)與體會(huì),對(duì)未來的職業(yè)有怎樣的憧憬與期望?;谏鲜鰡栴},本研究對(duì)他們進(jìn)行了問卷調(diào)查,探析他們對(duì)幼兒園男教師職業(yè)價(jià)值的認(rèn)可度,了解他們對(duì)未來將要從事的這份職業(yè)的期望度。

    一、調(diào)查目的、對(duì)象、方法

    (一)調(diào)查目的

    從職業(yè)教育的角度,對(duì)幼兒園男性教師進(jìn)行研究,對(duì)他們的職業(yè)優(yōu)勢(shì)、職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行分析和思考。本研究希望通過問卷調(diào)查,了解這些未來幼兒園男性教師們的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)期望,分析他們選擇這一專業(yè)的原因及影響因素,探討提高幼兒園男性教師入職比例與職業(yè)適應(yīng)的可行性策略。

    (二)調(diào)查對(duì)象

    選擇百名蘇州高等幼兒師范學(xué)校的男學(xué)生作為研究的對(duì)象,他們是未來的幼兒園男教師,他們對(duì)這一專業(yè)的選擇、對(duì)幼兒園男教師這個(gè)職業(yè)價(jià)值的認(rèn)識(shí)以及未來的職業(yè)期望等,具有一定的代表性和研究意義。

    (三)調(diào)查方法

    主要采用問卷調(diào)查法。就幼師男生的家庭情況、專業(yè)學(xué)習(xí)現(xiàn)狀和未來工作愿景這三個(gè)方面編制了《幼師男學(xué)生對(duì)未來職業(yè)期望度調(diào)查表》, 共發(fā)放問卷100份,回收99份,有效卷97份。問卷回收后,利用SPSS軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理,然后得出相關(guān)結(jié)果。

    二、調(diào)查結(jié)果與分析

    (一)百名未來幼兒園男教師的職業(yè)價(jià)值觀

    1.專業(yè)選擇的動(dòng)機(jī)

    通過調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),“父母安排”、“就業(yè)壓力”和“喜歡孩子”是他們選擇幼教專業(yè)的三大動(dòng)機(jī)。而當(dāng)問及“如果再選擇一次,您還會(huì)選擇幼兒園教師這個(gè)專業(yè)嗎?”絕大多數(shù)來自市縣區(qū)域的同學(xué)都選擇了“一定會(huì)”和“還會(huì)”,有超過50%來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的學(xué)生選擇了“看情況”,還有一定數(shù)量的學(xué)生選擇了“不會(huì)”。(詳見表1、表2)

    表1 選擇幼教專業(yè)的原因調(diào)查 %

    表2 如果再次選擇是否會(huì)選擇幼教專業(yè) %

    2.對(duì)專業(yè)的喜愛與職業(yè)價(jià)值認(rèn)可度

    在“您對(duì)現(xiàn)在這個(gè)專業(yè)的喜愛程度”這一問題的選擇中,21.9%的學(xué)生選擇了“非常喜歡”,56.3%的學(xué)生選擇了“比較喜歡”,沒有學(xué)生選擇“不喜歡”(見表3)。可見絕大多數(shù)幼教專業(yè)的男生對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)喜愛程度是相對(duì)較高的。

    表3 幼教男生對(duì)本專業(yè)喜愛程度的調(diào)查

    3.經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)后對(duì)幼教認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變

    在“經(jīng)過兩年多專業(yè)的學(xué)習(xí),你對(duì)幼教的認(rèn)識(shí)是否發(fā)生了很大的變化?”這一問題中,所有的未來幼兒園男教師們都認(rèn)為專業(yè)學(xué)習(xí)使他們?cè)葘?duì)幼教的觀念和認(rèn)識(shí)發(fā)生了變化,有6.1%的學(xué)生選擇了“根本性變化”,58.6%的學(xué)生選擇了“很大變化”,還有35.3%的學(xué)生選擇了“有些變化”(見表4)。有學(xué)生在問卷中這樣寫道:“原先我認(rèn)為幼兒教師只需要把孩子帶好,讓他們快樂地度過每一天就行了,但是經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)和幼兒園見習(xí)后,我逐漸意識(shí)到學(xué)前教育也是一門高深的學(xué)問,需要我們不斷地學(xué)習(xí)和運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)的知識(shí),還需要不斷地更新教育理念,這樣才有可能較好地勝任這份工作?!边€有一個(gè)學(xué)生這樣寫道:“以前總是聽人家說男教師在幼兒園還是有很大的優(yōu)勢(shì)的,但是經(jīng)過兩年的專業(yè)學(xué)習(xí)后,我逐漸意識(shí)到男教師要凸顯出性別的優(yōu)勢(shì),是必須要通過自身的努力的,首先必須要專業(yè)過硬,有自己過硬的專業(yè)素養(yǎng)才行,兩年的專業(yè)學(xué)習(xí),使我對(duì)幼教的認(rèn)識(shí)更清晰、成熟了?!?/p>

    的確,在我國的傳統(tǒng)文化習(xí)慣中,幼兒園教師的首要任務(wù),就是要扮演幼兒養(yǎng)護(hù)者的角色。[1]而新時(shí)期對(duì)于幼兒園教師的職責(zé)要求有了很大的變化,需要專業(yè)素養(yǎng)扎實(shí)、工作努力熱情的幼教工作者。因此從事幼兒園工作的男性教師也同樣需要具備好的品質(zhì)、好的修養(yǎng),了解幼兒的特征,有一定工作能力和熱情,這樣的幼兒園男性教師才能更好地把自身的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來,才能全身心地將幼兒園工作當(dāng)成是自己的事業(yè),從而逐漸實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值。

    表4 經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)后對(duì)幼教認(rèn)識(shí)的改變

    (二)百余名未來幼兒園男教師的職業(yè)期望度

    1.對(duì)未來職業(yè)的期望度

    從表5的調(diào)查數(shù)據(jù)來看,未來的幼兒園男教師們,對(duì)自己所選擇的幼教專業(yè)普遍比較喜歡,對(duì)未來將要從事的幼教職業(yè)也比較認(rèn)可,普遍擁有較高的職業(yè)期望度。會(huì)再次選擇從事該專業(yè)的學(xué)生,對(duì)學(xué)前教育發(fā)展的價(jià)值的認(rèn)可度非常高,二者呈非常顯著的正相關(guān):r=0.434,p<0.01。而從表6來看,這些未來的幼兒園男教師們對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)識(shí)已經(jīng)打破了許多傳統(tǒng)的偏見,能以發(fā)展的眼光看待幼兒園男教師當(dāng)今的社會(huì)地位,初步樹立了良好的職業(yè)認(rèn)識(shí)觀與價(jià)值觀。

    表5 對(duì)幼教男生的職業(yè)期望度調(diào)查 %

    表6 覺得當(dāng)前幼教的地位

    2.對(duì)未來職業(yè)的信心

    在“您覺得您以后能勝任幼兒園男教師這個(gè)工作嗎?”這個(gè)問題中,37%的學(xué)生選擇了“肯定行”,59%的學(xué)生選擇了“應(yīng)該可以”,這一數(shù)據(jù)顯示未來幼兒園男教師們對(duì)自己職業(yè)充滿了信心,體現(xiàn)了較強(qiáng)的職業(yè)期望與信心。(見表7)

    表7 能否勝任以后工作

    三、建議與期望

    (一)招生制度、培養(yǎng)體系與就業(yè)政策的不斷健全與保障

    現(xiàn)在已經(jīng)有一些地方對(duì)報(bào)考學(xué)前教育專業(yè)的男生給予政策上的一定優(yōu)惠,例如《江蘇省教育廳關(guān)于開展師范生免費(fèi)教育試點(diǎn)工作的通知》中的優(yōu)惠政策,比如適當(dāng)降低分?jǐn)?shù)線、適當(dāng)減免部分學(xué)雜費(fèi)和優(yōu)先推薦工作等,這些具體措施確實(shí)對(duì)提高幼兒園男教師的入職比例有一定的促進(jìn)作用。對(duì)于一些比較好的措施,應(yīng)該在更大的范圍內(nèi)進(jìn)行推廣,以建立起更為合理的學(xué)前教育教師培養(yǎng)體系,健全對(duì)學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的招生制度。幼師或者大學(xué)本科學(xué)前教育專業(yè)在招生的時(shí)候,應(yīng)積極宣傳、鼓勵(lì)男生報(bào)考這類專業(yè)。

    而在對(duì)幼師男學(xué)生的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析中也顯示出,這些未來的幼兒園男教師對(duì)他們將來所要工作的地區(qū)、幼兒園的性質(zhì)和工作的性質(zhì)等因素普遍都比較關(guān)注,詳見表8、表9、表10。由此可以看出,要增加幼兒園男教師的入職比例,就需要切實(shí)地考慮到他們的實(shí)際需求,以提高幼兒教育行業(yè)對(duì)男性的吸引力。

    表8 希望以后工作地區(qū)

    表9 希望以后工作的幼兒園性質(zhì)

    表10 希望以后工作的性質(zhì)

    健全培養(yǎng)體系也必不可少,合理的學(xué)前教育專業(yè)培養(yǎng)應(yīng)該關(guān)注到男生的實(shí)際需要,應(yīng)該充分考慮幼兒園男教師的實(shí)際培養(yǎng)需要,考慮男生和女生性別上的差異,為學(xué)前教育專業(yè)男生設(shè)置和制定專門的課程、技能技巧培養(yǎng)方法、教育教學(xué)方式以及社會(huì)實(shí)踐指導(dǎo)等,改變單一的女性化教育教學(xué)方式和女性思維的模式,體現(xiàn)性別特點(diǎn)和個(gè)性化的發(fā)展。比如,可以根據(jù)男生的性別特點(diǎn)因材施教,從男生的興趣愛好出發(fā),在課程設(shè)置中加大體育、數(shù)學(xué)、自然科學(xué)、計(jì)算機(jī)等男生比較喜歡的課程內(nèi)容的比例;在技能技巧的培養(yǎng)上可針對(duì)男性大肌肉運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn),在單一、傳統(tǒng)的歌舞、琴棋書畫課程內(nèi)容中,增添男生比較適合和擅長的棋類、武術(shù)、球類、輪滑、游泳、柔道、跆拳道等課程,與女教師所擅長的科目形成互補(bǔ)。這對(duì)于學(xué)前教育專業(yè)男學(xué)生樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀和人生觀,激發(fā)他們對(duì)幼教事業(yè)的榮譽(yù)感與自豪感等都有很大的促進(jìn)作用。幼兒園男教師在踏上工作崗位后也能更快地凸顯自己的性別優(yōu)勢(shì),在工作中展示自己的所長,更好地在工作中進(jìn)行自我定位,增強(qiáng)職業(yè)的適應(yīng)能力和信心。

    另外,還應(yīng)該為男幼師提供政策的保障,在調(diào)查中,有89%的未來幼兒園男性教師希望以后工作的幼兒園性質(zhì)為“公辦園”,有88%的未來幼兒園男性教師希望以后的工作性質(zhì)是“事業(yè)編制”,而且對(duì)年收入期望值的實(shí)現(xiàn)程度將直接影響到他們畢業(yè)后是否會(huì)留在幼兒園工作。這些數(shù)據(jù)再次證明,工作穩(wěn)定、事業(yè)編制、公辦幼兒園、收入滿意等良好的政策保障的確能夠從數(shù)量上提高幼兒園男性教師的入職比例,逐漸使幼兒園教師隊(duì)伍的比例失衡得到緩解,并在一定程度上影響著幼兒園男性教師的工作期望值與滿意度。

    (二)為專業(yè)成長和發(fā)展提供空間

    職業(yè)發(fā)展是一個(gè)不斷演進(jìn)的個(gè)體過程,也是組織過程,特別是不同的階段轉(zhuǎn)化的時(shí)期,它會(huì)給人造成極大的情緒張力。[2]學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)的幼兒園男性教師,在剛踏上工作崗位的時(shí)候,自然會(huì)面臨教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足、教育方法不夠靈活、班級(jí)管理不到位等各種各樣的問題,而非學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)的男性在剛進(jìn)入幼教行業(yè)時(shí),因?yàn)槿狈I(yè)的教育,面臨的問題和壓力就相對(duì)更多、更大了。因此,幼兒園管理者需要為男性教師的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行考慮,優(yōu)化管理,為他們建立起各自系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。

    雖然調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有79%的未來幼兒園男教師覺得自己與女教師相比,具有更多的教育兒童的優(yōu)勢(shì),但是在未來職業(yè)發(fā)展的道路上,男教師跟女教師相比,沒有更多現(xiàn)成可以借鑒的實(shí)例和明確的發(fā)展目標(biāo),尤其是在“教壇新秀” “十佳教師”等各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)以及個(gè)人的成長方面,這種優(yōu)勢(shì)在未來的職業(yè)發(fā)展中不一定能很好地凸顯出來。因此,幼兒園男教師的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該更要注重性別的特點(diǎn),考慮到男教師的身心特點(diǎn)、教學(xué)特色,幫助他們制定個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃,為他們提供參加各種職后培訓(xùn)、教研活動(dòng)、公開教學(xué)的機(jī)會(huì),提高業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)專業(yè)化的發(fā)展。并給予他們充分的信任和發(fā)展空間,鼓勵(lì)創(chuàng)新、發(fā)掘潛力,激發(fā)他們對(duì)幼兒園工作的熱情,以滿足他們自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的需要,從而激發(fā)其職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感。

    美國心理學(xué)家赫茲伯格“雙因素”理論告訴我們,物質(zhì)激勵(lì)只能消除人們一時(shí)的不滿,而不能起到長遠(yuǎn)的激勵(lì)人的積極性的作用。要想激勵(lì)員工,就必須強(qiáng)調(diào)成就感、認(rèn)同感、工作本身的價(jià)值、責(zé)任感以及個(gè)人成長。[3]幼兒園管理者應(yīng)該幫助男教師樹立職業(yè)期望,使男教師們相信自己不光可以把教學(xué)搞好,而且還存在很大的發(fā)展?jié)摿?。教育者要多關(guān)心他們的工作和需要,多給他們創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會(huì),提供寬松的發(fā)展空間,使男教師在工作的滿足中體會(huì)到自身的價(jià)值,體會(huì)到工作中的成就感。一般來說,由于傳統(tǒng)的觀念對(duì)男性的要求相對(duì)更高,因此幼兒園男教師會(huì)有著更為強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī),因此,幼兒園管理者應(yīng)該在專業(yè)領(lǐng)域給男教師更多地指導(dǎo)和支持,鼓勵(lì)他們多參加幼教改革觀摩和研討活動(dòng),并鼓勵(lì)他們利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)進(jìn)修和學(xué)歷的深造,建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,以提高男性教師的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教育研究能力。另外,還要鼓勵(lì)男性教師多參加“一課三研”、教學(xué)研討和公開教學(xué)活動(dòng),為他們的發(fā)展提供肥沃的土壤,使他們?cè)趯?shí)踐和摸索過程中,不斷積累經(jīng)驗(yàn)、開拓創(chuàng)新、發(fā)揮潛力,提升業(yè)務(wù)水平。

    政府出臺(tái)政策免費(fèi)招收男生進(jìn)入幼兒師范進(jìn)行學(xué)習(xí)這一舉措,一定會(huì)逐漸改變女教師一統(tǒng)天下的幼教師資局面,蘇州高等幼兒師范學(xué)校的首屆百名男幼師們經(jīng)過兩年多的專業(yè)學(xué)習(xí)后,對(duì)于幼教的認(rèn)識(shí)發(fā)生了質(zhì)的變化,他們對(duì)未來所要從事的幼教職業(yè)充滿信心,在他們加入學(xué)前教育師資隊(duì)伍后必將對(duì)幼兒身心更全面、更健康地發(fā)展有較大的推動(dòng)作用,同時(shí)將促進(jìn)學(xué)前教育師資隊(duì)伍的平衡化建設(shè)。

    對(duì)于蘇州高等幼兒師范學(xué)校首屆百名男幼師的研究及問卷的調(diào)查都有許多不足之處,研究的內(nèi)容和結(jié)果都略顯粗糙,希望以后有更多的研究者加入男幼師研究的行列,有更多更好的后繼研究問世,加快男性幼兒園教師入職比例的提高,為他們的專業(yè)發(fā)展提供更廣闊的成長空間。

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