對道路運輸企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的分析與思考

馮永清

【摘 要】在社會發(fā)展的新形勢下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化。由于道路運輸企業(yè)具有流動、分散、點多、面廣的生產(chǎn)特性，員工個人思想自由化、獨立化、個性化特征日益明顯。如何適應(yīng)形勢的變化，積極探索新形勢下道路運輸企業(yè)思想政治工作的新途徑和新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，有效地解決各種新矛盾、新問題，是擺在企業(yè)管理者面前的重要課題。筆者通過對道路運輸企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)狀與成因進行分析，提出了新形勢下加強政治思想工作的對策。

【關(guān)鍵詞】道路運輸；分析；思考

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的成因分析

面對日益激烈的市場競爭，部分道路運輸企業(yè)在管理中缺乏戰(zhàn)略眼光，多以行政手段和經(jīng)濟手段為主，對思想政治工作的地位和作用不夠重視，造成企業(yè)思想政治工作難以開展、作用難以發(fā)揮。主要原因有以下幾方面。

1. 企業(yè)思想政治工作作用得不到認可

有些企業(yè)在重視市場競爭力和企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，卻不夠重視企業(yè)思想政治工作，思想政治工作者得不到尊重，而思想政治工作部門更是被認為是人浮于事的部門，因而，思想政治工作得不到企業(yè)管理者的關(guān)心和支持。

2. 企業(yè)思想政治工作的效果受到市場經(jīng)濟的影響

社會主義市場經(jīng)濟帶來經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會公德的巨大進步，增強了人們的競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神，但市場經(jīng)濟存在的弱點及帶來的消極影響也不可低估。一方面，社會上拜金主義、見利忘義、損公肥私、欺詐制假行為時有發(fā)生，甚至有些人以權(quán)謀私，走上犯罪道路；另一方面，一些企業(yè)侵害員工合法權(quán)益的現(xiàn)象不同程度地存在，企業(yè)勞動爭議、員工信訪案件時有發(fā)生，這些矛盾往往使思想政治工作處于被動地位，因而有時顯得較軟弱無力。

3. 企業(yè)思想政治工作簡單僵化

隨著社會多元化和人們生活方式的多樣化，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性特征更加突出，他們往往會根據(jù)自己的認知對教育者提供的信息進行理解、取舍、選擇和判斷，使原有的思想政治工作缺乏吸引力。究其原因，一是現(xiàn)實的企業(yè)思想政治教育內(nèi)容相對較少，往往慣用老一套教育模式來做工作，很少結(jié)合企業(yè)和員工實際需要，因而思想政治工作的手段顯得陳舊乏力；二是隨著社會的進步、時代的變遷和媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，社會信息傳播渠道越來越寬廣，企業(yè)思想政治教育方式方法跟不上時代要求，無法滿足新形勢下的要求；三是面對紛繁復雜的社會環(huán)境，思想政治工作沒有創(chuàng)新，缺乏活力，造成員工對思想政治教育信任度降低，甚至產(chǎn)生排斥心理。

4. 企業(yè)思想政治工作隊伍缺乏高素質(zhì)人才

思想政治工作者是思想政治工作的主體，思想政治工作者素質(zhì)的高低，決定了思想政治工作開展的有效性。隨著社會文明的不斷進步和員工尋求自我發(fā)展意識的不斷增強，思想政治工作不能只局限于擺事實、講道理，而是既要解決思想問題，又要解決實際問題；既要維護企業(yè)利益，又要關(guān)注員工的心理調(diào)適和個人發(fā)展，這對于企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)能力提出了更高要求。而當前有的企業(yè)恰恰缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的思想政治工作人才，他們當中大多不具備專業(yè)的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能和創(chuàng)新意識，所以影響思想政治工作的有效開展。

二、加強企業(yè)思想政治工作的對策思考

在當前的新形勢下，面對鐵路運輸?shù)目焖侔l(fā)展和道路運輸企業(yè)遇到的種種困擾與挑戰(zhàn)，思想政治工作者應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展，著眼于思想政治工作的現(xiàn)狀和問題，積極開拓思想政治工作新途徑、新措施，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力，為提高企業(yè)的核心競爭力保駕護航。

1. 創(chuàng)新思想政治工作觀念

一是樹立市場觀念。新時期的思想政治工作必須立足于市場經(jīng)濟的現(xiàn)實和員工的思想實際，把思想政治教育與解決實際問題結(jié)合起來，把先進性要求與廣泛性、層次性需求結(jié)合起來，把思想政治工作的目標與廣大員工的具體需求結(jié)合起來。二是樹立民主的觀念。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要擺正思想政治工作主客體之間的關(guān)系，確立教育者與受教育者的平等地位，在民主平等和諧的關(guān)系中達到平等溝通、相互影響、自覺轉(zhuǎn)化、共同提高的目的。三是樹立思想政治工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的觀念。當進行較大決策時，企業(yè)要圍繞長遠發(fā)展，統(tǒng)一思想，引導大家著眼長遠，真抓實干；當面臨困難時，企業(yè)應(yīng)加強員工艱苦奮斗和共度難關(guān)的教育，鼓勵大家齊心協(xié)力共同奮斗；當遇到突擊性任務(wù)時，企業(yè)要把握時機對員工進行吃苦耐勞精神和團結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證任務(wù)的完成。四是樹立以人為本觀念。以人為本是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，特別在社會轉(zhuǎn)型期各種矛盾凸顯時，企業(yè)更應(yīng)注重推行人性化管理，著力營造和諧寬松的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

2. 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

一是思想教育必須根據(jù)個體的差異性和接受度，從貼近員工、貼近生活、貼近實際的角度，不斷豐富教育內(nèi)容、拓寬教育領(lǐng)域、完善教育機制，增強教育的有效性；二是要全方位教育員工，既要堅持對員工進行理想信念、形勢任務(wù)、經(jīng)濟技術(shù)、文明建設(shè)、民主法制等知識教育，又要與增強員工責任感、使命感結(jié)合起來，不斷提高員工整體素質(zhì)；三是要關(guān)心員工的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交和心理等方面的問題，并不斷豐富思想政治工作內(nèi)容；四是以優(yōu)秀的企業(yè)文化為載體，形成“文化搭臺、思想政治工作唱戲”的良好氛圍，把“有形”和“無形”更好地結(jié)合起來，充分發(fā)揮企業(yè)文化的功能作用，最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力；五是組織開展評選表彰活動和經(jīng)驗交流活動，發(fā)揮先進典型的引導示范作用，進一步調(diào)動員工的積極性和工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力和思想政治工作的號召力。

3. 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

一是要尊重工作對象的人格、權(quán)利，尊重他們的不同意見，理解工作對象的個性心理、興趣、愛好和具體處境，承認他們在思想、道德、文化和心理等方面的差異，并采取差異施教，增強思想政治工作的靈活性；二是要從單純依靠上級組織“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來，積極主動地設(shè)計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”，避免“一刀切”和“一鍋煮”，增強思想政治工作的吸引力；

三是要結(jié)合企業(yè)重點、難點和員工的思想實際，拓寬思想政治工作思路，積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法，充分利用信息傳播和網(wǎng)絡(luò)工具，開展具有特色的主題教育活動，增強思想政治工作的針對性；四是要把科學管理和調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性結(jié)合起來，及時掌握員工的思想脈搏和情緒，把關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合，采取講道理、辦實事的方法，增強思想政治工作實效性。

4. 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作管理體制

一是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)體系，即建設(shè)一支經(jīng)濟工作和思想政治工作交叉任職雙肩挑的思想政治工作隊伍體系，形成一種黨政工團齊抓共管、縱向到底橫向到邊的思想政治工作格局；二是加強人員配備，即按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、相對穩(wěn)定的要求，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的思想政治工作隊伍，為思想政治工作提供強有力的保證；三是建立管理制度，即建立思想政治工作與經(jīng)濟工作同部署、同考核、同獎罰的管理制度，實行“軟”功“硬”做， 使從“人治”管理模式向現(xiàn)代的“法治”管理模式轉(zhuǎn)變；四是合理定位員工收入，即在市場經(jīng)濟條件下，將員工收入固定于一個相對合理的水平位置，使員工的思想相對比較穩(wěn)定，為企業(yè)思想政治工作提供良好環(huán)境；五是實現(xiàn)經(jīng)濟與政治工作有機結(jié)合，思想政治工作需要與經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，所以，企業(yè)政治思想工作者要用與時俱進的眼光，把企業(yè)的發(fā)展、思想政治工作和員工的收入結(jié)合起來通盤考慮，實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

5. 創(chuàng)新思想政治工作隊伍管理機制

一是要根據(jù)政治思想工作隊伍的現(xiàn)狀，加強培養(yǎng)力度，制定有針對性的培訓計劃，做好思想政治工作隊伍的知識更新和觀念創(chuàng)新，努力為他們增長才干創(chuàng)造良好的環(huán)境；二是要按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理配備思想政治工作人員，選拔思想政治工作人員時要堅持“德、能、勤、績、廉”的原則和任職條件，決不能遷就照顧，濫竽充數(shù)，對于不稱職的思想政治工作人員可以采用轉(zhuǎn)崗培訓；三是加強行政和政治思想工作崗位的交流，使思想政治工作人員既懂政治工作，又懂現(xiàn)代企業(yè)管理，成為既有政治眼光、又有經(jīng)濟頭腦的“復合型”人才，造就一支覺悟高、業(yè)務(wù)精、能力強的高素質(zhì)政工隊伍；四是在對思想政治工作人員教育上，引導他們樹立“有作為才有地位”的觀點，刻苦學習、積極參與、大膽實踐，以自己卓有成效的工作業(yè)績贏得廣大員工的認同；五是要建立有效的激勵機制，對工作表現(xiàn)突出、貢獻大的人員要給予表彰、獎勵和提拔，最大限度地激勵思想政治工作人員個人能力的發(fā)揮和水平的提高；六是企業(yè)領(lǐng)導要多聽取他們的意見和反映，切實關(guān)心思想政治工作人員的工作和生活，同時要為他們提供一定的活動資金和場所，為他們安心工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境和有利的條件?？傊谛碌臅r期、新的體制、新的機制下，企業(yè)要自覺地以時代的要求審視企業(yè)思想政治工作，以發(fā)展的眼光研究企業(yè)思想政治工作，以改革的精神推動企業(yè)思想政治工作，努力開創(chuàng)道路運輸企業(yè)思想政治工作新局面，為企業(yè)改革創(chuàng)新、持續(xù)健康發(fā)展提供強大的思想保障。