興企之基 強企之路——霍州煤電李雅莊煤礦積極推行“331”黨務政工示范工程

■ 霍 組

山西焦煤霍州煤電集團公司李雅莊煤礦，是一個充滿勃勃生機、蘊含無窮潛力的現(xiàn)代化礦井。這里，洋溢著強素質(zhì)、保安全、增本領、謀發(fā)展的濃厚氣息；這里，呈現(xiàn)出重視學習、崇尚學習、堅持學習、善于學習的良好景象；這里，創(chuàng)建學習型黨組織、培育學習型員工活動正如火如荼地開展……

在現(xiàn)代化礦井，人才是興企之基，強企之源。近年來李雅莊煤礦圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中心，把全面提升員工隊伍素質(zhì)作為黨務政工示范工程的主題，制定“331”員工素質(zhì)提升工作目標，深入開展黨務政工示范工程建設，為企業(yè)安全、高效發(fā)展發(fā)揮了固本強基的積極作用，黨委的政治核心作用、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以彰顯。

高瞻遠矚繪宏圖

李雅莊煤礦是一個自然條件復雜、各種災害俱全的礦井，安全生產(chǎn)壓力大，企業(yè)管理難度大。礦黨政充分認識到，員工隊伍素質(zhì)高低已越來越成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)、技術進步和競爭能力提升的主要瓶頸和關鍵因素。只有以高素質(zhì)的員工隊伍作為支撐，才能實現(xiàn)人、機、環(huán)境三大安全要素的相互和諧，職工隊伍素質(zhì)是企業(yè)安全高效發(fā)展的決定性因素。

2010年8月12日，在李雅莊煤礦第二次黨代會上，礦黨委明確提出了提升全礦干部職工素質(zhì)的“331”工作目標，把職工素質(zhì)建設作為黨委主要工作之一，作為發(fā)揮黨委作用的主渠道，作為展示黨委作為的一個大平臺。

“331”員工素質(zhì)工程目標，即通過三年時間的努力，全礦3000余名干部職工，在原有基礎上，學歷、職稱或職業(yè)技術資格等級提高一個檔次，上升一個臺階。

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河。2011年，礦黨委把推進“學習型黨組織”、“學習型企業(yè)”、“學習型員工”建設作為黨建工作的重中之重，作為融入企業(yè)管理的突破口；2012年，又把實現(xiàn)員工素質(zhì)提升目標進一步細化分解，劃分了四個層次，明確了兩個主攻方向，即礦級領導班子成員、科隊級干部、班組長和一般職工四個層面和促進員工技能提高、培育良好學習風氣兩個主攻方向。隨后，礦黨務政工部門深入各基層黨支部，分管理人員和直接操作人員兩個類別，由支部書記牽頭，逐人見面了解情況，逐人制定了素質(zhì)提升工作目標。

務實創(chuàng)新求實效

學習是一種政治責任、一種精神追求、一種工作方式。目標明確之后，李雅莊煤礦確定了黨委總牽頭、支部主抓、黨員牽頭、黨政工團齊抓共管的工作格局，舉全礦之力，全力推進“331”黨務示范工程建設。以黨政聯(lián)合文件制訂了學習型黨組織創(chuàng)建活動實施方案、“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”工作方案等一系列具體實施方案。在工作中，黨員、領導班子成員率先垂范，以黨委中心組學習為主要載體，發(fā)揮帶頭示范作用，以良好的學風推動整體工作深入開展。

忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。一股股強勁的學習提升之風席卷李雅莊煤礦，全礦各級黨組織和黨員干部煥發(fā)出前所未有的學習熱情。黨務政工和勞資、培訓等部門圍繞“331”目標，結合各自實際，積極開展具有特色的學習活動。組織部打造“六個平臺”，開展“兩項競賽”，給力管理人員素質(zhì)提升。黨委宣傳部實施以黨員每天學習一小時、每月研讀一本書、每季撰寫一篇心得為主要內(nèi)容的“十個一”活動，助推員工素質(zhì)提升。工會系統(tǒng)組織實施“1125”技術比武工程，每月堅持組織兩個工種的比武。在2010年集團公司第六屆職工技能運動會上，李雅莊煤礦總成績名列第二。勞資部門進行政策引領，積極為員工提升技能等級創(chuàng)造條件，對取得中級工以上技能等級的井下職工實行技能等級津貼獎勵制度，每月用于獎勵的金額達60余萬元。培訓部門創(chuàng)新培訓方式，積極實施教師調(diào)整、內(nèi)容調(diào)整、方式調(diào)整、場所調(diào)整、效果檢驗調(diào)整“五個調(diào)整”，增強了培訓的針對性和實效性。各類學習、比武活動全部由支部書記牽頭組織、帶隊參加，保證了學習的效果。如今的李雅莊煤礦，全體員工學知識、學技術、學管理蔚然成風。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來?；鶎痈鼽h支部認真開展好“六強六樹六表率”和黨員積分摘星活動，定期組織支部黨員學習教育活動，號召黨員發(fā)揮先鋒模范作用，爭做素質(zhì)提升的先行者、帶頭人，率先學習、率先拿證、率先提升，在井下工作的黨員必須100%拿證。以共產(chǎn)黨員、機電副礦長朱俊彥為代表的生產(chǎn)系統(tǒng)干部，把現(xiàn)場管理的起點放在課堂上，先后進行了60余次專題授課。井下隊組獲得技師等級的9人，全部是黨員。

2011年5月2日，李雅莊煤礦召開創(chuàng)建學習型黨組織暨提升員工素質(zhì)表彰推進會，對614名獲得職業(yè)技能等級證書的職工進行了表彰獎勵，并給予特殊精神鼓勵，讓妻子為丈夫頒獎，讓夫妻共戴光榮花，有效地鼓舞了全礦員工學習的積極性、主動性和自覺性，還促進了夫妻感情加深和家庭幸福和諧。

辛勤耕耘結碩果

沒有最好，只有更好。通過努力，李雅莊礦井下1679名職工中已有1458人獲得職業(yè)技能等級資格證書，生產(chǎn)一線共產(chǎn)黨員100%拿證，管理人員155人提升職稱，其中共產(chǎn)黨員125人，占80.6%。煤海書香黨旗紅，如今，“學習改變命運，知識就是財富，技能就是身份”的觀念已深入人心，全礦上下呈現(xiàn)出“處處有學習、人人愛學習、個個求進步”的濃厚氛圍。

黨旗在礦區(qū)上空高高飄揚，黨徽在黨員崗位上熠熠生輝，李雅莊煤礦正堅定不移地走在素質(zhì)強企的路上，持之以恒地實施著黨務政工示范工程，在企業(yè)安全、高效、發(fā)展的征途中一路奮進。