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    當前大學生就業(yè)狀況及就業(yè)推進策略研究

    2013-10-21 02:46:37王碧波
    卷宗 2013年6期
    關鍵詞:就業(yè)狀況大學生研究

    王碧波

    摘 要:大學生是國家重要的人力資源,是現(xiàn)代化建設中不可缺少的一支高素質生力軍。伴隨著高校擴招政策的推進,以及二十世紀末爆發(fā)的全球性金融危機的蔓延,使得大學生就業(yè)形勢日益嚴峻。本文通過調查當前大學生的就業(yè)狀況,在深入分析就業(yè)難原因的基礎上提出了解決大學生就業(yè)問題的相關策略,以期對未來大學生就業(yè)工作提供建設性意見,進而利于我國大學生就業(yè)工作的全面推進。

    關鍵詞:大學生;就業(yè)狀況;就業(yè)推進策略;研究

    近年來,高等教育逐漸向大眾化發(fā)展,大學畢業(yè)生因此逐年遞增,到2013年,已達到700萬之多,再加上往年未就業(yè)及已就業(yè)但想著換一份新工作的學生,需就業(yè)大學生人數(shù)又達到一個新的高度,大學生就業(yè)的問題已逐漸凸顯出來。另外,自2008年開始,由美國次貸危機所帶來的全球性經(jīng)濟低迷,更使大學生就業(yè)難上加難。大學生就業(yè)已不僅僅是教育問題,同時也是一個社會問題,這直接關乎國計民生與社會穩(wěn)定。就業(yè)難所造成的人力資源浪費,已經(jīng)影響到社會主義經(jīng)濟的發(fā)展,影響到和諧社會的構建,因此,深入分析大學生就業(yè)難的原因并提出就業(yè)推進策略具有著十分重要的理論與現(xiàn)實意義。

    1 當前大學生就業(yè)狀況的主要表現(xiàn)

    1、不同高校畢業(yè)生的就業(yè)存在著不平衡現(xiàn)象,“985”、“211”等重點院校及熱門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)較易,而一般院校、高職,以及偏遠地區(qū)的大學畢業(yè)生的就業(yè)難度較大。

    2、高校因學生的就業(yè)越來越難,均非常重視畢業(yè)生就業(yè)的工作,積極主動的跑職場,熱情接待來學校招聘的用人單位,為學生的就業(yè)到處找門路。與此相反,由于畢業(yè)生總數(shù)較大,用人單位的選擇性較強,因而對一般畢業(yè)生的招聘熱情不高。

    3、專業(yè)素質高、綜合能力強的大學畢業(yè)生在就業(yè)時較易,甚至存在一個畢業(yè)生有很多選擇的情況,而專業(yè)素質低、綜合能力差的學生在就業(yè)時較難,甚至畢業(yè)時仍處于待業(yè)狀態(tài)。

    4、就業(yè)歧視依然在很多方面存在,主要有以下幾種形式:年齡歧視、戶籍歧視、性別歧視、經(jīng)驗歧視、學歷歧視。在性別歧視方面,男性大學畢業(yè)生就業(yè)好于女性大學畢業(yè)生,這在大學生就業(yè)問題上是一直存在的;在學歷歧視方面,有些單位把學歷看的很重,甚至研究生畢業(yè)生找工作,有些用人單位還要問在研究生前是什么學歷,??七€是本科?這些歧視,不僅對大學畢業(yè)生的自信心是一種沉重的打擊,而且部分畢業(yè)生也因此失去了許多就業(yè)的機會。

    5、許多用人單位在招聘時把工作經(jīng)驗放在非常重要的位置,在這種情況下,應屆畢業(yè)生的就業(yè)難度也就順應加大。

    2 當前大學畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因

    2.1 社會原因

    受國際性金融危機引發(fā)的全球經(jīng)濟衰退的影響,國內的經(jīng)濟增長速度放緩,許多行業(yè)通過縮小生產(chǎn)規(guī)模、縮減員工等措施來應對,但這些措施又不同程度的影響著大學畢業(yè)生的就業(yè)情況,在一定意義上打破了經(jīng)濟增長和高校就業(yè)人數(shù)長期以來保持的平衡;自2006年起,新增待就業(yè)人員的數(shù)量遠遠超過新增就業(yè)崗位的數(shù)量,高校擴招的相應影響也逐漸顯現(xiàn)出來,大學畢業(yè)生就業(yè)需求崗位的總體情況相對較緊張。另外,在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中,經(jīng)濟增長過多的依賴于資源密集型產(chǎn)業(yè)與勞動力密集型產(chǎn)業(yè),新技術產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)所占比例相對較低。從區(qū)域分布上來看,東部的省市吸納了全國超過50%的大學畢業(yè)生,西部的省市吸納大學畢業(yè)生的比例則不足20%,東部需求高、西部需求低的現(xiàn)象在一定時期內將持續(xù)存在。

    2.2 高校原因

    一些高校專業(yè)與課程的設置已不能適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需要,專業(yè)趨同現(xiàn)象非常明顯,特色逐漸弱化,許多專業(yè)脫離實際。對于熱門的學科專業(yè),許多高校不顧辦學條件與學生就業(yè)前景紛紛開設,而一些從社會長遠來看非常重要的學科專業(yè)卻非常冷清,這種狀況的最直接后果就是有些專業(yè)師資不足,有些專業(yè)師資過剩,同時畢業(yè)生的供給與需求出現(xiàn)失衡現(xiàn)象。有些高校在設置專業(yè)課程時過分強調理論的學習,忽視了大學生社會實踐能力方面的培養(yǎng),這不利于大學生去適應日新月異的社會。

    2.3 自身原因

    在大學畢業(yè)生就業(yè)的過程中,就業(yè)觀念是導致就業(yè)難現(xiàn)象的一個重要因素。在大學生的意識中,大都市、好單位總是意味著機會、高薪與前途,這導致了最需要大學畢業(yè)生的地方缺少應聘者,而大都市、好單位的大學畢業(yè)生求職者卻人滿為患。大部分畢業(yè)生都希望選擇一個工作環(huán)境好、薪酬多、壓力小與福利好的行業(yè),從而忽視了自身對職業(yè)的興趣能力和對職業(yè)發(fā)展前景的規(guī)劃,他們沒有根據(jù)自己的實際條件與用人單位的要求進行恰當選擇,沒能夠發(fā)揮好自己的長處,從而影響了自己的就業(yè)。許多大學生不知道自己想做什么?不知道自己能做什么?不知道自己能做好什么?相當一部分大學生,在校期間并未把時間和精力都用在學習與社會實踐上,但就社會實際來看,用人單位越來越注重大學畢業(yè)生的專業(yè)素質與綜合能力,越來越看重大學畢業(yè)生的就業(yè)能力,就業(yè)能力主要是指支持大學生成功就業(yè)的綜合素質,一般包括心理素質、專業(yè)知識、實踐能力與社會適應能力等。

    3 推進大學生就業(yè)的主要策略

    3.1 調整高校專業(yè)結構與課程設置

    高校應依據(jù)自身優(yōu)勢,通過了解畢業(yè)生就業(yè)意向,走訪用人單位,根據(jù)市場需求的變化來調整學科的專業(yè)設置、師資水平與培養(yǎng)內容等。高校要以就業(yè)為主要導向,及時調整專業(yè)教學工作,從根本上解決大學畢業(yè)生的就業(yè)問題,同時要把工作重心放在全面增強高等教育上,提高大學畢業(yè)生的培養(yǎng)質量,提高大學畢業(yè)生的綜合能力,培養(yǎng)當代社會真正需要的高素質人才。在課程設置上,實踐環(huán)節(jié)是必不可少的,理論與實踐相結合應作為教學的一個重要原則。高校應給大學生更多的實踐機會,實現(xiàn)課堂教學和社會實踐的融合,不斷增強學生的實際動手能力。實踐課程可以分為實驗型、實習型與社會調查型等。通過實踐的環(huán)節(jié),大學生可以學以致用,在實踐的過程中不斷的驗證、內化理論知識,使知識不斷得以升華。

    3.2 高??煞e極嘗試訂單式培養(yǎng)的就業(yè)模式

    高校應不斷加強與用人單位的合作,主動征求用人單位的意見,進行訂單式培養(yǎng),協(xié)商制定用人單位所需人才的培養(yǎng)方案,根據(jù)用人單位的人才需求調整教學的安排。這樣一來,用人單位能夠得到自己滿意的、有針對性的人才,高校也解決了大學畢業(yè)生的就業(yè)問題,以利實現(xiàn)雙贏的目的。

    3.3 高校要對大學畢業(yè)生就業(yè)進行全程的指導與服務

    高校應積極開展大學生的就業(yè)指導工作,提高學生實踐能力、適應能力與交際能力等,要把就業(yè)指導貫穿于整個大學教學過程,通過就業(yè)指導課、專題講座等多種形式,介紹和宣傳就業(yè)相關的一系列政策,向大學生介紹求職的程序、原則與注意事項;還應把就業(yè)指導和專業(yè)教育、日常學生教育及學生的成長成才結合起來,并針對不同階段、不同任務,系統(tǒng)的規(guī)劃相應內容。同時,高校還應根據(jù)具體情況為大學生就業(yè)做一些實實在在的工作,以幫助大學生順利就業(yè)。以四川外國語大學研究生院為例,近年來就陸續(xù)開展了一系列卓有成效的就業(yè)推進工作:

    (1)在畢業(yè)班設置就業(yè)委員崗位。在學生研三階段,所有班級均設立了就業(yè)委員一職,全部由在找工作方面經(jīng)驗較豐富且有較多空余時間的同學擔任,各個班級之間也以就業(yè)委員為紐帶互通信息、互幫互助,以此推動整個畢業(yè)年級的就業(yè)工作。

    (2)建立就業(yè)QQ系統(tǒng)群。在研三階段建立學生就業(yè)互助QQ群,此類群為一個系列:高校、考博、公務員、國企、外企、中學等,目的是為有相關就業(yè)意向的學生提供一個就業(yè)互助交流平臺,在這個平臺上,同學們互相提供就業(yè)信息、互相交流、互相幫助。

    (3)成立就業(yè)信息小組,促進就業(yè)。在研究生院黨總支的指導下,由團總支具體負責,組建研究生院就業(yè)信息小組,根據(jù)畢業(yè)生的需求,每天收集、發(fā)布各類畢業(yè)生就業(yè)信息,截止到2013年6月17日,共累計向畢業(yè)生發(fā)布各類就業(yè)信息1200余條,通過實際行動把服務畢業(yè)生工作落到實處。

    3.4 鼓勵大學生從基層做起

    當前,隨著經(jīng)濟體制改革的深化與經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整,基層尤其是西部地區(qū)和廣大農(nóng)村地區(qū)還存在著人才缺乏的情況,鼓勵大學生深入到基層就業(yè),不僅有利于促進城鄉(xiāng)與區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展,不斷提高基層干部的管理素質,同時還有利于解決大學生的就業(yè)問題,為大學生提供更多的就業(yè)途徑。高校應積極開展思想政治教育工作,從各個方面引導大學生樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀,自覺把個人的理想和國家的需要緊密結合起來;還要加大宣傳力度,在整個社會形成良好的輿論導向;通過各種途徑,幫助大學生深入了解國情,正確認清就業(yè)形勢,踴躍到基層去鍛煉成才。

    3.5 鼓勵大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

    與其它工作相比,自主創(chuàng)業(yè)是充滿風險且較辛苦的;另外,大學生畢業(yè)后又開始自謀職業(yè),在社會上還不一定能夠得到大范圍的認可,容易對創(chuàng)業(yè)的大學生造成一定的心理壓力。但是,目前國家已出臺了一系列支持大學生創(chuàng)業(yè)的政策,如在一年內免征登記類與管理類的行政事業(yè)性收費;在現(xiàn)有的渠道中為大學畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款與擔保,等等。高校也可根據(jù)自身的實際狀況建立大學生創(chuàng)業(yè)培訓中心、大學生創(chuàng)業(yè)園等,還可與其他相關單位聯(lián)合舉辦大學生創(chuàng)業(yè)科技實體。大學生創(chuàng)業(yè)需要社會各界的關注和支持,首先,家長要改變求穩(wěn)的就業(yè)觀念,盡可能的幫助自己的子女去創(chuàng)業(yè);其次,創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng),要有一大批專兼職的教師隊伍,在這一方面,還可聘請社會上成功的創(chuàng)業(yè)人士對大學生創(chuàng)業(yè)進行全程的指導。

    在目前的形勢下,大學畢業(yè)生的就業(yè)問題將會是今后很長一段時間整個社會面臨的一個重要問題。社會與高校要共同努力,切實加強大學畢業(yè)生的就業(yè)意識教育,加快教育、教學改革的步伐,為大學畢業(yè)生提供更有利的就業(yè)環(huán)境,不斷推動我國大學畢業(yè)生的就業(yè)工作。

    參考文獻

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    [2] 周濟.開創(chuàng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作新局面[J].北京:中國高等教育,2005(3).

    [3] 全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心組.大學生就業(yè)指導[M].北京:高等教育出版社,2006.

    [4] 崔杰.論就業(yè)導向的大學生職業(yè)生涯教育[J].北京:中國高教研究,2009(8).

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